文/李由

能者多勞，工資卻和別人一樣？

文/李由

問：

我有個(gè)同事，能力不行，前段時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)讓他學(xué)習(xí)我以前做的市場分析報(bào)告，然后照做一份，結(jié)果他做出來后，領(lǐng)導(dǎo)還是不滿意。后來領(lǐng)導(dǎo)讓我直接接管了他這部分的工作！還對(duì)我說：“能者多勞，你就辛苦辛苦吧！”這個(gè)同事也已經(jīng)來了一年多了，現(xiàn)在我做著他的工作，卻拿著一樣的工資，我心里特別不平衡！要是都這樣的話，那還談什么按勞分配！大家都可以不好好做自己的事了，反正領(lǐng)導(dǎo)會(huì)找有能力的人幫著做！

答：

在給出建議前，關(guān)于你的處境，我有一個(gè)關(guān)鍵問題要問，那就是，你的上司有意識(shí)到你正在做著許多你本職以外的事情嗎？我問這個(gè)問題的原因是，在你的職業(yè)生涯中，你做的任何事情以及做好的任何事情都能使你受益。這些事情包括承擔(dān)更多責(zé)任，完成更大的目標(biāo)，或是為他人的成功做支援。最終，你得到的任何成就都能增強(qiáng)和展現(xiàn)你的能力。當(dāng)你追求新的機(jī)遇，或是在日后被別人評(píng)估的時(shí)候，這些成就會(huì)成為你的資本。

話雖如此，如果你的上司注意到了你所應(yīng)對(duì)的龐大工作量，那么他很可能是那種會(huì)在日后幫助你升職或支持你加薪的上司。這樣的上司更可能有公平意識(shí)，也更有可能意識(shí)到你的努力以及做更多分外工作的意愿。就算他現(xiàn)在不能為你提供更多的東西，但是在這樣的老板手下工作還是值得的。如果情況是這樣，那么我建議你耐心一點(diǎn)，同時(shí)專注于展現(xiàn)你的能力，在現(xiàn)有的職位上貢獻(xiàn)更多的價(jià)值。因?yàn)樽罱K，增加你的價(jià)值會(huì)為你帶來益處，同時(shí)會(huì)在日后的事業(yè)中得到回報(bào)。

不過，如果你覺得你的老板并沒有意識(shí)到你正在做額外的工作來幫助你的同事和團(tuán)隊(duì)，那么，我覺得在他手下干活是浪費(fèi)時(shí)間，他并不是那種關(guān)心或在意手下的人，也不是那種可以提供額外機(jī)會(huì)的人，更不是那種試圖為你的事業(yè)帶來增益的人。其他地方有很多能為你的事業(yè)帶來些許助力的老板，你可以在他們手下工作。如果情況是這樣，那么我會(huì)建議你另謀出路，為自己找到一個(gè)更好的老板和處境。因?yàn)?，為這樣的老板，在這樣的處境下工作，是不值得的。?