李凌秋

摘要：2014年以來(lái)，財(cái)政部將管理會(huì)計(jì)列為未來(lái)會(huì)計(jì)改革發(fā)展的重點(diǎn)，為全面推進(jìn)我國(guó)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)采取了一系列的舉措。加強(qiáng)《管理會(huì)計(jì)》重點(diǎn)課程建設(shè)已成為非常重要和緊迫的事情。本文從實(shí)施會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要，加快推進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的需要、會(huì)計(jì)教學(xué)內(nèi)容的針對(duì)性與適用性和企業(yè)納稅籌劃及提高管理水平的需要等方面，簡(jiǎn)述應(yīng)用型本科院?！豆芾頃?huì)計(jì)》重點(diǎn)課程建設(shè)的必要性。

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)；重點(diǎn)課程建設(shè)；必要性

管理會(huì)計(jì)是從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中分離出來(lái)，融合了管理學(xué)之后逐漸形成一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科。它是通過(guò)一系列的專(zhuān)門(mén)方法，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、統(tǒng)計(jì)資料及其他有關(guān)資料進(jìn)行加工、整理、對(duì)比、分析和報(bào)告，使企業(yè)內(nèi)部各級(jí)管理人員能據(jù)此對(duì)日常發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃、控制、評(píng)價(jià)和考核，幫助企業(yè)決策者對(duì)保證其資源的合理配置和適用等做出最優(yōu)決策的一整套信息系統(tǒng)。面向未來(lái)是其工作的重點(diǎn)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的調(diào)整和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的提升，迫切需要既掌握扎實(shí)會(huì)計(jì)理論知識(shí)、技能，又具有分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力的管理會(huì)計(jì)人才。因此，管理會(huì)計(jì)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的重要性和必要性不言而喻。

但是，目前高等院校對(duì)于《管理會(huì)計(jì)》課程的關(guān)注和重視程度不夠，將其作為重點(diǎn)課程建設(shè)的較少，應(yīng)用型本科院校更是如此。以廣州地區(qū)部分設(shè)有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)用型本科院校為例，《管理會(huì)計(jì)》課程的教學(xué)現(xiàn)狀普遍存在以下問(wèn)題：

一是教學(xué)地位偏低。許多院校只把管理會(huì)計(jì)當(dāng)作考查課或任意選修課來(lái)設(shè)置，而且課時(shí)明顯偏少，管理會(huì)計(jì)一般只開(kāi)設(shè)40個(gè)左右的課時(shí)，與同專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等主干課程相比差距較大。

二是教學(xué)手段簡(jiǎn)單。管理會(huì)計(jì)的教學(xué)以課堂講授為主，不像財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等課程有多媒體多樣化的的教學(xué)手段。老師課堂上單向式地灌輸理論知識(shí)，學(xué)生課后通過(guò)作業(yè)習(xí)題死記硬背，能采用案例教學(xué)的很少，實(shí)踐或?qū)嵱?xùn)的機(jī)會(huì)更少。

三是師資力量薄弱。安排講授《管理會(huì)計(jì)》課的教師大多數(shù)是從院校走上院校，真正從事過(guò)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐工作的相對(duì)較少。由于對(duì)專(zhuān)業(yè)理解不夠透徹，對(duì)企業(yè)實(shí)際情況掌握不多，因而授課針對(duì)性和應(yīng)用性不強(qiáng)。此外，管理會(huì)計(jì)課程涉及多門(mén)學(xué)科，包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、微積分等，一些教師的知識(shí)面窄也影響了教學(xué)效果。另外，管理會(huì)計(jì)理論體系需健全、教材需修改補(bǔ)充等。

應(yīng)用型本科院校的《管理會(huì)計(jì)》教學(xué)現(xiàn)狀目前確實(shí)不盡人意。究其原因，除了由于管理會(huì)計(jì)的起源時(shí)間比財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)較晚之外，更主要是大部分高等院校的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)主要側(cè)重于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域，會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)偏重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才，對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)重視程度不高，沒(méi)有跟上經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)管理的現(xiàn)實(shí)需求。

財(cái)政部部長(zhǎng)樓繼偉在2014 年初發(fā)表書(shū)面講話指出：“如果說(shuō)打造中國(guó)經(jīng)濟(jì)‘升級(jí)版的關(guān)鍵在于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，那么，打造中國(guó)會(huì)計(jì)工作‘升級(jí)版的重點(diǎn)就在于大力培育和發(fā)展管理會(huì)計(jì)。”同年11月，財(cái)政部根據(jù)《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》，頒布了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》。本文認(rèn)為，應(yīng)用型本科院校應(yīng)及時(shí)改變觀念，更新思維，充分認(rèn)識(shí)到進(jìn)一步加強(qiáng)《管理會(huì)計(jì)》課程體系建設(shè)的迫切性和必要性，切實(shí)把《管理會(huì)計(jì)》學(xué)科作為一項(xiàng)重點(diǎn)課程建設(shè)來(lái)抓好。

一、加快推進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的需要

現(xiàn)代會(huì)計(jì)按服務(wù)對(duì)象不同，主要分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)兩大分支。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)側(cè)重于服務(wù)企業(yè)外部的使用者，包括投資者、債權(quán)人、政府及其有關(guān)部門(mén)、社會(huì)公眾等，旨在向這些外部使用者提供投資決策、信貸決策和其他類(lèi)似決策所需的會(huì)計(jì)信息。這種會(huì)計(jì)信息最終表現(xiàn)為通用的會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)報(bào)告，又稱(chēng)為“對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì)”。管理會(huì)計(jì)主要服務(wù)于企業(yè)和行政事業(yè)單位內(nèi)部管理需要，就是通過(guò)一系列現(xiàn)代化的專(zhuān)門(mén)方法，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、業(yè)務(wù)、市場(chǎng)調(diào)研等部門(mén)提供的資料進(jìn)行事前的整理、計(jì)算、分析和對(duì)比，使企業(yè)的人、財(cái)、物等各項(xiàng)資源在現(xiàn)有的條件下，達(dá)到最經(jīng)濟(jì)、最合理、最有效的使用，并專(zhuān)門(mén)向各級(jí)管理人員提供這一信息的會(huì)計(jì)，又稱(chēng)為“對(duì)內(nèi)報(bào)告會(huì)計(jì)”。管理會(huì)計(jì)方法是企事業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代化管理的一種先進(jìn)的科學(xué)方法。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，近年來(lái)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能發(fā)生了改變。投資者和管理者越來(lái)越關(guān)心面向未來(lái)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和業(yè)務(wù)狀況，這就推動(dòng)了會(huì)計(jì)信息的前瞻性。例如，在過(guò)去會(huì)計(jì)報(bào)表的紙張格式占主導(dǎo)地位，而現(xiàn)在是高層管理人員能夠使用在線的電子報(bào)告系統(tǒng)，從多個(gè)維度，獲得從企業(yè)級(jí)的收入或盈利能力信息到事務(wù)級(jí)別的運(yùn)營(yíng)信息。采用多種技術(shù)方法，對(duì)從各種不同渠道取得的信息進(jìn)行加工、整理、改制，使之成為符合企業(yè)內(nèi)部管理要求的數(shù)據(jù)，從而滿(mǎn)足管理者進(jìn)行預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃、控制等。管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)的戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)一體化最有效的工具，在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中正在起到越來(lái)越重要的作用。

財(cái)政部（財(cái)會(huì)[2014]27號(hào)）《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》提出了全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的目標(biāo)，即“建立與我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)體系。爭(zhēng)取3-5年內(nèi)，在全國(guó)培養(yǎng)出一批管理會(huì)計(jì)人才；力爭(zhēng)通過(guò)5-10年左右的努力，中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)理論體系基本形成，管理會(huì)計(jì)指引體系基本建成，管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍顯著加強(qiáng)，管理會(huì)計(jì)信息化水平顯著提高，管理會(huì)計(jì)咨詢(xún)服務(wù)市場(chǎng)顯著繁榮，使我國(guó)管理會(huì)計(jì)接近或達(dá)到世界先進(jìn)水平?！?/p>

2016年10月財(cái)政部制定的《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》又明確提出了加快推進(jìn)管理會(huì)計(jì)改革的目標(biāo)任務(wù)和措施。要堅(jiān)持經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和理論創(chuàng)新，加強(qiáng)政策指導(dǎo)，2018年底前基本形成管理會(huì)計(jì)指引體系，認(rèn)真抓好管理會(huì)計(jì)指引體系實(shí)施，深入推動(dòng)管理會(huì)計(jì)廣泛應(yīng)用，提升會(huì)計(jì)工作管理效能。而且“十三五”時(shí)期會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的主要任務(wù)之一是實(shí)施會(huì)計(jì)人才戰(zhàn)略，其中包括加快推進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，力爭(zhēng)到2020年培養(yǎng)3萬(wàn)名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才。

因此，作為培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的財(cái)經(jīng)類(lèi)高等院校，特別是應(yīng)用型本科院校，開(kāi)展并加強(qiáng)《管理會(huì)計(jì)》重點(diǎn)課程建設(shè)，是當(dāng)前尤為重要和十分緊迫的事情。

二、中小企業(yè)納稅籌劃和提高管理水平的需要

企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)必須考慮自身的經(jīng)濟(jì)利益，而合理、合法降低企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)是提高競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要手段。盡管我國(guó)自2016年5月起已全面推行“營(yíng)業(yè)稅改增值稅”，簡(jiǎn)化了稅種、消除了重復(fù)征稅，但當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的稅負(fù)水平依然較重，“稅負(fù)痛苦指數(shù)”位列全球第二。特別是電子商務(wù)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等的快速發(fā)展，其征稅的難度顯然比實(shí)體經(jīng)濟(jì)要高。目前我國(guó)的市場(chǎng)、法制及征管三個(gè)方面均在完善的過(guò)程中，并不能保證每個(gè)企業(yè)在征稅上是完全平等的。有的企業(yè)依法納稅，有的企業(yè)則偷稅漏稅，自然交稅的企業(yè)稅負(fù)痛感指數(shù)就會(huì)很高。這不僅僅是稅收的問(wèn)題，而是關(guān)系企業(yè)的生存的問(wèn)題。一個(gè)交稅的企業(yè)與一個(gè)不交稅的企業(yè)完全無(wú)法競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)楸舜说某杀臼遣灰粯拥摹?/p>

現(xiàn)實(shí)情況是，我國(guó)相當(dāng)部分的中小企業(yè)為了少交稅款而私自設(shè)立兩套賬簿，即“外賬”和“內(nèi)賬”。外賬也就是企業(yè)用于應(yīng)付稅務(wù)、工商、銀行等相關(guān)部門(mén)檢查的賬。外賬是企業(yè)會(huì)計(jì)人員根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度及稅法規(guī)定做的，所附原始憑證都是真實(shí)、合理和合法的。也有些企業(yè)的外賬是經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)人員的處理，少做收入，多做成本與支出，做成假賬，達(dá)到少交稅款的目的。外賬是向稅務(wù)部門(mén)申報(bào)納稅的依據(jù)，并不能反映企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況。而內(nèi)賬是給企業(yè)管理者看的賬，它不要求會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度做賬，所附原始憑證也不一定是正規(guī)發(fā)票。有些內(nèi)賬是企業(yè)的部分賬，即沒(méi)有發(fā)票的收入和支出的賬。這樣的企業(yè)，真實(shí)賬=外賬+內(nèi)賬。還有的企業(yè)內(nèi)賬雖然只是一套真實(shí)賬，有票據(jù)的收入支出與無(wú)票據(jù)的收入支出都做在內(nèi)賬里，管理者憑此內(nèi)賬就能夠知道本企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)狀況。但這樣的內(nèi)賬一旦被稅務(wù)部門(mén)查到，就有稅務(wù)罰款的風(fēng)險(xiǎn)。

我國(guó)《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定不得賬外建賬，企業(yè)設(shè)兩套賬屬違法。企業(yè)會(huì)計(jì)人員之所以冒這個(gè)險(xiǎn)，是由于長(zhǎng)期以來(lái)許多企業(yè)管理者對(duì)管理會(huì)計(jì)工作認(rèn)識(shí)不足，缺乏應(yīng)有的重視。導(dǎo)致企業(yè)財(cái)會(huì)人員的管理會(huì)計(jì)知識(shí)淺薄、應(yīng)用水平不高，其工作重點(diǎn)主要放在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面，對(duì)日常財(cái)務(wù)資料的處理僅限于事后記賬報(bào)賬，分析能力及前瞻性較差。

為貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，今年6月29日財(cái)政部制定了《小企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》，其中第十九條規(guī)定“會(huì)計(jì)控制要求小企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，明確會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的處理程序，加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案管理，保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)完整?！庇袠I(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，該規(guī)范實(shí)施之后，管理會(huì)計(jì)未來(lái)將從企事業(yè)單位逐步應(yīng)用到公共部門(mén)，從技術(shù)上打通“外賬”和“內(nèi)賬”，推動(dòng)中國(guó)會(huì)計(jì)進(jìn)入“大管理會(huì)計(jì)時(shí)代”。

管理會(huì)計(jì)可直接應(yīng)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)記賬、算賬、報(bào)賬的信息進(jìn)行分析研究，有時(shí)可根據(jù)這些資料進(jìn)行必要的調(diào)整和延伸，使它們更有效地為企業(yè)合理避稅服務(wù)，為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)。就目前企業(yè)繳納的主要兩大稅種增值稅和企業(yè)所得稅而言，納稅籌劃可貫穿于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等決策的全過(guò)程，通過(guò)預(yù)測(cè)、分析，調(diào)整確認(rèn)各期的收入、成本和利潤(rùn)，從而達(dá)到合理避稅減輕稅負(fù)的目的。例如，企業(yè)過(guò)去銷(xiāo)售商品的收入一般在向客戶(hù)交付商品時(shí)確認(rèn)。今年7月5日，財(cái)政部修訂發(fā)布《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第14號(hào)——收入》要求企業(yè)在履行合同中的履約義務(wù)，即客戶(hù)取得相關(guān)商品（或服務(wù)）控制權(quán)時(shí)確認(rèn)收入。如果合同滿(mǎn)足“在一段時(shí)間”的條件，則收入將在生產(chǎn)制造的過(guò)程中逐步確認(rèn)。這要求使得收入確認(rèn)與開(kāi)具發(fā)票賬單的時(shí)間關(guān)聯(lián)度越來(lái)越低，不僅能夠更加科學(xué)合理地反映企業(yè)的收入確認(rèn)過(guò)程，也給企業(yè)根據(jù)納稅需要而調(diào)整當(dāng)期收入提供了便利。企業(yè)可以選擇推遲銷(xiāo)售收入的確認(rèn)，從而延遲繳納增值稅和企業(yè)所得稅，増加企業(yè)資金周轉(zhuǎn)的空間。

由于企業(yè)在確認(rèn)收入的過(guò)程中需要依據(jù)歷史數(shù)據(jù)等進(jìn)行大量的判斷和估計(jì)，合同條款的約定直接影響收入確認(rèn)的結(jié)果，會(huì)計(jì)核算所需的很多信息也會(huì)依賴(lài)于業(yè)務(wù)部門(mén)提供的相關(guān)信息。因此，新收入準(zhǔn)則實(shí)施后，為確保企業(yè)收入信息的質(zhì)量，必然促使企業(yè)更好地收集和整理相關(guān)業(yè)務(wù)信息，同時(shí)要求業(yè)務(wù)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)之間密切合作，就相關(guān)交易的商業(yè)模式、支付條款、定價(jià)安排等進(jìn)行充分溝通，努力通過(guò)科學(xué)的方法合理避稅為企業(yè)降低稅負(fù)，這都將有力地推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部管理和會(huì)計(jì)工作的有機(jī)融合，全面提升企業(yè)的管理水平和經(jīng)營(yíng)效率。

經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要會(huì)計(jì)改革與之相適應(yīng)，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要。在美國(guó)，具備一定規(guī)模的企業(yè)中90%的會(huì)計(jì)人員從事管理會(huì)計(jì)工作，75%的工作時(shí)間用于決策支持。我國(guó)為完成“十三五”時(shí)期會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的任務(wù)，推動(dòng)會(huì)計(jì)工作的轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理水平，必然需要更多掌握管理會(huì)計(jì)知識(shí)和技能的會(huì)計(jì)人員。培養(yǎng)中小企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才的重任，責(zé)無(wú)旁貸地落在應(yīng)用型本科院校的身上。

三、會(huì)計(jì)教學(xué)的重點(diǎn)應(yīng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

管理會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重要環(huán)節(jié)，通過(guò)以會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)的管理行為的實(shí)施，不僅能夠做好企業(yè)發(fā)展工作中的管理，還可以幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。隨著我國(guó)擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放和實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，我國(guó)企業(yè)必須與國(guó)外企業(yè)同臺(tái)競(jìng)技，不僅面臨來(lái)自市場(chǎng)、技術(shù)等方面的競(jìng)爭(zhēng)和沖擊，更面臨管理戰(zhàn)略和模式方面的挑戰(zhàn)。同時(shí)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，企業(yè)只有加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，充分挖掘管理潛力，發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的作用，才能實(shí)現(xiàn)自身持續(xù)發(fā)展。在此背景下，企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的渴求程度日益迫切。

應(yīng)用型高校的根本任務(wù)是培養(yǎng)應(yīng)用型人才，人才培養(yǎng)的中心環(huán)節(jié)是教學(xué)工作，而課程建設(shè)是教學(xué)的核心。開(kāi)展一門(mén)學(xué)科的課程建設(shè)效果和水平，不僅決定了該學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量，而且決定著該所學(xué)校的人才培養(yǎng)質(zhì)量。因此，作為培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的高校，特別是應(yīng)用型本科院校，應(yīng)以適應(yīng)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和社會(huì)的實(shí)際需要，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)教育的實(shí)踐化。就當(dāng)前情況而言，應(yīng)用型本科院校應(yīng)根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)改革的形勢(shì)，對(duì)本學(xué)科的教學(xué)理念和教學(xué)思維進(jìn)行轉(zhuǎn)變。以滿(mǎn)足中小企業(yè)的需求作為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步重視管理會(huì)計(jì)這門(mén)專(zhuān)業(yè)學(xué)科的教學(xué)和科研工作，把管理會(huì)計(jì)的教學(xué)地位提升，切實(shí)加強(qiáng)《管理會(huì)計(jì)》重點(diǎn)課程建設(shè)，提高課程的針對(duì)性和適用性，為企業(yè)培養(yǎng)更多合格的管理會(huì)計(jì)人才。

1.健全和完善管理會(huì)計(jì)理論體系。由于管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同，它是從企業(yè)本身管理的需要出發(fā)，為企業(yè)管理者正確地進(jìn)行最優(yōu)管理決策提供主要依據(jù)，所以管理會(huì)計(jì)必須有自身獨(dú)立的理論體系。應(yīng)采用校內(nèi)立項(xiàng)資助、申報(bào)省級(jí)教研教改課題等形式，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)教師積極參與管理會(huì)計(jì)課程體系的建設(shè)。

2.以提高學(xué)生綜合素質(zhì)為根本，確定課程教育目標(biāo)。要為管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)設(shè)定合理正確的培養(yǎng)目標(biāo)與方向，設(shè)計(jì)能夠真正培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才的課程，重視管理會(huì)計(jì)的教學(xué)，將《管理會(huì)計(jì)》課程作為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生專(zhuān)業(yè)必修的考試課，并逐步加大管理會(huì)計(jì)課程的比重，使學(xué)生們更好地掌握成本管理、資本運(yùn)作、預(yù)算管理、風(fēng)險(xiǎn)管控、戰(zhàn)略規(guī)劃，信息技術(shù)等知識(shí)和技能。

3.通過(guò)外部引進(jìn)、內(nèi)部培養(yǎng)等多種方式，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)人才的培養(yǎng)，打造專(zhuān)業(yè)精湛、聯(lián)系實(shí)際的管理會(huì)計(jì)師資隊(duì)伍和研究團(tuán)隊(duì)，組織編寫(xiě)具有應(yīng)用性、針對(duì)性和實(shí)踐性的本科會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的管理會(huì)計(jì)新教材，探索和完善管理會(huì)計(jì)教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)方法。

4.應(yīng)與企業(yè)合作建立管理會(huì)計(jì)人才實(shí)踐培訓(xùn)基地，為學(xué)生提供實(shí)踐培訓(xùn)機(jī)會(huì)，從而構(gòu)成應(yīng)用型本科院校的理論教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)和技能培訓(xùn)三位一體的管理會(huì)計(jì)教學(xué)體系，培養(yǎng)的管理會(huì)計(jì)學(xué)生能更好地滿(mǎn)足企事業(yè)單位實(shí)際需要的同時(shí)，也為單位提供大量潛在管理會(huì)計(jì)人才，幫助企事業(yè)單位提升管理會(huì)計(jì)工作水平，實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)人才供需雙贏。

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