邢鐵昌

摘要：隨著當(dāng)前科技的不斷發(fā)展，電力在現(xiàn)代社會(huì)扮演的角色越來(lái)越重要。隨著改革開(kāi)放的不斷深化，人們的價(jià)值觀隨著時(shí)代也在發(fā)生著非常重要的變化。以電力為職業(yè)的年輕人并不多，再加上現(xiàn)如今人們的思想觀念以及愿望和需求各不相同，因此電力就業(yè)的人口的數(shù)量呈現(xiàn)著下降的趨勢(shì)。所以培養(yǎng)更具現(xiàn)代化職業(yè)的電力青年隊(duì)伍是現(xiàn)代電力企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。本文主要從電力企業(yè)當(dāng)中青年員工的思想教育方面著手，并提出一些加強(qiáng)電力企業(yè)青年員工的思想方法以供參考。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；青年員工；思想現(xiàn)狀

對(duì)于電力企業(yè)未來(lái)的發(fā)展而言，青年員工在以后的電力企業(yè)當(dāng)中會(huì)成為中堅(jiān)力量，因此員工的自身素質(zhì)以及思想和技能對(duì)于電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有非常重要的作用。所以當(dāng)前應(yīng)該對(duì)于電力的青年員工進(jìn)行思想道德教育，使其能夠達(dá)到電力企業(yè)員工的要求，為以后電力企業(yè)的蓬勃發(fā)展奠定比較好的基礎(chǔ)。

一、 新時(shí)期電力企業(yè)青年員工的思想特點(diǎn)

我們通過(guò)對(duì)某電力企業(yè)員工進(jìn)行實(shí)際的問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同層次、不同階段年齡的員工對(duì)于電力企業(yè)的認(rèn)知以及工作的態(tài)度截然不同。我們重點(diǎn)的關(guān)注是該企業(yè)年輕的員工的思想狀況以及實(shí)際的企業(yè)訴求，具體而言現(xiàn)如今新時(shí)期下的電力企業(yè)員工的思想主要有如下幾方面的特點(diǎn)。

（一） 渴望學(xué)習(xí)新知識(shí)，具有非常強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識(shí)

根據(jù)實(shí)際的問(wèn)卷調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)該電力企業(yè)的員工中90后以及00后大多對(duì)于新知識(shí)的渴望比較強(qiáng)烈，學(xué)習(xí)的動(dòng)力以及意識(shí)比一般的員工要強(qiáng)很多。這對(duì)于企業(yè)能起到非常好的積極作用，所以電力企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行加強(qiáng)這方面的培訓(xùn)[1]。

（二） 思想多元化以及價(jià)值的多元化

隨著該電力企業(yè)年輕人的工資趨于穩(wěn)定，這時(shí)候年輕人的思想逐漸多元化，可以說(shuō)由追求事業(yè)慢慢的變?yōu)閷?duì)于生活品質(zhì)的追求。包含幸福指數(shù)以及人格魅力等，它們需要的更多是安樂(lè)以及幸福的生活。

（三） 學(xué)歷高，自我意識(shí)比較強(qiáng)烈

根據(jù)實(shí)際的問(wèn)卷調(diào)查，該企業(yè)的年輕人的學(xué)歷相比較老員工整體偏高，再有就是在實(shí)際的工作當(dāng)中，電力企業(yè)的青年員工自主意識(shí)比較強(qiáng)烈，有自己的想法和理解。

二、 新時(shí)期下電力企業(yè)青年員工存在問(wèn)題

（一） 企業(yè)現(xiàn)狀不符合青年員工的理想

就目前而言，現(xiàn)在的電力企業(yè)給90后或者是00后提供的工作環(huán)境以及實(shí)際的工資要求并未完全達(dá)到當(dāng)代年輕人所要求的條件。就現(xiàn)在電力企業(yè)的就業(yè)分布來(lái)看，大部分都是營(yíng)銷(xiāo)崗位以及生產(chǎn)崗位，這主要是因?yàn)檫@一代的年輕人幾乎都是在溫室中成長(zhǎng)起來(lái)的，都是受到父母的細(xì)心照顧，所以對(duì)于比較艱苦或者有困難的事情難以承受[2]。再加上這些90后的思想比較活躍，使得部分年輕人難以適應(yīng)電力企業(yè)比較單調(diào)的生活。

（二） 工作內(nèi)容不符合所學(xué)專(zhuān)業(yè)

隨著這些年，教育的不斷改革，大部分的電力企業(yè)并非是根據(jù)自身所學(xué)進(jìn)行分配，使得自己的專(zhuān)業(yè)跟所從事的工作聯(lián)系并不緊密。因此難以熟練地上手，一般當(dāng)遇到困難或者挫敗的時(shí)候會(huì)選擇放棄，這樣從事電力企業(yè)不久后便離開(kāi)了電力企業(yè)。

（三） 覺(jué)得自身的發(fā)展空間不足

電力企業(yè)的青年員工，剛開(kāi)始進(jìn)行電力企業(yè)的時(shí)候積極性比較高，在工作當(dāng)中非常熱情，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)以及提拔。但是實(shí)際的電力企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)于企業(yè)當(dāng)中的年輕人進(jìn)行成長(zhǎng)的歷練，這一過(guò)程可以說(shuō)相當(dāng)?shù)穆L(zhǎng)，和之前剛來(lái)電力公司所想的快速晉升會(huì)形成比較大的落差感。再有就是電力企業(yè)的現(xiàn)實(shí)存在很多的用工形式，導(dǎo)致一個(gè)崗位出現(xiàn)不同的工資發(fā)放情況。這種情況是因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)本身的體制造成的，一般很難在短期進(jìn)行改變。青年員工失去心理的平衡，對(duì)于工作失去熱情，進(jìn)而離開(kāi)電力企業(yè)。

三、 電力企業(yè)對(duì)于青年員工的思想政治強(qiáng)化對(duì)策

（一） 進(jìn)行思想教育

首先現(xiàn)代的電力企業(yè)要對(duì)于當(dāng)前的90后以及00后進(jìn)行思想道德教育，強(qiáng)化現(xiàn)代年輕人電力企業(yè)的正確的價(jià)值觀以及職業(yè)觀，同時(shí)電力企業(yè)可以通過(guò)員工聚會(huì)以及宣傳、企業(yè)微信公眾號(hào)等大力宣傳艱苦奮斗以及誠(chéng)實(shí)守信的高尚的品質(zhì)，樹(shù)立正確的價(jià)值觀，以此來(lái)引導(dǎo)電力企業(yè)的年輕人以電力公司的發(fā)展戰(zhàn)略為主要目標(biāo)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。

（二） 完善電力企業(yè)的內(nèi)部的機(jī)制

在實(shí)際的發(fā)展過(guò)程中，電力企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展本身就存在很多的不完善的機(jī)制。其中包含電力企業(yè)人才的選拔、內(nèi)部的培訓(xùn)以及具體的工作的流程，隨著時(shí)代的發(fā)展，出現(xiàn)了很多的缺陷以及不合理的制度，因此需要進(jìn)行實(shí)際的完善以及改進(jìn)，首先電力企業(yè)要持續(xù)的發(fā)展對(duì)于人才選拔機(jī)制和人才的舉薦機(jī)制，然后進(jìn)行比較合理的改進(jìn)。同時(shí)完善電力企業(yè)的獎(jiǎng)懲機(jī)制以及電力部門(mén)的業(yè)績(jī)考核，實(shí)行末尾淘汰制。同時(shí)對(duì)于電力企業(yè)表現(xiàn)比較突出的員工要進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，只有樹(shù)立標(biāo)桿，電力企業(yè)才會(huì)形成良性循環(huán)，才會(huì)長(zhǎng)久的發(fā)展。

（三） 了解員工的需求增加凝聚力

對(duì)于當(dāng)代的電力企業(yè)，要增加其企業(yè)的凝聚力就需要對(duì)于電力企業(yè)的員工需求進(jìn)行實(shí)際的分析以及了解。掌握他們的不同需求以及想法，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或者是班長(zhǎng)找員工進(jìn)行談心，除了了解電力企業(yè)工作中遇到的困難以外，最為重要的就是對(duì)于員工的生活以及心里所想進(jìn)行了解，進(jìn)而統(tǒng)一員工的思想，使其員工發(fā)自?xún)?nèi)心地積極主動(dòng)工作。這樣不但可以鍛煉員工的創(chuàng)造力，對(duì)于電力企業(yè)的發(fā)展也具有非常大的推動(dòng)作用[3]。

（四） 結(jié)合當(dāng)代電力企業(yè)的特點(diǎn)，創(chuàng)新工作

可以說(shuō)現(xiàn)代的年輕人思想比較活躍，具有非常強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，因此對(duì)于改善現(xiàn)有的電力企業(yè)的需求以及提高現(xiàn)在的工作效率具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。不但如此，現(xiàn)在的年輕人可以帶動(dòng)整個(gè)電力企業(yè)的活力，從思想上以及知識(shí)上都提升一個(gè)檔次?？梢哉f(shuō)發(fā)揮現(xiàn)代年輕人的積極性，對(duì)于工作能力的提升具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義[4]。

四、 結(jié)束語(yǔ)

本文通過(guò)對(duì)于我國(guó)現(xiàn)有電力企業(yè)的年輕員工在工作當(dāng)中的思想進(jìn)行了比較系統(tǒng)以及全面的分析，為以后電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展以及創(chuàng)新打下比較好的基礎(chǔ)。同時(shí)對(duì)于當(dāng)前電力企業(yè)的年輕人存在的問(wèn)題，找出對(duì)應(yīng)的措施和方法，再結(jié)合當(dāng)代年輕人的特點(diǎn)，使其發(fā)揮自身的積極性以及創(chuàng)新性，進(jìn)而更好地為企業(yè)的良性發(fā)展打下基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡曉沛.新形勢(shì)下企業(yè)青年職工思想政治工作問(wèn)題與對(duì)策分析[J].消費(fèi)導(dǎo)刊，2013（7）：97-97.

[2]李云燕.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作探析與思考[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2017（21）：388.

[3]石津.電力企業(yè)青年員工的思想政治工作創(chuàng)新研究[J].祖國(guó)，2016（24）：87-88.

[4]辛勇，陳志波.新形勢(shì)下電力企業(yè)青年員工思想政治工作方案[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)，2013（33）：178-178.

（作者單位：中國(guó)大唐集團(tuán)有限公司福建分公司）