顧麗娟

摘 要：工會干部是黨組織的助手。開展工會工作，從根本上說，是為了團結人民，依靠人民，共同實現(xiàn)黨的宗旨。創(chuàng)新素質是現(xiàn)代社會工會組織中政工干部必須具備的核心素質。培養(yǎng)和提升創(chuàng)新素質，必須確立崇高的理想信念，保持昂揚的精神狀態(tài)，強化創(chuàng)新意識，掌握創(chuàng)新的工作方法，在實踐中鍛煉，在鍛煉中提升。

關鍵詞：工會干部；創(chuàng)新素質；培養(yǎng)與提升

在當今知識經濟時代，創(chuàng)新思想已經顯示出無窮的魅力。因為創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是社會發(fā)展的動力。作為基層工會政工干部，肩負著時代的重任，工作狀態(tài)正在發(fā)生著根本的變化，由背對背的領導變?yōu)槊鎸γ娴闹笇?，由“權?管理”變?yōu)椤叭宋墓芾怼?，由思想工作為主轉為經濟工作為主。這就需要基層工會的政工干部更新觀念，積極配合黨的組織，創(chuàng)新性地開展工作。因此，在工作實踐中，培養(yǎng)與提升政工干部的創(chuàng)新素質顯得尤為重要。

一、企業(yè)政工干部應具備的基本素質與能力

一是應具備堅定的政治思想素質。政治素質是企業(yè)政工干部在思想理念，黨性觀念，政策水平、思想覺悟、思想品德、思路方法等方面的綜合反映，是政工干部各種素質中首要的根本的素質。良好的政治思想素質是政工干部做好工作的基礎條件。對于企業(yè)政工干部來說，要有堅定的理想信念，始終堅持正確的方向；要有較高的政策水平，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定把關掌舵。要有強烈的事業(yè)心，一心撲在基層政工崗位上；要善于把握自己，嚴格自律，作出榜樣。

二是應具備科學的思維素質。具有良好的思維素質對企業(yè)政工干部非常重要。企業(yè)政工干部要善于著眼于企業(yè)利益和發(fā)展大局，從政治高度觀察和處理企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的問題，思維的正確性上要把得準，思維的層次性上要站得高，思維的預見性上要看得見，思維的深刻性上要悟得深，思維的系統(tǒng)性上要謀得全，思維的積極性上要想得開。

三是要有把握正確方向的能力。政工干部在思想政治建設上和是非原則問題上要主動把握正確的政治方向，帶頭樹立忠誠無私的形象?！爸摇本褪且渣h和人民的利益為中心，忠心耿耿、忠貞不渝；“誠”就是要對黨忠誠，帶頭聽黨的話，服從組織，聽從指揮，秉持正確的政治方向、堅定的政治立場、鮮明的政治觀點、嚴格的政治紀律、忠誠的政治信仰。思想上、行動上與黨中央保持高度一致。錘煉忠誠于黨和企業(yè)的品格，培樹忠于職工群眾的情懷，強化事業(yè)心責任感，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，在各項工作和問題處理過程中，為企業(yè)改革發(fā)展把握方向，確保企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

四是要有協(xié)調溝通的能力。和諧的工作關系是促進工作提高效率的潤滑劑，也是政工干部有沒有能力的最好體現(xiàn)。為政之妙，在于協(xié)調溝通。協(xié)調溝通好，大事能化小，小事能化了：協(xié)調溝通差，小事能鬧大，大事能鬧炸。政工干部要會協(xié)調溝通，對上做到貫徹要認真，溝通要主動，請示要經常，匯報要及時，日常工作要定期匯報，重點工作要主動匯報，緊急情況隨時匯報，上級布置的工作要主動協(xié)商，不被動應付，上級來了解情況、檢查工作時，要主動配合，如實匯報。對內要不斷密切感情，用欣賞的眼光看對方，堅持換位思考，多諒解，少埋怨，多幫助，少指示，多鼓勵，少挑剔，不搞小肚雞腸，不爭你我高低，不計個人恩怨，不鬧無原則糾紛。工作中要處理好各種關系，堅持批評與尊重相結合，在批評的同時，尊重被批評者的人格；堅持肯定與否定相結合，優(yōu)點講夠，缺點講透；堅持對人與對事相結合，在對人的同時要注意環(huán)境影響，在會上或公開場合多點事，少點人，大場合點事，小場合點人。

五是要有應對和解決復雜問題的能力。通過調查研究，摸清黨員職工現(xiàn)有知識基礎和實際接受能力，摸清職工中帶有普遍性的思想反映，摸清職工思想、心理和行為方式上的新特點，以確定理論灌輸?shù)碾y易程度以及要解決的主要矛盾和突出問題，提升駕馭復雜局面的能力，從而積極應對，保證在開展工作中能夠真正抓住人、打動人、說服人，使工作真正游刃由余、卓有成效。

二、提升企業(yè)政工干部素質的措施

（一）確立崇高的理想信念，是培養(yǎng)和提升創(chuàng)新素質的根本

工會干部是黨組織的助手。開展工會工作，從根本上說，是為了團結人民，依靠人民，共同實現(xiàn)黨的宗旨。因此，政工干部必須具有崇高的理想信念，要以飽滿的政治熱情，強烈的事業(yè)心和責任感，積極主動地開展工作。實踐證明：只有具備崇高理想和堅定信念的人，才能矢志不渝地把黨和人民的利益放在首位，始終如一地恪守“立黨為公”的諾言，才能審時度勢，創(chuàng)造性地開展各項工作。

我們現(xiàn)在所處的時代，是一個改革的時代、競爭的時代、發(fā)展的時代，也是一個不斷創(chuàng)新的時代。時代召喚我們抓住發(fā)展機遇而不可喪失機遇，開拓進取，而不可因循守舊，積極工作而不可消極懈怠。有了強烈的事業(yè)心，才能始終牢記黨的宗旨，才能始終以人民和國家的利益為最高準則，才能以昂揚的姿態(tài)做好本職工作。有了強烈的進取心，才能不安于現(xiàn)狀，不墨守陳規(guī)，不留戀成績而孤芳自賞。有了強烈的責任心，才能視責任于泰山，創(chuàng)造性地履行人民賦予的職責，明察實情，公正辦事，為民分憂。

黨組織領導的核心職責是科學決策，而工會政工干部的核心職責是創(chuàng)造性地實施上級領導的科學決策，這樣才能把上情與下情結合起來，把現(xiàn)實與未來結合起來，把執(zhí)行領導的指令與創(chuàng)造性地開展工作結合起來。從而，確保工作思路清晰而集中，工作方法原則而靈動，工作效果顯著而獨創(chuàng)。工會政工干部如果思想上不求進取，工作上不求創(chuàng)新，作風上不求深入，那么勢必跌入得過且過、消極被動的泥淖。

（二）始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，進一步解放思想，是培養(yǎng)和提升創(chuàng)新素質的關鍵

堅持黨的思想路線，解放思想，實事求是，是我們黨保持先進性和增強創(chuàng)造力的決定因素，也是政工干部增強創(chuàng)新意識、激活創(chuàng)造潛力的決定因素。與時俱進的實質，概而言之，就是思想上的創(chuàng)造性、觀念上的創(chuàng)新性、工作上的創(chuàng)意性。工作實踐告訴我們：不唯書，不唯上，只唯實，堅持實事求是，與時俱進，才能在工作中以創(chuàng)新謀發(fā)展，以創(chuàng)新出成果。endprint

（三）強化創(chuàng)新意識，是培養(yǎng)和提升創(chuàng)新素質的精神支柱

政工干部的創(chuàng)新素質首先源于創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。所謂“創(chuàng)新意識”，是指創(chuàng)造的愿望，動機和意圖，這與因循守舊相悖。缺乏創(chuàng)新意識的人囿于傳統(tǒng)觀念的束縛，工作不思進取，難以形成創(chuàng)新思維，更難取得創(chuàng)新成果。創(chuàng)新意識是政工干部創(chuàng)造性開展工作的內驅力，是戰(zhàn)勝盲從心理的精神支柱。我們南通市蔬菜科學研究所作為科研單位，既承載著一定的科研任務，又擔負著本地區(qū)農業(yè)科普推廣工作的重任。政工干部面臨的是群眾工作。因此，群眾的滿意度是衡量政工干部工作優(yōu)劣的試金石。

（四）善于學習，勤于實踐，是培養(yǎng)和提升創(chuàng)新素質的必由之路

創(chuàng)新，必須以扎實的知識體系為支撐，而善于學習、勤于實踐，是人們掌握知識的必由之路。 首先要注重學習理論知識。當前，特別要認真學好黨的“十七大”文件，學會用馬克思主義的立場、觀點、方法思考問題和處理問題，把創(chuàng)新建立于科學理論的基礎上。 其次，要不斷學習自然科學理論，特別是現(xiàn)代科學技術理論?？茖W技術是第一生產力。現(xiàn)代科技日新月異，政工干部要了解現(xiàn)代科技新動態(tài)，新發(fā)展，致力于夯實創(chuàng)新的知識基礎。 再次，是認真學好歷史知識，歷史是現(xiàn)實的一面鏡子，只有深刻的了解歷史，才能準確把握現(xiàn)實，微笑走向未來。 再其次，要勤于實踐。任何創(chuàng)新活動都不可能憑空產生，離開實踐，創(chuàng)新便成為無源之水、無本之木。只有認真總結實踐中的經驗與教訓，才會獲得創(chuàng)新的靈感。實踐又是創(chuàng)新思維的現(xiàn)實平臺。實踐與創(chuàng)新如孿生兄弟，誰也離不開誰。要將理論創(chuàng)新與實踐創(chuàng)新有機結合起來，用創(chuàng)新的理論指導具體工作，在具體工作中體現(xiàn)創(chuàng)新的現(xiàn)實價值。

（五）建立完善相應的科學機制

對于企業(yè)政工干部隊伍素質進行全面提升離不開相關機制的建立完善。第一，要對一個科學的用人機制進行建立，組建政工干部隊伍時，一定要對那些具備較高思想覺悟、扎實的理論知識以及優(yōu)秀工作能力的人才進行選拔，使政工干部隊伍素質具備較高起點[4]。第二，科學合理的考試評估機制必不可少，要及時檢驗評估企業(yè)政工干部任務完成狀況，根據(jù)企業(yè)政工干部考核成績的優(yōu)劣，適當采取獎罰措施，對于成績優(yōu)異的人員給以適當?shù)莫剟睿@樣一來他們在今后的工作中會有更大動力；對考核成績較差的人員，應該進行嚴格處理。使一種“能者上，庸者下”良性競爭環(huán)境得以形成。

綜上所述，工會政工干部創(chuàng)新素質的培養(yǎng)與提升途徑多多，具有廣闊的發(fā)展前景。只要我們遵循事物發(fā)展的規(guī)律，審時度勢，敢于挑戰(zhàn)自我，勇于開拓進取，就會產生工作的新成果。

參考文獻：

[1]淺談如何提高國有企業(yè)政工干部隊伍素質[J].黃鵬.中小企業(yè)管理與科技（上旬刊）.2014（08）.

[2]淺析企業(yè)政工干部需要的能力和素質[J].郭豐華.人才資源開發(fā).2017（10）.

[3]提高公路政工干部的素質的幾點建議[J].劉靖靖.中外企業(yè)家.2016（21）.

[4]陳燕紅.小議企業(yè)政工干部的素質提高新思路[J].企業(yè)導報，2013（13）.endprint