李彥霞

摘要：本文從對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念、內(nèi)容、特征、作用、現(xiàn)狀、案例的分析論述了會(huì)計(jì)職業(yè)道德在當(dāng)代社會(huì)的重要性和必要性以及如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)以適應(yīng)不斷發(fā)展的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，建立完善與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；案例分析

立信，乃會(huì)計(jì)之本。沒(méi)有信用，也就沒(méi)有會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量不僅決定于會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平，也決定于其道德?tīng)顩r。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)職業(yè)道德越來(lái)越成為萬(wàn)眾矚目的焦點(diǎn)。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念、特征及內(nèi)容

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是職業(yè)道德的一個(gè)組成部分，是從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人們?cè)跁?huì)計(jì)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的，依靠社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣和內(nèi)心信念來(lái)維持的行業(yè)規(guī)范，它是一般社會(huì)道德在會(huì)計(jì)職業(yè)生活領(lǐng)域中的具體體現(xiàn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有一定的強(qiáng)制性，并且較多關(guān)注公眾利益。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容包括：

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)理想，會(huì)計(jì)人員的擇業(yè)目標(biāo)，或維持生計(jì)，或發(fā)展個(gè)性，或承擔(dān)社會(huì)義務(wù)，或兼而有之。它是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的靈魂。

（二）會(huì)計(jì)工作態(tài)度。會(huì)計(jì)工作的職業(yè)特征要求會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)，既認(rèn)真負(fù)責(zé)，精益求精，又積極主動(dòng)，富有創(chuàng)造性。這是會(huì)計(jì)人員履行職責(zé)義務(wù)的基礎(chǔ)。

（三）會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任，即會(huì)計(jì)人員擔(dān)任某項(xiàng)職務(wù)或從事某項(xiàng)工作后就應(yīng)承擔(dān)或被賦予的相應(yīng)義務(wù)。職責(zé)與職權(quán)相互關(guān)聯(lián)。會(huì)計(jì)職責(zé)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的核心，也是評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)行為的主要標(biāo)準(zhǔn)。

（四）會(huì)計(jì)職業(yè)技能，包括完成會(huì)計(jì)工作所必要的知識(shí)以及所需要的工作能力與經(jīng)驗(yàn)。它是會(huì)計(jì)人員圓滿(mǎn)完成會(huì)計(jì)工作的技術(shù)條件。

（五）會(huì)計(jì)工作紀(jì)律。保密性、廉正性與超然性既是維護(hù)和貫徹會(huì)計(jì)職業(yè)道德的保證，也是評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)行為的一種標(biāo)準(zhǔn)。

（六）會(huì)計(jì)工作作風(fēng)。它是會(huì)計(jì)人員在長(zhǎng)期工作實(shí)踐中形成的習(xí)慣力量，是職業(yè)道德在會(huì)計(jì)工作中連續(xù)貫徹的體現(xiàn)。在工作中嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)，一絲不茍，勤儉理財(cái)，嚴(yán)格按會(huì)計(jì)規(guī)范辦事，自覺(jué)抵制非首先因素的侵襲等，均是良好的會(huì)計(jì)工作作風(fēng)。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用

（一）幫助會(huì)計(jì)人員對(duì)本職工作做出準(zhǔn)確定位。

（二）幫助會(huì)計(jì)人員正確履行自己的職責(zé)。

（三）使會(huì)計(jì)人員不斷完善自身素質(zhì)，促進(jìn)人格升華。

（四）抵制精神污染，反對(duì)和糾正行業(yè)不正之風(fēng)。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德通過(guò)造成社會(huì)輿論、形成會(huì)計(jì)道德風(fēng)尚、樹(shù)立會(huì)計(jì)職業(yè)道德榜樣等方式深刻影響、教化人們尤其是會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)道德觀念和會(huì)計(jì)道德行為，培養(yǎng)會(huì)計(jì)道德習(xí)慣和鍛煉會(huì)計(jì)道德品質(zhì)，促使會(huì)計(jì)人員人格升華以及提高社會(huì)道德水準(zhǔn)。一方面引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則和會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，另一方面通過(guò)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員在各種社會(huì)活動(dòng)中直接和間接地影響社會(huì)道德，推動(dòng)社會(huì)道德水準(zhǔn)不斷提高。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀分析

新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)法制和職業(yè)道德建設(shè)取得了顯著成效，廣大會(huì)計(jì)人員與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與發(fā)展中做出了突出成績(jī)，促進(jìn)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。但是，我們?cè)诔浞挚隙〞?huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)取得成績(jī)的同時(shí)，也不應(yīng)忽視存在的問(wèn)題。

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄。在現(xiàn)實(shí)中，一些會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持準(zhǔn)則，甚至通同作弊，為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，直接參與偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表。

（二）追求私利，監(jiān)守自盜。一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變?cè)臁㈦[匿、毀損會(huì)計(jì)資料，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法，走上了違法犯罪的道路。

（三）違背準(zhǔn)則，弄虛作假。一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)行獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則，出具了不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，客觀上認(rèn)同了會(huì)計(jì)做假行為，充當(dāng)了被審計(jì)單位會(huì)計(jì)信息失真的保護(hù)傘。有的注冊(cè)會(huì)計(jì)師明知委托人的會(huì)計(jì)報(bào)表有重大錯(cuò)報(bào)和故意造假的行為，卻不予指明，并加以虛假的陳述，出具虛假的審計(jì)報(bào)告。

四、案例分析

安然公司是美國(guó)舉足輕重的重量級(jí)上市公司，其排名一度位居全美第七，而且是美國(guó)能源界的龍頭老大。在1996年的時(shí)候，安然還曾控制著美國(guó)的大部分能源供應(yīng)，然而，就是這樣一個(gè)赫赫有名的世界級(jí)巨頭，在進(jìn)入21世紀(jì)之處卻爆出了聳人聽(tīng)聞的會(huì)計(jì)丑聞，審計(jì)表明，安然公司在1997到2000年期間，共虛增利潤(rùn)近6億美元。安然股票從1997年的90美元跌到2001年12月的每股68美分，最后破產(chǎn)關(guān)門(mén)，令雇員和股民損失慘重。另?yè)?jù)報(bào)告揭露，安然公司從20世紀(jì)90年代末期以來(lái)的金融成功都是虛幻的泡沫。安然丑聞顯示出美國(guó)會(huì)計(jì)信用制度的嚴(yán)重危機(jī)。

綜合分析有以下原因：

（一）上市公司的制度缺陷——基礎(chǔ)不牢，質(zhì)量難以保證

（二）會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)的缺陷——缺乏獨(dú)立性，易于產(chǎn)生短期行為

（三）法制環(huán)境不健全，處罰力度不大

（四）會(huì)計(jì)人員管理體制欠佳

（五）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平不高

參考文獻(xiàn)：

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