范曉雷

摘 要：伴隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國的經(jīng)濟體制也在不斷在社會發(fā)展實際下，進行著相應的改革。因此要求企業(yè)在此種環(huán)境的發(fā)展中，對其政工管理模式，進行相應的創(chuàng)新性改進，以此來有效的提高其管理的效率?；诖?，本文針對企業(yè)目前開展的政工管理工作的現(xiàn)狀進行了概述，之后針對其問題提出了幾方面管理創(chuàng)新的方向，以促進其管理的有效性。

關鍵詞：新時期；企業(yè)；政工；管理模式；創(chuàng)新；方向

企業(yè)在運營的過程中，需要對其政工工作，加強重視。該項工作管理的好壞，對于企業(yè)整體管理效果的最大化實現(xiàn)，有著極大的影響，因此企業(yè)需要與時俱進，使用現(xiàn)代化的政工管理模式，對員工的思想政治工作，進行有效的管理，以此提高員工的思想水平，使其可以為企業(yè)的長遠發(fā)展，做出更多的貢獻。在新時期，企業(yè)在進行政工管理模式應用中，其效果不甚理想，存在著員工政治思想不先進、管理理念與制度陳舊、管理手段落后等問題。因此其需要對管理模式，加強創(chuàng)新，以此來適應目前企業(yè)員工思想政治管理工作開展的需要。

1 企業(yè)政工管理理念的創(chuàng)新

企業(yè)在進行員工思想政治工作管理中，首先需要進行管理理念的創(chuàng)新。以往的管理中，企業(yè)對于該項工作，常常存在著不重視的情況，且認為該項工作的開展，對于企業(yè)經(jīng)濟效益的獲得，并無較大助益，因此這就使得企業(yè)在發(fā)展中，使得員工的工作積極性大大降低，并且企業(yè)進行員工管理的各項規(guī)章制度，并未體現(xiàn)人性化的特點，企業(yè)的市場競爭力，被嚴重的削弱。因此現(xiàn)代化的企業(yè)領導者，需要對開展的政工管理工作加強重視，之后需要對企業(yè)的文化思想，時刻進行把握，然后在此文化的指導下，對自身的企業(yè)政工管理理念，進行合理的創(chuàng)新，最后在公司內，進行大力的宣傳推廣。此種與企業(yè)文化相結合的政工管理理念，極大的激發(fā)了員工的工作熱情，同時也使其可以在實際工作中，更好的樹立良好的思想態(tài)度，更好的對自身的思想政治認識，進行提高，最終使得員工在該種管理理念的指導下，更好的開展后續(xù)的各項工作業(yè)務。

2 企業(yè)政工管理制度的創(chuàng)新

對于企業(yè)開展的政工管理工作，需要使用管理制度，對具體的工作內容，進行有效的規(guī)范。在對該項管理制度，進行創(chuàng)新的過程中，需要對企業(yè)的經(jīng)營實際情況，以及具體的管理目標，進行相應的了解，之后對其制度，進行改進。此外，其在進行創(chuàng)新的過程中，需要對企業(yè)發(fā)展過程中的政工管理工作的目標、計劃等內容，在制度中，進行相應的明確，以此可以對其具體的管理工作，從其多方面、多角度，進行合理的規(guī)劃與指導。

3 企業(yè)政工管理手段的創(chuàng)新

大多數(shù)企業(yè)在進行政工管理的工作中，多會使用以往的固定政工管理模式，對員工的思想政治狀態(tài)進行管理，沒有考慮到該種管理方法，是否與本企業(yè)的實際發(fā)展相一致，因此其在管理中，進行管理的手段不靈活，其管理的效果也就無法得到有效的實現(xiàn)。因此企業(yè)在新時期的發(fā)展背景下，需要對其以往使用的管理手段，進行有效的創(chuàng)新，以此來適應當前政工工作管理的各項需要。企業(yè)在實際的運營過程中，可以根據(jù)其具體的內容，開展形式多樣的活動，以此來對企業(yè)的文化、思想、精神，在員工之間，進行有效的傳遞。例如，企業(yè)在發(fā)展中，可以開展團建活動，在假期將員工帶到攀巖等實地訓練場所，進行各項活動的開展。這樣員工在活動中，不僅鍛煉了身體，同時也和同事之間建立了良好的人際關系，有助于后續(xù)工作的順利開展，大大提高了企業(yè)員工之間的凝聚力，以此可以使得企業(yè)員工的思想，可以更好地滿足思想政治管理工作的各項需要，使得企業(yè)可以獲得最大化的經(jīng)濟效益。

4 加強員工的思想培訓，促進其職業(yè)觀念的創(chuàng)新

企業(yè)在實際運營中，員工各項工作的開展，是企業(yè)得以順利、穩(wěn)定運行的關鍵因素，因此在進行員工的思想政治管理工作中，需要讓員工養(yǎng)成良好的職業(yè)觀念，以此來充分發(fā)揮出模范帶頭作用，更好的激發(fā)企業(yè)其他員工在先進思想的影響下，進行各項業(yè)務工作的高效開展。例如，企業(yè)可以在運營發(fā)展中，每季度評選一次優(yōu)秀的員工，并對其施以相應的精神獎勵、物質獎勵，以先進帶動后進的方式，使所有員工可以樹立積極向上的工作態(tài)度、職業(yè)觀念。在具體的職業(yè)觀念培養(yǎng)中，企業(yè)需要通過培訓的手段，對其觀念，進行革新，以此來提高其思想政治的覺悟，以及水平，使得企業(yè)可以更好地開展政工管理工作。對員工進行思想政治培訓后，其思想意識，將會發(fā)生巨大的變化，進而員工將會主動進行知識的自我學習，通過系統(tǒng)化的學習，提高了自身的綜合素質、工作能力。因此該種創(chuàng)新手段，大大提高了員工工作的積極性與效率性，使得企業(yè)的市場競爭力，不斷得到提高。

5 結束語

處于新時期的企業(yè)，其在進行政工管理工作中，需要對其存在的問題，進行重視，之后結合國內外先進的管理理念、管理技術，對企業(yè)目前的管理內容與手段，進行相應的創(chuàng)新，以此才能使得該項管理內容，能夠更好的發(fā)揮出管理的作用，更好的促進企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。在該項管理工作開展下，員工的思想政治覺悟不斷得到提高，進而其工作能力也就會相應的得到提高，這對于企業(yè)的發(fā)展而言，助益極大。

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