蒙曉柳

[摘 要] 今年我國(guó)施工行業(yè)在經(jīng)濟(jì)的持續(xù)推動(dòng)下不斷發(fā)展，其信息化發(fā)展步伐加快，伴隨著建筑企業(yè)辦公要求的提升，內(nèi)部工作與信息化建設(shè)的共贏成為當(dāng)下重要的發(fā)展目標(biāo)。

[關(guān)鍵詞] 國(guó)有建筑企業(yè)；黨建工作；信息化建設(shè)；共贏策略

[中圖分類(lèi)號(hào)] F276.1 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1002-8129（2017）04-0052-03

在國(guó)有建筑企業(yè)中實(shí)現(xiàn)信息化建設(shè)目標(biāo)，實(shí)際就是將建筑企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)等業(yè)務(wù)的具體操作過(guò)程結(jié)合數(shù)字化手段進(jìn)行處理，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行配套措施的搭建，形成全新的信息資源，為其各層次崗位工作的人員觀察行業(yè)動(dòng)態(tài)和業(yè)務(wù)流程提供所需信息，確保企業(yè)資源的應(yīng)用過(guò)程中得到最合理的配置，便于建筑企業(yè)各種決策性工作的落實(shí)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化。

一、信息化建設(shè)與國(guó)有建筑企業(yè)黨建工作的融合現(xiàn)狀

在過(guò)去傳統(tǒng)的國(guó)有建筑企業(yè)黨建工作中，運(yùn)行方式過(guò)于單一，更多依靠人員勞動(dòng)力與精力時(shí)間的投入，要確保國(guó)有建筑企業(yè)黨建工作符合現(xiàn)代化市場(chǎng)化發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，就必須轉(zhuǎn)變過(guò)去傳統(tǒng)的運(yùn)作觀念，向信息化建設(shè)和創(chuàng)新管理靠攏[1]。在這個(gè)轉(zhuǎn)變過(guò)程中，必然會(huì)出現(xiàn)與過(guò)去運(yùn)作觀念和習(xí)慣意識(shí)上的沖突，但從另一方面來(lái)看，這些改變能通過(guò)全新的理念和全新的手段大幅度提高黨建工作效率，真正做好建筑企業(yè)從業(yè)人員的思想動(dòng)員工作，讓從業(yè)人員感受到黨建工作與信息化建設(shè)相結(jié)合的重要性。

國(guó)有建筑企業(yè)黨建工作與信息技術(shù)之間相互促進(jìn)與融合，需要一個(gè)長(zhǎng)期且逐步進(jìn)步發(fā)展的過(guò)程，當(dāng)前因?yàn)槲覈?guó)不少地區(qū)建筑企業(yè)的信息化建設(shè)在資質(zhì)升級(jí)等硬性條件上還不滿足要求，所以信息化建設(shè)的落實(shí)還要與硬體建設(shè)和科技發(fā)展相符，那么其發(fā)展規(guī)劃與具體的落實(shí)時(shí)間就會(huì)更長(zhǎng)[2]。如今，信息化早已滲透到人們的生產(chǎn)生活中，潛移默化地改變?nèi)藗兊纳罘绞剑厕D(zhuǎn)變?nèi)藗児芾砉ぷ鞯男问?，逐漸提高工作效率。而國(guó)有建筑企業(yè)的黨建工作，作為國(guó)有企業(yè)重要且傳統(tǒng)的黨員干部管理的工作，在多年的經(jīng)營(yíng)中已經(jīng)形成了固有的工作模式，且長(zhǎng)期沒(méi)有依賴于電子技術(shù)與信息技術(shù)的協(xié)助。另外，黨的思想政治建設(shè)還有其特殊的目的，即對(duì)職工施加意識(shí)形態(tài)上的影響力，轉(zhuǎn)變建筑行業(yè)員工思想和方向，指導(dǎo)其職業(yè)行動(dòng)，更增加了轉(zhuǎn)變慣性習(xí)慣等工作模式的壓力[3]。這些已經(jīng)存在的不利因素都將給黨建工作與信息化建設(shè)融合增加困難。但是，伴隨當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息科技的不斷普及與全面覆蓋，各地區(qū)各級(jí)政府都已經(jīng)紛紛通過(guò)開(kāi)通官網(wǎng)、微信、微博等方式層層搭建黨建工作平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)信息化平臺(tái)建設(shè)的初級(jí)目標(biāo)，并發(fā)布黨建活動(dòng)期間的各種資訊。由此可見(jiàn)，黨建工作已經(jīng)不僅僅是過(guò)去紙質(zhì)文件的上傳下達(dá)的過(guò)程，新的任務(wù)也迫使更多國(guó)有建筑企業(yè)人員積極轉(zhuǎn)變管理模式，通過(guò)各種科技化渠道的開(kāi)通來(lái)提高黨建工作效率。

二、國(guó)有建筑企業(yè)黨建工作與信息化建設(shè)實(shí)現(xiàn)共贏的有效策略

（一）轉(zhuǎn)變思想，加大力度轉(zhuǎn)變黨建工作人員信息化觀念

國(guó)有建筑企業(yè)黨建工作與信息化建設(shè)相結(jié)合，首先必須將過(guò)去傳統(tǒng)單一的注重人員精力時(shí)間投入的工作模式，轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⒓夹g(shù)與管理技術(shù)聯(lián)合應(yīng)用的模式，提高管理理念以及對(duì)先進(jìn)管理手段與模式認(rèn)識(shí)上的轉(zhuǎn)變，因此思想先行是實(shí)現(xiàn)國(guó)有建筑企業(yè)黨建工作與信息化建設(shè)共贏的首要策略，從業(yè)人員要認(rèn)清黨建工作代入信息化的重要性與緊迫性，在確保黨建工作人本精神的基礎(chǔ)上，明確管理與信息強(qiáng)化之間互相推動(dòng)與互相促進(jìn)的作用，做到企業(yè)信息化在思想整治宣傳工作上便捷性優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮，同時(shí)也依靠信息化建設(shè)在廣大黨員干部?jī)?nèi)部工作全面覆蓋基礎(chǔ)上提高對(duì)人對(duì)信息的依賴程度，并以一種相互支撐的關(guān)系營(yíng)造一種良好的黨建氛圍[4]。尤其是當(dāng)下的社會(huì)環(huán)境，伴隨著我國(guó)企業(yè)體制與機(jī)制的進(jìn)一步改革，混合所有制也實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展，建筑企業(yè)在市場(chǎng)中的角色更處于比較尷尬的階段，但也要看到國(guó)有企業(yè)黨建工作與新的體制和市場(chǎng)發(fā)展的契合點(diǎn)，正是因?yàn)樘幱陉P(guān)鍵的階段，才更要明確黨建工作重要性，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部黨員認(rèn)識(shí)與力量的凝聚，統(tǒng)一做好思想的轉(zhuǎn)變，確保改革更滲透更徹底。

（二）培養(yǎng)人才，注重專(zhuān)業(yè)化信息人才隊(duì)伍的建設(shè)

有相關(guān)資料顯示，當(dāng)前我國(guó)的國(guó)有建筑企業(yè)中，有超過(guò)80%的企業(yè)內(nèi)部都已經(jīng)設(shè)置了信息化職能部門(mén)，但黨員專(zhuān)職崗位的信息化卻沒(méi)有得到應(yīng)有的落實(shí)。很多黨群工作職位還處于傳統(tǒng)的工作模式，在當(dāng)前工作量不斷增加的背景下，難以真正實(shí)質(zhì)性地提升工作效率，更需要及時(shí)儲(chǔ)備具備信息技術(shù)能力的人才，積極將專(zhuān)業(yè)技能應(yīng)用在黨建工作上。此外，要建立符合企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的信息管理制度，加大對(duì)政工人員信息化技術(shù)與知識(shí)的培訓(xùn)力度，建立健全相應(yīng)的內(nèi)部學(xué)習(xí)機(jī)制，加深工作人員黨建管理工作的認(rèn)識(shí)與理解，全面提高工作人員對(duì)信息建設(shè)的認(rèn)識(shí)。在人才的管理方面，也要求建筑企業(yè)管理者積極應(yīng)用信息化思維管理人才，鼓勵(lì)具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)與能力的人才大力開(kāi)發(fā)信息平臺(tái)，讓工作人員在應(yīng)用中得到與時(shí)俱進(jìn)的成長(zhǎng)，確保建筑企業(yè)的黨建工作在信息化建設(shè)的潮流中不落伍。

（三）強(qiáng)化交流，重視黨建信息化建設(shè)對(duì)對(duì)標(biāo)效應(yīng)的利用

在信息化建設(shè)中采用對(duì)標(biāo)管理，是提升企業(yè)信息化建設(shè)水平、分析研究?jī)?yōu)秀企業(yè)信息化建設(shè)實(shí)例、并積極引入先進(jìn)的信息化技術(shù)的系統(tǒng)性方法和過(guò)程，有助于建筑企業(yè)及時(shí)根據(jù)得到的市場(chǎng)信息準(zhǔn)確分析和同行之間信息化建設(shè)相關(guān)指標(biāo)之間的情況，明確標(biāo)桿，不斷加強(qiáng)并改進(jìn)自身的管理方式與技術(shù)水平，不斷進(jìn)步，從而達(dá)到標(biāo)桿的能力或是實(shí)現(xiàn)更高水平的超越。

當(dāng)前，不少國(guó)有建筑企業(yè)在信息化建設(shè)工作上還處于摸索的階段，依舊沒(méi)有達(dá)到專(zhuān)業(yè)化的深度普及，且在管理工作的應(yīng)用中水平參差不齊，一些施工企業(yè)已經(jīng)在內(nèi)部建立了網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)系統(tǒng)，但在黨建工作信息化處理能力上還比較薄弱。還有的企業(yè)整體信息化水平偏低，基礎(chǔ)平臺(tái)搭建問(wèn)題重重，應(yīng)用的信息技術(shù)范圍受限。有的企業(yè)管理人員不重視信息化技術(shù)的應(yīng)用，甚至認(rèn)為企業(yè)配置相關(guān)硬件就是信息化表現(xiàn)。在這種現(xiàn)狀下，建筑企業(yè)還需要借鑒更多有效的先進(jìn)案例，加強(qiáng)不同企業(yè)和信息技術(shù)應(yīng)用企業(yè)之間的交流溝通，采用典型試點(diǎn)帶動(dòng)經(jīng)驗(yàn)推廣的方式，不斷彌補(bǔ)自身信息化建設(shè)能力的不足。尤其是在管理操作平臺(tái)方面，注意建立黨建信息資源共享和交流的平臺(tái)，為企業(yè)政工組織建立工作點(diǎn)，為推動(dòng)后續(xù)黨建工作打下基礎(chǔ)。

（四）結(jié)合實(shí)際，探索形成務(wù)實(shí)科學(xué)的黨建信息化路子

國(guó)有建筑企業(yè)黨建工作與信息化建設(shè)相結(jié)合實(shí)際上是一門(mén)管理科學(xué)與學(xué)科，也是一門(mén)藝術(shù)，更屬于一項(xiàng)長(zhǎng)久的系統(tǒng)工程。必須保障管理務(wù)實(shí)，因?qū)嶋H的黨建水平與信息化水平對(duì)企業(yè)工作及發(fā)展模式有著決定性的作用，在具體的信息化建設(shè)中，還要結(jié)合實(shí)際發(fā)展情況，探討有關(guān)如何設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程、如何搭建政工業(yè)務(wù)工作、如何創(chuàng)建思想政治溝通平臺(tái)、如何完善平臺(tái)等內(nèi)容，使其不斷趨向完美和完善，尤其是政工組織的框架，一直都將處于不斷的調(diào)整過(guò)程中，再加上政工人員流動(dòng)性大，更需要結(jié)合實(shí)際情況做出調(diào)整，保持其實(shí)效性與流暢性，最終確保信息化技術(shù)應(yīng)用的效果，為黨建工作探索出一條務(wù)實(shí)科學(xué)的信息化路子。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，國(guó)有建筑企業(yè)黨建工作借助信息化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，能更好地調(diào)整政工組織結(jié)構(gòu)，確保黨員干部之間的距離更近，思想溝通渠道更便捷。作為一種保障黨建管理工作系統(tǒng)化與規(guī)范化的工具，信息化手段能全面提高黨建工作整體的管理水平與能力，成為黨建管理組織重要的手段。

[參考文獻(xiàn)]

[1]李金.國(guó)有建筑企業(yè)黨建工作如何與信息化建設(shè)實(shí)現(xiàn)共贏[J].政工論壇，2015，12，（2）.

[2]李然，畢甜甜.國(guó)有建筑企業(yè)提高黨建科學(xué)化水平的對(duì)策建議[J].建筑設(shè)計(jì)管理，2013，1，（9）.

[3]劉明川.論述國(guó)有建筑企業(yè)黨建工作如何與信息化建設(shè)實(shí)現(xiàn)共贏[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2016，4，（11）.

[4]殷書(shū)良，張曉剛.基于“大數(shù)據(jù)”時(shí)代背景的國(guó)有企業(yè)黨建工作信息化建設(shè)[J].石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2016，4，（18）.

[責(zé)任編輯：曾 菡]