楊宇+劉曉蕾++孫穎++季昕

教育部今年3月發(fā)布的留學工作相關數(shù)據(jù)顯示，1978年-2016年間，我國留學回國人員總數(shù)達265.11萬人，占已完成學業(yè)群體的82.23%，僅2016年就有43.25萬留學生畢業(yè)回國，中國的“人才磁鐵”效應逐漸明顯。與此同時，海歸數(shù)量的快速增長，使其就業(yè)壓力更甚從前。

今年兩會上，教育部部長陳寶生從教育部的角度，介紹了為留學人員回國提供的服務和支持。一是為留學回國人員建立綠色通道，讓他們回來辦各種手續(xù)通暢一些，少走一些彎路；二是為他們提供事業(yè)條件；三是提供崗位；四是為在海外留學人員進一步提供全面、綜合、周到、方便的留學服務。

日前，中國與全球化智庫和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》。報告重點反映了以80后、90后為主的“新生代”海歸回國發(fā)展的現(xiàn)狀，以及他們在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)中面臨的問題。

多數(shù)海歸肯定留學價值

該調查共收到有效問卷1821份。從收集的樣本特征看，男性樣本比例略高于女性，99%以上為中國籍，90后比例過半數(shù)，獨生子女比例、未婚比例均超七成。他們中的92.1%在國內就業(yè)，其余7.9%在國內創(chuàng)業(yè)。

從出生地看，北京穩(wěn)居首位，且比例遠遠超過其他地方。上海、鄭州、廣州、西安、成都居前六位。從出國前的所在地看，北京、上海、廣州位列前三，成都、天津、西安、武漢、南京、青島、杭州、鄭州等東部較大城市和中西部省會城市緊隨其后。從出國前所處的教育階段分布看，本科學歷出國者比例最高，占比56.2%，其次是高中和碩士研究生階段，分別為21.4%和19.5%。

受調查海歸的首次出國時間集中在2008年-2015年，在國外獲得的最高學位多數(shù)為碩士，主修專業(yè)以商科居多，留學國家以英美為主，海外累計生活時長集中在1年-3年，近兩年內回國的占67%。

受調查的海歸中有65.8%認為“國內外發(fā)展情況不好說，因人而異”，19.2%認為“國外發(fā)展比國內更難”，15%認為“國外發(fā)展比國內容易”。多數(shù)被調查者認為，自己在海外留學期間獲得了能力提升，其中，生活適應能力、跨文化溝通能力和獨立思考能力位居前三。

調查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)海歸對留學價值持肯定態(tài)度。認為收益大于成本的占36.3%，認為收益與成本相當?shù)恼?8.1%，認為收益小于成本的占27.3%。

就留學成本回收而言，30.3%的人認為3年-5年能夠收回出國經濟成本，24.1%認為1年-3年能夠收回成本，22.5%認為5年-10年才能收回經濟成本，認為10年以上收回的占17.5%，一年以下的僅占5.6%。

海歸的就業(yè)競爭力

從就業(yè)的優(yōu)勢和劣勢看，海歸的最大優(yōu)勢體現(xiàn)在國際視野、語言優(yōu)勢，以及跨文化溝通能力，而劣勢則主要在于不了解國內就業(yè)形勢和企業(yè)需求。此外，回國錯過校招季，不適應國內人情社會、難以獲得發(fā)展機會、崗位海投效率低下、不熟悉國內市場環(huán)境等也被視為影響海歸就業(yè)的不利因素。

從對政策的了解情況看，僅有21.8%的海歸熟悉相關政策，56.4%的海歸“聽說過，但不知詳情”，另有21.8%“不清楚”。而就業(yè)信息咨詢、海歸政策解讀、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)推薦是留學人員在回國之前最渴望獲得的四項服務，分別占比19.8%、19.8%、19%和18.7%。定向招聘渠道次之，占比15.1%。

在吸引留學人員方面，海歸認為政府應完善的激勵保障政策主要有四個方面：提高人才薪酬福利待遇、搭建青年海歸交流平臺、建立人才補貼制度、解決戶籍住房問題。其次是創(chuàng)造良好的法治環(huán)境、加強知識產權保護。表彰重大貢獻、解決子女教育等受關注度較低。

從就業(yè)競爭力看，56.1%的被調查海歸擁有海外全職工作經驗，超過四成的海歸回國時間在1年以內。與沒有留學經歷的人相比，48.4%的海歸認為自身優(yōu)于國內同類學生，22.8%認為兩者之間沒有差別，10.8%則認為自身不如國內同類學生。

海歸就業(yè)為何青睞北上廣深

從人際關系情況看，海歸歸國后主要通過朋友、同學及社交網絡與海外保持聯(lián)系，其次是校友會和海外的社團、海外的親人。

關于海歸回國就業(yè)原因，“方便與家人團聚”和“情感與文化因素的影響”是兩大主因，分別占比70.6%和63%。值得關注的是，調查樣本中70%以上的海歸是獨生子女。國內經濟增長、政治穩(wěn)定、飲食文化、生活豐富，以及國外經濟形勢不利等因素的比例均超過25%。另外，國內社會網絡關系、專業(yè)在國內發(fā)展前景、奉獻精神等亦是重要原因，分別占22%、16.2%、15.8%。

回國后，50.5%的海歸能順利融入國內生活與工作，認為雖有困難但能逐漸克服的占比44.7%。此外，4.8%的海歸表示回國后始終無法完全融入。與2015年的調查結果（“一直很難融入的占12.9%”）相比，海歸融入國內生活工作狀態(tài)明顯好轉。

從城市選擇看，過半數(shù)的海歸回國后未發(fā)生國內遷移，城市選擇主因是經濟發(fā)展。海歸發(fā)生遷移存在以下幾種情況：一線城市之間遷移的有16.9%，從其他城市向一線城市遷移的有16.5%，從一線城市遷向其他城市的有8.4%，在非一線城市之間遷移的有7.3%。

海歸目前所在的城市中，北京和上海依然明顯領先其他城市，占比分別為24.7%和13.8%，深圳和廣州位居其后，分別占4.9%、4.6%。相對于2015年數(shù)據(jù)，在北京和廣州的海歸比例有所下降，分別下降2%和1.2%。

海歸選擇目前所在城市的五大理由分別是：經濟發(fā)展、人脈關系、環(huán)境舒適、基礎設施、多元文化和城市包容性。其次為產業(yè)基礎、公共資源、人才政策。此外，房價等生活成本也是海歸選擇在某城市發(fā)展的重要理由。

近七成海歸工資低于期望值

從求職情況看，近九成海歸可在半年內找到工作。招聘網站/社交媒體等公開招聘渠道是海歸在國內找到第一份工作的首要渠道，其次是通過家人或親戚朋友推薦，再次是通過獵頭、人力資源公司等中介，此外還有通過線下的留學人才招聘活動、國內政府宣講等渠道。endprint

從就業(yè)行業(yè)情況來看，海歸就業(yè)單位所處行業(yè)集中在IT/通信/電子/互聯(lián)網和金融業(yè)。其次為文體教育/工藝美術、貿易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費品/耐用消費品、汽車/生產/加工/制造。與2015年相比，IT/通信/電子/互聯(lián)網行業(yè)就業(yè)人數(shù)超過金融業(yè)，從第四位升至第一位，增長10%，反映出近幾年我國IT/通信/電子/互聯(lián)網行業(yè)快速發(fā)展的態(tài)勢。

從就業(yè)企業(yè)情況看，私營/民營企業(yè)是吸納海歸就業(yè)的最大載體，其次是外商/港澳臺獨資、國有企業(yè)，分別占16.7%和15.9%。合資企業(yè)占比為10.8%，機關事業(yè)單位占比5.2%，其他性質單位占比4%。此外，海歸就業(yè)主要集中在500人規(guī)模以下的企業(yè)。

與2015年的調查結果相比，海歸選擇私營/民營企業(yè)就職的比例明顯增加，增長11.3%；選擇外商/港澳臺獨資企業(yè)的比例下降10%，可見國內民營企業(yè)的人才競爭力正在逐漸增強。

從就業(yè)崗位情況看，海歸就業(yè)的工作崗位類型中，排名前五的分別是銷售、技術、市場/公關/廣告、運營、行政/后勤，其次是財務、人力資源、研發(fā)、設計、產品等。

進一步調查發(fā)現(xiàn)，海歸群體當前工作崗位與其海外所學專業(yè)的匹配度偏低，認為非常匹配的僅為16.9%，認為匹配程度一般的為54.5%，認為完全不匹配的占28.6%。

從工資收入情況看，海歸初次就業(yè)于普通崗位的占近六成，四成以上海歸的稅后月收入低于6000元，近七成海歸認為月工資低于自身期望值。

在工資收入分布中，6000元及以下的占比44.8%，6001元-8000元的占比22.7%，8001元-10000元、10001元-20000元的分別占比13.0%和13.7%。20001元及以上的僅為5.8%。比較實際工作收入與個人期望收入，認為高于期望的僅為1%，認為基本符合的30.1%，認為遠低于期望工資的68.9%。

從職業(yè)發(fā)展情況看，超過半數(shù)的海歸認為留學經歷有利于個人職務晉升，近半數(shù)海歸有過跳槽經歷。從留學經歷對個人國內職務變化的作用來看，50.1%的海歸認為留學經歷有利于個人職務提升，44.8%的認為基本沒有影響，剩余5.1%的海歸人員認為留學背景不利于個人職務晉升。

在接受調查者中，回國后沒有跳過槽的有52.7%，有過1次跳槽經歷的占20.6%，2次的占15%，3次及以上的為11.7%。深入分析海歸工作變動的原因，依次為尋求更好的工作機會、原工作待遇偏低、專業(yè)不對口和人際關系惡化。

城市軟實力更受海歸創(chuàng)業(yè)者關注

海歸開始創(chuàng)業(yè)的時間集中在2015年，達76.4%，與國家大力倡導“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，并出臺創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持政策密切相關。從海歸創(chuàng)業(yè)基本情況看，方便與家人團聚和看好國內發(fā)展?jié)摿κ呛w回國創(chuàng)業(yè)的兩大主因，占比分別為63.2%和56.6%。容易獲得親戚、朋友等社會網絡的支持、國內創(chuàng)業(yè)環(huán)境好、持有專利技術，相關領域國內市場前景好也是較為重要的原因，占比依次為33.8%、29.4%、18.4%。

在行業(yè)分布上，海歸們偏好創(chuàng)新技術和現(xiàn)代服務業(yè)領域，創(chuàng)立的企業(yè)主要集中在IT/通信/電子/互聯(lián)網，占比近1/5。緊隨其后的是服務業(yè)和文體教育/工藝美術，占比分別為14.7%和11.8%，選擇金融業(yè)的僅占10.3%。

從創(chuàng)業(yè)城市選擇看，位居前五位的分別是北京、上海、成都、廣州、武漢，這5座城市幾乎吸引了半數(shù)海歸創(chuàng)業(yè)者。創(chuàng)業(yè)所在地域呈現(xiàn)出“一線城市為主導，二線特色城市快速崛起”的基本特征。

海歸選擇創(chuàng)業(yè)城市的理由多樣，其中經濟發(fā)展、人脈關系、環(huán)境舒適、文化多元包容性強、資源集中等五類原因的認同度均超過三分之一。由此可見，城市發(fā)展的軟實力更受海歸創(chuàng)業(yè)者關注。其次，產業(yè)基礎、配套設置、人才政策、房價等生活成本，也是影響海歸選擇創(chuàng)業(yè)城市的因素。

缺乏經驗是海歸創(chuàng)業(yè)失敗主因

從創(chuàng)業(yè)發(fā)展情況看，海歸創(chuàng)業(yè)資金主要來源于個人存款（66.9%）、親朋借款（38.2%）和銀行貸款（17.6%），與2016年的調查相比，銀行貸款占比明顯上升（2016年銀行貸款的比例為8.33%）。

海歸回國創(chuàng)業(yè)獲得的資源支持體現(xiàn)在多個方面，其中，客戶資源、信息資源居前兩位，分別占比55.9%和51.5%。資金資源排第三位，占39.47%。其次是人才資源、技術資源和政府資源，分別占比28.7%、22.1%和22.1%。

受企業(yè)所在行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、經營管理水平等多重因素影響，海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的盈利周期差異較大，27.9%的企業(yè)在1年-3年內盈利，5.2%在3年-5年間盈利，4.4%在5年-10年間盈利，10年以上盈利的占2.9%，目前尚未開始盈利的企業(yè)為59.6%。根據(jù)盈利周期比例來看，2015年創(chuàng)辦企業(yè)基本尚未發(fā)展到盈利階段。

從創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)看，過半數(shù)創(chuàng)業(yè)者有過創(chuàng)業(yè)失敗的經歷，缺乏創(chuàng)業(yè)經驗是導致海歸創(chuàng)業(yè)失敗的主要原因，其次是資金不足。此外，市場定位偏差、合伙人之間出現(xiàn)矛盾、技術不夠先進等也是導致海歸創(chuàng)業(yè)失敗的原因。

結合創(chuàng)業(yè)失敗案例的情況，調查者對當前海歸創(chuàng)業(yè)項目的挑戰(zhàn)進行了調查，結果顯示在海歸創(chuàng)業(yè)者遇到的主要困難中，排名前四位的分別是經營運行成本高、融資困難、對國內市場缺乏了解、相關創(chuàng)業(yè)服務不到位。此外，政府相關政策配套不齊、難以引進和留住適用人才、技術成果產業(yè)化困難也是困擾海歸創(chuàng)業(yè)的因素。

從海歸對創(chuàng)業(yè)服務的評價看，海歸在創(chuàng)業(yè)中最需要獲得市場開拓、金融服務、創(chuàng)業(yè)輔導、財政經費支持、人才引進、管理咨詢服務、公平市場環(huán)境政策、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)場所提供等方面的幫助，上述各項指標占比均在30%以上。此外，專利保護、科技資源共享、研發(fā)服務、技術轉移、解決子女教育問題等也是海歸創(chuàng)業(yè)中亟待解決的問題。 （文中數(shù)據(jù)來源于《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》）endprint