周紅兵

摘 要：本文重點(diǎn)闡述企業(yè)基層黨組織思政工作的創(chuàng)新策略。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)所面臨的外部競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，而要緩解這種壓力，就必須從內(nèi)部做起、從思想抓起，以企業(yè)基層黨組織為主體，積極開(kāi)展思想政治工作，并在原有基礎(chǔ)上加以創(chuàng)新，從而使企業(yè)基層黨員與基層員工都能保持思想上的先進(jìn)性，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的思想條件。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作 基層黨組織 工作創(chuàng)新

對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化建設(shè)是提高核心競(jìng)爭(zhēng)力、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的有效途徑，而企業(yè)文化的打造應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮基層黨組織的作用，重視企業(yè)思政工作（以下簡(jiǎn)答“思政工作”）的開(kāi)展，通過(guò)思想引導(dǎo)員工行為加以規(guī)范，從而推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部建設(shè)進(jìn)程，有利于應(yīng)對(duì)外界競(jìng)爭(zhēng)壓力。

一、企業(yè)基層黨組織在思政工作開(kāi)展過(guò)程中面臨的問(wèn)題

1.思政工作本身特點(diǎn)的制約

思政工作是一項(xiàng)具有階段性、長(zhǎng)期性、復(fù)雜性特點(diǎn)的工作，因此企業(yè)基層黨組織在工作實(shí)踐中難以做到盡善盡美，再加上在開(kāi)展過(guò)程中沒(méi)有重視基層黨員與員工心理變化，導(dǎo)致思政工作的效率難以真正提高，甚至可能對(duì)企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生負(fù)向效應(yīng)。

2.員工個(gè)人意識(shí)的增強(qiáng)

在倡導(dǎo)思想自由的今天，企業(yè)員工在思想方面的開(kāi)放性與自由性也得到了強(qiáng)化，從而進(jìn)一步催生了個(gè)人意識(shí)與獨(dú)立意識(shí)。在企業(yè)基層黨組織所開(kāi)展的政工工作中，更加傾向于強(qiáng)調(diào)集體主義精神與合作意識(shí)，這就使得思政理念與個(gè)人意志產(chǎn)生了一定的矛盾，因此部分基層員工在思政教育的過(guò)程中配合程度不高，難以實(shí)現(xiàn)思政工作質(zhì)量的優(yōu)化。

3.思政工作形式主義嚴(yán)重

當(dāng)前許多企業(yè)將工作重心放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面，而忽視了企業(yè)文化建設(shè)的積極作用，即使根據(jù)上級(jí)要求開(kāi)展了一定的思政教育活動(dòng)，也多流于形式，沒(méi)有重視方法創(chuàng)新，對(duì)教育結(jié)果也不夠重視，阻礙了企業(yè)思政工作的有效進(jìn)行。

二、企業(yè)基層黨組織思想政治工作的創(chuàng)新策略

1.拓展宣傳途徑，創(chuàng)新宣傳方式

許多企業(yè)黨組織在進(jìn)行思政教育時(shí)，往往是通過(guò)開(kāi)設(shè)課程的方式來(lái)進(jìn)行思想宣傳。這種傳統(tǒng)的思政教育方式不但效果有限，甚至?xí)⒄`員工休息與工作的時(shí)間。在這種背景下，企業(yè)思政工作應(yīng)當(dāng)積極拓展宣傳渠道，加大對(duì)新媒體技術(shù)的應(yīng)用力度。此外，可以利用微博、微信等自媒體平臺(tái)宣傳相關(guān)的知識(shí)，使員工在休息之余可以更好地接受到思政信息。

2.把握員工心理，轉(zhuǎn)變教育模式

員工心理狀態(tài)的變化對(duì)其思政知識(shí)學(xué)習(xí)的效果有著直接的影響。因此，基層黨組織在開(kāi)展思政工作時(shí)，政工人員首先應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的心理加以把握，將雙方的身份地位放在同一等級(jí)上，建立開(kāi)放式、民主化的思政教育模式。

3.轉(zhuǎn)變工作理念，重視“人本”教育

由于企業(yè)員工在構(gòu)成方面較為復(fù)雜，尤其是生活背景不盡相同，導(dǎo)致員工在受教育水平與對(duì)知識(shí)的理解程度上存在著差異。因此企業(yè)基層黨組織在開(kāi)展思政工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“人本化”的工作原則，重視每一個(gè)學(xué)習(xí)者在能力方面的差異性，制定層次化的思政教育方針。

4.建立制度保障，完善考核機(jī)制

為了保證基層黨員與員工能夠?qū)⑺鶎W(xué)到的思政知識(shí)加以內(nèi)化，企業(yè)黨組織在思政工作中應(yīng)當(dāng)重視制度的建設(shè)。與此同時(shí)，要建立完善的考評(píng)機(jī)制，將思政內(nèi)容考核納入到業(yè)績(jī)考核中，從而使員工能夠真正地把握思政理念的精髓。

5.發(fā)揮工會(huì)組織的作用

企業(yè)的文化建設(shè)與思政工作開(kāi)展是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作。工會(huì)組織與基層員工有著密切的聯(lián)系，是員工利益保護(hù)的主體。因此，為了推動(dòng)企業(yè)政工工作的順利開(kāi)展，與工會(huì)組織建立聯(lián)系，使其在思政工作中起到監(jiān)督與引導(dǎo)的作用。

三、小結(jié)

在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)唯有通過(guò)內(nèi)部建設(shè)、改善員工思想素質(zhì)來(lái)強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)文化軟實(shí)力的提高，才能在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一定的有利地位。因此，企業(yè)必須發(fā)揮基層黨組織、工會(huì)組織與政工人員的職能作用，推進(jìn)思政工作的健康發(fā)展，從而為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出提供有力的思想保障。

參考文獻(xiàn)：

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[2]王友民.企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)揮黨組織的政治核心作用[C].“決策論壇——企業(yè)黨建與政工創(chuàng)新工作發(fā)展學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（上），2016.

（作者單位：深圳市路橋建設(shè)集團(tuán)有限公司）endprint