顧天竹，顧 錫宏

觀察與思考

中國勞動力主觀幸福感影響因素研究
——來自性別差異的實證

顧天竹，顧 錫宏

利用中國勞動力動態(tài)調(diào)查（CLDS）數(shù)據(jù)，分性別樣本探討了我國勞動力主觀幸福感的主要影響因素。數(shù)據(jù)表明，我國勞動力幸福感普遍較高。進一步回歸分析發(fā)現(xiàn)，受訪者主觀幸福感不僅與戶籍、年齡、婚姻、健康等個體特征因素有關(guān)，也與其自身工作滿意度、生活公平度和社會信任度有關(guān)。因此，改善勞動者工作狀況、增進生活公平、加強社會信任，都是提升我國勞動力幸福感的有效途徑。

中國勞動力；主觀幸福感；影響因素；性別差異

自央視于2012年“你幸福嗎”全國街頭系列采訪活動以來，以幸福為主題的研究就受到學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。與心理學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟學(xué)研究相互交叉，關(guān)于幸福問題的學(xué)術(shù)研究由來以久。亞當(dāng).斯密（1723-1790）認(rèn)為，追求幸福的利已主義是人類所有行為的出發(fā)點，也是推動社會進步的根本動力，即追求幸福是經(jīng)濟學(xué)發(fā)展的本源?，F(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家保羅·薩繆爾森也構(gòu)建了一個幸福方程式，即幸福=效用/欲望，認(rèn)為幸福是個人效用的產(chǎn)物?？梢哉f研究幸福、探討幸福感的影響因素，能夠幫助提升國民幸福感，并有利于保障社會和諧、維護社會穩(wěn)定、促進社會繁榮，這在我國社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型階段尤為重要。

一、研究背景分析

關(guān)于現(xiàn)代意義上的幸福感研究，要追溯到二十世紀(jì)50—60年代，這是伴隨著社會學(xué)中生活質(zhì)量研究發(fā)展而來的新領(lǐng)域，而隨后多數(shù)幸福感研究集中在心理學(xué)和社會學(xué)領(lǐng)域。心理學(xué)家認(rèn)為，幸福是依據(jù)主體自定標(biāo)準(zhǔn)對自身生活狀況的一種整體評估，學(xué)界稱為主觀幸福感（Subjective wellbeing，SWB）。作為福利經(jīng)濟學(xué)的分支，學(xué)者們對幸福感的研究并沒有重視人類快樂與幸福的主觀體驗，而是將注意力放在了國民收入、社會福利函數(shù)等問題上，由此，幸福感的度量變成了純粹的財富度量。雖然財富增長很有可能帶來一定程度的幸福感，但也有研究提出了反對意見，認(rèn)為經(jīng)濟增長并不一定導(dǎo)致人們的幸福水平隨之提高。1974年，伊斯特林（Easterlin，1974）[1]提出的“幸福悖論”①將經(jīng)濟學(xué)的幸福研究帶入了一個新領(lǐng)域。隨后的研究也發(fā)現(xiàn)，幸福感不僅與經(jīng)濟變量有關(guān)，同時，也受到人格特質(zhì)、社會人口、工作情況、制度環(huán)境等因素的影響。心理學(xué)和社會學(xué)家嘗試將婚姻與幸福感聯(lián)系起來，坎貝爾等學(xué)者（Campbell，1976）[2]認(rèn)為，夫妻從婚姻中可以獲得積極感受，從而產(chǎn)生婚姻幸福感。來自歐美的較多研究表明，收入不平等與居民幸福感有顯著關(guān)系，例如，阿拉西拉等（Alesina et al.，2004）[3]、克拉克（Clark，2003）[4]的研究。安德森（Anderson，2008）[5]則提出了老年人健康行為模型，并以此分析老年人生活幸福感的影響因素，該模型也成功地運用于老年人生活質(zhì)量及相關(guān)研究中，例如，班諾等（Baernholdt et al.，2012）[6]、伯吉特等（Birgit et al.，2012）[7]的研究。

隨著國際上幸福問題研究的不斷進展，國內(nèi)的相關(guān)研究成果也日益增加。羅文英和陳曉萍（2009）[8]分析了西方經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域中把幸福作為研究目的和出發(fā)點的揚棄與回歸過程，認(rèn)為當(dāng)今經(jīng)濟學(xué)主流已經(jīng)由理性人研究轉(zhuǎn)為行為人研究的變化趨勢。較多的研究集中于居民幸福感，例如，吳靜（2009）[9]用結(jié)構(gòu)方程模型分析城鄉(xiāng)居民幸福感的主要影響因素，其居民幸福指數(shù)由健康生活、工作保障、社會環(huán)境、生活滿意和未來信心等六個因子構(gòu)成；任海燕和傅紅春（2012）[10]通過有序概率模型證明了收入差距與居民幸福感的負(fù)向關(guān)系；陳婉婷和張秀梅（2013）[11]的研究認(rèn)為，我國居民主觀幸福感整體較高，并認(rèn)為個體因素、家庭因素和社會因素共同對居民幸福感有顯著影響；劉米娜和杜俊榮（2013）[12]認(rèn)為，城市居民住房的絕對不平等影響了其幸福感。也有部分幸福研究針對特殊人群展開，例如，張興貴等（2007）[13]采用結(jié)構(gòu)方程建模技術(shù)，探討了我國青少年學(xué)生人口學(xué)變量、人格維度和主觀幸福感；徐鵬和周長城（2014）[14]基于Anderson健康行為模型，考察了誘因性人口學(xué)因素、賦能性因素、需求性因素以及健康行為因素對我國老年人主觀幸福感的影響，并認(rèn)為健康對老年人主觀幸福感影響顯著。也有個別研究從不同角度進行，例如，甘泉等（2010）[15]認(rèn)為，對不幸福感的研究是從另一個角度探究幸福感。從國內(nèi)文獻來看，幸福感的經(jīng)濟學(xué)研究已有較多學(xué)術(shù)成果，這為幸福經(jīng)濟學(xué)的后繼研究打下了堅實的理論基礎(chǔ)。

提高國民幸福感是構(gòu)建和諧社會的關(guān)鍵，對于幸福感的研究也是科學(xué)發(fā)展觀的要求。以往文獻較多集中于心理學(xué)研究，而經(jīng)濟學(xué)研究略顯不足，幸福感研究在福利經(jīng)濟學(xué)中進展緩慢。關(guān)于國民幸福感，對居民及其他特殊人群的研究較多，卻鮮有針對勞動人群幸福感的研究。此外，幸福感研究并沒有對性別問題給予充分重視，一般僅僅將性別作為虛擬變量放入模型進行估計，難以準(zhǔn)確地估算出內(nèi)在個體差異與外在環(huán)境特征對主觀幸福感的影響。在此前提下，有必要對我國勞動力幸福感的影響因素進行探究，分性別討論各因素的影響，這將對提高我國勞動力幸福感、增加勞動者工作效率有重要積極影響。

綜上，本文將以中國勞動力動態(tài)調(diào)查（CLDS）數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過描述分析以及建立實證模型，探討我國在職勞動力主觀幸福感的影響因素，并分性別測算各因素對樣本人群幸福感的影響方向及大小。本研究的貢獻在于，在已有幸福感研究基礎(chǔ)上，進一步考察不同性別勞動個體主觀幸福感獲得過程中的差異，為完善我國勞動力市場、改善勞動者福利提供更多學(xué)術(shù)依據(jù)。

二、模型及數(shù)據(jù)

（一）模型設(shè)定

基于CLDS問卷數(shù)據(jù)，我們將受訪者對自身幸福的打分作為主觀幸福感來進行分析?？紤]到主觀幸福感可能存在的性別差異，實證研究中將采用分性別樣本，即男性樣本、女性樣本與全樣本數(shù)據(jù)進行對照回歸，以考察性別在幸福感中的影響機制。參考國內(nèi)關(guān)于幸福感的經(jīng)濟學(xué)研究，本文將考察包括個體基本情況、外部環(huán)境特征、社會保障體系對勞動力幸福感的影響（任海燕和傅紅春，2012；陳婉婷和張秀梅，2013；徐鵬和周長城，2014；劉瑜，2015）。[10-16]本文測量主觀幸福感的實證模型如下：

Happinessi=α+β1cityi+β2agei+β3mari+β4heai+ β5edui+β6pari+β7reli+β8wagei+β9jobi+β10lifei+ β11soci+β12peni+β13medi+β14unei+β15inji+β16mati+β17houi+β18proi+μi

其中，Happiness表示衡量勞動力主觀幸福感的變量；個體基本特征變量包括city、age、mar、hea、edu、par、rel和wage，分別表示勞動力的是否城鎮(zhèn)戶籍、年齡、婚姻、健康程度、受教育程度、是否黨員、有無信仰和個人月均工資收入；外部環(huán)境評估變量包括 job、life和soc，分別表示勞動力對工作滿意度、生活公平度和社會信任度的主觀評估；社會保障體系包括pen、med、une、inj、ma和hou，分別表示勞動力是否擁有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，即五險一金；另外，考慮到地區(qū)差異及相關(guān)不可測量因素對樣本主觀幸福感造成的固定影響，模型中將控制省份虛擬變量pro；α和β是變量系數(shù)；μ是隨機擾動項。因變量Happiness打分為1～6之間的整數(shù)，取值越大表示主觀幸福感越高，即變量取值為離散的序數(shù)關(guān)系，因此，主觀幸福感的實證將采用排序選擇模型（ologit model）進行估計。

（二）數(shù)據(jù)和變量

本文采用中國勞動力動態(tài)調(diào)查（CLDS）在2012年的調(diào)查數(shù)據(jù)②，即最近一期可獲得的公開截面數(shù)據(jù)。選取勞動力個體問卷中基本情況、教育經(jīng)歷、工作狀況、勞動力狀態(tài)以及健康狀況的數(shù)據(jù)進行實證研究。CLDS是以勞動力為主題的全國性跟蹤調(diào)查，內(nèi)容涵蓋教育、工作、健康、經(jīng)濟活動等眾多議題，樣本覆蓋我國29個省市，調(diào)查對象為樣本家庭戶中的全部勞動力（15至64歲）。抽樣方法采用多階段、多層次與勞動力規(guī)模成比例的概率抽樣方法（multistage cluster,stratified,PPS sampling）。

本研究選擇勞動力中在職雇員樣本進行分析，雇主、自雇非體力工作者、自雇體力工作者以及有工作但暫時不在崗者將不列入研究范圍。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，60周歲為男性退休年齡，并參考以往勞動經(jīng)濟學(xué)研究，在此，我們剔除年齡大于60歲的勞動力樣本。由于實證模型涉及樣本個體的基本特征、教育、健康及詳細(xì)工作情況，因此，還要剔除主要變量存在極端異常值及變量缺失的部分樣本。最終主觀幸福感模型剩余3 782個有效樣本可供進一步實證分析，包括2 160個男性和1 622個女性樣本。樣本勞動力基本情況描述見表1。

三、勞動力工作狀況與主觀幸福感

表1 樣本統(tǒng)計性描述

（一）勞動力幸福感描述

當(dāng)問及生活是否過得幸福，大多數(shù)受訪者表示比較幸福，認(rèn)為自己過得不幸福的不到7%；與大多數(shù)同齡人相比，約90%受訪者表示自己至少相對幸福，認(rèn)為相對不幸福的也僅有10%。不論是從樣本總體還是男性或女性樣本來看，認(rèn)為自己生活幸福的都占絕大部分，說明受訪者主觀幸福感普遍較高，且相對幸福感也較高。進一步分析可以發(fā)現(xiàn)，在統(tǒng)計上主觀幸福感也顯示出與相對幸福感的高度相關(guān)性，兩者相關(guān)系數(shù)高達(dá)0.7335，說明主觀幸福感較高的人往往也認(rèn)為自己比他人更加幸福，這可能與人們在評估自己幸福感時往往會與其他人做比較有關(guān)，也能間接地反映主觀問題的相對性。樣本勞動力主觀幸福感及相對幸福感分布如表2所示。

（二）勞動力工作狀況描述

表2 樣本勞動力主觀幸福感與相對幸福感 %

在研究在職勞動力幸福感影響因素時，核算工作方面的影響尤為重要。我們將從受訪者工作滿意度和對工作意義的主觀評價這兩個方面來分析勞動者的主觀感受。

1.工作滿意度評價。通常勞動者對工作較滿意時，其幸福感會較高，而當(dāng)工作不順心時，其生活也可能變得不那么幸福，即認(rèn)為工作滿意度與主觀幸福感呈正相關(guān)性。當(dāng)提及一個勞動力工作狀況時，往往有需要從許多方面來進行考量?？紤]到影響工作滿意度因素的多樣化，我們從10個方面來描述勞動力的工作狀況（見表3）。

表3 樣本勞動力工作狀況與滿意度

通過表3中對各因素與工作整體滿意度的相關(guān)分析可以發(fā)現(xiàn)，工作中表達(dá)意見的機會、他人給予工作的尊重與工作整體滿意度的相關(guān)性最高，工作有趣、工作環(huán)境也與之較為相關(guān)；然而，收入與工作整體滿意度的相關(guān)系數(shù)不足0.5，在10項因素中僅排到第6，說明收入多少并不與工作滿意度高度相關(guān)，也就是說，收入并不能成為衡量工作滿意度的唯一標(biāo)準(zhǔn)，也未必是最重要的影響因素；工作合作者、收入情況、工作時間、能力和技能使用、晉升機會和工作安全性，這些因素與工作整體滿意度的相關(guān)性較為接近，相關(guān)系數(shù)差異不到0.04，說明對滿意度的影響也可能較為接近。通過男性和女性樣本在工作狀況主觀評估上的對比可以發(fā)現(xiàn)，女性勞動力在工作安全性、工作環(huán)境和工作時間方面的打分較高，說明女性勞動力可能較多地被安排相對安全、環(huán)境舒適的工作崗位和場所，分配的工作時間也不會太長太集中；但以此為代價，女性對收入的滿意度評價遠(yuǎn)低于男性勞動力。對于男女性別差異在工作狀況上的表現(xiàn)，一方面來看，是出于對女性的關(guān)愛，體現(xiàn)在工作安全、工作環(huán)境和工作時間上的優(yōu)待；而另一方面，則可能意味著工作中潛在的性別歧視問題，女性整體對收入的滿意度遠(yuǎn)低于男性即是最明顯的例證。

2.理想工作的意義。對于不同勞動者而言，工作的意義是不同的，換句話說，工作的需求是什么？顯然每個人的答案不盡相同。分析不同勞動者對工作意義的理解，有助于了解勞動者實際生活需求，以便領(lǐng)導(dǎo)及決策層制定更有針對性的工作激勵措施、并提高勞動力工作積極性，以進一步提升其生活幸福感。

我們將受訪者對各工作需求重要性的評價進行排序，數(shù)據(jù)詳見表4?？梢园l(fā)現(xiàn)，謀生作為參加工作的最重要目的，受到絕大多數(shù)人的贊同；其他重要的因素包括獲得尊重、充分發(fā)揮自己能力、讓自己心安和興趣使然；而對大多數(shù)人認(rèn)為，通過工作來認(rèn)識更多的人，其重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于謀生。對于理想的工作能滿足什么需求，男性的想法顯然不同于女性。與女性相比，男性在選擇工作時更多地考慮如何能夠充分發(fā)揮自己能力，以證明自身的價值；同時，男性也希望通過工作來認(rèn)識和結(jié)交更多的人，女性在這方面的傾向則相對較低。

表4 理想工作中滿足各種需求的重要性

四、實證結(jié)果

我們先對全樣本進行回歸估計，實證結(jié)果如表5中全樣本模型所示。從個人基本特征來看，城鎮(zhèn)戶籍的勞動力主觀幸福感顯著高于農(nóng)村戶籍，幸福感的戶籍差異說明了城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟體系對應(yīng)的社會、經(jīng)濟、文化等等以及所包括的福利差異對人們幸福感的影響顯著；年齡系數(shù)顯著為負(fù)，說明幸福感隨著年齡增加而降低，中老年人的幸福感明顯低于年輕人；婚姻系數(shù)顯著為正，說明與婚前單身的情形相比，有伴侶的婚后生活幸福感得到了顯著提高；健康程度與幸福感呈顯著正相關(guān)，印證了健康之于人生幸福的重要性；黨員的幸福感顯著高于非黨員，說明黨員的精神境界及其自身具備的正能量，對提高其生活幸福感也有積極作用；有信仰的人的主觀幸福感也明顯高于其他人，說明信仰作為部分人的精神支柱，也支配著他們的人生幸福。

從外部環(huán)境來看，工作滿意度、生活公平度、社會信任度都對勞動力的主觀幸福感有顯著的正向影響，說明對工作整體滿意度越高，勞動力的主觀幸福感就越高；認(rèn)為生活越公平、公正，說明勞動者努力工作奮斗的積極性就越高、生活態(tài)度也更樂觀向上，主觀幸福感也就越高；同時，社會信任度越高，說明當(dāng)社會中人與人之間信任度越高時，人們的生活也就越越真誠、越純粹、越輕松，社會成員的主觀幸福感也自然越高；從系數(shù)大小來看，在勞動力主觀幸福感的外部環(huán)境影響因素中，工作滿意度的影響最大；其次，是生活公平度；最后，是社會信任度。在我國社會保障體系中，五險一金是最重要也是最有效的勞動力保障。對于所有勞動者而言，失業(yè)問題對個人和家庭經(jīng)濟生活的沖擊最為直接，擁有失業(yè)保險的勞動者其幸福感顯著高于沒有失業(yè)保險的勞動者；其他保險對幸福感的影響并不顯著，這說明，勞動力整體對這些保障措施的感知不如失業(yè)保險來得敏感。

表5 主觀幸福感模型的估計結(jié)果

我們再將男性和女性分樣本進行回歸估計，實證結(jié)果如表5中男性樣本和女性樣本模型所示。與全樣本模型結(jié)果有所不同，男性和女性樣本在主觀幸福感的影響因素上呈現(xiàn)較大差異。從回歸系數(shù)及顯著性可知：女性幸福感與年齡負(fù)向關(guān)系遠(yuǎn)高于男性，說明女性易老且怕老，不論在外表特征還是內(nèi)在境界；婚姻給男性能帶來更多的幸福與放松，對于女性而言，婚姻可能意味著更多的包容、犧牲和承擔(dān)，因此，婚姻并沒有為女性帶來更多的幸福感；在是否黨員和有無信仰方面，男性的影響是顯著的，黨員身份對男性的事業(yè)及社會網(wǎng)絡(luò)的正面影響遠(yuǎn)高于女性，信仰所帶來的積極影響也能通過男性的社會地位而得到充分體現(xiàn)，與此相比，這兩者對女性的影響要小得多。對于外部環(huán)境，女性更需要工作滿意度及生活公平度的支持，較高的工作滿意度有利于女性減輕來自家庭的負(fù)擔(dān)，生活公平度的改善也有利于女性保持樂觀積極的生活態(tài)度，使生活充滿期待；相對于男性整體較為直接的思維方式，女性更能夠接受社會信任度的挑戰(zhàn)，因為普遍較高的感觀能力將使得女性在這個缺乏信任的社會里洞若觀火而不至于無所適從。對于五險一金的作用，男性可能在理解或者是感知上不如女性，基于所謂的缺乏安全感，女性往往更在乎社會對她們?nèi)后w的保障，尤其是失業(yè)保險與養(yǎng)老保險，失業(yè)對女性的影響不弱于對男性，而養(yǎng)老也似乎成為女性群體最為關(guān)注問題；此外，住房公積金對主觀幸福感的影響也為正，雖然系數(shù)并不顯著，但至少說明，在這個房產(chǎn)至上的時代，住房公積金對于家庭幸福的影響也有一定份量，在這方面，女性的感知也比男性要敏感。

五、總結(jié)與討論

隨著社會不斷進步和經(jīng)濟快速發(fā)展，人們理應(yīng)過上更富足的生活。然而幸福并不一定與經(jīng)濟成正比，幸福感也不僅是簡單的GDP問題，一定程度上還會受到社會、經(jīng)濟、文化等多方面的綜合影響。在我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型階段，優(yōu)化資源配置、提高生產(chǎn)效率，關(guān)鍵在于勞動力資源的合理利用。因此，提升廣大勞動者幸福感，對保障經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展、維護社會穩(wěn)定和構(gòu)建和諧社會都具有重要意義。

本文從幸福感的經(jīng)濟學(xué)研究出發(fā)，探討了我國勞動力工作狀況與主觀幸福感的統(tǒng)計關(guān)系，并分性別測量各因素對樣本勞動力主觀幸福感的影響。研究發(fā)現(xiàn)，我國勞動力整體幸福感較高，幸福感的性別差異較??；分樣本進一步實證分析發(fā)現(xiàn)，受訪者主觀幸福感存在戶籍差異，城鎮(zhèn)戶籍居民幸福感高于農(nóng)村；年齡增加對幸福感的影響為負(fù)，女性人群尤為明顯；婚后男性普遍更加幸福，婚姻對改善女性生活并無顯著幫助；健康程度對幸福感影響顯著為正，健康情況是個體幸福感的重要影響因素；黨員的幸福感普遍高于非黨員，男性黨員幸福感顯著較高；信仰對幸福感的影響為正，擁有信仰對男性人群幸福感的提高更為顯著；受教育程度和月工資收入與主觀幸福感的統(tǒng)計關(guān)系均并不顯著，說明幸福感與個體的教育和收入可能并無直接聯(lián)系。從外部環(huán)境因素來看，工作滿意度、生活公平度和社會信任度分別都對受訪者主觀幸福感有顯著正向影響，說明勞動力的工作狀況、生活是否公平、社會成員信任度，都是個體主觀幸福感的重要影響因素；在對外部環(huán)境的感知方面，男性和女性人群略有差異，其中，社會信任程度對男性幸福感影響更大、而對女性則不敏感。另外，社會保障對勞動力的主觀幸福感也有影響，擁有五險一金對勞動者生活有一定幫助，其中失業(yè)保險更受到勞動者的關(guān)注，女性對養(yǎng)老保險也較為依賴。

不難看出，對于勞動者而言，收入改善并不完全意味著幸福感的提高，相比經(jīng)濟因素的影響，從工作方面的考量會更加重要?？紤]到外部環(huán)境對個體生活幸福的影響，社會有許多值得改進的地方，可能有效的措施包括：打破城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟體制，縮小居民生活質(zhì)量的戶籍差異；關(guān)愛中老年人生活，特別是提高老年女性生活質(zhì)量；完善婚姻法，關(guān)注已婚婦女幸福度；注重年經(jīng)黨員的培養(yǎng)，保證黨員先進性；保障公民信仰自由，傳遞社會正能量；重視勞動者權(quán)益，注重提高勞動保障及福利水平；加強和諧社會建設(shè)，凝聚正氣倡導(dǎo)公平、樹立誠信之風(fēng)；改進社會保障體系，加大五險一金普及覆蓋，等等。除此以外，要想提升我國勞動力整體幸福感，各企事業(yè)單位更需要增加勞動者在工作中表達(dá)意見的機會、給予勞動者工作足夠的尊重、調(diào)節(jié)工作內(nèi)容并增加工作趣味性、提供更為舒適的工作環(huán)境等。對于大部分勞動者而言，工作的意義主要在于謀生，因此，改善勞動者工作狀況、提高勞動者工作滿意度，都是提高其生活質(zhì)量并提升主觀幸福感的有效途徑。

本研究探討了主觀幸福感的影響因素，揭示了工作狀況對勞動力幸福感的影響機制，并核算了性別差異在機制中的作用程度，為幸福感的經(jīng)濟學(xué)研究提供了更多數(shù)據(jù)支持。雖然本文對勞動力主觀幸福感的影響因素進行了描述和實證分析，但受限于截面數(shù)據(jù)的特點，研究并沒有對特定個體主觀幸福感的時間變化進行追蹤，若能采用較為完整的面板數(shù)據(jù)進行追蹤研究，那么更多潛在的影響因素將被充分考察。此外，主觀幸福感的回歸模型中尚欠缺衡量受訪者家庭情況的相關(guān)變量，這也是后續(xù)研究可以改進之處。

注釋：

①“幸福悖論”或“幸福－收入之謎”，又稱伊斯特林悖論，被認(rèn)為是幸福經(jīng)濟學(xué)的開端，引起了人們對幸福和收入關(guān)系的關(guān)注，由理查德·伊斯特林（R.Easterlin）在1974年提出：通常在一個國家內(nèi)，富人報告的平均幸福和快樂水平高于窮人，但如果進行跨國比較，窮國的幸福水平與富國幾乎一樣高。

②本文使用數(shù)據(jù)來自中山大學(xué)社會科學(xué)調(diào)查中心開展的“中國勞動力動態(tài)調(diào)查”(CLDS)。本文的觀點和內(nèi)容由作者自負(fù)。如需了解有關(guān)此數(shù)據(jù)的更多信息，請登錄http://css. sysu.edu.cn

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[責(zé)任編輯 曹 穩(wěn)]

江蘇省高校優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)工程資助項目（PAPD）資助

顧天竹，男，南京農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院2016級博士研究生，主要研究方向為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理；顧錫宏，男，常州開放大學(xué)校長，副教授，主要研究方向為教育管理與終身教育。

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1674－7747（2017）19-0010-08