趙立松

摘要：我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處于一個(gè)新的時(shí)代，人力資源管理的重要性越來越突出，尤其是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的地位越來越高，應(yīng)了解并深度探究這兩者的關(guān)系，持續(xù)增強(qiáng)人力資源管理工作的水平，推動我國達(dá)到經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：人力資源管理 目標(biāo) 內(nèi)容 價(jià)值 經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

中圖分類號：D6303文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1009-5349（2017）20-0192-01

一、關(guān)于人力資源管理的目標(biāo)

人力資源管理工作的形式多種多樣，要始終保持工作所需的主動性，開展工作要眼光長遠(yuǎn)，考慮大局，善于組織、宣傳與推廣，也需要采取一些手段來鼓舞人心，從而促進(jìn)工作人員的積極性和熱情，不能只把人力資源管理暫時(shí)駐足于基層的管理，更重要的是如何去調(diào)動每一個(gè)成員的熱情和積極性。人力資源管理的工作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了更多不一樣的想法與途徑，為了人員的最佳選擇，人力資源管理不僅是要負(fù)責(zé)有關(guān)工作基本策劃的事項(xiàng)以及細(xì)致化的工作流程，同時(shí)還負(fù)責(zé)多方工作領(lǐng)域的交流與配合工作。人力資源管理善于挖掘人潛在的工作能力，把人形容成一種資源，將每個(gè)人擁有的價(jià)值不斷提高、升華，使他們的能力得到最大限度的發(fā)展與體現(xiàn)，這不僅能使人才得到最合適的崗位，也能讓他們得到最好的發(fā)展平臺，從而被發(fā)掘被重視。因此，人力資源管理的終極目的即是培育各個(gè)方面均衡發(fā)展的人才。

二、人力資源管理相關(guān)工作的具體內(nèi)容

人力資源管理的工作內(nèi)容大致可以分類為以下幾點(diǎn)：對人才的搜索，并將他們的能力進(jìn)行提升與整合；對人才的工作方向進(jìn)行引領(lǐng)并讓他們穩(wěn)定發(fā)揮價(jià)值；培養(yǎng)人才多方位的能力；挖掘人才的最大潛能并且使之有用武之地。并且這幾方面內(nèi)容并不是互相不干涉，而是緊密聯(lián)系在一起的，缺一不可，只有這幾項(xiàng)工作配合協(xié)調(diào)才能保證人才從被發(fā)現(xiàn)到發(fā)揮最大潛能的一系列過程。

三、人力資源管理的價(jià)值

人力資源管理即為采用有成效的、理性化的、符合現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的方式，使人力資源能夠得到最大限度的相互配適，應(yīng)重視人才的能力分配范圍與其環(huán)境的保護(hù)。人力資源管理部門始終堅(jiān)持把最先進(jìn)的管理模式與先進(jìn)的管理方式引進(jìn)來，關(guān)于人力資源管理的科學(xué)發(fā)展理念的一系列工作正全面在我國展開實(shí)施，與此同時(shí)，也讓人力資源管理在經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展道路上顯現(xiàn)出重要性。人力資源管理工作在社會上引起了一定的重視并有不少人在關(guān)注這件事，而人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)不負(fù)眾望將我國最強(qiáng)的人才所擁有的潛能全面發(fā)掘并利用起來，和社會發(fā)展步調(diào)一致，保證我們國家的經(jīng)濟(jì)持續(xù)上升。

四、人力資源管理和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展兩者的關(guān)系

（一）經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要原因

想要達(dá)到經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展必須做到以下三點(diǎn)：第一即為市場經(jīng)濟(jì)上的供應(yīng)與需求量要保持一定的平衡。第二，對于投入的成本要有一定的限制但是所得的產(chǎn)出必須高于付出，不能造成成本的浪費(fèi)。第三，將產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整與完善，使之與當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢相配適，滿足需求?，F(xiàn)如今社會已全方位進(jìn)入經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的新階段，人口流動的現(xiàn)象隨時(shí)間推移程度越來越大，科技創(chuàng)新也在不停進(jìn)步，很多新的想法新的產(chǎn)業(yè)被發(fā)現(xiàn)與發(fā)展，因此對于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整要和時(shí)代的步伐緊密結(jié)合，這樣才能跟得上時(shí)代的步伐，并且技術(shù)的更新也是為了保證產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的健康發(fā)展，這些內(nèi)容對于我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展已經(jīng)起到了極為重要的作用。

（二）經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人力方面的需要

經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的模式需要隨時(shí)代更替而進(jìn)行轉(zhuǎn)型，從前我國對經(jīng)濟(jì)發(fā)展使用的是粗放管理模式，事實(shí)證明這種管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在如此快節(jié)奏的發(fā)展趨勢，管理模式要由粗變細(xì)，也就是細(xì)化能夠保證節(jié)奏的適應(yīng)。經(jīng)濟(jì)增長的模式不僅需要重視速度，效益也是十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

人力資源管理工作中，如何將資源配置完善是能夠保證經(jīng)濟(jì)得到穩(wěn)定增長的重要環(huán)節(jié)。并且結(jié)合我國的教育模式與教育背景，怎樣培養(yǎng)出全方位發(fā)展的人才始終是我們國家在教育領(lǐng)域想達(dá)到的目標(biāo)。有關(guān)于人力資源的挖掘與配置，只有調(diào)整得當(dāng)，才能使真正的人才得到絕對的公平公正，才得以使人力資源管理的發(fā)展促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）人力資源逐漸取代自然資源對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用

人類在發(fā)展自身利益的時(shí)候也對自然資源不斷地進(jìn)行索取甚至是破壞，然而自然資源十分有限，隨著時(shí)間的推移自然資源將不斷減少，若發(fā)展經(jīng)濟(jì)一直依賴于索取這些自然物質(zhì)是絕對不夠的，甚至?xí)斐煽萁叩默F(xiàn)象，所以發(fā)現(xiàn)新的資源來代替這一方式也是很重要的。并且有一定的研究數(shù)據(jù)表明，人類在發(fā)展自身利益的時(shí)候也同樣增長了自身的能力，也就是說我們自己本身也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的重要環(huán)節(jié)。并且我們也應(yīng)該意識到，發(fā)展人力資源相關(guān)的工作也是為今后的經(jīng)濟(jì)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，這樣才能夠使經(jīng)濟(jì)發(fā)展一直順利進(jìn)行下去，不會出現(xiàn)停滯甚至透支的狀態(tài)，人力資源不僅僅能夠取代自然資源來發(fā)展我國的經(jīng)濟(jì)，并且我們對此想法應(yīng)有一定的信心，努力發(fā)展人力資源管理工作，不斷完善相關(guān)制度，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

責(zé)任編輯：孫瑤endprint