摘 要：退休的工作人員由于單位與社會(huì)的需要，在退休以后再次被聘用。而進(jìn)行再次工作的過(guò)程中，在工作單位上受到了傷害時(shí)現(xiàn)行法律有許多不同規(guī)定，使得司法審判中裁判不一，影響司法權(quán)威性。對(duì)比不同的法律規(guī)范，根據(jù)法理學(xué)中對(duì)法律精神的闡釋?zhuān)鞔_法律保護(hù)的是弱者的權(quán)利，《勞動(dòng)法》對(duì)于退休的返聘人員工傷認(rèn)定問(wèn)題缺失，所導(dǎo)致的不僅僅是對(duì)于社會(huì)發(fā)展態(tài)勢(shì)的不利，同時(shí)也使得年齡較大的退休人員返聘后，不能夠得到很好的權(quán)利保護(hù)，阻礙了企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)退休人員的返聘，在現(xiàn)今老齡化加劇的時(shí)代，年輕一批沒(méi)有足夠經(jīng)驗(yàn)的工作人員不能很好完成將企業(yè)及事業(yè)單位的工作。對(duì)于這一問(wèn)題，首要保護(hù)返聘人員的權(quán)利，就必須對(duì)于返聘人員與單位之間的法律關(guān)系進(jìn)行確定，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)關(guān)系為原則，從而保障返聘人員受到工傷時(shí)能夠享受工傷待遇，以此保護(hù)他們的權(quán)

利，同時(shí)規(guī)范法律法規(guī)，維護(hù)司法的公平與正義。

關(guān)鍵詞：退休；返聘；工傷認(rèn)定；勞動(dòng)關(guān)系

中圖分類(lèi)號(hào)：D922.5；D920.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2095-4379-（2017）29-0001-04

作者簡(jiǎn)介：馬毓鴻（1991-），女，漢族，河南許昌人，本科，江西理工大學(xué)，2015級(jí)研究生在讀，研究方向：民商法學(xué)。

Abstract：Because of the need of society and working place，people who has retired receiving a new chance getting job.In this new job，the people who retired and have a new work to do，how can they use the law to protect themselves when they have been injured，then the legislation giving us a lot of answer.The different way to fix the problem dim the administration of justice.Compare a lot of legislation，and in accordance with the core viewpoint of Jurisprudence，it holding that purpose of the legislation is protect the right of weak party.But the absence of protect the injury about who was employed again in the working time person at Labour Law，hindering the way of protect weak party，and stop the step about retired people employed.At the time of aging society，young people may not be ready for the work which need skilled labor.So that，if the society want to progress，it must be take a point in the way of solving injured in work place about the retired people who employed again.It is means that，we must have a clearly way which in the legislation can protect people who is old age and work again.Its not about people who retired and employed again，it is about the progress of our society and the justice.

Key words：Retire；Employed；Legislation；Justice；Occupational injury

一、退休返聘的國(guó)家立法現(xiàn)狀

返聘，是指對(duì)于退休的工作人員再次進(jìn)行聘用的行為。從我國(guó)《勞動(dòng)法》頒布至今，縱觀我國(guó)的法律及行政法規(guī)，尚未對(duì)退休以后的返聘人員問(wèn)題加以專(zhuān)門(mén)的規(guī)定，同時(shí)在立法中，也并沒(méi)有將退休以后的返聘問(wèn)題明確排除于勞動(dòng)法所調(diào)整的范圍之外。

在實(shí)踐中，上個(gè)世紀(jì)90年代的勞動(dòng)部所頒發(fā)的兩份規(guī)范性文件中被廣泛的適用。其中之一是，1996年勞動(dòng)部的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）第13條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。”而第二個(gè)則是關(guān)于勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》于1997年的復(fù)函中（即勞辦發(fā)[1997]88號(hào)）第2項(xiàng)規(guī)定，對(duì)于那些被再次聘用的，同時(shí)已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，他們的聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、以及醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。同時(shí)，離退休人員與用人單位所履行的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定進(jìn)行。如果聘用協(xié)議約定可以提前解除書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理；還沒(méi)有進(jìn)行約定的，則應(yīng)當(dāng)協(xié)商進(jìn)行解決。當(dāng)離退休人員約定的聘用協(xié)議需要解除時(shí)，是不能夠依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行的。在面對(duì)離退休人員與用人單位之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議時(shí)，解決的方法是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受理，當(dāng)然它的適用前提必須是爭(zhēng)議符合勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍。

通過(guò)前述的法律法規(guī)，可以發(fā)現(xiàn)，在我們國(guó)家中對(duì)調(diào)整退休返聘的法律關(guān)系里規(guī)范效力的層級(jí)有限，內(nèi)容也不夠完善，僅僅涉及的是聘用協(xié)議的訂立與解除的問(wèn)題，受理爭(zhēng)議等非常有限的事項(xiàng)，它們并不足以應(yīng)對(duì)較為復(fù)雜的社會(huì)生活。同時(shí)上述規(guī)范文件的指導(dǎo)思想更多的是將退休的返聘人員和用人單位之間的關(guān)系視為一種勞務(wù)關(guān)系，即民事的雇傭問(wèn)題，也就是說(shuō)在當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)里更多表現(xiàn)的是取決聘用協(xié)議的約定，所受法律約束為《民法通則》與《合同法》的調(diào)整，而《勞動(dòng)法》卻不能適用。endprint

根據(jù)2007年的兩部勞動(dòng)立法，在退休返聘的問(wèn)題上也沒(méi)有明確的進(jìn)行規(guī)定，同時(shí)這兩部法律中對(duì)于有利于勞動(dòng)者的法律規(guī)定也不能夠適用于退休的返聘人員。2007年6月29日通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》仍未將退休返聘的人員納入勞動(dòng)關(guān)系之中，保持著對(duì)退休返聘工作人員的法律關(guān)系仍屬于民事雇傭的觀念。全國(guó)人大常委會(huì)法工委參與立法的工作人員稱(chēng)：“考慮到勞動(dòng)合同法是規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間訂立勞動(dòng)合同的法律規(guī)范，所以對(duì)家庭雇工，兼職人員以及返聘的離退休人員未作規(guī)定①?！?/p>

二、退休返聘所引起的爭(zhēng)議

由于在實(shí)踐之中，退休的工作人員在返回單位再次聘用的過(guò)程里會(huì)遇見(jiàn)各種法律爭(zhēng)議問(wèn)題，例如關(guān)于勞動(dòng)的報(bào)酬，單位的福利，工傷待遇以及各種紛繁復(fù)雜的糾紛問(wèn)題。同時(shí)由于國(guó)家層面的法律依據(jù)缺失的問(wèn)題，導(dǎo)致了各個(gè)地方對(duì)于這些爭(zhēng)議的處理上，都沒(méi)有形成統(tǒng)一的觀點(diǎn)，從而使得相同的案件在不同的地方不能夠獲得同樣的裁判結(jié)果。

對(duì)于返聘的退休人員，在工作場(chǎng)所中受到了傷害之后，是否享受工傷保險(xiǎn)的待遇，在實(shí)務(wù)中更多的事根據(jù)所在地的工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法來(lái)進(jìn)行依法處理。例如廈門(mén)市實(shí)施的《<工傷保險(xiǎn)條例>規(guī)定》第十九條規(guī)定：屬于用人單位聘用的離退休人員申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)保障性質(zhì)部門(mén)不予受理。也就是說(shuō)，在返聘的退休人員工傷問(wèn)題上的認(rèn)定，以廈門(mén)市為首，存在著一些地區(qū)的規(guī)范性文件把退休的返聘人員排除出了工傷保險(xiǎn)能夠適用的范圍以外。即意味著退休后的返聘工作人員所產(chǎn)生的一系列法律糾紛問(wèn)題是不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件，對(duì)此不進(jìn)行關(guān)于勞動(dòng)法上的調(diào)整；所處理的方式是按照民事的法律關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行處理的。還可以支持該觀點(diǎn)的有，2004年的江蘇省高級(jí)人民法院出臺(tái)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第4條規(guī)定：當(dāng)達(dá)到了年齡的勞動(dòng)者在自己原先單位辦理退休手續(xù)之后，由其他的用人單位聘用，在聘用期間發(fā)生的爭(zhēng)議，是實(shí)際用人單位所產(chǎn)生的，則不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，那么應(yīng)當(dāng)作為雇傭合同糾紛予以受理。對(duì)此，退休的返聘工作人員在遭受所在單位從事工作時(shí)受到傷害之后，只能依據(jù)最高人民法院2003年《關(guān)于審理人生損害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條，以主張雇員人身?yè)p害，向法院提起訴訟要求賠償。除了對(duì)于返聘的退休人員工傷不能夠享受勞動(dòng)保險(xiǎn)的待遇的方式外，也存在著不同的處理態(tài)度，如上海市的勞動(dòng)和社會(huì)保障局，于2003年發(fā)布的《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》中，退休返聘被視為特殊的勞動(dòng)關(guān)系。所謂特殊的勞動(dòng)關(guān)系，適用的是在勞動(dòng)法上所規(guī)定的工作時(shí)間，以及關(guān)于最低工資以及對(duì)于工作人員在勞動(dòng)中所受保護(hù)的相應(yīng)規(guī)定。再如《江西省關(guān)于貫徹<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（贛勞社醫(yī)[2005]8號(hào)）以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》第三條規(guī)定，“已經(jīng)退休的工作人員再次被用人單位聘用后，該工作人員所受到的傷害，應(yīng)當(dāng)按照《條例》第三章的規(guī)定進(jìn)行工傷的界定，當(dāng)該工作人員所受傷害的情形符合工傷或者能夠達(dá)到視同工傷的條件的，按照《條例》的規(guī)定，對(duì)受到傷害的人員進(jìn)行其勞動(dòng)能力鑒定后，享受相應(yīng)與其所受工傷程度相應(yīng)的補(bǔ)償待遇?！?/p>

實(shí)際上，被雇用的工作人員人身上傷害賠償責(zé)任與工傷事故責(zé)任作為主體，存在于責(zé)任構(gòu)成要件及使用法律，爭(zhēng)議解決途徑等方面上還是有著很大差異的。就勞動(dòng)者而言，工傷保險(xiǎn)制度所提供的人身?yè)p害賠償能夠保證及時(shí)到位、程序簡(jiǎn)捷，風(fēng)險(xiǎn)又相對(duì)較小，通過(guò)工傷保險(xiǎn)就能夠得到補(bǔ)償，對(duì)于受到傷害的勞動(dòng)者而言會(huì)更為適宜。但由于目前實(shí)務(wù)之中各地不同的處理辦法，使得司法上的公平正義受到了影響，不利于社會(huì)主義法治建設(shè)，這也是本文對(duì)此問(wèn)題討論的原因之一；更重要的是期望于探究出一條能夠更好保護(hù)返聘的退休工作人員，使得他們的權(quán)利能夠及時(shí)便捷的實(shí)現(xiàn)，維持社會(huì)穩(wěn)定，維護(hù)司法權(quán)威。

三、退休返聘人員工傷認(rèn)定

由于目前企業(yè)都有一定比例的工作人員在達(dá)到了法律規(guī)定的退休年齡而離開(kāi)工作崗位，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)為了更好的維持發(fā)展，對(duì)一些符合企業(yè)需求的退休員工進(jìn)行返聘，使他們回到工作崗位之中。但是，由于現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)于這一類(lèi)型員工的法律地位沒(méi)有明確的法律規(guī)定，致使這一類(lèi)的人員，他們?cè)诠ぷ鞯钠陂g如果受到了傷害，在依法認(rèn)定為工傷上存在著爭(zhēng)議。正如前所述，由于法律的規(guī)定沒(méi)有明確，故而導(dǎo)致了各地的人民法院在對(duì)于退休的返聘人員工傷上的界定有著不一之處，即使得相同的案件在不同的地區(qū)難以獲得同樣的裁判結(jié)果。

要對(duì)退休以后再次被用人單位聘用的人員明確他們?cè)诠麊?wèn)題上的界定，就需要對(duì)退休以后被再次聘用的人員與聘用他們的用人單位的法律關(guān)系進(jìn)行界定。在退休的返聘人員工傷認(rèn)定之中，對(duì)立的觀點(diǎn)一直存在，但是相同的地方在于肯定與否定的觀點(diǎn)都認(rèn)為，對(duì)于適用工傷保險(xiǎn)政策需要首先認(rèn)定的問(wèn)題是，被再次聘用的工作人員與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系與否。故而肯定的觀點(diǎn)與否定的觀點(diǎn)，最集中的爭(zhēng)議在于勞動(dòng)關(guān)系的存在與否，即到底被再次聘用的工作人員與用人單位之間的法律關(guān)系究竟是屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?？隙ㄓ^點(diǎn)認(rèn)為，退休人員具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，與用人單位的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，因此可以適用工傷保險(xiǎn)政策。否定觀點(diǎn)則認(rèn)為，退休人員與返聘單位建立的不是勞動(dòng)保障法律體系中所說(shuō)的勞動(dòng)關(guān)系，因此不屬于工傷保險(xiǎn)政策調(diào)整的范圍②。

事實(shí)上由于法律規(guī)范之中規(guī)定的不一致，我們需要從根本法，憲法之中的規(guī)定對(duì)法律關(guān)系進(jìn)行界定。從憲法的規(guī)定來(lái)看，勞動(dòng)既是一種權(quán)利，同時(shí)也是一種義務(wù)，即有勞動(dòng)能力的人都可以來(lái)參加勞動(dòng)，也就是可以理解為有勞動(dòng)能力的人在用人單位參加勞動(dòng)這一行為是可以被看作是與用人單位建立起了勞動(dòng)關(guān)系。按照我國(guó)原勞動(dòng)保障部1999年文件《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》的規(guī)定，我國(guó)男性退休年齡為55周歲，女性為50周歲。對(duì)勞動(dòng)者的資格問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，除了禁止性條款如用人單位在聘用人員使用時(shí)，不得使用童工外，并沒(méi)有額外限制勞動(dòng)者的資格，即也沒(méi)有禁止過(guò)50周歲以上的公民從事勞動(dòng)，更沒(méi)有在法律中規(guī)定禁止年滿50周歲也上的公民與用人單位建立起勞動(dòng)法律關(guān)系。綜上可以得出，衡量能否參加勞動(dòng)，能否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的并不是參加勞動(dòng)人群的年齡，它取決于的是勞動(dòng)能力的存在與否。endprint

盡管對(duì)于退休的返聘人員受到傷害之后，各地區(qū)對(duì)于是否認(rèn)定為工傷態(tài)度不一，但本文認(rèn)為在退休的返聘人員受到傷害之后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，這些返聘的退休人員也有權(quán)利獲得工傷保險(xiǎn)的待遇，理由將在下文進(jìn)行闡述。

（一）從立法宗旨上

以《工傷保險(xiǎn)條例》訂立時(shí)的立法目的上來(lái)論述，其宗旨即為了保障參與勞動(dòng)的被聘用人員在出現(xiàn)了事故受到傷害時(shí)或者出現(xiàn)了由于參與工作所帶來(lái)的職業(yè)病時(shí)，能夠及時(shí)有效的得到經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償與有效的醫(yī)療救治，它能夠使的勞動(dòng)者的權(quán)益得到及時(shí)的保護(hù)。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，受到了傷害的退休返聘人員在本質(zhì)上來(lái)說(shuō)仍然屬于勞動(dòng)人員，他們由于退休之后繼續(xù)進(jìn)行工作，又因工作受到了人身傷害，實(shí)際處在一種弱勢(shì)的地位之中，屬于需要法律更為關(guān)注的群體。而將他們納入可以進(jìn)行工傷保險(xiǎn)賠償?shù)姆秶畠?nèi)，不僅能夠保障退休的返聘人員合法權(quán)益，同時(shí)又可以使得用人單位規(guī)范他們的工作流程，改善退休的返聘人員工作上的條件；從根本上有利于保護(hù)弱勢(shì)群體，符合我國(guó)立法宗旨，有利于社會(huì)主義的和諧發(fā)展。

（二）從人才需求上

退休的返聘人員一般是因?yàn)橛萌藛挝坏娜瞬啪o缺或是工作上無(wú)法與下一批年輕的工作人員進(jìn)行交接，用人單位才聘用具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的單位骨干繼續(xù)回來(lái)進(jìn)行工作。如果對(duì)于已經(jīng)到年齡享受了退休待遇的返聘人員不給予他們因?yàn)樵俅纹赣煤笥诠ぷ髦惺艿絺Φ谋Ｗo(hù)，即不把這種傷害認(rèn)定為工傷，大大減少了返聘人員的工作積極性，不利于工作的展開(kāi)，同時(shí)不能有效解決用人單位人力資源缺乏的問(wèn)題，也不能夠從份的發(fā)揮退休人員人盡其才的需要。

（三）從社會(huì)穩(wěn)定上

由于現(xiàn)今的社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，工作人員的老齡化程度普遍較高，受計(jì)劃生育的影響，大批出來(lái)進(jìn)行工作的青壯年屬于獨(dú)生子女，在這種社會(huì)背景下，企業(yè)面對(duì)大量適逢法定年齡，為他們辦理退休后，大量的崗位空缺，沒(méi)有能夠勝任的人與事業(yè)單位、企業(yè)等進(jìn)行良好對(duì)接，迫使企、事業(yè)單位以返聘有經(jīng)驗(yàn)的離退休人員來(lái)填補(bǔ)這一問(wèn)題。這就是如今退休的返聘人員的歷史背景，故而為了提高返聘人員的積極性，同時(shí)維持事業(yè)、企業(yè)單位的正常運(yùn)作；保護(hù)退休返聘人員在因工作受到傷害是有必要的。及時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇，對(duì)于補(bǔ)救受損的權(quán)益有著良好的作用，也使的參加返聘的退休人員吃了一顆定心丸，不僅有助于企業(yè)事業(yè)單位的發(fā)展，還使得社會(huì)穩(wěn)定，持續(xù)性的健康發(fā)展。退休的返聘人員工傷認(rèn)定使得大齡的退休人員重回工作崗位之后，減少了后顧之憂，不僅能夠及時(shí)維護(hù)自身的權(quán)益，還體現(xiàn)了我國(guó)立法的人道主義精神，符合我國(guó)社會(huì)主義法治的內(nèi)在要求；有利于鼓勵(lì)退休的返聘人員重回崗位，服務(wù)社會(huì)，服務(wù)人民。

四、調(diào)整退休返聘關(guān)系的建議

（一）認(rèn)可退休返聘人員的勞動(dòng)者身份

對(duì)于退休的返聘人員，要更好的保護(hù)他們的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)他們工傷待遇，就必須承認(rèn)退休返聘人員的勞動(dòng)者身份，這才能讓他們享受勞動(dòng)者的平等權(quán)利。雖然在我國(guó)仍然存在著對(duì)這一觀點(diǎn)的爭(zhēng)論：如有的認(rèn)為超過(guò)法定勞動(dòng)年齡的人不應(yīng)當(dāng)再?gòu)氖聞趧?dòng)法意義上的勞動(dòng)，更不能夠享受如正常勞動(dòng)者所享有的頑強(qiáng)勞動(dòng)權(quán)利，否則將會(huì)對(duì)普通的勞動(dòng)者就業(yè)造成不公。對(duì)此國(guó)家應(yīng)當(dāng)更為嚴(yán)格的對(duì)退休勞動(dòng)者的再就業(yè)行為進(jìn)行控制，一旦進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，就不得繼續(xù)領(lǐng)取退休金，養(yǎng)老保險(xiǎn)金等。

然而筆者認(rèn)為，我國(guó)法律法規(guī)確實(shí)應(yīng)當(dāng)清楚規(guī)定關(guān)于退休返聘人員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，才可以平等的保障他們的就業(yè)權(quán)利。（1）公民勞動(dòng)的權(quán)利能力是具有平等性的，從憲法上我們可以得知，每個(gè)公民都享有勞動(dòng)的權(quán)利并有著勞動(dòng)的義務(wù)，平等保障勞動(dòng)權(quán)利不僅是現(xiàn)代社會(huì)與國(guó)際相接軌的內(nèi)在需求，還是當(dāng)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)要求。在我國(guó)的社會(huì)及經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展中，就必須保障不同的年齡階段中，勞動(dòng)者能夠平等的分享社會(huì)資源與權(quán)利，同時(shí)也賦予他們平等分擔(dān)責(zé)任的義務(wù)。（2）退休以后的勞動(dòng)者繼續(xù)參與就業(yè)，接受用工單位再次聘用的行為，并不與直接的導(dǎo)致青少年及壯年勞動(dòng)力減少相應(yīng)的就業(yè)機(jī)會(huì)。根據(jù)聯(lián)合國(guó)2002年《老齡問(wèn)題國(guó)際行動(dòng)計(jì)劃》指出“老年勞動(dòng)者能夠?yàn)楦纳茋?guó)民經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)和產(chǎn)出作出有價(jià)值的持續(xù)貢獻(xiàn)，從而對(duì)社會(huì)的所有成員都是有利的。如果制定其他的計(jì)劃，用老職工的經(jīng)驗(yàn)與技能培訓(xùn)年輕的新雇員，還能有利于經(jīng)濟(jì)全局?！保?）解決老年人的貧困問(wèn)題，就是要使得退休的工作人員平等再就業(yè)，這對(duì)于社會(huì)的穩(wěn)定，有著重要意義。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的顯示，我國(guó)退休的老年人最重要的生活來(lái)源來(lái)自于勞動(dòng)之后所產(chǎn)生的收入。這也可以說(shuō)明，來(lái)自社會(huì)的保障與家庭成員（子女）的贍養(yǎng)并不能滿足老年人生活上的全部需求。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，60周歲以上的老年人有55.55%將勞動(dòng)收入作為了主要的生活來(lái)源，而到65周歲時(shí)，仍然有42.51%的老年人靠自己的勞動(dòng)作為主要的收入；這一比例在老年人達(dá)到70周歲時(shí)仍然還存在26.91%。年滿法定年齡而退休的老年人與適合年齡的勞動(dòng)者在生活上是同樣的需要通過(guò)就業(yè)獲得收入的群體，尤其針對(duì)于女性的退休老年人，她們的壽命比男性來(lái)說(shuō)，普遍更長(zhǎng)，這也說(shuō)明著如果沒(méi)有勞動(dòng)收入的支持，很有可能使得她們由于缺乏經(jīng)濟(jì)收入，在年紀(jì)更大時(shí)，陷入孤獨(dú)無(wú)助的貧困境地。（4）同時(shí)在民事法律法規(guī)的體現(xiàn)上，不能夠保障已經(jīng)退休的，再次被聘用的工作人員合法權(quán)益問(wèn)題。這是由于民法于普通的情形下并不會(huì)具體根據(jù)法律主體所處在的社會(huì)關(guān)系，它只是在公平與平等的基礎(chǔ)之上，對(duì)當(dāng)事人對(duì)權(quán)利進(jìn)行保護(hù)，而往往這種保護(hù)，加速的是人與人之間的不平等。由于《勞動(dòng)法》屬于在雇主與勞動(dòng)者間強(qiáng)弱失衡的狀態(tài)下進(jìn)行制定的法律規(guī)范，在這種狀態(tài)下一味平等的保護(hù)權(quán)利，以求看似平等的，模糊對(duì)待退休返聘工作人員與普通勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)，極易造成一種不公平的狀態(tài)。

（二）專(zhuān)門(mén)立法以調(diào)整退休返聘關(guān)系

平等的保護(hù)并不代表要模糊普通勞動(dòng)者與退休的返聘人員之間的差別，而是應(yīng)當(dāng)在不同的情況下不同的對(duì)待二者，即需要在保障退休的返聘人員權(quán)利同時(shí)考慮的年齡差距以及他們已經(jīng)享有社會(huì)的社會(huì)保障等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，故而最佳的辦法是專(zhuān)門(mén)設(shè)立調(diào)整退休返聘的關(guān)系，從而更好保障退休返聘人員的權(quán)利，落實(shí)退休返聘人員工傷認(rèn)定的問(wèn)題。例如上海市2003年勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》將退休的返聘關(guān)系視為一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，在保障退休人員的工作時(shí)間時(shí)兼顧勞動(dòng)保護(hù)與最低工資這幾項(xiàng)權(quán)益；就是一個(gè)很典型的范例。在如今勞動(dòng)立法逐漸走向國(guó)際化的趨勢(shì)，勞動(dòng)者的權(quán)利需要除了民法以外更具體的法律規(guī)范才能夠真正落實(shí)到退休的返聘人員身上，真正實(shí)現(xiàn)權(quán)利的平等，從而也使得返聘的退休人員工傷得到更好的處理；故而法律有必要在勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面與層次進(jìn)行調(diào)整，規(guī)范裁判，樹(shù)立司法權(quán)威。

[ 注 釋 ]

①潘峰.是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系——論退休返聘人員的平等就業(yè)[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2008.3.

②寧立林.淺議新<工傷保險(xiǎn)條例>的進(jìn)步及缺陷[J].攀登，2013（6）.

[ 參 考 文 獻(xiàn) ]

[1]潘峰.是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系——論退休返聘人員的平等就業(yè)[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2008.3.

[2]寧立林.淺議新<工傷保險(xiǎn)條例>的進(jìn)步及缺陷[J].攀登，2013（6）.endprint