胡總評(píng)

8090員工，確實(shí)是很特殊的一代，原因在于：一是中國的計(jì)劃生育政策讓8090后多為獨(dú)生子女，獨(dú)生子女的教育確實(shí)與多子女教育不一樣，這注定8090員工，更有個(gè)性，更自我；二是近20年來，以通訊和互聯(lián)網(wǎng)為核心的技術(shù)革命改變了生活，改變了世界，這也注定會(huì)影響到8090員工的思維模式、生活方式和工作理念。在他們身上，具有表現(xiàn)欲望強(qiáng)，思想活絡(luò)，點(diǎn)子多的優(yōu)點(diǎn)外，更有好面子、甩性子、自尊心過強(qiáng)、抗壓能力差、缺少職業(yè)規(guī)劃等缺點(diǎn)，幾個(gè)缺點(diǎn)集中在個(gè)別員工的身上，在單位的表現(xiàn)往往就比較后進(jìn)。筆者一直在新聞單位從事管理崗位，如何抓住8090員工的特點(diǎn)，使后進(jìn)員工成為先進(jìn)，進(jìn)行了積極的探索和有益的嘗試。

一、既要報(bào)酬，更講理想。相對(duì)于6070員工，8090員工更講現(xiàn)實(shí)，講實(shí)惠，會(huì)計(jì)算。個(gè)別人每每接到任務(wù)，首先要問問這個(gè)活工資多少，累不累，勞動(dòng)性價(jià)比高不高。有了這樣的想法，往往是拈輕怕重，輕松的活搶著干，急難險(xiǎn)任務(wù)繞道走，曾經(jīng)有一位員工這方面很典型。對(duì)于這樣的員工，我們堅(jiān)持不回避，不拋棄，不放棄，多次找他談話，教育他既講報(bào)酬，講工分，更要講奉獻(xiàn)，樹理想，做到仰望星空，腳踏實(shí)地。還根據(jù)身邊一些部門主管成才的故事，告訴他一個(gè)道路，能力是越干越強(qiáng)，吃虧人最后不吃虧，吃虧有回報(bào)，奉獻(xiàn)有成長，只要有理想，有信念，干事就是一種享受。經(jīng)過教育，這位員工在黨員學(xué)習(xí)會(huì)上，自我批評(píng)實(shí)實(shí)在在地說出了自己的缺點(diǎn)，并拿出了改正缺點(diǎn)的辦法和態(tài)度。解決了理想信念問題，聰明勁全部用在了正道上，這位員工很快成為業(yè)務(wù)骨干，現(xiàn)在已經(jīng)連續(xù)兩年評(píng)為先進(jìn)。

二、既當(dāng)嚴(yán)父，更像慈母。在工作中，我們新聞單位一般都是全員量化考核，人人有壓力，個(gè)個(gè)有擔(dān)子。加上新聞道道把關(guān)，層層審稿，管理者往往都在扮演著嚴(yán)父的角色。8090員工穿著時(shí)髦，思想前衛(wèi)，走路蹦蹦跳跳，在6070員工眼里他們好像是一群永遠(yuǎn)沒有長大的孩子，但是在溫室中成大的孩子，往往遇到苦難就容易影響工作，這需要我們更應(yīng)像一位慈母一樣關(guān)心呵護(hù)他們的成長。有這樣一位員工原本一直很優(yōu)秀，但是一段時(shí)間來，神情恍惚，工作經(jīng)常出錯(cuò)，最后就破罐子破摔，自甘落后了。當(dāng)我們了解到她孩子才幾個(gè)月，老公有了外遇與她鬧離婚后，就安排了幾位與她要好的女同事，組成幫扶組，經(jīng)常給她疏導(dǎo)情緒，與她一起走過了情感最痛苦的一段時(shí)間，最后她在離婚后很快振作起來，找到原來忙并快樂的自我，重新回到了先進(jìn)的行列。

三、既給面子，更抽鞭子。8090后員工特別重面子，可謂是光鮮外表玻璃心。面對(duì)這樣的員工，我們是人前給面子，人后抽鞭子。有一位員工是單位有名的馬大哈，外出采訪經(jīng)常把人名、地名寫錯(cuò)?？紤]到他很愛面子，我們沒有公開讓他在會(huì)議上檢討。但是，在辦公室里關(guān)上門，讓他深刻地做檢討，讓他交了一千字的檢討書放在我抽屜里，并送他一本《細(xì)節(jié)決定成敗》與他共勉。現(xiàn)在這位員工已經(jīng)改正了原來的錯(cuò)誤，經(jīng)常對(duì)別人說，當(dāng)時(shí)給了他面子，讓他覺得再犯同類的錯(cuò)誤實(shí)在對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)。還有一位員工業(yè)務(wù)考核老是墊底，我們沒有給他公布倒數(shù)第一的“頭銜”，而是給他一個(gè)審片助理的頭銜，讓他天天跟著我們一起審片，記錄審片日記，參與討論第二天的選題，通過一二個(gè)月的跟班學(xué)習(xí)，這位員工進(jìn)步很快，業(yè)務(wù)考核經(jīng)常排在前幾名。

四、既幫當(dāng)前，更重長遠(yuǎn)。有些8090員工在選擇崗位時(shí)，往往不重基礎(chǔ)，不知自己特長，喜歡去一些出臺(tái)面風(fēng)光的崗位，如很多人喜歡當(dāng)播音員、主持人。有一位員工一心一意想當(dāng)主持人，但是面對(duì)鏡頭就緊張，經(jīng)?！?吃螺絲”，明顯不適合當(dāng)主持人，幾番挫折后，她又變得萬念俱灰，不想進(jìn)步了。經(jīng)過觀察，我們找她談話，仔細(xì)分析了她的專長和發(fā)展方向，教育她應(yīng)該揚(yáng)長避短，規(guī)劃自己的職業(yè)。最后她聽從我們的意見，從事了新聞評(píng)論欄目的記者工作，很快成為全臺(tái)最優(yōu)秀的記者之一。還有一位員工經(jīng)常遲到早退曠工，我們就與她多次談話，了解到她來這里上班是為了父母的心愿，完全不是自己的意愿，在多次教育未果的情況，我們與她本人以及父母真誠商量，最后讓她離開單位，并幫她介紹了最適合自己的工作崗位。近幾年，像這樣調(diào)整崗位的有四五人，勸退的有二人，調(diào)整崗位和勸退的人，一開始或多或少對(duì)管理者有一些意見，但是一年半載之后，他們都會(huì)對(duì)我們表示感謝，感謝我們發(fā)現(xiàn)了他們身上的亮點(diǎn)長處，幫他們找到屬于自己的人生規(guī)劃。endprint