李立先

摘要各級工會在企業(yè)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)制定的工作目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)職代會精神，通過進(jìn)一步強化民主管理，深化廠務(wù)公開，履行維護(hù)職能，廣泛開展勞動競賽，大力推進(jìn)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，努力提升職工技能素質(zhì)，工會工作呈現(xiàn)出職工群眾積極參與、凝心聚力彰顯作為、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的良好態(tài)勢，為全面實現(xiàn)企業(yè)全年各項工作目標(biāo)發(fā)揮了作用。

關(guān)鍵詞工會工作 職工 探索

圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作，才能發(fā)揮好主力軍的作用。企業(yè)職工隊伍是踐行企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的直接力量和根本力量，是推動公司發(fā)展的主力軍。工會作為職工的群眾組織，始終堅持在依靠主力軍、建設(shè)主力軍、發(fā)展主力軍方面發(fā)揮獨特的優(yōu)勢，為推動公司持續(xù)盈利與發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

一、積極開展了崗位練兵技術(shù)比武和勞動競賽活動

（一）承辦了地方工會各項技能大賽

根據(jù)地方工會下發(fā)的相關(guān)文件要求，企業(yè)作為實際生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)積極爭取自己企業(yè)特點的技能大賽分賽場，這樣可提高職工參與的積極性提升自身素質(zhì)。通過組織承辦比賽活動，不僅營造了重視技能，尊重技能人才的社會氛圍，還全面展示了企業(yè)高技能人才的技能水平，提高了技術(shù)工人學(xué)習(xí)技能的積極性。同時還可以邀請技能大賽總評委對各項技能進(jìn)行了講解點評，可將點評作為培訓(xùn)對待，使職工認(rèn)真學(xué)習(xí)。通過比賽和現(xiàn)場觀摩對于提升技術(shù)工人的質(zhì)量意識，助推企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量提升起到了良好的促進(jìn)作用。

（二）開展了勞動競賽

企業(yè)可以開展各項評選，如“四個十佳”先進(jìn)個人評選和“三八紅旗手”評選等活動為平臺，廣泛開展了勞動競賽活動。形成了黨政支持，員工廣泛參與的良好局面。激發(fā)了員工比、學(xué)、趕、幫、超的積極性、主動性。企業(yè)每年可圍繞產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品生產(chǎn)任務(wù)突擊、品牌質(zhì)量提升、精益化生產(chǎn)管理、降本增效和安全生產(chǎn)等急、難、險、重任務(wù)，掀起了：“大干一季度，實現(xiàn)首季開門紅”、“大干四月份，創(chuàng)五年來月產(chǎn)新高！”、“大干五月份，創(chuàng)企業(yè)歷史月產(chǎn)新高”等活動高潮。

（三）積極開展了技術(shù)創(chuàng)新活動

企業(yè)可每年下發(fā)“職工技術(shù)創(chuàng)新競賽活動實施方案”，組織引導(dǎo)職工重點圍繞新產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)、技術(shù)改造項目、工藝改進(jìn)、產(chǎn)品質(zhì)量提升等方面發(fā)現(xiàn)和解決遇到的問題，努力深化職工技術(shù)創(chuàng)新工作、釋放職工創(chuàng)新活力。

主要圍繞適應(yīng)新常態(tài)創(chuàng)造新優(yōu)勢，以“工人先鋒號”、“技能大師工作室”和“技師工作站”等創(chuàng)建活動為載體，組織職工深入開展技能培訓(xùn)、崗位練兵，技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造等創(chuàng)新競賽活動，評選推廣職工技術(shù)創(chuàng)新成果。每年向上級工會推薦工人先鋒號、企業(yè)、安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組、技師工作站、管理創(chuàng)新項目等。圍繞公司在生產(chǎn)經(jīng)營管理、生產(chǎn)技術(shù)、人才開發(fā)、革新挖潛、節(jié)能降耗等方面提出的提案和合理化建議征集；圍繞企業(yè)生產(chǎn)制造研發(fā)過程中針對現(xiàn)有產(chǎn)品、設(shè)備、工具、工裝、工藝等，為提高勞動效率，提升產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)能降耗。

（四）大力開展安全生產(chǎn)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作

每年工會應(yīng)組織企業(yè)掀起了“大干五月份，創(chuàng)公司歷史月產(chǎn)新高”活動，恰逢“安全生產(chǎn)活動月”，工會抓住這一時機(jī)，在員工中大力開展了“查身邊隱患、保職工安全、促企業(yè)發(fā)展”（“查保促”活動）群眾性安全生產(chǎn)活動。一是做好宣傳防范。制定下發(fā)相應(yīng)的“活動計劃”，通過電子屏、橫幅標(biāo)語、網(wǎng)站、報紙等輿論工具廣泛宣傳、動員，號召廣大職工主動參與到安全隱患整治行動中來，強化“紅線意識”，牢固樹立“以人為本、生命至上”的安全理念，正確處理生產(chǎn)與安全的關(guān)系，認(rèn)真落實了生產(chǎn)安全事故隱患排查治理。二是做好安全保障。隨著炎熱天氣的到來，生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)繁重，員工情緒容易煩躁，是安全事故的易發(fā)多發(fā)季節(jié)。工會為職工發(fā)放綠豆、高溫茶降溫飲品，還應(yīng)向各分會發(fā)放了降溫資金。三是做好隱患排查整改。組織職工對每個生產(chǎn)崗位、每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行一次全面的隱患排查，并結(jié)合“安全生產(chǎn)月”活動，消除隱患，完善措施、督促整改，做到全覆蓋、不留死角。對查出的所有隱患，督促企業(yè)建立臺賬、明確整改措施和進(jìn)度要求，確保隱患得到及時有效整改。

二、圍繞職工權(quán)益維護(hù)、促進(jìn)企業(yè)和諧開展工作，發(fā)揮好民主管理作用

（一）充分發(fā)揮職代會民主管理作用

一是及時進(jìn)行職代會提案研究處理。工會組織各相關(guān)單位負(fù)責(zé)人召開了提案專題討論會議，對職工代表大會提出的提案進(jìn)行研究探討，逐條逐句分析討論，根據(jù)各項提案內(nèi)容和性質(zhì)，部分直接安排責(zé)任人處理、部分有相關(guān)部門主動認(rèn)領(lǐng)解決，并列出了提案解決的時間表。同時對職代會提案提出五項要求，即：能提高工作效率和穩(wěn)定提高產(chǎn)品質(zhì)量的提案要堅決辦；涉及到個人利益和改善職工生活的提案要研究辦；對改進(jìn)產(chǎn)品設(shè)計方案的提案要積極辦；能解決、好解決的提案要立即辦；對改變管理辦法和部門職能的提案要探討辦。工會要著力真正解決問題，尊重職工意愿，保障職工代表參政議政權(quán)利；同時通過調(diào)研問題來發(fā)現(xiàn)隱藏漏洞、通過解決問題來推動企業(yè)管理水平再上一個臺階，實現(xiàn)企業(yè)管理的升級。二是重大問題經(jīng)工會審議。企業(yè)在職代會閉會期間，要召開職工代表組長和分會委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，就企業(yè)如《集體合同》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體協(xié)議》、崗位績效工資制度實施辦法、勞動模范的推薦、食堂職工民主監(jiān)督管理等事項進(jìn)行審議。充分發(fā)揮了職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的作用。

（二）積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作

按規(guī)定的月份完成了年度工資集體協(xié)商協(xié)議的各項工作以及材料上報、審批工作，增強了職工在工資分配上的參與力度。

（三）抓好廠務(wù)公開民主管理工作

充分利用會議、網(wǎng)絡(luò)、文件、報紙、宣傳欄的作用，將企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的重大事項以及涉及職工切身利益的重要事項等情況，及時公示、公開，提高了廣大職工的知情權(quán)。

三、圍繞困難職工救助積極開展工作，發(fā)揮好幫扶機(jī)制作用

（一）搞好“慈善月”活動

根據(jù)上級工慈善總會活動實施方案的有關(guān)安排，為進(jìn)一步強化員工的慈善意識和社會責(zé)任感，確保公司三個幫扶機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)社會和諧發(fā)展，開展“慈心一日捐”活動。

（二）搞好幫扶機(jī)制建設(shè)

發(fā)揮好職工互助基金、慈善工作站和日常性救濟(jì)等三個幫扶機(jī)制的作用，努力為職工解難事。堅持做好走訪慰問困難職工，發(fā)放救助金；辦理特困家庭（特困證）；處理職工及家屬喪事；申領(lǐng)并發(fā)放喪葬補助金等工作。另外，工會還應(yīng)組織金秋助學(xué)行動和技能培訓(xùn)促就業(yè)活動。

四、關(guān)心職工生產(chǎn)生活，為職工辦實事促和諧

（一）認(rèn)真做好生活福利的監(jiān)督工作

例如做好職工食堂的監(jiān)督，每季度召開一次員工食堂民主監(jiān)督工作專題會議，一是聽取食堂總體管理情況的介紹，二是在改進(jìn)飯菜質(zhì)量、品種花樣、衛(wèi)生管理等方面廣泛征求員工代表意見，三是組織了員工用餐滿意度評價。同時，還應(yīng)不定期組織對食堂管理、飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生安全和員工用餐情況進(jìn)行專項檢查、監(jiān)督。提高了員工就餐滿意度。

（二）積極做好夏季防暑降溫工作

購買防暑降溫綠豆和防暑降溫茶發(fā)放到一線職工手中，表達(dá)了公司對全體員工的慰問和關(guān)懷。

（三）做好職工健康查體工作

為職工健康狀況著想，每年不僅為特殊工種員工進(jìn)行了查體，還應(yīng)為全體員工提供了全面查體機(jī)會，讓廣大職工切實感受到企業(yè)的關(guān)懷，增強了職工建設(shè)企業(yè)、發(fā)展企業(yè)的熱情。

五、適時開展文體娛樂活動，豐富職工業(yè)余文化生活

工會組織各項文體活動，如慶“三八”國際婦女節(jié)各項，屆職工籃球比賽、足球比賽；文藝節(jié)目匯演，組建業(yè)余體育協(xié)會（籃球、足球、羽毛球、乒乓球、毽子、棋牌、登山長跑、舞蹈聲樂器樂、跳繩協(xié)會等），為協(xié)會購買活動用品。文體娛樂活動地開展，強健了職工的體質(zhì)、增強了職工團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，提高了凝聚力、向心力，釋放了職工工作壓力，展示了職工團(tuán)結(jié)奮發(fā)向上的良好精神風(fēng)貌。

工會應(yīng)組織職工針對企業(yè)確立的企業(yè)文化，再學(xué)習(xí)、深討論、講理解、談?wù)J識、化行動、看結(jié)果等方面制定企業(yè)文化，開展好各項主題實踐活動完善提升企業(yè)工會工作，探索工會企業(yè)文化建設(shè)的績效管理，打造企業(yè)工會工作的品牌，實現(xiàn)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明雙豐收。