李天一

摘要：我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力的增大，而保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必要因素就是建立完善合理的管理制度。員工是企業(yè)發(fā)展的源泉，只有在經(jīng)營(yíng)管理過程中重視對(duì)員工的管理工作，尤其是女性員工的心理、生理等方面的關(guān)心與照顧，才能保障女性員工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。當(dāng)今社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建進(jìn)程加快，經(jīng)濟(jì)體制和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在發(fā)生著巨大的轉(zhuǎn)變，煤礦女工的生活方式、思維方式、價(jià)值觀念和人際交往等方面也隨著社會(huì)進(jìn)步而轉(zhuǎn)變，這些轉(zhuǎn)變關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展。各企業(yè)如果能夠及時(shí)注意到新形勢(shì)的變化，把做好煤礦女工的工作貫穿于企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)事務(wù)中去，發(fā)揮煤礦女工的自我意識(shí)作用，形成一股積極向上的工作精神，就能夠在無形之中推動(dòng)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。然而，想要做好煤礦女工的工作必須建立在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上，從實(shí)際出發(fā)，了解煤礦女工真正的狀態(tài)和訴求，為煤礦女工排憂解難。本文通過對(duì)煤礦女工工作管理現(xiàn)狀的分析，尋找一條更加適合煤礦女工工作的途徑。

關(guān)鍵詞：煤礦；女工；現(xiàn)狀；發(fā)展

一、做好煤礦女工工作的重要意義

（一）實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。

做好煤礦女工工作，探索女工組織工作新路徑，是解決女工工作困難的必要前提。時(shí)代的發(fā)展要求女工組織工作與企業(yè)共同發(fā)展，只有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理各方面全面發(fā)展，才能保證煤炭企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

（二）拉近企業(yè)與女工之間的親密關(guān)系。

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使煤礦女工的價(jià)值觀與發(fā)展需求發(fā)生了巨大變化，不同的利益需求需要不同的體質(zhì)來滿足。只有對(duì)煤礦女工的生活和心理變化進(jìn)行有效把握，并能夠幫助女工實(shí)現(xiàn)身心需求，就能夠使煤礦女工心態(tài)穩(wěn)定，為煤炭企業(yè)的工作盡心盡力，與企業(yè)建立起親密關(guān)系。

（三）能夠推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展建設(shè)。

企業(yè)文化是構(gòu)成企業(yè)精神文明的主要元素，也是企業(yè)進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)利益的推動(dòng)力。數(shù)據(jù)表明，煤炭企業(yè)的員工總數(shù)中女工所占比例逐步增大，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用越來越大。女工的精神面貌與價(jià)值觀代表著企業(yè)的面貌，只有做好女工工作，企業(yè)文化才能夠更好的提升。

二、煤礦女工工作的現(xiàn)狀分析

（一）煤炭企業(yè)對(duì)女工工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻。

由于煤炭企業(yè)的主要任務(wù)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理，煤礦女工的思想教育工作顯得不是那么重要。致使部分煤礦企業(yè)對(duì)這項(xiàng)工作的進(jìn)行不夠重視，缺乏熱情，有些只重視物質(zhì)方面的提高而輕視了精神層面的提高，把業(yè)務(wù)工作和思想工作割裂開來。導(dǎo)致工作作風(fēng)消極懈怠，辦事效率低、成效低。部分女工工會(huì)人員不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀，對(duì)于工作只求過得去，得過且過不負(fù)責(zé)任。工會(huì)人員思想觀念意識(shí)淡薄，甘于落后，企業(yè)的思想教育工作難以進(jìn)一步的深化和拓展，企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展失去了堅(jiān)定的思想保障。

（二）煤礦女工思想活躍，文化需求提高。

社會(huì)的進(jìn)步使煤礦女工的思想變得異?；钴S，日益增多信息獲取途徑，日益發(fā)達(dá)的信息通訊技術(shù)都為煤礦女工的思想轉(zhuǎn)變產(chǎn)生了推動(dòng)力。煤礦女工的思維方式也跟隨著信息社會(huì)變得現(xiàn)代化起來。在新的國(guó)際形勢(shì)和日益復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，部分煤礦女工的理想信念發(fā)生了變化和動(dòng)搖，使得煤礦女工愈發(fā)注重利益和實(shí)惠的獲取，利益的驅(qū)動(dòng)導(dǎo)致他們開始迷失自我，對(duì)企業(yè)工作產(chǎn)生抵觸情緒，缺乏正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，缺乏自我的精神素質(zhì)修養(yǎng)和道德品質(zhì)鍛煉，從而影響了煤礦女工的思想健康和工作態(tài)度。另一方面，隨著經(jīng)濟(jì)改革的推進(jìn)，煤礦女工的生活水平得到進(jìn)一步提高，對(duì)精神文化生活的訴求也在增加。這種日益豐富多彩的文化生活，雖然有利于提高煤礦女工的文化素養(yǎng)，但如果稍加不慎，也容易受到不良文化的侵蝕。

（三）工作的理論不夠完善，缺乏有效機(jī)制。

現(xiàn)代企業(yè)制度的建立致使原有的工作原則和理論已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)煤礦女工的自身發(fā)展需要。女工工會(huì)的工作思路過于狹隘、工作方法單一，針對(duì)性和時(shí)效性不強(qiáng)。工作機(jī)制過于傳統(tǒng)化，缺乏創(chuàng)新和完善，相關(guān)政策法規(guī)滯后制約了工作快速發(fā)展。工會(huì)工作決策難于落實(shí)，致使煤礦女工的工作缺乏全面部署，措施不力，檢查不夠。缺乏一套現(xiàn)代制度所應(yīng)具備的與之相匹配的思想管理和引導(dǎo)機(jī)制，煤礦女工工會(huì)的組織工作難以介入一線煤礦女工的工作，影響思想教育活動(dòng)任務(wù)的完成，活動(dòng)難以開展從而使企業(yè)的工作跟不上科學(xué)化發(fā)展的首班車，滯后于企業(yè)其他方面的發(fā)展。

三、煤礦女工的工作發(fā)展途徑

（一）關(guān)注煤礦女工思想動(dòng)態(tài)，重視工會(huì)工作基礎(chǔ)。

女工工作的提高和發(fā)展，能夠更好的發(fā)揮女工工會(huì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的思想指導(dǎo)和模范帶頭作用，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供重要的政治思想保證。以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝企業(yè)管理機(jī)制，通過企業(yè)女工工會(huì)工作把黨和國(guó)家的路線、方針政策貫徹落實(shí)到煤礦女工的各項(xiàng)工作中去，使煤礦女工深刻認(rèn)識(shí)思想教育工作的積極作用，從而推動(dòng)和保證企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略沿著正確的方向前進(jìn)。而且，企業(yè)在對(duì)煤礦女工進(jìn)行組織管理工作時(shí)，應(yīng)注重堅(jiān)持，不能說風(fēng)就是雨，偶爾重視一次。因?yàn)樯鐣?huì)時(shí)刻處于變化中，煤礦女工的思想和需要也在悄然變化如果不能夠時(shí)刻關(guān)注煤礦女工的思想動(dòng)態(tài)，緊跟煤礦女工的關(guān)注熱點(diǎn)，把工作融入到領(lǐng)導(dǎo)的日常工作中去，必然會(huì)導(dǎo)致工作淪為馬后炮，影響煤礦女工的思想進(jìn)步。

（二）重視正能量思想的宣傳，創(chuàng)新工作方式。

煤礦女工的文化生活在不斷豐富不能不說是一個(gè)好現(xiàn)象。但是如今“法輪功”等邪教的盛行，以及網(wǎng)絡(luò)信息安全存在的隱患對(duì)人們的精神生活造成了極大傷害。因此，煤炭企業(yè)應(yīng)關(guān)注每位煤礦女工的文化生活，以靈活多樣的工作形勢(shì)，充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，豐富煤礦女工的思想教育工作方式。積極開展“反法輪功，反邪教”、“堅(jiān)強(qiáng)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)，樹立健康思想觀念”等思想文明教育活動(dòng)，凈化煤礦女工的精神生活，凝聚煤礦女工的人心。

（三）落實(shí)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助，安撫人心。

做好煤礦女工工作的基礎(chǔ)是要時(shí)刻關(guān)注女工面臨的生活狀況，需求狀況，在宏觀上把握女工群體的思想動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)女工與企業(yè)的關(guān)系。女工權(quán)益的維護(hù)是女工工作的關(guān)鍵，由于部分煤礦女工的關(guān)注點(diǎn)集中在利益和實(shí)惠等物質(zhì)生活上，就需要事先處理好煤礦女工的薪資、獎(jiǎng)金以及生活補(bǔ)助等問題。這不僅是對(duì)在職員工的薪資獎(jiǎng)金等實(shí)時(shí)發(fā)放；對(duì)于有償解決勞動(dòng)合同的員工、遺屬、軍屬以及特困員工的節(jié)假日慰問金發(fā)放也要及時(shí)，以免煤礦女工出現(xiàn)思想隔閡。還要注重疏導(dǎo)煤礦女工思想，引導(dǎo)煤礦女工向正確的思想情緒發(fā)展，保持健康積極的工作心態(tài)與思想。

（四）發(fā)現(xiàn)問題解決問題，超前扼殺不良隱患。

在對(duì)煤礦女工進(jìn)行組織工作時(shí)，必須找準(zhǔn)切入點(diǎn)，力爭(zhēng)最快的速度解決煤礦女工的實(shí)際問題。實(shí)現(xiàn)工作與業(yè)務(wù)工作相融合，工作指導(dǎo)與實(shí)際工作實(shí)施相結(jié)合的最佳狀態(tài)。這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工作者把煤礦女工的組織工作當(dāng)成要緊的事抓在計(jì)劃手中，積極發(fā)現(xiàn)煤礦女工的生活與思想問題，提高預(yù)防能力，在細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)異常，幫助女工解決生活上的困難，超前的扼殺不良思想和風(fēng)氣的萌芽，以最小的代價(jià)解決安全隱患。真正發(fā)生問題時(shí)就需要女工工作者及時(shí)解決，避免出現(xiàn)以訛傳訛、以一傳百的不良思想傳播現(xiàn)象。遇到本級(jí)無法解決的大問題或特殊問題，應(yīng)及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就需要放下架子，與煤礦女工進(jìn)行深入的溝通和交流，讓每一位員工都能感受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助，更加融入集體，共同進(jìn)步。

（五）加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)力度，提升女工素質(zhì)。

煤礦女工的綜合素質(zhì)關(guān)系著企業(yè)總體形象的塑造。對(duì)此，我們提倡煤礦企業(yè)的女工工會(huì)應(yīng)定期對(duì)女工進(jìn)行思想政治教育，提高黨的指導(dǎo)思想對(duì)女工的科學(xué)引導(dǎo)作用，利用黨的思想武裝女工頭腦，幫助其樹立遠(yuǎn)大的目標(biāo)，并腳踏實(shí)地的付出。同時(shí)思想政治教育還能夠促進(jìn)女工正確價(jià)值觀、世界觀、人生觀的形成，激發(fā)女工立志在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值的動(dòng)機(jī)。同時(shí)，我們不能忽視對(duì)女工職業(yè)技能的培訓(xùn)，基礎(chǔ)知識(shí)與技能的培訓(xùn)是提升女工工作質(zhì)量的直接影響因素。提高煤礦女工的知識(shí)與能力水平，有利于女工群體在企業(yè)中的總體貢獻(xiàn)率提升，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

四、結(jié)束語(yǔ)

煤礦女工的權(quán)益保障是穩(wěn)定女工身心狀況的重要基礎(chǔ)，也是促進(jìn)煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。做好女工工作必須要建立健全企業(yè)女工工會(huì)制度，發(fā)揮工會(huì)對(duì)女工權(quán)益的保護(hù)力度，促進(jìn)女工管理效率的提升。endprint