張樨樨,李聰聰

(中國(guó)海洋大學(xué) 管理學(xué)院，山東 青島 266100)

“全面二孩”背景下城鎮(zhèn)已婚女性就業(yè)模式新趨向
——基于時(shí)間配置決策理論的檢驗(yàn)

張樨樨,李聰聰

(中國(guó)海洋大學(xué) 管理學(xué)院，山東 青島 266100)

“全面二孩”政策的推行對(duì)城鎮(zhèn)已婚女性既有的就業(yè)模式與觀念產(chǎn)生了一定的沖擊。通過對(duì)中國(guó)社會(huì)調(diào)查(CGSS)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析可知，相較于正規(guī)就業(yè)，靈活就業(yè)女性的職業(yè)處境為劣勢(shì)。通過改良基準(zhǔn)模型，形成生育及再生育、家庭收入的時(shí)間配置決策模型，對(duì)兩部門時(shí)間配置決策進(jìn)行現(xiàn)期與跨期分析表明，職業(yè)女性愿意投入到市場(chǎng)部門的時(shí)間縮短，主動(dòng)型靈活就業(yè)模式更受女性青睞。同時(shí)，正規(guī)就業(yè)與靈活就業(yè)間的界限逐漸模糊，在時(shí)間配置決策的倒逼下呈現(xiàn)彈性化、過渡化發(fā)展趨勢(shì)。因此，要引入“輕雇傭”等靈活就業(yè)方式，加強(qiáng)生育間隔期培訓(xùn)，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)家政、托管服務(wù)的扶持與有效監(jiān)督，有效提升女性就業(yè)質(zhì)量。

就業(yè)模式；正規(guī)就業(yè)；靈活就業(yè)；時(shí)間配置決策；保留工資率

“全面二孩”政策的推行，向中國(guó)社會(huì)傳遞出已婚女性需要承擔(dān)更多撫養(yǎng)責(zé)任的信號(hào)。新中國(guó)成立后，我國(guó)女性就業(yè)經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期國(guó)家統(tǒng)一分配的“高就業(yè)低收入”到放開私營(yíng)經(jīng)濟(jì)后的靈活與正規(guī)就業(yè)并存，再到目前靈活就業(yè)逐步增長(zhǎng)的發(fā)展歷程。新生育政策實(shí)施之后，中國(guó)女性的就業(yè)模式新趨向開始顯現(xiàn)。鑒于此，本研究結(jié)合前人研究成果，提取影響已婚女性就業(yè)模式?jīng)Q策的關(guān)鍵變量，實(shí)證分析已婚女性在市場(chǎng)部門的時(shí)間分配與就業(yè)模式現(xiàn)狀。運(yùn)用時(shí)間配置決策理論剖析關(guān)鍵變量的微觀作用機(jī)理，基于當(dāng)前政策、經(jīng)濟(jì)體制、社會(huì)因素等變化，預(yù)測(cè)分析已婚女性就業(yè)模式發(fā)展新趨勢(shì)，提出更具實(shí)操性的配套政策以資參考。

一、 文獻(xiàn)回顧與內(nèi)涵界定

(一)女性時(shí)間配置決策相關(guān)研究

時(shí)間配置決策的相關(guān)研究始于貝克爾將“閑暇”正視為“家庭時(shí)間”的時(shí)間配置基本模型，在該理論框架基礎(chǔ)上學(xué)者們展開后續(xù)研究。西班牙學(xué)者M(jìn)iles D和lvarez B調(diào)查認(rèn)為，女性從事市場(chǎng)有償勞動(dòng)可以提高丈夫在家庭工作中的貢獻(xiàn)，他們以本國(guó)雙職工夫婦為對(duì)象，進(jìn)一步透視了時(shí)間配置模式對(duì)女性生活滿意度的影響。研究顯示女性生活滿意度取決于有償工作與無薪酬責(zé)任的結(jié)合，全職工作的女性較其對(duì)照組會(huì)因承擔(dān)大部分家庭工作而使得生活滿意度降低；兼職工作女性更易感受到實(shí)際與意愿上的時(shí)間配置不匹配[1,2]。Saxbe E等人通過每隔十分鐘記錄下研究對(duì)象的位置與活動(dòng)，實(shí)地研究表明妻子較丈夫傾向于將更多的家庭時(shí)間用于家務(wù)，因而對(duì)其工作精力恢復(fù)造成負(fù)面影響[3]。在女性時(shí)間配置的影響因素上，我國(guó)學(xué)者齊良書認(rèn)為議價(jià)能力增強(qiáng)導(dǎo)致承擔(dān)家務(wù)的比例減少，議價(jià)能力存在男性強(qiáng)于女性的性別差異[4]。石紅梅實(shí)證分析了技術(shù)進(jìn)步、第三產(chǎn)業(yè)比重、離婚率、男女工資收入對(duì)我國(guó)女性就業(yè)與兩部門時(shí)間配置的影響，結(jié)果表明除技術(shù)進(jìn)步與女性市場(chǎng)勞動(dòng)時(shí)間負(fù)相關(guān)外，其余要素呈正向相關(guān)關(guān)系[5]。胡軍輝將家庭時(shí)間分為家務(wù)與閑暇兩部分，認(rèn)為非勞動(dòng)收入提高會(huì)減少家務(wù)時(shí)間配置，閑暇時(shí)間上的變化因工作類別而異[6]。張晨寒等以“時(shí)間銀行”為切入點(diǎn)，探討了勞動(dòng)配置中的服務(wù)新模式[7]。除此之外，劉嵐等認(rèn)為，人口老齡化背景下，家庭照料責(zé)任承擔(dān)只對(duì)從事非農(nóng)業(yè)勞動(dòng)已婚婦女的工作時(shí)間有影響[8]。在兩部門時(shí)間配置沖突的研究中，楊玉靜認(rèn)為女性因工作時(shí)間的剛性減少了家庭時(shí)間投入，城鎮(zhèn)女性因婚姻和生育較之男性面臨更大的兩部門時(shí)間配置沖突[9]。

(二)就業(yè)模式內(nèi)涵與變化趨勢(shì)相關(guān)研究

國(guó)外較為典型的研究中，Drobnic S對(duì)比分析德國(guó)和美國(guó)家庭生命周期與女性就業(yè)模式之間的動(dòng)態(tài)關(guān)系，實(shí)證研究表明：在美國(guó)，兼職就業(yè)模式并不是協(xié)調(diào)工作—家庭沖突的策略，也無法保證最優(yōu)化產(chǎn)出；在德國(guó)，家庭生命周期對(duì)女性就業(yè)影響更為顯著，兼職就業(yè)是女性在“家庭生產(chǎn)”期重新就業(yè)的重要方式[10]。Drobnic S認(rèn)為生育是女性職業(yè)歷程演變的一個(gè)重要決定因素。他分析了美、德兩國(guó)已婚母親與單親母親隨子女年齡變化的就業(yè)模式演變[11]。在德國(guó)，單身母親比已婚母親更依賴于全職工作，兼職工作是就業(yè)中斷后再就業(yè)的重要形式；在美國(guó)，兼職工作只作為已婚母親協(xié)調(diào)工作與家庭的一種方式。日本學(xué)者對(duì)比分析了早(1926-1945年)、中(1946-1955年)、晚(1956-1965年)三個(gè)時(shí)期出生的女性在生養(yǎng)子女后重返勞動(dòng)力市場(chǎng)的時(shí)間點(diǎn)與就業(yè)模式特征，其中，中期出生女性會(huì)選擇在子女8歲左右重返勞動(dòng)力市場(chǎng)且大多數(shù)從事兼職工作[12]。Hank研究德國(guó)女性對(duì)家庭角色與工作角色的權(quán)衡及退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的決策，其中較晚生育(或相對(duì)較早工作)的女性，職業(yè)生涯持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)[13]。馬來西亞的一項(xiàng)問卷調(diào)查表明，大多數(shù)女性因生育等不能平衡工作和生活而退出職場(chǎng)，但其中三分之二又會(huì)因再次獲得就業(yè)機(jī)會(huì)進(jìn)入職場(chǎng)[14,15]。

圖1 已婚女性就業(yè)模式分類

國(guó)內(nèi)學(xué)者胡鞍鋼和楊韻新將就業(yè)模式分類為“正規(guī)化”和“非正規(guī)化”就業(yè)，并預(yù)測(cè)中國(guó)在完成經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，就業(yè)模式將經(jīng)歷“非正規(guī)化—正規(guī)化—非正規(guī)化”的發(fā)展歷程[16]，而現(xiàn)階段我國(guó)就業(yè)模式正在經(jīng)歷大規(guī)模的非正規(guī)化過程[17]。另有研究從就業(yè)類型與方式角度界定就業(yè)模式：周澤將等基于女性高管的就業(yè)傾向研究了宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)女性就業(yè)的影響[18]。相關(guān)研究還認(rèn)為要基于人力資源最優(yōu)配置來適應(yīng)更加靈活、彈性的女性就業(yè)[19]。陳衛(wèi)民從社會(huì)性別視角闡釋城鎮(zhèn)婦女就業(yè)模式，認(rèn)為單一無性別差異的就業(yè)模式正在向多樣化、性別化就業(yè)模式轉(zhuǎn)變，其中彈性就業(yè)是一種更適應(yīng)于女性的就業(yè)模模式[20]。

(三)就業(yè)模式內(nèi)涵界定

綜合已有論著及本文特定研究?jī)?nèi)容，本文嘗試作出相對(duì)全面且科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)涵界定，認(rèn)為就業(yè)模式即為受制度、經(jīng)濟(jì)、文化等影響而形成的一種或多種相對(duì)固化的就業(yè)規(guī)范。依據(jù)不同就業(yè)規(guī)范表現(xiàn)出的不同時(shí)間配置特點(diǎn)，本文將已婚女性就業(yè)模式分為正規(guī)就業(yè)、靈活就業(yè)與兩種就業(yè)模式交替形成的跨期就業(yè)模式三類。正規(guī)就業(yè)包括傳統(tǒng)意義上正規(guī)部門的正式職工的就業(yè)、新興部門簽訂正式書面勞動(dòng)合同的正式職工就業(yè)等，工作時(shí)間配置多為標(biāo)準(zhǔn)工作制(40小時(shí)/周)。靈活就業(yè)可分為主動(dòng)型靈活就業(yè)與被動(dòng)型靈活就業(yè)：因自身人力資本限制、戶籍限制、為維持生存等而選擇低于一般就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)類型稱為被動(dòng)型靈活就業(yè)，如企業(yè)派遣保潔人員、街頭自營(yíng)商販等；有特定技術(shù)或?qū)I(yè)技能且主動(dòng)要求工作方式和工作時(shí)間相對(duì)靈活的勞動(dòng)力所從事的職業(yè)類型，稱為主動(dòng)型靈活就業(yè)，如自由撰稿人、遠(yuǎn)程業(yè)務(wù)承包者等?？紤]到已婚女性在生育和家庭責(zé)任上，因生物學(xué)和社會(huì)學(xué)因素客觀上有別于男性，加之人力資本、貨幣資本、其他非貨幣資本等的時(shí)間累積效應(yīng)，本研究以各個(gè)單期就業(yè)決策為基礎(chǔ)，在時(shí)間序列上做跨期補(bǔ)充分析，將已婚女性從進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)開始，經(jīng)歷結(jié)婚、生育、跳槽、退休等整個(gè)職業(yè)生涯周期上的就業(yè)模式?jīng)Q策變化納入到就業(yè)模式分類范疇，界定為跨期就業(yè)(見圖1)。

由文獻(xiàn)檢索與系統(tǒng)梳理可知，基于時(shí)間配置決策理論的分析成果，多集中在對(duì)工作和家庭沖突進(jìn)行不同主體間的對(duì)比、成因機(jī)制以及協(xié)調(diào)方式的闡釋，用于挖掘新生育背景下女性就業(yè)模式變遷的成果匱乏。目前，已有研究中就業(yè)模式的內(nèi)涵界定不統(tǒng)一，內(nèi)涵信息較為雜糅。國(guó)外研究多集中于兼職就業(yè)是否能平衡工作和生活以及因生育導(dǎo)致的就業(yè)中斷等，國(guó)內(nèi)研究主要集中于分析正規(guī)就業(yè)向非正規(guī)就業(yè)轉(zhuǎn)變、非性別化向性別化轉(zhuǎn)換，研究成果相對(duì)陳舊，缺乏嶄新背景下的內(nèi)涵豐富與動(dòng)態(tài)調(diào)整。在全面二孩政策推行的當(dāng)下，我國(guó)城鎮(zhèn)已婚女性的時(shí)間配置會(huì)發(fā)生哪些質(zhì)的變化？就業(yè)模式會(huì)朝哪個(gè)方向演進(jìn)？隨之引致哪些問題亟待配套措施的跟進(jìn)？

二、已婚女性工作時(shí)間與就業(yè)模式現(xiàn)狀分析

(一)樣本選取與變量設(shè)定

實(shí)證分析數(shù)據(jù)來自2015年1月1日正式發(fā)布的中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查(CGSS)2013年調(diào)研數(shù)據(jù)，該調(diào)查覆蓋125個(gè)縣(區(qū))，500個(gè)街道(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))，1000個(gè)居(村)委會(huì)、10000戶家庭，調(diào)查數(shù)據(jù)可靠且具有代表性。樣本選取年齡區(qū)間為20-55周歲，戶口性質(zhì)為非農(nóng)業(yè)及居民戶口，婚姻狀況為已婚的女性，并將篩選后存在缺失值的數(shù)據(jù)剔除，得到本研究的最終樣本。經(jīng)篩選處理后的有效樣本量為727，相關(guān)變量構(gòu)成如表1。

表1 變量構(gòu)成

(二)相關(guān)性分析

篩選后樣本中正規(guī)就業(yè)占樣本總量的47.04%，略低于靈活就業(yè)者人數(shù)；受教育情況分布較為均勻，高中及以下占據(jù)大半，大學(xué)?？萍耙陨霞s為43%；沒有子女和有3個(gè)子女的家庭占少數(shù)，超過80%的已婚女性只有一個(gè)子女。數(shù)據(jù)的KMO和Bartlett檢驗(yàn)結(jié)果為0.682，表明該數(shù)據(jù)變量間相關(guān)性滿足因子分析的條件，其相關(guān)分析結(jié)果見表2。

表2 相關(guān)分析結(jié)果

①注：***、**和*分別表示在1%、5%、10%的水平上顯著。

關(guān)于就業(yè)模式，由表2分析可得：(1)就業(yè)模式與已婚女性年齡在1%水平上顯著負(fù)相關(guān)，表示樣本中已婚女性年齡偏大者更有可能靈活就業(yè)；(2)就業(yè)模式與教育程度在1%水平上顯著正相關(guān)，表示樣本中已婚女性受教育程度越高，越可能正規(guī)就業(yè)；(3)就業(yè)模式與個(gè)人收入在5%水平上顯著正相關(guān)，表示樣本中收入較高者更傾向于正規(guī)就業(yè)；(4)就業(yè)模式與家庭收入水平在1%水平上顯著正相關(guān)，表示已婚女性中家庭收入較高者，正規(guī)就業(yè)的可能性更大；(5)就業(yè)模式與孩子數(shù)量在1%水平上顯著負(fù)相關(guān)，表示樣本中已婚女性孩子數(shù)量越多，越傾向于靈活就業(yè)；(6)就業(yè)模式與工作時(shí)間在1%水平上顯著負(fù)相關(guān)，表明已婚女性工作時(shí)間偏長(zhǎng)者更有可能從事靈活就業(yè)。相關(guān)數(shù)據(jù)也印證了這一點(diǎn)，正規(guī)就業(yè)者工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)差遠(yuǎn)小于靈活就業(yè)者(8.9<18.8)*應(yīng)用Stata13.0對(duì)formal=0和formal=1兩部分?jǐn)?shù)據(jù)分別做統(tǒng)計(jì)分析所得。，表明前者工作時(shí)間分布曲線平穩(wěn)，以40小時(shí)/周為基準(zhǔn)線上下波動(dòng)(如圖2)；靈活就業(yè)者的工作時(shí)間一定程度上取決于具體從事何種工作，表現(xiàn)出工作時(shí)間配置不規(guī)律，即圖3所示兩頭分布的極端現(xiàn)象。

圖2 正規(guī)就業(yè)模式下周工作時(shí)間分布 圖3 靈活就業(yè)模式下周工作時(shí)間分布

關(guān)于周工作時(shí)間配置：(1)周工作時(shí)間與已婚女性年齡在10%水平上正相關(guān)，表示年齡較大則其配置在工作上的時(shí)間越長(zhǎng)；(2)周工作時(shí)間與受教育程度在1%水平上顯著負(fù)相關(guān)，表示受教育程度較高，配置在工作上的時(shí)間越短；(3)周工作時(shí)間與個(gè)人收入、家庭收入負(fù)相關(guān)，說明個(gè)人收入和家庭收入較高者，配置在工作上的時(shí)間反而較少；(4)周工作時(shí)間與孩子數(shù)量在1%水平上顯著正相關(guān)，孩子數(shù)量越多，配置在工作上的時(shí)間反而越長(zhǎng)。

(三)現(xiàn)狀分析與結(jié)論

調(diào)查結(jié)果說明：年齡較小、受教育程度高、個(gè)人收入高、家庭收入高、孩子數(shù)量少以及周工作時(shí)間投入較少的已婚女性多為正規(guī)就業(yè)者；反之，靈活就業(yè)人群的年齡偏大、受教育程度低，表現(xiàn)出收入偏低、孩子數(shù)量較多、工作時(shí)間整體偏長(zhǎng)的特點(diǎn)；工作時(shí)間配置與其就業(yè)模式相吻合，體現(xiàn)出年齡較大、受教育程度較低、孩子數(shù)量較多的女性工作時(shí)間較長(zhǎng)且收入較低。以往的研究結(jié)論表明：現(xiàn)階段的靈活就業(yè)模式依然具有勞動(dòng)時(shí)間彈性大、就業(yè)形式多樣化、收入報(bào)酬不穩(wěn)定、工作關(guān)系不穩(wěn)定、職業(yè)更換頻繁、群體結(jié)構(gòu)復(fù)雜、勞動(dòng)關(guān)系非規(guī)范性以及就業(yè)狀況不穩(wěn)定性的特點(diǎn)，集中體現(xiàn)在被動(dòng)型靈活就業(yè)模式上。毋庸置疑，正規(guī)就業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯，靈活就業(yè)者多為被動(dòng)選擇型。

隨著全面二孩生育政策、新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策得以實(shí)施，女性的工作與生活已然發(fā)生翻天覆地的變化，致使女性就業(yè)模式的變革初顯端倪。對(duì)于已婚女性來說，正規(guī)就業(yè)具有諸多優(yōu)勢(shì)，但時(shí)間固定，不能滿足女性對(duì)彈性時(shí)間的需求；相反，靈活就業(yè)時(shí)間彈性大，可以選擇兼職、非全日制或自我雇傭的就業(yè)形式，但社會(huì)認(rèn)可度與保障水平不高。就業(yè)模式選擇取決于已婚女性的時(shí)間配置決策，在諸多影響因素中，子女?dāng)?shù)量、家庭收入、教育程度與時(shí)間配置決策在1%水平上顯著相關(guān)，同時(shí)，家庭導(dǎo)向型與事業(yè)導(dǎo)向型女性的時(shí)間配置決策亦表現(xiàn)出差異。全面二孩政策實(shí)施后，剛性增加的子女?dāng)?shù)量與家庭收入在改變時(shí)間配置方案的同時(shí)，在一定程度上助推女性就業(yè)模式的深度變革。鑒于此，選擇生育與家庭收入兩大核心影響要素，對(duì)已婚女性時(shí)間配置決策可能產(chǎn)生的影響進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的理論推演。

三、時(shí)間配置決策理論模型分析與改良

工資收入取決于配置到工作上的時(shí)間，因此貨幣也是時(shí)間的函數(shù)，時(shí)間可以被看作勞動(dòng)主體追求效用最大化的唯一變量。由家庭預(yù)算約束下家庭效用函數(shù)的均衡條件可知，時(shí)間和每種商品之間的邊際替代率等于“實(shí)際”工資率。假設(shè)投入家庭生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)間的影子價(jià)格μ，投入市場(chǎng)活動(dòng)的工資率ω，當(dāng)μ?ω時(shí)，勞動(dòng)者傾向于投入更多時(shí)間在家庭生產(chǎn)，否則難以滿足家庭效用最大化；相反，當(dāng)μ?ω時(shí)，會(huì)投入更多時(shí)間在市場(chǎng)活動(dòng)。因此，本研究以女性“實(shí)際”工資率變動(dòng)作為家庭效用的數(shù)量表征，將女性兩部門時(shí)間配置決策的臨界狀態(tài)(μ=ω)的“實(shí)際”工資率稱為保留工資率，由此展開論述。

(一)基準(zhǔn)模型設(shè)定

圖4 時(shí)間配置決策基準(zhǔn)模型 圖5 生育及再生育的時(shí)間配置決策模型 圖6 家庭收入的時(shí)間配置決策模型

從家庭勞動(dòng)供給決策的角度分析，家庭是勞動(dòng)供給的決策單位，丈夫和妻子均會(huì)根據(jù)家庭效用最大化對(duì)有限資源進(jìn)行合理分配。家庭效用函數(shù)受家庭成員工資率、家庭的非勞動(dòng)收入與家庭成員時(shí)間總量的預(yù)算約束。為簡(jiǎn)化分析模型，設(shè)定以下三個(gè)假設(shè)前提：假設(shè)一，家庭中丈夫處于就業(yè)狀態(tài)；假設(shè)二，貝克爾認(rèn)為時(shí)間有三種用途：市場(chǎng)工作、家庭生產(chǎn)和閑暇，本研究將閑暇視為家庭生產(chǎn)，因?yàn)殚e暇占用配置在家庭部門的時(shí)間且同樣帶來效用；假設(shè)三，勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)效用最大化可自由選擇工作時(shí)間，不受勞動(dòng)力市場(chǎng)制度影響。

圖4中，U1、U2、U3表示女性市場(chǎng)收入-家庭時(shí)間的效用曲線，效用U1?U2?U3；橫軸表示時(shí)間，Ot為女性每周可用來配置在家庭和市場(chǎng)兩部門的時(shí)間總量，其中從O點(diǎn)至t點(diǎn)方向表示女性配置在家庭中的時(shí)間，如圖中Oth，其余為配置在市場(chǎng)勞動(dòng)中的時(shí)間，為Ot-Oth=tth；縱軸表示收入，其中OYa表示除女性本身以外的丈夫及其他家庭收入，YaYb、YaYc、YaYd表示女性市場(chǎng)收入水平；ω1、ω2、ω3為ac、ab、ad與水平坐標(biāo)的夾角，代表工資率且ω1?ω2?ω3?；鶞?zhǔn)模型不考慮因女性在兩部門中時(shí)間配置變化所引起其他變量變化的影響，如模型所示：當(dāng)女性配置在家庭中的時(shí)間為Oth時(shí)，相應(yīng)配置在市場(chǎng)中的時(shí)間為tth，ω2工資率水平上，女性配置在市場(chǎng)上的時(shí)間tth所獲取的市場(chǎng)收入為YaYb且位于U2效用水平上(b點(diǎn))，在效用曲線U2上隨家庭時(shí)間Oth逐漸增多，家庭效用水平不變，直到所有時(shí)間配置在家庭中，家庭總效用仍為U2(a點(diǎn))，該工資率水平上女性工作與否均獲得相同的效用水平；當(dāng)市場(chǎng)工資率ω2下降至ω1時(shí)，家庭總效用水平為U1?U2，勞動(dòng)力傾向于放棄市場(chǎng)勞動(dòng)、盡可能多的將時(shí)間配置在家庭生產(chǎn)中；同理，當(dāng)工資率高于ω2時(shí)，勞動(dòng)力傾向于將更多時(shí)間配置在市場(chǎng)活動(dòng)中。

綜上，ω2作為女性時(shí)間配置決策的保留工資率，一切影響ω2實(shí)際水平(包括ω2補(bǔ)償性的上升或下降)的因素均會(huì)對(duì)就業(yè)模式選擇產(chǎn)生影響。理論上，當(dāng)工資率水平低于ω2時(shí)，家庭因女性參與市場(chǎng)勞動(dòng)獲得的效用不足以彌補(bǔ)因家庭勞動(dòng)時(shí)間減少而放棄的效用，該狀態(tài)下女性傾向于將更多時(shí)間配置到家庭部門；當(dāng)工資率水平高于ω2時(shí)，傾向于將更多時(shí)間配置在市場(chǎng)部門。

(二)生育及再生育與工作時(shí)間配置

生育與子女撫養(yǎng)行為是女性不同于男性的特殊卻普遍存在的社會(huì)行為，下面針對(duì)生育和再生育行為引發(fā)女性就業(yè)模式改變的內(nèi)在機(jī)理進(jìn)行探討。

家庭生產(chǎn)包括家務(wù)勞動(dòng)、生活用品更新、子女照看、子女人力資本投資、家庭關(guān)系維護(hù)等一切涉及到家庭效用的物質(zhì)與非物質(zhì)形式的家庭生產(chǎn)活動(dòng)。生育對(duì)女性勞動(dòng)力的影響主要體現(xiàn)在：第一，生育使得家庭生產(chǎn)產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，提高家庭生產(chǎn)活動(dòng)的邊際產(chǎn)出；第二，生育使得家庭部門時(shí)間的補(bǔ)償性上升，從而市場(chǎng)工資率補(bǔ)償性相對(duì)下降，產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。特別是，二孩生育甚至多孩生育的再生育行為已然成為普遍的新型家庭生產(chǎn)活動(dòng)，使得諸如家務(wù)勞動(dòng)、子女照看等一系列家庭生產(chǎn)量倍增，進(jìn)一步強(qiáng)化了家庭生產(chǎn)規(guī)模效應(yīng)以及市場(chǎng)工資率進(jìn)一步下降的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。再度生育使得女性在主客觀上為子女投入更多時(shí)間，因此而放棄當(dāng)前最大化的家庭效用，從而削弱了女性市場(chǎng)收入所能帶來的效用強(qiáng)度，成為時(shí)間配置決策的又一強(qiáng)影響因素。

參見圖5，生育使得家庭生產(chǎn)出現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)，家庭生產(chǎn)邊際產(chǎn)出增大，女性配置在家庭生產(chǎn)的時(shí)間因規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，補(bǔ)償性上升，即女性勞動(dòng)者用于家庭生產(chǎn)的時(shí)間單位收益增大，兩者效應(yīng)疊加表現(xiàn)在效用曲線斜率變大，如圖U2'(U2'斜率大于U2)；另外，受利他主義主觀因素的影響，女性傾向于投入更多時(shí)間在孩子教育、與孩子相處、維護(hù)和諧的家庭氛圍、最大程度分擔(dān)丈夫應(yīng)該承擔(dān)的家務(wù)上，減少了來自市場(chǎng)勞動(dòng)的收入(或者主動(dòng)放棄部分市場(chǎng)勞動(dòng)收入)，以保障家庭其他成員利益。模型中，因利他主義影響，女性勞動(dòng)者傾向于將tth'投入到保障其他家庭成員利益上，從而減少tth'小時(shí)的市場(chǎng)勞動(dòng)時(shí)間投入，為此放棄了YaYa'的市場(chǎng)收入。通常情況下，當(dāng)有照料支持存在時(shí)，會(huì)相應(yīng)縮短女性勞動(dòng)力放棄的市場(chǎng)工作時(shí)間tth'，也會(huì)相應(yīng)減少放棄的市場(chǎng)收入。生育使得保留工資率發(fā)生變化，ω2'?ω2，表明生育后女性的時(shí)間配置決策發(fā)生改變，與生育前相比會(huì)將更多時(shí)間配置于家庭部門。再生育對(duì)家庭生產(chǎn)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)具有強(qiáng)化作用，表現(xiàn)為家庭效用曲線斜率的進(jìn)一步增大，市場(chǎng)勞動(dòng)時(shí)間的進(jìn)一步縮減；邊際效用遞減規(guī)律在一定程度上會(huì)負(fù)向抵消部分強(qiáng)化作用，即再生育行為的強(qiáng)化作用并非與子女?dāng)?shù)量直線相關(guān)(圖5中U2''表示)相應(yīng)地ω2''?ω2'?ω2。

(三)家庭收入與時(shí)間配置

丈夫及其他家庭的收入變化也將對(duì)女性時(shí)間配置方式形成交叉替代效應(yīng)，家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給理論表明以下兩種情況：首先，丈夫及其他家庭收入中的非勞動(dòng)收入增加將導(dǎo)致負(fù)的收入效應(yīng)，引起部分或全部家庭成員的工作時(shí)數(shù)下降。每單位時(shí)間投入工作帶來的效用逐漸下降，每單位時(shí)間投入家庭所獲得的效用則相對(duì)增加，引起家庭效用函數(shù)斜率變化。家庭成員會(huì)提高對(duì)休閑等家庭產(chǎn)品的時(shí)間投入，市場(chǎng)工資率的補(bǔ)償性下降。其次，當(dāng)丈夫的勞動(dòng)收入變化時(shí)，對(duì)自身工作時(shí)數(shù)產(chǎn)生正的替代效應(yīng)和負(fù)的收入效應(yīng)，同時(shí)對(duì)工作時(shí)數(shù)產(chǎn)生交叉替代效應(yīng)。經(jīng)驗(yàn)研究表明，對(duì)于沒有孩子的家庭，交叉替代效應(yīng)為零；對(duì)于有孩子的家庭，交叉替代效應(yīng)為負(fù)。因此，假設(shè)丈夫工資率上升，會(huì)對(duì)女性時(shí)間配置產(chǎn)生交叉替代效應(yīng)，使得女性市場(chǎng)工資率補(bǔ)償性下降，同非勞動(dòng)收入增加產(chǎn)生的效應(yīng)疊加，共同作用于家庭效用曲線(如圖6)。

圖6中，丈夫及其他家庭收入增加YaYa*，首先引起家庭效用曲線向上平移，由U2平移至U2*。由于家庭非勞動(dòng)收入與丈夫收入的提高，共同對(duì)女性勞動(dòng)力產(chǎn)生負(fù)向收入效應(yīng)，工資率補(bǔ)償性下降，使得家庭邊際產(chǎn)出率提高，效用曲線的曲率增加，見U2**，保留工資率上升，如圖ω2→ω2*，ω2*>ω2?？梢姡S著人均可支配收入逐年升高*根據(jù)2012-2016年《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》，2011年-2015年中國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(單位：元)逐年提高，依次為21809.8、24564.7、26955.1、28843.9、31194.8。，家庭總收入增加，已婚女性配置于市場(chǎng)工作的時(shí)間趨于減少。

(四)時(shí)間配置決策的跨期分析

基于家庭生命周期規(guī)律，對(duì)已婚女性就業(yè)模式?jīng)Q策進(jìn)行跨期分析尤為必要。單期指某一時(shí)間點(diǎn)，跨期是基于時(shí)間段內(nèi)的動(dòng)態(tài)分析。在整個(gè)家庭生命周期中，女性不同于男性，從婚姻開始，逐步經(jīng)歷生育、子女照看、子女人力資本投資等?？梢?，以生育、子女撫育為節(jié)點(diǎn)，不考慮其他因素的影響，進(jìn)行簡(jiǎn)單跨期分析，更易推演女性時(shí)間分配的動(dòng)態(tài)規(guī)律。

同單期分析相似，U1、U2、U3分別表示第一期、第二期、第三期女性市場(chǎng)收入-家庭時(shí)間的效用曲線；橫軸Othi代表女性配置在家庭中的時(shí)間；縱軸為市場(chǎng)收入，用Y表示；另一個(gè)橫軸表示家庭生命周期的不同時(shí)期。以婚姻為家庭生命周期的起點(diǎn)，直至女性生育第一個(gè)孩子為第一期，家庭效用函數(shù)為U1，家庭邊際產(chǎn)出為MU1；第二期為孩子處于學(xué)齡前的生育初期，第三期為孩子處于學(xué)齡期的生育后期。在不考慮其他因素影響的情況下，女性從第一期因生育進(jìn)入第二期(生育一孩且處于學(xué)齡前階段)，其保留工資率因家庭生產(chǎn)的規(guī)模效應(yīng)而提高(家庭生產(chǎn)邊際產(chǎn)出MU1?MU2)；從第二期過渡到第三期(子(女)進(jìn)入學(xué)齡期)，家庭生產(chǎn)的規(guī)模效應(yīng)減弱，保留工資率較第二期有所下降，但仍高于生育前(家庭生產(chǎn)邊際產(chǎn)出MU1?MU3?MU2)。相應(yīng)地，基于家庭邊際產(chǎn)出的變化，女性配置在家庭生產(chǎn)中的時(shí)間如圖7所示，表現(xiàn)出Oth1?Oth3?Oth2。

女性勞動(dòng)力因一孩生育從第一期進(jìn)入第二期，對(duì)于有二孩生育意愿者意味著第二期也為生育間隔期，此時(shí)保留工資率首次提升(家庭生產(chǎn)邊際產(chǎn)出MU1?MU2)；隨后，生育間隔期因二孩的生育而結(jié)束，進(jìn)入跨期模型的第三期，在繁重家務(wù)、撫養(yǎng)兩個(gè)子女、母親的利他主義等因素作用下，保留工資率第二次提升，從家庭部門跨入市場(chǎng)部門的門檻進(jìn)一步提高，家庭邊際產(chǎn)出上升MU1?MU2?MU3'，相應(yīng)配置在家庭部門的時(shí)間逐期遞增Oth1?Oth2?Oth3'。

圖7 時(shí)間配置決策跨期模型

四、已婚女性就業(yè)模式新趨勢(shì)

2000-2014年，日本和歐盟國(guó)家兼職就業(yè)勞動(dòng)力比例逐年上升，超過30%，在所有兼職從業(yè)者中，女性占比超過70%，并成上升趨勢(shì)*數(shù)據(jù)來源：中國(guó)知網(wǎng)(中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)大數(shù)據(jù)研究平臺(tái)—國(guó)際數(shù)據(jù)http://data.cnki.net/InternationalData/Analysis)。。我國(guó)家庭收入的普遍提高、生育以及再度生育會(huì)導(dǎo)致保留工資率上升，使得已婚女性配置在勞動(dòng)力市場(chǎng)的時(shí)間不斷縮短，進(jìn)而引致就業(yè)模式發(fā)生深刻變化，或呈以下三大變化趨勢(shì)。

(一)主動(dòng)型靈活就業(yè)模式的分流作用凸顯。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)與人口新常態(tài)下，已婚女性對(duì)待家庭和事業(yè)的觀念開始分流，受生育及家庭收入提高等因素影響會(huì)考慮減少工作時(shí)間配置，更多的已婚女性開始重新權(quán)衡自身偏好與正規(guī)就業(yè)提供的社會(huì)保障，主動(dòng)成為靈活就業(yè)者。

(二)跨期來看，過渡型就業(yè)是解決女性就業(yè)問題的有效路徑。全面二孩政策下用人單位關(guān)注女性第二次職業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)，性別歧視產(chǎn)生疊加效應(yīng)。而過渡型就業(yè)，其本質(zhì)是將已育女性納入職業(yè)保護(hù)規(guī)范體系內(nèi)，如企事業(yè)單位、社區(qū)等提供一定數(shù)量非全日制、輕體力的工作崗位，方便生育間隔期女性就近就業(yè)與照顧家庭，政府給予崗位提供者適度補(bǔ)貼。因此，過渡型就業(yè)方式更能滿足生育間隔期和剛生育后女性實(shí)現(xiàn)就業(yè)的現(xiàn)實(shí)需求。

(三)正規(guī)就業(yè)模式的“靈活化”與靈活就業(yè)模式的“正規(guī)化”并存。在歐美國(guó)家，早在20世紀(jì)90年代，選擇非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者就有相當(dāng)一部分是正式雇員，英國(guó)的施樂、美國(guó)的IBM早已采用遠(yuǎn)程辦公的新型就業(yè)形式。我國(guó)的就業(yè)模式也正逐步解除傳統(tǒng)桎梏，非全日制崗位、家庭辦公的機(jī)會(huì)逐漸增多。靈活就業(yè)方式的“正規(guī)化”轉(zhuǎn)變也是大勢(shì)所趨，逐漸與正規(guī)就業(yè)在社會(huì)保障水平、工作環(huán)境等方面縮小差距。

五、保障已婚女性靈活就業(yè)的對(duì)策建議

自古以來，中國(guó)女性肩負(fù)著家庭生產(chǎn)與勞動(dòng)生產(chǎn)的雙重任務(wù)，承載著中華民族繁衍與振興的重任，勞動(dòng)參與率在世界上位于前茅。已婚女性就業(yè)模式的偏靈活性啟示我們，正規(guī)就業(yè)模式如果還是一成不變，無法適應(yīng)與接納女性勞動(dòng)者的諸多變化，與此同時(shí)，靈活就業(yè)的途徑不能擴(kuò)充、保障無法跟上，將大概率導(dǎo)致我國(guó)女性勞動(dòng)參與、就業(yè)質(zhì)量的下降以及隨之衍生的一系列家庭與社會(huì)問題。期待以下做法能成為行之有效的選擇。

(一)搭載互聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)“輕雇傭”。韓樹杰在2015年提出互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的“輕雇傭”概念，不同于工業(yè)化時(shí)代的傳統(tǒng)雇傭制，“輕雇傭”下雇主和雇員關(guān)系的邊界逐漸模糊，在一定程度上更加輕便和富有彈性[21]。如滴滴打車公司與車主兩者基于軟件平臺(tái)便可實(shí)現(xiàn)契約關(guān)系的建立，車主以“自我就業(yè)”的方式選擇全職或兼職，實(shí)現(xiàn)了靈活就業(yè)。從以上案例中找尋靈感，搭載互聯(lián)網(wǎng)的“輕雇傭”式靈活就業(yè)或?qū)榕跃蜆I(yè)獨(dú)辟蹊徑。

(二)生育間隔期的培訓(xùn)引入。生育間隔期人力資本的增值是使處在劣勢(shì)地位的勞動(dòng)者獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的有效路徑。在學(xué)習(xí)資料更易于獲取的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論的應(yīng)用使得基于先驗(yàn)性實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)被認(rèn)為是一種較為成熟的成人教育方式?？梢試L試在生育間隔期，由女性個(gè)人將培訓(xùn)需求提供給社區(qū)，由社區(qū)相關(guān)部門歸納整合出培訓(xùn)需求計(jì)劃，引入有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，提升女性重返職場(chǎng)的技能與信心。

(三)家政、幼兒托管機(jī)構(gòu)的扶持與監(jiān)管并舉。我國(guó)家政服務(wù)業(yè)與幼兒托管機(jī)構(gòu)市場(chǎng)的不健全使妻子或長(zhǎng)輩成為承擔(dān)家庭工作的主要角色，勞動(dòng)力合理配置的市場(chǎng)化機(jī)能缺失，造成部分已育女性人力資本貶值、家政服務(wù)業(yè)與托管機(jī)構(gòu)發(fā)展緩慢的惡性循環(huán)。一方面，家政與幼兒托管機(jī)構(gòu)的成長(zhǎng)成熟需要相關(guān)部門在資金與技術(shù)上的扶持，通過政府撥款進(jìn)行分檔補(bǔ)助，從而降低服務(wù)收費(fèi)，使得普通家庭有條件購買該項(xiàng)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)化分工，使已婚女性從家庭工作中解放出來；另一方面，應(yīng)規(guī)范其市場(chǎng)化運(yùn)行模式，控制管理成本，可在借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，出臺(tái)準(zhǔn)入資質(zhì)鑒定標(biāo)準(zhǔn)以及從業(yè)人員審核上崗標(biāo)準(zhǔn)，使準(zhǔn)入、審查、評(píng)優(yōu)評(píng)級(jí)以及信息上網(wǎng)公開等監(jiān)督約束機(jī)制得以逐步完善。

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[責(zé)任編輯 陳浩天]

10.16366/j.cnki.1000-2359.2017.05.006

張樨樨(1980—)，女，北京人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，中國(guó)海洋大學(xué)管理學(xué)院副教授，主要從事女性就業(yè)相關(guān)研究。

國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃一般項(xiàng)目(16BJY032)

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1000-2359(2017)05-0031-08

2017-04-11