覃建云

摘要：部隊(duì)信息化建設(shè)不斷加快，其中干部信息管理系統(tǒng)更要與時(shí)俱進(jìn)，本文設(shè)計(jì)一套海警部隊(duì)干部信息管理系統(tǒng)，并介紹該系統(tǒng)的系統(tǒng)特征、體系結(jié)構(gòu)、軟件開(kāi)發(fā)平臺(tái)及功能模塊的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：信息管理系統(tǒng);設(shè)計(jì);開(kāi)發(fā)應(yīng)用

中圖分類(lèi)號(hào)：R82 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-9129（2017）09-003-01

Abstract：theinformationconstructioncontinuestoaccelerate，thecadremanagementinformationsystemshouldkeeppacewiththetimes，thispaperdesignsaset of maritime police forces cadre management information system， and introduces the system characteristics， system structure， software development platform and the function module design andimplementation.

Key words： information management system; design; development and Application

信息化管理在部隊(duì)管理中越來(lái)越受到重視。當(dāng)前，應(yīng)用信息化管理是 部隊(duì)現(xiàn)代化和科學(xué)化管理的重要指標(biāo)，部隊(duì)干部的素質(zhì)培養(yǎng)是提高工作效率有力的工具，這種培養(yǎng)需要依靠信息化管理。以下對(duì)海警部隊(duì)干部信 息管理系統(tǒng)進(jìn)行研究。

1 系統(tǒng)特性分析

1.1 全過(guò)程性

使用干部信息管理系統(tǒng)的海警部隊(duì)單位，在干部人事管理工作中有統(tǒng)一的管理，對(duì)于一個(gè)干部的考核、分配和晉升都要有全面的信息鑒定結(jié)果，在每一個(gè)環(huán)節(jié)都實(shí)現(xiàn)用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，做到嚴(yán)格的公平。

1.2 綜合性

系統(tǒng)和海警部隊(duì)的實(shí)際的制度和體制相對(duì)應(yīng)，在一定程度上都是相互補(bǔ)充，在各自的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，制定出綜合性的管理制度，把培 養(yǎng)和任用結(jié)合，把考核和獎(jiǎng)罰結(jié)合等方法，運(yùn)用綜合管理，最大程度發(fā)揮 干部的潛能。

1.3 科學(xué)性

按照人才成長(zhǎng)和使用的客觀規(guī)律進(jìn)行干部人事設(shè)計(jì)和管理，逐步實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、制度化和微機(jī)化。把事物發(fā)展的客觀規(guī)律運(yùn)用在干部的任用和晉升方面，對(duì)干部的一系列工作采用標(biāo)準(zhǔn)化，微機(jī)化、制度化和 程序化。

2 系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)

結(jié)合實(shí)際的系統(tǒng)功能和性能的要求，本系統(tǒng)采用 B/S 模式。在 B/S 模式下，有諸多明顯的優(yōu)勢(shì)，如：系統(tǒng)的升級(jí)，所有的操作只需針對(duì)服務(wù)器進(jìn)行;系統(tǒng)的易用性、安全性均有大幅提高。這對(duì)于系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、維護(hù)、升級(jí)、 使用等諸多方面成本的降低是相當(dāng)顯著的。

3 軟件平臺(tái)的選擇

（1）數(shù)據(jù)庫(kù)環(huán)境：采用 SQL Server 2008 做后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)。

（2）開(kāi)發(fā)工具：本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)工具采用 Microsoft Visual Studio 2010。

4 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)技術(shù)

本系統(tǒng)設(shè)計(jì)采用 ASP.NET 技術(shù)，該技術(shù)有如下特點(diǎn)：

（1）系統(tǒng)所需較少的代碼量。.NET 框架中包含了大量的控件，設(shè)計(jì)人員只需要利用這些現(xiàn)有的控件設(shè)計(jì)完成功能，這樣代碼量就減少了 70%。

（2）性能完善。.NET 系統(tǒng)在服務(wù)器上是已經(jīng)編譯過(guò)的 CLR 代碼。.NET 充分利用了綁定、緩沖、本地優(yōu)化、編譯等服務(wù)來(lái)提高完善系統(tǒng)的性能。

（3）功能強(qiáng)大、機(jī)動(dòng)性強(qiáng)。由于.NET 建立在 CLR 的基礎(chǔ)上，對(duì)于框架平臺(tái)的功能和適應(yīng)性都適合于網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的設(shè)計(jì)。CLR 的協(xié)同功能使得

COM 程序一直到.NET 之后仍然可以正常使用。

（4）先進(jìn)的配置管理。. NET 采用基于文本格式、等級(jí)式的配置方式。.

NET 框架只需要將必須的應(yīng)用程序拷貝到服務(wù)器就可以應(yīng)用運(yùn)行。正在運(yùn)行的系統(tǒng)，也可以直接修改配置，而不用重啟服務(wù)器和系統(tǒng)。

5 系統(tǒng)功能模塊

該系統(tǒng)主要功能模塊包括系統(tǒng)用戶(hù)管理、基本信息管理、部門(mén)信息管理、日?？己诵畔⒐芾怼⑷耸伦儎?dòng)管理、輔助決策功能管理等，系統(tǒng)的功能模塊見(jiàn)圖 1。

登錄模塊：部隊(duì)干部或是部隊(duì)系統(tǒng)用戶(hù)在登錄系統(tǒng)時(shí)，初次使用系統(tǒng)會(huì)分配用戶(hù)名和密碼，在登錄界面用戶(hù)輸入其對(duì)應(yīng)的用戶(hù)名和密碼，并且每個(gè)用戶(hù)的用戶(hù)名和密碼都是唯一的，這兩個(gè)信息會(huì)在后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)中進(jìn)行驗(yàn)證，是否和數(shù)據(jù)庫(kù)中已經(jīng)保存的信息完全匹配，如果輸入的用戶(hù)名和密碼有一個(gè)為空或是信息不正確，那么就會(huì)提示出現(xiàn)錯(cuò)誤，然后返回登錄

界面，如果輸入的信息正確將會(huì)跳入干部管理系統(tǒng)中。

基本信息模塊：當(dāng)系統(tǒng)用戶(hù)登錄成功后，就可以進(jìn)入這個(gè)模塊界面， 此系統(tǒng)主要就是方便部隊(duì)干部信息的一系列操作，部隊(duì)干部基本信息的增刪改查是系統(tǒng)的主要功能體現(xiàn)。添加海警干部的基本信息，包括干部姓名、出生日期、年齡、文化程度、民族類(lèi)別、婚否、政治面貌、性別、工作時(shí)間、工作類(lèi)別、照片、畢業(yè)時(shí)間、職務(wù)類(lèi)別、專(zhuān)業(yè)、工資類(lèi)別，部門(mén)類(lèi)別，職稱(chēng)類(lèi)別，手機(jī)、電話(huà)、地址、工資收入、畢業(yè)學(xué)校、銀行賬戶(hù)、籍貫所在地等信息。該模塊主要以增添為主，因此和數(shù)據(jù)表交互較多，同時(shí)增加過(guò)程中設(shè)置了一些必填字段，保證數(shù)據(jù)的有效性。整體輸入過(guò)程中，通過(guò)添加驗(yàn)證屬性，或驗(yàn)證方法，及時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)的輸入進(jìn)行校驗(yàn)，盡量在客戶(hù)端完成。對(duì)可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤引入了必要的錯(cuò)誤機(jī)制，在報(bào)告錯(cuò)誤的同時(shí)，把正確的提示推送給前段，保證后續(xù)錄入的正確性，起到了很好的引導(dǎo)作用，避免了不必要的麻煩和技術(shù)支持。

日常考核信息模塊：海警的日常工作中，由于工作性質(zhì)的特殊性，工 作的時(shí)間地點(diǎn)往往不是固定的，這就需要部隊(duì)對(duì)這些波動(dòng)性的信息進(jìn)行記錄，本系統(tǒng)增加了考勤記錄功能。此模塊實(shí)現(xiàn)的功能有考勤、出差和加班的信息操作。此功能的權(quán)限對(duì)使用系統(tǒng)的所有用戶(hù)設(shè)計(jì)，部隊(duì)首長(zhǎng)只是 對(duì)系統(tǒng)的查閱，不會(huì)去實(shí)施具體信息的輸入、修改和刪除。在部隊(duì)考勤信息的相關(guān)操作上，普通用戶(hù)可以根據(jù)自己正?？记谇闆r在系統(tǒng)界面中進(jìn)行錄入、修改和刪除。管理員可以錄入任何干部的考勤信息。另外，還要錄 入干部平時(shí)工作情況，根據(jù)他們的工作情況，統(tǒng)計(jì)干部的綜合能力，并形 成表格的形式展示，以為干部的考核提拔提供依據(jù)。

輔助決策模塊：該模塊主要實(shí)現(xiàn)生成擬提干部名單、定制民主測(cè)評(píng)

表、網(wǎng)上投票、投票統(tǒng)計(jì)、輔助決策和候選人考核結(jié)果排序。輔助決策模塊 實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，要先確定提拔干部的條件，然后確定擬提拔干部名單，根據(jù) 每名擬提拔干部的綜合素質(zhì)情況來(lái)進(jìn)行優(yōu)先選拔。在每年的海警干部選拔中，只有某個(gè)職位空缺了才能進(jìn)行干部提拔，有時(shí)干部的綜合素質(zhì)好壞不一，所以需要有量化的決策標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行干部選拔的公正性和準(zhǔn)確性。本 系統(tǒng)中輔助模塊的實(shí)現(xiàn)就是通過(guò)建立數(shù)據(jù)模型來(lái)對(duì)干部的選拔進(jìn)行控 制，包括平時(shí)考評(píng)成績(jī)的計(jì)算、提職考核成績(jī)計(jì)算、民主測(cè)評(píng)成績(jī)計(jì)算和 綜合素質(zhì)評(píng)估。

6 結(jié)語(yǔ)

隨著時(shí)代的發(fā)展，特別是新形勢(shì)下部隊(duì)發(fā)展的需求，在部隊(duì)中應(yīng)用信息化管理是部隊(duì)工作的重要任務(wù)。建立海警部隊(duì)干部信息管理系統(tǒng)，依靠 信息化管理，加強(qiáng)部隊(duì)干部的素質(zhì)培養(yǎng)，可以使海警部隊(duì)各個(gè)部門(mén)的工作效率、人員的工作素質(zhì)得到提高。

參考文獻(xiàn)：

[1]李哲棟.軍隊(duì)干部信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].電子科技大學(xué)，2014.