【摘 要】 國有煤炭企業(yè)黨建工作的必要性表現(xiàn)在：政治導(dǎo)向作用，有利于促進(jìn)煤炭企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。煤炭企業(yè)存在對黨建工作認(rèn)識不足，員工在思想、認(rèn)知、綜合素質(zhì)等方面差異較大，黨建工作者隊伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，是目前存在的主要問題。解決這些問題的對策有：以增強(qiáng)“民本意識”為宗旨，加強(qiáng)國有煤炭企業(yè)黨建工作；以塑造良好形象為重點，強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；加強(qiáng)國有煤炭企業(yè)黨員隊伍建設(shè)。

【關(guān)鍵詞】 國有煤炭企業(yè)；黨建工作；問題；對策

近年來，國家為了加強(qiáng)對國有煤炭企業(yè)的科學(xué)管理，對部分國有煤炭企業(yè)進(jìn)行了改革與整合重組。黨建工作是促進(jìn)國有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要保障，加強(qiáng)新時期國有煤炭企業(yè)的黨建工作，是時代發(fā)展的要求，也是不斷提升企業(yè)自身競爭力的重要舉措。本文以國有煤炭企業(yè)的黨建工作為中心展開討論與研究，并提出了優(yōu)化國有煤炭企業(yè)黨建工作的新思路。

一、加強(qiáng)國有煤炭企業(yè)黨建工作的必要性

1、黨建工作對于煤炭國有企業(yè)具有政治導(dǎo)向作用

國有煤炭企業(yè)加強(qiáng)黨建工作，有利于明確其政治導(dǎo)向，引領(lǐng)國有煤炭企業(yè)在黨中央的英明領(lǐng)導(dǎo)下科學(xué)地深化改革，在提升經(jīng)濟(jì)效益的同時，提升國有煤炭企業(yè)的管理水平。國有煤炭企業(yè)作為我國重要的能源企業(yè)之一，是國有經(jīng)濟(jì)命脈的重要組成部分。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中，國有煤炭企業(yè)一方面要創(chuàng)造和追求一定的經(jīng)濟(jì)效益，為國民經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展貢獻(xiàn)力量，同時，其作為重要的國有企業(yè)之一，應(yīng)該承擔(dān)一定的社會責(zé)任。煤炭的開采、開發(fā)對于生態(tài)環(huán)境具有污染性與破壞性，國有煤炭企業(yè)不能只注重經(jīng)濟(jì)效益的提高，應(yīng)該在開發(fā)煤炭資源時帶頭遵守環(huán)境保護(hù)法，強(qiáng)化環(huán)保意識。面對地震、旱澇、臺風(fēng)等自然災(zāi)害時，煤炭企業(yè)黨組織應(yīng)該發(fā)揚(yáng)責(zé)任感與使命感，組織人力物力，積極幫助受災(zāi)人民渡過難關(guān)。

2、有利于促進(jìn)煤炭企業(yè)的科學(xué)發(fā)展

加強(qiáng)國有煤炭企業(yè)黨建工作有利于促進(jìn)其思想的先進(jìn)性、決策與發(fā)展戰(zhàn)略的科學(xué)性。扎實的國有煤炭企業(yè)黨務(wù)工作，是其可持續(xù)發(fā)展的重要保障。因為中國共產(chǎn)黨思想的先進(jìn)性，會引領(lǐng)其樹立先進(jìn)的企業(yè)發(fā)展理念，構(gòu)建和諧、進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)國有煤炭企業(yè)的軟實力，使企業(yè)保持一定的凝聚力與向心力。最終促使國有煤炭企業(yè)精神文明建設(shè)與政治文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。同時，黨建工作的開展，使煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在制定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、規(guī)劃發(fā)展道路時會有明確的方向，緊隨時代發(fā)展步伐，符合黨中央的先進(jìn)思想與發(fā)展理念。

二、國有煤炭企業(yè)黨建工作中存在的問題

1、對黨建工作認(rèn)識不足

部分國有煤炭企業(yè)管理者、員工對于黨建工作的認(rèn)識存在偏差，影響了國有煤炭企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。由于國有煤炭企業(yè)的國有控股、國家監(jiān)管、國有經(jīng)濟(jì)的屬性，部分國有煤炭企業(yè)管理者認(rèn)識不足，認(rèn)為企業(yè)的首要任務(wù)是發(fā)展經(jīng)濟(jì)、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的最大化與生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大化。黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，黨建工作的加強(qiáng)，會加入過多的政治干預(yù)，不能充分發(fā)揮市場經(jīng)濟(jì)的自我調(diào)節(jié)作用，會影響到國有煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，因此對黨建工作的重視程度不夠。另一方面，部分整合后的國有煤炭企業(yè)雖然響應(yīng)國家政策組建了黨組織，但是沒有充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，未能定期、科學(xué)、有效地開展黨組織工作，導(dǎo)致員工對于黨建工作的認(rèn)識不足，參加黨組織活動的積極性不高，在一定程度上影響了黨組織在煤炭企業(yè)中的權(quán)威性。

2、員工在思想、認(rèn)知、綜合素質(zhì)等方面差異較大

一方面，由于部分國有煤炭企業(yè)整合重組工作涉及國有、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等各類型企業(yè)，人員涉及國有整合主體員工、被整合煤礦員工等，人員構(gòu)成復(fù)雜多元，思想認(rèn)識較難統(tǒng)一。另一方面，整合后，大多礦井在一定時期內(nèi)處于基建期，外單位施工隊伍較多，員工受多元群體影響，思想易波動。

3、黨建工作者隊伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)

部分國有煤炭企業(yè)黨務(wù)工作隊伍在數(shù)量、政治素養(yǎng)、學(xué)歷等方面都需要加強(qiáng)與完善。因為部分國有煤炭企業(yè)在招聘員工的時候，對于其政治身份，是否是黨員沒有特殊的限制，對于應(yīng)聘者的學(xué)歷要求也不是很高，導(dǎo)致部分國有煤炭企業(yè)的黨員人數(shù)不多，黨員隊伍規(guī)模較小，整體素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高。一方面，由于部分國有煤炭企業(yè)對于黨建工作的重視程度不足，在黨務(wù)工作者的選拔與培訓(xùn)方面缺乏完善機(jī)制，未能及時引進(jìn)高素質(zhì)、經(jīng)驗豐富的黨務(wù)工作者。另一方面，部分國有煤炭企業(yè)的黨務(wù)工作者缺乏專業(yè)性，在擔(dān)任黨務(wù)工作任務(wù)的同時，還肩負(fù)著其它工作安排，而其工作重點大多著眼于提高經(jīng)濟(jì)效益，部分國有煤炭企業(yè)的黨建工作有所疏忽，不利于黨建工作的順利開展。

三、加強(qiáng)國有煤炭企業(yè)黨建工作的對策

1、以增強(qiáng)“民本意識”為宗旨，加強(qiáng)國有煤炭企業(yè)黨建工作

著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，無論當(dāng)前還是今后，穩(wěn)定都是黨群部門的首要工作。要樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和超前意識，落實“一崗雙責(zé)”，針對當(dāng)前問題的特點，要注重超前宣傳政策。上級每項政策的出臺，尤其是與職工切身利益息息相關(guān)的事情，有關(guān)部門要做好宣傳解釋工作，曉之以利害，讓大家提前了解信息，增強(qiáng)承受能力。制定重大決策前，要搞好調(diào)查研究，深入生產(chǎn)一線，傾聽職工的意見和建議，這樣，既尊重了民情民意，又利于政策的順利推進(jìn)。

2、以塑造良好形象為重點，強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

一要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位“一把手”既要負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，工作上親自安排、親自部署、親自過問；還要負(fù)起帶頭責(zé)任，帶頭踐行企業(yè)文化，給廣大干部職工做出表率。同時，企業(yè)文化建設(shè)也是全員系統(tǒng)工程，每個單位、每位干部都有積極配合的責(zé)任和義務(wù)。

二要抓好文化建設(shè)。全體員工要對照標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格約束，使自己的言行與企業(yè)文化要求保持高度一致，通過拔高安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作標(biāo)桿，提升企業(yè)生存能力、管理能力和經(jīng)營能力，從而實現(xiàn)企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績的良性互動，促進(jìn)文化落地及開花結(jié)果。

3、加強(qiáng)國有煤炭企業(yè)黨員隊伍建設(shè)

一支高素質(zhì)、業(yè)務(wù)精的黨員隊伍是發(fā)展國有煤炭企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)，有利于創(chuàng)新國有煤炭企業(yè)黨建工作方式，增強(qiáng)國有煤炭企業(yè)黨員的凝聚力與向心力。首先，國有煤炭企業(yè)黨組織需要有一位德才兼?zhèn)?，既具有豐富的黨務(wù)工作經(jīng)驗，又具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的黨組織負(fù)責(zé)人。其次，要采取多種措施引進(jìn)優(yōu)秀的人才，完善國有煤炭企業(yè)的黨建工作機(jī)制，發(fā)展壯大國有煤炭企業(yè)的黨員隊伍，促使國有煤炭企業(yè)黨建工作進(jìn)入新的發(fā)展階段。國有煤炭企業(yè)在引進(jìn)人才時，對于優(yōu)秀黨員可以采取優(yōu)先錄用的原則，積極鼓勵、吸引優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生黨員加入到國有煤炭企業(yè)的發(fā)展、建設(shè)中來，為國有煤炭企業(yè)黨建工作注入新鮮的血液與活力，形成企業(yè)發(fā)展的不懈動力。同時，在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展新的黨員，充實黨員人才隊伍?？梢酝扑]、介紹企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)能手、工作業(yè)績突出的員工加入黨員隊伍，用他們的實際行動、業(yè)績、先進(jìn)性來帶動、激發(fā)其他員工的工作的熱情與信心。最后，構(gòu)建完善的黨員培訓(xùn)機(jī)制，定期開展黨組織活動，積極聽取各位黨員對于企業(yè)發(fā)展、黨建工作開展的意見與建議，關(guān)注群眾的呼聲，保障全體員工的根本利益。與其他國有企業(yè)開展交流，學(xué)習(xí)其先進(jìn)的黨建管理工作理念與方法，結(jié)合自身企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，不斷加強(qiáng)黨建工作。

四、結(jié)語

綜上所述，新時期隨著國家對于國有煤炭企業(yè)黨建工作的重視，其黨建工作取得了較好的成效，但也存在一定的問題與不足之處。加強(qiáng)國有煤炭企業(yè)黨建工作，具有較強(qiáng)的理論意義與現(xiàn)實意義。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 王佑銘.關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)融入黨建工作理念的思考[j].東方企業(yè)文化，2015（18）.

【作者簡介】

梁文惠，女，陜煤銅川礦業(yè)公司物資供應(yīng)分公司黨委工作部任宣傳干事.