金為軍

摘要：離退休人員和諧社會的重要力量，近些年來，我國逐漸步入到老齡化社會，企業(yè)離退休工作人員比例越來越大，如何做好離退休工作人員的管理工作和思想政治工作是關(guān)鍵。受到其他因素的影響，會存在不同程度的問題，增加管理難度。本次研究中以離退休人員管理現(xiàn)狀為基礎，對如何做好思想政治工作進行分析。

關(guān)鍵詞：離退休人員 思想政治工作 聯(lián)系

我國進入到老齡化社會，退休人員成為建設和諧社會的重要力量，其精神狀態(tài)直接影響企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。根據(jù)新形勢發(fā)展體系的要求可知，需要進一步強化離退休人員的后續(xù)管理，使他們堅定信念，思想更新。企業(yè)工作人員必須做好各項指標到工作，掌握黨建工作的具體要求，按照服務管理要求實施。

1離退休人員思想管理現(xiàn)狀

離退休工作人員管理過程中受到其他因素的影響，存在很多問題，在具體管理過程中要結(jié)合問題進行管理和落實。以下將對離退休人員思想管理現(xiàn)狀進行分析。

1.1難以適應新形勢

在市場經(jīng)濟的影響下，對離退休工作人員的管理有了更高的要求，考慮到思想認知以及具體工作的要求可知，只有適應新形勢發(fā)展趨勢，才能符合思想政治工作的后續(xù)要求。但是在實踐中受到其他因素的影響，離退休工作人員的思想認知度比較低，對企業(yè)制度和具體管理缺乏了解。此外社會風氣低下、人際關(guān)系變淡等都對工作人員產(chǎn)生影響。離退休工作人員信任度低，直接對社會經(jīng)濟發(fā)展造成負面影響。考慮到各項工作開展的具體要求可知，如果對各項工作不重視，措施不多，形式僵化，則會導致組織紀律性下降，思想空虛，藝術(shù)衰退。

1.2自我要求低

離退休工作人員存在要求低的現(xiàn)象，組織觀念不強，個別工作人員對理論知識缺乏掌握，跟不上時代發(fā)展的腳步。部分來老黨員不愿意過組織生活，不愿意參加黨支部組織的相關(guān)活動，導致組織紀律性差，近幾年對離退休工作人員的養(yǎng)老基金進行調(diào)整，根據(jù)現(xiàn)有管理舉措以及方式和案例要求可知，如果存在管理不當或者調(diào)整不合理的現(xiàn)象，勢必導致工作人員自我要求降低，甚至出現(xiàn)傾斜力度過小的現(xiàn)象，增加思想政治工作管理難度。

1.3工作開展不扎實

根據(jù)現(xiàn)有政治工作體系的具體要求可知，在實踐階段要學習政治理論知識，提升自身綜合能力。但是在實踐中受到其他因素的影響，存在重視度低的現(xiàn)象，措施不多，形式僵化，導致工作人員忽視了理論知識的學習，甚至放松自我要求，組織紀律性觀念淡薄，思想空虛。企業(yè)涉及到的具體工作和思想政治行為比較多，根據(jù)具體工作方案和模式的要求可知，如果沒有做好具體規(guī)劃工作，必然導致人員管理和思想政治工作失去聯(lián)系，整體管理流于形式。

2離退休人員思想政治工作的管理要求

針對離退休工作人員思想政治工作管理的要求可知，在實踐中要從現(xiàn)狀入手，按照管理手段和方式方法落實，滿足基礎管理要求，實現(xiàn)有序進步。以下將對離退休人員思想政治工作的管理要求進行分析。

2.1轉(zhuǎn)變工作形式

科學技術(shù)不斷發(fā)展，人們獲得信息的途徑逐漸增多，要求廣大工作人員轉(zhuǎn)變工作形式，提升自身約束能力。在工作實施階段，改變傳統(tǒng)的理念，做好報告評估工作，注重思想政治教育模式的落實。在和離退休工作人員進行溝通的過程中，定期對老同志展示企業(yè)發(fā)展成果和重大決策，了解企業(yè)當前發(fā)展的整體態(tài)勢，認真聽取意見必要時向離退休工作人員進行指導和教育，使其定期參觀，積極參觀現(xiàn)有在建的項目，讓他們感受到企業(yè)的新變化、新氣象，提升他們對企業(yè)的信心。必要時定期召開座談會，通過這種方式，給予員工指導和幫助，在思想交流中明辨是非，對行動不便的員工進行走訪，和大家一起交流思想，真心實意的為離退休工作人員服務?？紤]到實際問題的具體要求，需要豐富現(xiàn)有工作內(nèi)容，跟隨時代發(fā)展局勢，深入研究各種理論，堅持和老同志開展娛樂活動，將思想政治工作落實到實踐中。

2.2創(chuàng)新思想政治工作理念

離退休思想政治工作人員需要結(jié)合個體差異和心理特點，分別對待，靈活處理，保證思想政治工作落實到實處。由于思想政治工作存在很多不完善的現(xiàn)象，很多工作缺乏針對性，因此在活動中需要按照思想政治的基本要求實施，掌握思想政治理念的具體要求，根據(jù)要求實施。在現(xiàn)實生活中，每一位離退休工作人員的社會經(jīng)歷、思想覺悟和文化素養(yǎng)等存在一定的差異，在后續(xù)工作開展中需要做好具體調(diào)查工作，真正掌握和了解每一位老同志的思想情況，結(jié)合不同性質(zhì)的問題進行工作落實。作為一名離退休的工作人員需要注意觀察社會具體情況，考慮到社會現(xiàn)有的問題對老干部思想容易產(chǎn)生什么影響，做好基礎調(diào)查工作中，在后續(xù)工作中，不斷擴展新局面，將各種問題控制在理想范圍內(nèi)，保證其應用優(yōu)勢。只有做好基礎指導工作，才能滿足管理需求。

2.3提升離退休工作人員待遇

經(jīng)濟水平和綜合待遇直接影響離退休工作人員的思想狀態(tài)，在思想政治工作階段，必須結(jié)合現(xiàn)有管理要求和體系模式屬性進行落實。在實施過程中要掌握具體工作要求，幫助離退休職工解決各種困難，退休人員有很多人進入到雙高峰，在具體管理中對具體管理提出了更高的要求，因此需要提出新的要求，制定一系列符合研究指標的方案。在實施過程中要掌握親情化服務要求，從生活上和精神上給予幫助，要做離退休人員的思想政治工作就必須高度重視他們政治、生活待遇的落實，把為離退休人員辦實事，幫助他們解決生活中的實際困難作為思想政治工作的前提和基礎。

3結(jié)束語

針對當前離退休人員思想政治工作的具體要求可知，在實施階段必須找到工作重點，保證作風務實，根據(jù)離退休后續(xù)管理的屬性要求可知，只有把握中心，服務大局的原則，才能將其和實際問題結(jié)合在一起，保證各項工作的有序落實。只有做好后續(xù)管理工作，保證思想政治工作符合要求，才能滿足離退休工作人員的管理趨勢，實現(xiàn)精細化管理。

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