摘要：提高煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍工作效能，增強(qiáng)煤炭企業(yè)的活力，確保煤炭企業(yè)改革和發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，必須努力加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)。文章提出了加強(qiáng)煤炭企業(yè)工干部隊(duì)伍建設(shè)，從而提高煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍工作效能。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；煤炭企業(yè)；政工隊(duì)伍建設(shè)

1.新形勢(shì)下提高煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍工作效能的意義

在改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)的思想政治工作必須堅(jiān)持把握規(guī)律性、體現(xiàn)時(shí)代性、富于創(chuàng)造性，在繼承中發(fā)展、在鞏固中深入、在創(chuàng)新中提高，以先進(jìn)的思想理念占領(lǐng)員工的思想陣地，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展提供精神動(dòng)力、智力支持和思想保證。當(dāng)前，煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式發(fā)生了根本性的變化，加快資源整合、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)煤炭企業(yè)跨越式發(fā)展成為新的主題。因此，煤炭企業(yè)思想政治工作必須順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，創(chuàng)新工作方式方法，提高思想政治工作的實(shí)效性，為煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、后勤保障、人力資源開(kāi)發(fā)、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設(shè)、管理服務(wù)等提供強(qiáng)有力的保障和支撐。建設(shè)一支高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍是做好企業(yè)思想政治工作的根本保證，在當(dāng)前煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)相對(duì)薄弱的形勢(shì)下已經(jīng)成為一項(xiàng)緊迫的任務(wù)。

2.現(xiàn)階段煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題

2.1對(duì)思想政治工作缺乏重視

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用，而企業(yè)政黨領(lǐng)導(dǎo)階層的政治素養(yǎng)對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮著關(guān)鍵性作用。煤炭企業(yè)根據(jù)我國(guó)法律要求建立起現(xiàn)代企業(yè)制度，但是，由于法律對(duì)黨組織在企業(yè)中的地位沒(méi)有做出明確規(guī)定，導(dǎo)致煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工思想政治覺(jué)悟較低，在煤炭企業(yè)中存在著以煤炭占有量定地位的現(xiàn)象。面對(duì)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)十分重視經(jīng)濟(jì)利益的獲取，在企業(yè)建設(shè)中容易出現(xiàn)重視經(jīng)營(yíng)建設(shè)而忽略思想政治建設(shè)的現(xiàn)象。企業(yè)政工人員認(rèn)為，在企業(yè)發(fā)展中，政工隊(duì)伍地位低下，工資待遇不高，發(fā)展前景不好。這些思想導(dǎo)致政工隊(duì)伍不重視思想政治工作。

2.2 政工隊(duì)伍素質(zhì)有待提升

現(xiàn)階段，我國(guó)煤炭企業(yè)正處于資源重組及改革的快速發(fā)展階段，思想政治工作對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)、提高員工積極性、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)具有重要的作用。新時(shí)期的煤炭企業(yè)發(fā)展對(duì)政工隊(duì)伍素質(zhì)提出了更高的要求。而企業(yè)政工人員對(duì)馬列主義、中國(guó)特色社會(huì)主義及科學(xué)發(fā)展觀缺乏全面深入的了解，認(rèn)為思想政治教育對(duì)企業(yè)發(fā)展沒(méi)有實(shí)質(zhì)性作用，政工隊(duì)伍素質(zhì)有待提升。

2.3 政工干部缺乏工作積極性

在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，大多數(shù)煤炭企業(yè)政工干部將工作目的定位為獲取經(jīng)濟(jì)利益而不是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，奉獻(xiàn)社會(huì)。但是，由于思想政治工作待遇不高，缺乏發(fā)展前景，很多剛進(jìn)入煤炭企業(yè)的年輕人不愿選擇思想政治工作。企業(yè)現(xiàn)有的思想政治工作人員也因?yàn)榈痛雠c職位提升過(guò)程較慢等問(wèn)題而缺乏工作積極性，導(dǎo)致煤炭企業(yè)思想政治工作效率不高。

3.加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的措施

煤炭企業(yè)主管部門(mén)及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要地位和作用，提高做好思想政治工作的自覺(jué)性，進(jìn)一步建立健全企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的責(zé)任體系。一是要建立健全目標(biāo)明確、責(zé)權(quán)分明、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、渠道暢通的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，把思想政治工作和企業(yè)各層面、各領(lǐng)域的管理與服務(wù)工作有機(jī)聯(lián)系起來(lái)；二是強(qiáng)化黨委（黨組）在思想政治工作中的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，科學(xué)設(shè)置思想政治工作機(jī)構(gòu)，設(shè)立精干高效的政工工作部門(mén)，配備配強(qiáng)政工干部；第三，要緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的中心工作和階段性目標(biāo)，制定切實(shí)可行的思想政治工作計(jì)劃并落到實(shí)處。（二）加強(qiáng)煤炭企業(yè)專(zhuān)業(yè)政工人才的選拔培養(yǎng)選拔培養(yǎng)政工干部是一項(xiàng)很重要的工作，是激活政工人才隊(duì)伍的需要。一是要“選好、用好”，政工人員要有堅(jiān)定的政治信念，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，對(duì)政工工作有強(qiáng)烈的興趣和熱情，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力；要打破舊有觀念，不拘一格降人才；要建設(shè)公平合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，創(chuàng)造有利于人才脫穎而出的良好用人環(huán)境。二是加強(qiáng)政工人員配備的針對(duì)性，大型煤炭企業(yè)應(yīng)設(shè)立組織、宣傳等部門(mén)，選拔任用一批德才兼?zhèn)?、群眾基礎(chǔ)好、充滿(mǎn)活力的年輕政工人員充實(shí)到工作一線。三是要妥善解決兼職問(wèn)題，從工作實(shí)際出發(fā)，宜兼則兼，不宜兼則堅(jiān)決不能兼，，逐步形成一支精干、相對(duì)穩(wěn)定的專(zhuān)職政工干部機(jī)構(gòu)。（三）強(qiáng)化煤炭企業(yè)政工干部自身能力素質(zhì)構(gòu)建和諧企業(yè)，要不斷提高政工干部自身能力素質(zhì)。在新時(shí)期政工干部要著力提升以下幾種能力：一是要加強(qiáng)政治理論修養(yǎng)，提高政策理論水平，要自覺(jué)學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論，深入研究和努力踐行科學(xué)發(fā)展觀。二是加強(qiáng)工作創(chuàng)新，結(jié)合形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展變化，以時(shí)代的眼光對(duì)煤炭企業(yè)思想政治工作的最新實(shí)踐重新審視，以改革創(chuàng)新的勇氣尋求加強(qiáng)和改進(jìn)工作的新途徑新辦法，善于理解和把握職工群眾心理的新特點(diǎn)，創(chuàng)新工作方式方法。三是增強(qiáng)執(zhí)行能力，提高語(yǔ)言溝通能力，做好向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)及與群眾溝通工作，增強(qiáng)文字表達(dá)能力，不斷提高文字“基本功”。（四）完善政工隊(duì)伍建設(shè)的保障機(jī)制煤炭企業(yè)政工干部是搞好思想政治工作的骨干力量，要要根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要確定專(zhuān)職政工干部的數(shù)量，原則上按照不低于職工總數(shù)的 1%的比例配備。要牢固樹(shù)立政工干部是企業(yè)人才的理念，提高政工人員政治和薪酬待遇，吸引和選拔政治素質(zhì)好、知識(shí)層次高、懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理的中青年干部和大學(xué)畢業(yè)生到政工崗位上工作。大力實(shí)施政工隊(duì)伍人才培養(yǎng)工程，制定實(shí)施政工干部培訓(xùn)計(jì)劃，積極開(kāi)展基層政工干部培訓(xùn)。要關(guān)心政工干部的工作和生活，合理提高政工干部的工資福利待遇，確保政工干部在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職稱(chēng)評(píng)定、職務(wù)晉升、工資待遇等方面與同級(jí)管理、技術(shù)干部享受相同政策。要切實(shí)解決政工人員“出口”不暢的問(wèn)題，加強(qiáng)崗位交流，保證政工隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

4.結(jié)束語(yǔ)

總之，加強(qiáng)煤炭政工隊(duì)伍建設(shè)是新時(shí)期煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)，是煤炭企業(yè)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新要求，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保障。要提高對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，把思想政治工作納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，選拔培養(yǎng)一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，完善政工隊(duì)伍建設(shè)的保障機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)政工人員的工作積極性和主動(dòng)性。政工人員要不斷提高自身素質(zhì)和能力，拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，豐富工作內(nèi)容，完善工作手段，改進(jìn)工作方式，為提升煤礦企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率、保障企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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作者簡(jiǎn)介：

燕太山（1968）男 漢族 山西省太原市人 助理政工師職稱(chēng) 煤炭政工方面。endprint