孫萬勤

摘 要：國有建筑企業(yè)的政工工作關(guān)系到企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定和企業(yè)的和諧發(fā)展。本文從建筑企業(yè)新形勢下問題出發(fā)，圍繞問題提出了相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞：國有建筑企業(yè)；政工工作；措施

政工工作不僅是凝聚企業(yè)理念的重要方式之一，也是傳達(dá)黨和國家政策的重要渠道，更是思想政治工作的本質(zhì)和精髓。政工工作在國有企業(yè)中的重要性已經(jīng)在我黨誕生的近百年間得到充分證明。大多數(shù)的國有企業(yè)已經(jīng)掌握了政治工作的關(guān)鍵，但仍存在一些跟不上新形勢下的發(fā)展變化的現(xiàn)象，暴露了管理工作中存在的問題。快速發(fā)展的國有建筑施工企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，政治工作迫切需要加強(qiáng)和重視，為了保證企業(yè)健康順利過渡，本文探討了當(dāng)前施工企業(yè)政治工作中存在的不足，并提出了有效的措施。本文深刻切入國企建筑政工工作在新形勢下存在的問題，并提出了一些措施可以優(yōu)化政治工作。

一、國有建筑企業(yè)政工工作在新形勢下的現(xiàn)狀及問題

我們應(yīng)該在國內(nèi)建筑施工企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段，加強(qiáng)政治工作，建筑企業(yè)的政治工作雖然在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展中得到了新的機(jī)遇，但也暴露出了許多問題。

（一）認(rèn)識不到政治工作的作用，不夠重視政治工作

建筑企業(yè)的核心是生產(chǎn)經(jīng)營，因此大多數(shù)人認(rèn)為最終的目的只有經(jīng)濟(jì)效益好。這種觀念使領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為政治工作崗位毫無意義，并降低了政治工作干部的待遇，削弱了政治工作人員工作的積極性。而且有些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，政工人員的工作無法創(chuàng)造價(jià)值，這種觀念是錯(cuò)誤的。這些錯(cuò)誤的認(rèn)識嚴(yán)重傷害了政工人員工作的積極性，導(dǎo)致政治工作人員無法認(rèn)識到自己工作的價(jià)值。

（二）工作對象的價(jià)值取向和思想觀念日趨多元化

隨著國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，市場和區(qū)域競爭日趨激烈，國有建筑企業(yè)發(fā)展的環(huán)境也有著深刻的變化，西方的思想觀念也不斷影響著職工，使職工無法樹立正確的人生導(dǎo)向。而且隨著員工的個(gè)人修養(yǎng)和法制意識的增強(qiáng)，更受關(guān)注的是企業(yè)的制度和個(gè)人發(fā)展是否合理等問題，這增加了政治工作的困難，也對管理人員的整體素質(zhì)有著更高的要求。

（三）國有建筑企業(yè)的多重流動(dòng)性使政治工作變得艱難

國有建筑施工企業(yè)多重流動(dòng)性有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是員工的流動(dòng)性問題，很大一部分企業(yè)的一線工人是外聘的勞務(wù)人員，流動(dòng)性太大。因?yàn)楣さ睾凸しN的變化，從而從業(yè)人員也無法避免的正常流動(dòng)。二是施工現(xiàn)場不穩(wěn)定，項(xiàng)目所有者的不斷變動(dòng)造成了工程業(yè)主的變化，從而使得工地需要不斷的進(jìn)行搬遷。

（四）政工工作中存在很多問題，政治工作人員的組成結(jié)構(gòu)不合理

當(dāng)前國有建筑施工企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)目前呈現(xiàn)年齡、教育背景、知識結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象，有很多舊的政治工作人員雖然積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，但已經(jīng)很難適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要，而很多受過高等教育的年輕工人不愿意從事政治工作，因此，當(dāng)前的行政團(tuán)隊(duì)不能滿足建筑施工企業(yè)的需求，存在許多問題。

二、提高國有建筑企業(yè)政治工作水平的方法

所以我們要重新定位政工工作的意義，改變我們的認(rèn)識，要進(jìn)一步加強(qiáng)對政工人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，加強(qiáng)政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，高度重視政治工作。優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)必須從以下幾點(diǎn)入手：①優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。需要吸收大量的專業(yè)知識和應(yīng)用能力強(qiáng)，全面的高水平的新人才；②優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)。由于目前政工人員年齡普遍偏大，需要培養(yǎng)年輕的政治工作人員，來避免政工隊(duì)伍出現(xiàn)“青黃不接”的現(xiàn)象；③加強(qiáng)政工人員的競爭意識，把優(yōu)秀人才選拔到政工隊(duì)伍中。

（一）優(yōu)化政工隊(duì)伍組成結(jié)構(gòu)，改變認(rèn)識，重新定位

政工工作是黨的政治優(yōu)勢和光榮傳統(tǒng)，但是現(xiàn)在很多人誤以為政工工作不能創(chuàng)造價(jià)值，其實(shí)這種想法是錯(cuò)誤的，政工工作也同樣可以為企業(yè)創(chuàng)造巨大的價(jià)值。

（二）我國近幾年經(jīng)濟(jì)越來越發(fā)達(dá)，雖然增長速度有些放緩但依舊發(fā)展迅速，并且在進(jìn)步中積極尋求轉(zhuǎn)型

目前我國正是在反腐倡廉最緊要的時(shí)候，各單位的政工師們要有敏銳的“嗅覺”，清楚地認(rèn)識社會(huì)形勢的轉(zhuǎn)變，堅(jiān)定自己的信念，時(shí)刻謹(jǐn)記自己的責(zé)任，不斷學(xué)習(xí)，提高自己的政治素養(yǎng)水平，爭取很好的完成自己宣傳政治知識和先進(jìn)正確的思想文化的作用。促進(jìn)政治工作人員整體素質(zhì)改變風(fēng)格，增強(qiáng)他們的學(xué)習(xí)。目前部分國有施工企業(yè)政治工作人員把握政治方向不準(zhǔn)，立場不夠堅(jiān)定，影響了政治工作的效果。政治工作人員想加強(qiáng)工作水平，就必須改變風(fēng)格，時(shí)刻加強(qiáng)與廣大人民和黨的聯(lián)系。也就是說，只有不斷提高自身的綜合能力，力爭在通過自己的努力在新形勢下提升政工工作水平的工作人員，要以正確的方式做好事，才是走對了方向。

（三）做好繼續(xù)教育和培訓(xùn)優(yōu)化工作環(huán)境，加大政策扶持

領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)優(yōu)化政工工作環(huán)境，加大政策扶持力度，讓員工體會(huì)到自己工作的重要性，從而更努力地做好工作。建筑企業(yè)要制定相關(guān)激勵(lì)制度，增強(qiáng)整體隊(duì)伍的生機(jī)和活力，提高政工干部的積極性。企業(yè)也要及時(shí)為政工人員提供繼續(xù)教育和培訓(xùn)的平臺，制定有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃，從而進(jìn)一步提高員工的政治覺悟、道德水平和知識水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。思想政治工作把政府和群眾、黨組織和群眾拉到一起，政工干部是中間的橋梁，把國家的政策、新出臺的措施發(fā)布給群眾，向群眾清楚明白的說明文件內(nèi)容，答疑解惑，幫助職工培養(yǎng)公民意識。人民對政策理解更加透徹，有問題有意見可以提出來向上反映，鼓勵(lì)大家獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，積極地交流思想，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的集體觀念，增強(qiáng)員工的歸屬感。

（四）改革創(chuàng)新工作方法開拓思路，與時(shí)俱進(jìn)

在新形勢下，國有建筑企業(yè)健康發(fā)展的必然要求已經(jīng)變成了不斷創(chuàng)新政工工作方法。傳統(tǒng)的政治工作方法，現(xiàn)在已經(jīng)不能滿足施工企業(yè)的要求了，所以，政治工作人員不得不去尋找新的符合時(shí)代發(fā)展規(guī)律的方法。而且建筑企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)網(wǎng)上輿論引導(dǎo)，充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺，在網(wǎng)上宣傳政治思想，確保政工工作快捷有效地開展。

三、結(jié)語

綜上看來，國有建筑企業(yè)在新形勢下的政工工作是一項(xiàng)艱巨而長期的任務(wù)，是一個(gè)必須不斷探索和實(shí)踐的課題。我們必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則來適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢，改變現(xiàn)有模式，轉(zhuǎn)換思維，勇于突破，大膽創(chuàng)新，在實(shí)踐中不斷研究和改進(jìn)，在企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮更大的價(jià)值。

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