周桂惜

摘 要：本篇文章首先對(duì)加強(qiáng)財(cái)務(wù)職業(yè)道德建設(shè)的重要作用進(jìn)行闡述，從職業(yè)道德意識(shí)比較薄弱、沒(méi)有注重職業(yè)道德培訓(xùn)的重要性、缺少完善的職業(yè)監(jiān)管機(jī)制、職業(yè)環(huán)境缺少合理性四個(gè)方面入手，對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)存在的主要問(wèn)題進(jìn)行解析，并以此為依據(jù)，提出企業(yè)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)與行為約束優(yōu)化措施。希望通過(guò)本文的闡述，可以給相關(guān)領(lǐng)域提供些許的參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 財(cái)務(wù)人員 職業(yè)道德 行為約束

一、加強(qiáng)財(cái)務(wù)職業(yè)道德建設(shè)的重要作用

（一）提升財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德水平

身為財(cái)務(wù)工作人員，需要秉持會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的所有要求，無(wú)論是否有明確規(guī)定，還是一些軟要求，都應(yīng)該自覺(jué)去遵守，并且還要提升自身職業(yè)道德素養(yǎng)，做好相關(guān)知識(shí)和技能學(xué)習(xí)工作，對(duì)自身實(shí)時(shí)鞭策和督促，將工作中存在的不足和漏洞進(jìn)行反思，樹(shù)立良好的道德品行。要想成為一個(gè)高能力、高素養(yǎng)的財(cái)務(wù)工作人員，還要從工作中找出自身不足，并加以反思，從而對(duì)自身職業(yè)操守和品行起到提升的效果。

（二）培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的綜合素養(yǎng)

一個(gè)具備綜合素養(yǎng)的財(cái)務(wù)工作人員，不但要掌握充足的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，同時(shí)還要具備較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和道德，對(duì)國(guó)家新頒布的有關(guān)法律機(jī)制做出合理評(píng)估，并且加強(qiáng)自身素養(yǎng)的培訓(xùn)，這樣才可以在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。除此之外，財(cái)務(wù)工作人員還要掌握一定現(xiàn)代化技術(shù)，提升財(cái)務(wù)工作的時(shí)效性。針對(duì)高素養(yǎng)的財(cái)務(wù)工作人員來(lái)說(shuō)，秉持實(shí)事求是、一絲不茍的工作態(tài)度，從而提升自身工作整體效率和水平。

二、當(dāng)前財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)存在的主要問(wèn)題

（一）職業(yè)道德意識(shí)比較薄弱

首先，部分財(cái)務(wù)工作人員不具備職業(yè)精神，在開(kāi)展平常財(cái)務(wù)工作的過(guò)程中，沒(méi)有根據(jù)相關(guān)規(guī)范需求來(lái)落實(shí)；針對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等法律機(jī)制，學(xué)習(xí)積極性普遍偏低，無(wú)法第一時(shí)間對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行吸收和創(chuàng)新，不能迎合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)工作人員職業(yè)道德需求。其次法律意識(shí)比較薄弱，在受到領(lǐng)導(dǎo)人員授意以及各種效益驅(qū)使的情況下，財(cái)務(wù)工作人員利用職務(wù)上的便利，私自對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，給財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和精準(zhǔn)性帶來(lái)影響。最后，借助職務(wù)上的方便，財(cái)務(wù)工作人員和其他職工串通一氣，私自占用資金，給企業(yè)的合法權(quán)益帶來(lái)侵害。

（二）沒(méi)有注重職業(yè)道德培訓(xùn)的重要性

第一，在國(guó)家財(cái)務(wù)學(xué)歷教學(xué)工作中，大部分職業(yè)院校即便開(kāi)創(chuàng)了財(cái)務(wù)職業(yè)道德教學(xué)課程，但是不管針對(duì)教學(xué)而言，還是對(duì)于考核來(lái)說(shuō)，都存在一定的形式化，一味的注重財(cái)務(wù)核算工作，沒(méi)有給予職業(yè)道德培養(yǎng)高度注重。第二，《會(huì)計(jì)法》中明確指出，財(cái)務(wù)工作人員需要定期接受職業(yè)道德培訓(xùn)工作，但是結(jié)合真實(shí)情況來(lái)說(shuō)，因?yàn)榕嘤?xùn)部門(mén)、政府部門(mén)以及財(cái)務(wù)工作人員沒(méi)有給予高度重視，導(dǎo)致職業(yè)道德配需過(guò)于形式化，無(wú)法將職業(yè)道德培訓(xùn)自身作用進(jìn)行高效發(fā)揮。

（三）缺少完善的職業(yè)監(jiān)管機(jī)制

首先，當(dāng)前我國(guó)雖然構(gòu)建了《會(huì)計(jì)法》，但是在財(cái)務(wù)工作人員違法操作處罰方面，力度明顯偏低，使得財(cái)務(wù)工作人員存在僥幸心理，不能對(duì)財(cái)務(wù)工作人員起到警示效果。其次，對(duì)于對(duì)財(cái)務(wù)工作人員工作行為進(jìn)行監(jiān)管的部門(mén)來(lái)說(shuō)，主要包含了財(cái)政部門(mén)、工商部門(mén)、審計(jì)部門(mén)以及稅務(wù)部門(mén)等，因?yàn)楸O(jiān)管流程、工作重心存在一定差異，從而引發(fā)重復(fù)監(jiān)管現(xiàn)象出現(xiàn)。最后，在社會(huì)中扮演監(jiān)管中介的會(huì)計(jì)師事務(wù)所來(lái)說(shuō)，因?yàn)閷徲?jì)費(fèi)用主要源于被監(jiān)管部門(mén)，因此在審計(jì)力度方面，將會(huì)遭到客觀因素的影響。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)與行為約束優(yōu)化措施

（一）加強(qiáng)職業(yè)道德培訓(xùn)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)應(yīng)該給財(cái)務(wù)工作人員營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，并且將現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，將財(cái)務(wù)工作人員的職權(quán)擔(dān)憂進(jìn)行消除，秉持實(shí)事求是的原則，落實(shí)財(cái)務(wù)工作。并且，還要提升財(cái)務(wù)工作人員職業(yè)道德意識(shí)，提升其自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。這樣不僅可以確保財(cái)務(wù)部門(mén)給企業(yè)提供精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，同時(shí)還能將《會(huì)計(jì)法》自身作用進(jìn)行高效發(fā)揮。企業(yè)資源管理部門(mén)在內(nèi)部需要構(gòu)建高效的財(cái)務(wù)工作人員考核以及激勵(lì)制度，將財(cái)務(wù)工作人員的工作積極性以及自主性進(jìn)行全面激發(fā)。在聘用財(cái)務(wù)工作人員的過(guò)程中，需要對(duì)財(cái)務(wù)工作人員的職業(yè)記錄以及道德素養(yǎng)進(jìn)行全面核查，選擇一些高能力、高素養(yǎng)的財(cái)務(wù)工作人員，從而提升財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的整體素養(yǎng)。

（二）提升法制監(jiān)管效力

身為財(cái)務(wù)工作人員，應(yīng)該具備較高的法律意識(shí)，在提升自身職業(yè)素養(yǎng)的同時(shí)，敢于直面各種違規(guī)操作。并且，企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門(mén)還要加大對(duì)財(cái)務(wù)工作人員專(zhuān)業(yè)技能以及職業(yè)道德的培訓(xùn)力度，提升財(cái)務(wù)工作人員職業(yè)道德評(píng)估以及選擇能力，進(jìn)而自覺(jué)對(duì)自身工作行為進(jìn)行約制和規(guī)范。針對(duì)財(cái)務(wù)管理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人員來(lái)說(shuō)，除了要教導(dǎo)財(cái)務(wù)工作人員做好本職工作之外，還要忠實(shí)行使自身?yè)?dān)任的監(jiān)管職責(zé)，對(duì)財(cái)務(wù)職業(yè)道德起到維護(hù)的效果，嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》以及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)要求，落實(shí)財(cái)務(wù)管理工作。此外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)還要結(jié)合企業(yè)自身狀況，構(gòu)建完善的管理機(jī)制，加大違規(guī)行為的監(jiān)管，一旦發(fā)生違規(guī)行為，給予一定的處罰，堅(jiān)決避免徇私舞弊現(xiàn)象出現(xiàn)，讓違規(guī)人員得到相應(yīng)的處罰，以示警戒。

（三）加大資金盤(pán)點(diǎn)力度

當(dāng)前，大多數(shù)企業(yè)會(huì)定期對(duì)企業(yè)資金數(shù)量進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)。首先出納部門(mén)需要對(duì)企業(yè)當(dāng)前資產(chǎn)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，之后開(kāi)展財(cái)務(wù)核算工作，和總賬資金數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，兩者數(shù)量保持一致，之后將其填寫(xiě)到資金盤(pán)點(diǎn)報(bào)表中。這種盤(pán)點(diǎn)方式存在一定的滯后性，針對(duì)部分財(cái)務(wù)違規(guī)行為來(lái)說(shuō)，無(wú)法第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)，進(jìn)而不能采用相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該加大對(duì)資金內(nèi)部控制力度，及時(shí)找出資金管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，例如資金管理比較閑散、資金應(yīng)用效率偏低等，根據(jù)不同的問(wèn)題，采取相應(yīng)的優(yōu)化措施，從而保障資金安全。

（四）優(yōu)化資金管理

企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門(mén)在落實(shí)資產(chǎn)管理工作時(shí)，應(yīng)該對(duì)企業(yè)各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)資金開(kāi)展預(yù)算編制工作，并且對(duì)資金運(yùn)營(yíng)以及應(yīng)用狀況加以分析。嚴(yán)格落實(shí)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，對(duì)資金支出情況加以監(jiān)管和約制，及時(shí)對(duì)企業(yè)債務(wù)進(jìn)行處理。并且，完善資金監(jiān)管制度，避免財(cái)務(wù)工作人員亂用、亂借資金現(xiàn)象出現(xiàn)，確保企業(yè)運(yùn)用所需資金不會(huì)受到任何影響。此外，加大票據(jù)管理力度，對(duì)于白條或者不合理票據(jù)嚴(yán)格管理，堅(jiān)決不給報(bào)銷(xiāo)，從而提升企業(yè)資金管理水平。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，這對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)職業(yè)崗位來(lái)說(shuō)，總是會(huì)存在徇私舞弊現(xiàn)象出現(xiàn)，這主要是由于人員理念發(fā)生改變，給貪污舞弊現(xiàn)象營(yíng)造了條件，進(jìn)而給財(cái)務(wù)工作人員職業(yè)道德提出了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。我們需要從自身做起，提升自身職業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)監(jiān)管力度，構(gòu)建完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制，提升獎(jiǎng)懲執(zhí)行效力，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作行為進(jìn)行約束，從而防止一切徇私舞弊現(xiàn)象出現(xiàn)，提升企業(yè)財(cái)務(wù)工作整體管理水平。

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