吳玉清

摘要：在我國煤炭企業(yè)的當(dāng)前發(fā)展形勢下，提升政工工作的時效性，對于煤炭企業(yè)的發(fā)展意義重大，因此應(yīng)加強政工隊伍建設(shè)、完善政工工作方案。必須采用強有力的措施，尋求更加科學(xué)的方法，對政工隊伍進(jìn)行培訓(xùn)，從而使政工隊伍的綜合素質(zhì)得以提高。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；政工工作；實效性；方法探討

引言

在煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，經(jīng)常會涉及到煤礦安全問題，造成事故發(fā)生的原因主要是煤礦企業(yè)工作人員在思想上沒有引起足夠的重視。因此應(yīng)該充分加強員工的思想教育，提高工作人員的安全意識，這就需要煤礦企業(yè)不能一味追求經(jīng)濟(jì)效益，在抓緊生產(chǎn)的同時，不能忽視企業(yè)內(nèi)部的政工工作。隨著時代不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)需要保持在行業(yè)中的競爭優(yōu)勢，就必須注重企業(yè)政工工作的開展，加強企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮全體工作人員的生產(chǎn)積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

一、政工工作對于當(dāng)前煤礦企業(yè)的重要性

伴隨著我國現(xiàn)代化建設(shè)的持續(xù)推進(jìn)，我國經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出較快的發(fā)展勢頭，社會制度也在逐步完善，提高我國社會主義文化強國建設(shè)的力度，已成為當(dāng)前政府工作的重要部分。政工工作的順利開展對于企業(yè)的良性發(fā)展具有保障作用。對于煤礦企業(yè)而言，由于其人員相對密集，因此積極開展思想政治文化宣傳，提升政工工作的時效性，對于促進(jìn)煤礦企業(yè)的順利發(fā)展具有重要的推動作用。特別是從當(dāng)前我國多數(shù)煤炭企業(yè)的人員整體結(jié)構(gòu)來看，年輕人的比例正在不斷上升，而且多數(shù)屬于八零后和九零后，對此，應(yīng)按照此類員工的特點，對其開展相應(yīng)的思想政治工作。在政府的有關(guān)重要工作會議中明確指出，應(yīng)重視企業(yè)的思想政治工作，將思想政治工作落實到企業(yè)的發(fā)展過程中，并推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。此均說明在當(dāng)前形勢下，政工工作的時效性對于我國煤炭企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用。

二、煤礦企業(yè)政工工作存在的問題

（一）政工工作人員工作缺乏有效性

煤礦企業(yè)政工工作不是簡單的思想教育工作，而是需要長期的工作積累，在實際工作中不斷發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)而解決問題，對任職人員要求比較高。從目前來看，煤礦企業(yè)政工工作還是沿用傳統(tǒng)的工作方式，面對不斷增多的突發(fā)狀況，政工工作人員也不能及時總結(jié)經(jīng)驗，從工作中基層員工的實際情況出發(fā)，導(dǎo)致煤礦企業(yè)的政工工作缺乏有效性。在社會不斷進(jìn)步的過程中，員工的思想也在發(fā)生改變，政工工作更應(yīng)該迎合時代發(fā)展的潮流，及時更新和創(chuàng)新方法，以提高煤礦企業(yè)政工工作的效果。

（二）煤礦政工工作的方式方法太過單一

有相當(dāng)部分的煤礦企業(yè)在開展思想政治工作時，依然沿用著傳統(tǒng)的方式和方法，由于內(nèi)容的陳舊、形式的枯燥，使得職工對學(xué)習(xí)思想政治工作缺乏積極性，甚至對其產(chǎn)生反感情緒。思想政治工作不能在形式和內(nèi)容上與時俱進(jìn)，只是采用老生長談的傳統(tǒng)形式是無法解決職工在思想、生活和工作中所遇到的實際問題的，因此大多數(shù)職工對思想政治工作的認(rèn)可度較不高。

（三）黨建政工工作與實際脫軌

現(xiàn)階段，我國企業(yè)基層黨建工作雖有極大轉(zhuǎn)變，但仍有部分企業(yè)中的黨建政工工作未能發(fā)揮出其實際功效。其主要原因是此類企業(yè)的黨建政工工作過于形式化，僅停留在問題表面，并希望通過表面工作得到相應(yīng)的名利。具體表現(xiàn)為企業(yè)黨建會議流于表面，僅僅是提出口號，或宣講政績等。這不僅會導(dǎo)致黨建政工工作與其在企業(yè)中的實際效用脫軌，更會導(dǎo)致企業(yè)員工消極情緒的產(chǎn)生。同時，一些企業(yè)中的黨建政工工作未能遵從以人為本，以員工為基礎(chǔ)的原則與理念，對于企業(yè)員工出現(xiàn)的消極怠工情緒，以及思想政治方向上的偏差等，不能做到及時的糾正。這不僅會導(dǎo)致企業(yè)員工受錯誤思想的影響，制約企業(yè)的良性發(fā)展，更會使企業(yè)黨建政工工作的時效性缺失。

（四）政工工作人員整體素質(zhì)不高

煤礦企業(yè)政工工作人員一般都是其他部門調(diào)派過來的，存在很多的新手，在工作中普遍缺乏政工工作相關(guān)的經(jīng)驗。加上煤礦企業(yè)工作人員的整體學(xué)歷偏低，人員素質(zhì)良莠不齊，因此在工作中經(jīng)常會出現(xiàn)觀念不統(tǒng)一，辦事效率不一致的情況，這嚴(yán)重阻礙了政工工作的正常進(jìn)行。在煤礦企業(yè)逐漸實行改革的形勢下，政工工作人員需要提高自身的素養(yǎng)，才能滿足現(xiàn)代企業(yè)對員工的要求，以此政工工作人員應(yīng)該緊跟企業(yè)發(fā)展改革的步伐，確保煤礦企業(yè)政工工作高校進(jìn)行。

三、黨建政工工作時效性解決措施

（一）高度重視企業(yè)的政工工作

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要把對政工工作的認(rèn)識提高到一個新高度，作為增強企業(yè)凝聚力、向心力重要手段，全面提高思想政治工作的實效性。首先要加大宣傳力度，使全體員工感受到企業(yè)思想政治工作不是可有可無的，而是與他們的工作生活息息相關(guān)，不可或缺。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)在企業(yè)中積極組織開展各種活動，通過思想政治工作的滲透，調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，在參與活動中加深對企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營管理策略的認(rèn)識，為實現(xiàn)企業(yè)制定的各項發(fā)展戰(zhàn)略營造良好的思想輿論環(huán)境。

（二）明確目標(biāo)，加大創(chuàng)新力度

在新時期的大背景下，各個行業(yè)都在進(jìn)行不同程度的改革，煤礦企業(yè)與時俱進(jìn)，積極加入改革轉(zhuǎn)型的行列。越來越重視人才的培養(yǎng)和發(fā)展，認(rèn)識到煤礦企業(yè)的健康發(fā)展離不開高素質(zhì)的人才及思想政治工作的有序進(jìn)行。只有加強政工工作的建設(shè)，讓員工融入到企業(yè)的大家庭中，才會更好地助力企業(yè)的發(fā)展。有效的思想政治工作可以激發(fā)員工的工作積極性，提高他們的創(chuàng)造力，造就優(yōu)秀的企業(yè)文化和團(tuán)隊合作精神。企業(yè)應(yīng)該明確發(fā)展目標(biāo)，在政工工作的宣傳方面不斷推陳出新，為企業(yè)的健康成長貢獻(xiàn)力量。

（三）立足企業(yè)實際，以思想政治工作激勵員工

要加強企業(yè)政工工作的實效性，優(yōu)化配置資源，就必須綜合各方面要素，結(jié)合企業(yè)未來的發(fā)展方向和發(fā)展策略，總結(jié)出政工工作的著力點。在制定企業(yè)的獎懲制績效考核等規(guī)章制度中，要注重挖掘員工的潛力，加強員工培訓(xùn)，全面提高員工素質(zhì)，增強員工的主體意識，使員工更加主動地融入企業(yè)的建設(shè)發(fā)展中。同時，為了全面落實企業(yè)思想政治工作的措施任務(wù)，企業(yè)應(yīng)定期召開會議，將政工工作的內(nèi)容和任務(wù)公之于眾，滿足廣大職工的知情權(quán)和民主權(quán)利；另一方面，還要加強部門之間的協(xié)作配合，形成良好的工作氣氛，促進(jìn)政工工作得到全面落實。endprint

（四）需要增強煤礦企業(yè)思想政治工作的針對性、實效性

重視思想政治工作，在觀念上澄清三種糊涂認(rèn)識。一是“一把手”來講，必須要澄清只要把安全生產(chǎn)搞好了，一切問題都迎刃而解，思想政治工作可有可無的糊涂認(rèn)識，克服片面性；二是整個企業(yè)上下都要澄清思想政治工作像一把雨傘陰天帶著它，下雨成就它，天晴收起它的糊涂認(rèn)識，摒棄隨意性；三是澄清思想政治工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要的糊涂認(rèn)識，突出重要性。四是思想政治工作貴在針對性、實效性，尤其企業(yè)基層政工負(fù)責(zé)人，對思想政治工作要有理論和重要性的認(rèn)識，而不單單只認(rèn)為政工工作是“吹、拉、彈、唱”。做好新時期煤礦企業(yè)思想政治工作，我們必須要摸準(zhǔn)脈搏，有的放矢，積極做好有針對性的企業(yè)思想政治工作。

（五）提高政工人員整體素質(zhì)

企業(yè)政工工作人員的綜合素質(zhì)直接關(guān)系到工作的有效性，因此煤礦企業(yè)應(yīng)該改善以往人員素質(zhì)良莠不齊的現(xiàn)象，努力提高煤礦企業(yè)政工工作人員的整體素質(zhì)。在現(xiàn)階段需要根據(jù)煤礦企業(yè)的實際發(fā)展?fàn)顩r，應(yīng)該從企業(yè)政工部門人員招聘做起，在對煤礦企業(yè)政工崗位的需求出發(fā)，對人才實行有效的把控。首先應(yīng)該廣泛招收高學(xué)歷的相關(guān)專業(yè)人才，盡量使人才專業(yè)和實際工作崗位進(jìn)行匹配，以確保政工工作的規(guī)范性，便于煤礦企業(yè)政工工作順利進(jìn)行。其次政工工作需要工作人員自身具備較高的政治素養(yǎng)，才能在工作開展中起到模范效果，因此需要引進(jìn)高素質(zhì)的人才，通過在煤礦企業(yè)內(nèi)部起到潛移默化的作用，最終實現(xiàn)整體素質(zhì)的提高。其次煤礦企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該定期組織相關(guān)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增強政工工作專項技能水平，讓政工工作員工在各自崗位上都能夠獨當(dāng)一面。此外煤礦企業(yè)還應(yīng)該加強企業(yè)之間的交流，讓企業(yè)政工工作員工和其他企業(yè)相關(guān)部門進(jìn)行交流合作，通過借鑒學(xué)習(xí)多方先進(jìn)的政工工作經(jīng)驗，以提高企業(yè)自身的實踐能力，促進(jìn)政工工作順利實施。

結(jié)語

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，社會主義政治也在不斷進(jìn)步，使得各行業(yè)中的思想政治工作的開展變得更加緊迫，政工工作不但關(guān)系著企業(yè)內(nèi)部的安定團(tuán)結(jié)，而且對企業(yè)自身的生存具有一定的影響作用，甚至對整個社會的發(fā)展產(chǎn)生不可小視的作用。本文針對提升煤礦企業(yè)政工工作時效性給出了一定的建議，希望以此為今后的政工工作提供有益的參考，并持續(xù)推動煤炭企業(yè)政工工作的良性開展。

參考文獻(xiàn)

[1]肖仁利.企業(yè)高效政治工作體系的構(gòu)建策略及分析[J].中國管理信息化，2014，（21）：44-45.

[1]趙英.新時期加強煤礦企業(yè)政工工作的若干思考[J].經(jīng)營管理者，2016，（36）：410.

[2]魯毅.新時期加強煤礦企業(yè)政工工作探討[J].東方企業(yè)文化，2012，（24）：121-122.endprint