鄧路君

摘要：習近平總書記在十九大報告中對青年一代寄予了厚望。崇高的使命，呼喚著青年人勇于擔當時代重任。本文通過深入分析當代青年的思想現狀，從注重調査研究、創(chuàng)新工作載體、強化思想引領等方面著手，著力探索新時代下國企基層黨組織開展青年職工思想政治工作的新機制、新方法。

關鍵詞：國企黨組織；青年職工；思想政治工作

“青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望?！秉h的十九大報告中，習近平同志對青年一代寄予殷切期望。青年是新時代的建設者和接班人，是社會生活中富有創(chuàng)造性的群體，對企業(yè)而言，青年職工更是一支不可或缺的力量。新形勢下如何創(chuàng)新開展青年職工的思想政治工作，最大程度地激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性，是擺在國企黨組織面前一項新的研究課題。

一、新形勢下國企加強青年職工思想政治工作的重要性分析

（一）是企業(yè)自身改革和發(fā)展的需要

青年職工是推動企業(yè)改革和發(fā)展的重要力量。伴隨著市場競爭日益激烈，企業(yè)要想具備自身的競爭力，充分發(fā)揮青年職工的力量極為重要。青年職工是企業(yè)的脊梁，如何加強青年職工思想道德建設，切實凝聚起青年人崇德向善、愛崗敬業(yè)、奮發(fā)有為的強大正能量，充分發(fā)揮其主力軍的作用，引導他們?yōu)槠髽I(yè)改革發(fā)展聚智添力，這需要有強大的思想政治工作做保證。

（二）是黨組織工作的重要組成部分

高度重視對青年一代的教育和培養(yǎng)，努力提高青年職工的思想道德素質，是我們黨的優(yōu)良傳統，是黨和國家事業(yè)后繼有人的重要保證?；鶎狱h組織必須緊抓思想政治工作這條主線，把握青年職工的思想脈搏，有效地教育引導，促進其全面發(fā)展，引導他們?yōu)閷崿F中國夢貢獻力量。

（三）是青年職工自身成長成才的需要

當代青年大多是“80后、90后”，是伴隨著改革開放、社會轉型和經濟全球化、信息網絡化發(fā)展而成長起來的新一代，他們在良好的社會發(fā)展環(huán)境中長大，但在一定程度上也缺乏一種從艱苦奮斗中磨練出來的意志品質。加強青年職工的思想政治工作，引導他們積極調整心態(tài)、正確面對挫折，有助于他們自身的成長成才。

二、當前國企青年職工思想現狀及動態(tài)剖析

當代青年職工是在利益多元、價值多元、信息多元的復雜環(huán)境中成長起來的，多元化的價值觀使他們的思想呈現出獨立性、多變性等特點。具體如下：

（一）開拓進取，平等意識強，但政治辨別力較弱

多數青年的價值取向體現了公平、效率、競爭、自立的時代特征，他們對社會風氣等方面存在的問題比較反感，注重平等，講求參與，有法律意識和批判精神。同時，他們極易接受新穎的觀念和時髦的概念，由于信息接受渠道的多樣化，加之受社會轉軌時期的負面效應，多元文化的沖擊等影響，政治辨別力較弱，往往看問題有熱度缺深度，重情理輕法理，容易被極端言論綁架、裹挾，缺乏判斷力。

（二）崇尚自我，個體意識強，但集體協作觀念淡薄

根據有關調研，90%以上的青年職工自我觀念比較強，在人生價值觀上習慣于以自我為中心，注重個人奮斗，追求自身權利以及價值的實現。部分青年過于注重自我發(fā)展，對企業(yè)的認同感不高，自我職業(yè)規(guī)劃不夠明確。團隊協作意識及奉獻精神不足，在工作中只愿當主角，挑大梁，而不愿做重復性、輸出性工作，對自己在企業(yè)的未來發(fā)展信心不足。

（三）善于學習，富創(chuàng)造激情，但缺乏韌性精神

當前青年職工大多是獨生子女，大部分受過良好的高等教育，學習能力比較強，思維活躍，不循舊，不保守，富有創(chuàng)造激情。但他們成長過程沒有經歷過困苦的逆境，工作中由于閱歷單一，在處理工作問題和人際關系時不夠成熟，容易受挫導致思想不穩(wěn)定、工作不安心。

三、有效開展青年職工思想政治工作的對策和思考

面對新形勢下青年職工的思想現狀，基層黨組織要不斷地創(chuàng)新和加強靑年思想政治工作，增強針對性和實效性，努力構建適應時代要求和靑年特點的思政工作機制。

（一）注重調査研究，把準青年思想特征

要深入青年職工中開展調查研究，了解和把握青年的思想動態(tài)與需求；要建立健全青年的思想動態(tài)分析制度，通過定期召開座談會、建立微信群互動交流、舉辦青年論壇等方式，廣泛開展青年思想調查研究。特別是要針對改革攻堅階段基層青年工作出現的新情況和新問題，了解各類青年群體的成長需求和思想動態(tài)，切實把握并反饋青年在新形勢下的思想和活動特點。通過準確有效地把握青年思想政治工作中那些規(guī)律性的特點，找準工作的切入點，營造具有時代特征的健康向上的青年文化和單位文化氛圍，不斷增強青年對黨組織的群體歸屬感和向心力。

（二）創(chuàng)新工作載體，服務青年成長成才

一方面，不斷豐富活動載體。緊緊抓住青年職工的興奮點，圍繞企業(yè)中心工作，充分利用微信公眾號、APP等網絡新興技術，開辟思想政治工作新陣地，同時，大力開展誦讀革命經典、詩詞大賽、辯論賽、崗位練兵、青年風采大賽等豐富新穎的主題教育活動，努力把思想道德建設融入青年喜聞樂見的活動中。另一方面，完善制度建設。將思想政治工作和青年職工的實際需求相結合，建立評優(yōu)機制，定期對職工進行測評、獎勵；依法保障青年職工權益，健全企業(yè)和職工的利益共享機制，以具體而現實的企業(yè)目標激勵青年職工。同時，建立和完善青年職工培養(yǎng)選拔和激勵保障機制，幫助他們克服急功近利的心態(tài)，引導他們把個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展有機地結合起來，科學制定職業(yè)生涯規(guī)劃和工作發(fā)展目標，增強青年人在企業(yè)中的成就感和使命感。

（三）強化思想引領，培植青年愛企情感

一方面，突出人文關懷。“以人為本”是做好青年職工思想工作的出發(fā)點，要加強心理健康教育，提高其自我調適能力，幫助舒緩工作壓力，強化職業(yè)情感。同時，應從解決青年最直接、最現實、最緊迫的問題入手，用溫暖和關愛吸引青年，增強青年職工在企業(yè)中的歸屬感。另一方面，突出典型示范。將榜樣教育與團隊精神教育相結合，大力培養(yǎng)、發(fā)掘、宣傳各層面和各條線上的“青年崗位能手”、“青年標兵”、“青年突擊隊”等優(yōu)秀青年和青年群體，進一步培養(yǎng)青年職工良好的職業(yè)道德和團隊意識，引導他們與企業(yè)同呼吸、共命運，切實擔負起企業(yè)發(fā)展的重任。

（作者單位：南京市江寧區(qū)房屋征收管理辦公室）