馬欣

搞好金融工作，人才隊伍是根本。習(xí)近平總書記在全國金融工作會上強調(diào)，做好新形勢下金融工作，要大力培養(yǎng)、選拔、使用政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通的金融人才，特別是要注意培養(yǎng)金融高端人才，努力建設(shè)一支宏大的德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)金融人才隊伍。國家開發(fā)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展局深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，著力打造一支政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)“雙過硬”的基層金融人才隊伍。

學(xué)習(xí)引領(lǐng)強政治。作為開發(fā)銀行的業(yè)務(wù)政策和經(jīng)營策略制定部門，我們非常注重干部員工從政治高度把握政策方向的能力，堅持以學(xué)習(xí)促進(jìn)政治素質(zhì)提升。在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，支部積極打造特色學(xué)習(xí)平臺，引導(dǎo)干部員工增強政治敏感性，提升從政治高度分析形勢、看待問題的能力，確保在工作中把準(zhǔn)、吃透中央精神，打通政策執(zhí)行“最后一公里”。一是建立“解大政方針，向中央看齊”周課學(xué)習(xí)制度，跟蹤解讀黨中央、國務(wù)院重要理論思想、重大決策部署、重

要會議文件精神，及時掌握中央政策動向。二是建立“黨建專題月月談”學(xué)習(xí)研討制度，緊扣黨建及業(yè)務(wù)工作重點、熱點話題，采取時政要聞討論角、讀書分享會、微黨課等靈活多樣的形式開展學(xué)習(xí)交流，鍛煉員工政治思維。三是創(chuàng)辦“業(yè)務(wù)發(fā)展大講堂”，定期邀請內(nèi)外部專家針對國際國內(nèi)政治經(jīng)濟(jì)熱點問題進(jìn)行專題授課，幫助員工拓寬政治視野。

文化傳承優(yōu)作風(fēng)。傳承發(fā)揚“胸懷大局、盡責(zé)擔(dān)當(dāng)、開創(chuàng)前行”的部門文化，以文化建設(shè)促作風(fēng)建設(shè)取得實效。一是以大局意識展現(xiàn)業(yè)務(wù)綜合協(xié)調(diào)部門的工作格局。要求黨員干部將大局意識培養(yǎng)作為黨性修養(yǎng)的必修課、關(guān)鍵一課，強調(diào)用全局眼光看問題，始終站在服務(wù)國家戰(zhàn)略、推動開發(fā)銀行改革發(fā)展的大局高度，統(tǒng)籌謀劃做好全行業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管理工作。二是以責(zé)任擔(dān)當(dāng)練就實干作風(fēng)。在開發(fā)銀行系統(tǒng)內(nèi)樹立起勇于擔(dān)當(dāng)、勤勉盡責(zé)的鮮明形象。對外，穿針引線、統(tǒng)籌謀劃，推動銀政銀企務(wù)實合作，積極以開發(fā)性金融理念、模式支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展；對內(nèi)，綜合協(xié)調(diào)、熱心服務(wù)，勇于承擔(dān)各類急難險重任務(wù)，積極協(xié)調(diào)解決全行經(jīng)營發(fā)展中的重點、熱點、難點問題，主動為分行業(yè)務(wù)一線排憂解難。三是以開拓創(chuàng)新精神堅守全行業(yè)務(wù)發(fā)展的前沿陣地。號召干部員工勤思考、勤專研、重創(chuàng)新，增強創(chuàng)新發(fā)展的責(zé)任感、緊迫感，將服務(wù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、支持實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的外在需求轉(zhuǎn)化為推動開發(fā)性金融理論創(chuàng)新的內(nèi)在動力。

實踐磨礪精業(yè)務(wù)。近年來，在嚴(yán)峻復(fù)雜的宏觀形勢和內(nèi)部經(jīng)營形勢下，各方面工作開展難度越來越大，對員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平也提出了更高要求。結(jié)合新形勢新要求，我們一方面著力提升各個重點業(yè)務(wù)崗位專業(yè)化、精細(xì)化水平，引導(dǎo)鼓勵員工向市場學(xué)習(xí)、向同業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗學(xué)習(xí)，改進(jìn)優(yōu)化制度流程近20項，顯著提升了精細(xì)化管理水平。另一方面，努力提高政策措施的精準(zhǔn)性和實效性，圍繞支持京津冀協(xié)同發(fā)展、支持長江經(jīng)濟(jì)帶生態(tài)保護(hù)、支持科技創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展等謀實策、出實招，制定配套政策措施30余項，為相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)拓展提供了重要支撐。再一方面，我們積極加強人才梯隊建設(shè)，通過提供更高的崗位實踐平臺，盡快幫助青年員工成長成才，培育骨干力量。設(shè)立跨處室專題研究小組、專項工作組等，讓青年員工在更廣闊的業(yè)務(wù)平臺歷練成長；與國家發(fā)改委、人民銀行、銀監(jiān)會、科技部等部委相關(guān)司局建立聯(lián)學(xué)共建機制，堅持每年選派2-3名青年骨干赴部委交流鍛煉，著力培養(yǎng)復(fù)合型人才隊伍。endprint