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教師教育資源:教師專業(yè)發(fā)展的守護者

2017-07-03 08:50楊虎
北京教育·普教版 2017年6期
關(guān)鍵詞:研修教育資源預(yù)設(shè)

楊虎

教師教育資源的構(gòu)成與形成

教師教育資源是一個綜合、多元、多層次、復(fù)雜的構(gòu)建體系,包括教育理論、知識、技能、經(jīng)驗、管理、法律與法規(guī)、師德教育等,是伴隨著教育實踐的不斷積累、擴展、豐富而形成的資源系統(tǒng)。

教師教育資源的形成既是社會實踐發(fā)展的要求,也是專業(yè)理論支撐和推動的結(jié)果,不僅體現(xiàn)專業(yè)的特質(zhì),同時要帶有基礎(chǔ)需求的特征。指向?qū)I(yè)特質(zhì)時,是通過專業(yè)的教育機構(gòu),預(yù)設(shè)教師教育資源的架構(gòu),形成具體的專業(yè)教育資源內(nèi)容,主要起到專業(yè)引領(lǐng)的作用;滿足基礎(chǔ)需求特征時,更多地源自于教育教學(xué)實踐,通過教育經(jīng)驗生成貼近教育教學(xué)實際的資源,對一線教學(xué)更具有示范意義。

教育綜合改革中的教師教育資源建設(shè)

1.聚焦以核心素養(yǎng)為主導(dǎo)的教師專業(yè)發(fā)展

教育部《關(guān)于全面深化課程改革 落實立德樹人根本任務(wù)的意見》明確提出核心素養(yǎng)是學(xué)生應(yīng)具備的適應(yīng)終身發(fā)展和社會發(fā)展需要的必備品格和關(guān)鍵能力。當(dāng)教育指向核心素養(yǎng),教師的素養(yǎng)將很大程度影響和決定學(xué)生核心素養(yǎng)能否在教育實踐中真正落實,這對教師的專業(yè)發(fā)展和提升提出了更高的要求。

2.更加關(guān)注教師教育模式的變革與創(chuàng)新

近年來,越來越多的教師研修模式涌現(xiàn)出來,混合式研修、在崗實踐式研修、校本研修、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等層出不窮,但無論何種研修模式都要與資源建設(shè)融為一體進行設(shè)計與實施,才能保證研修的有效性。

3.互聯(lián)網(wǎng)時代,教師教育資源建設(shè)走向共建、共享

一方面,我們要面對龐大的、多元的教師教育資源建設(shè)的重任;另一方面,要重新認(rèn)識互聯(lián)網(wǎng)教育時代的深層結(jié)構(gòu),在互聯(lián)網(wǎng)背景下促使教師教育資源建設(shè)走向共建、共享,建立有利于資源良性生長的運行機制與共享環(huán)境。

北京大學(xué)教師教育資源建設(shè)的成功案例

1.以學(xué)科思想為主導(dǎo),構(gòu)建學(xué)科專業(yè)教師教育資源

以學(xué)科專業(yè)思想做引領(lǐng),教師有了學(xué)科全局的概念,能有的放矢地開展教學(xué),更好地駕馭課堂。

首先,邀請主要學(xué)科領(lǐng)域的“大家”,從該學(xué)科的專業(yè)思想的構(gòu)建出發(fā),引導(dǎo)教師理解專業(yè)思想的內(nèi)涵、專業(yè)體系的構(gòu)成、專業(yè)發(fā)展的脈絡(luò)、專業(yè)文化以及本專業(yè)發(fā)展的趨勢,為教師夯實專業(yè)基礎(chǔ)。其次,理清專業(yè)的分支與脈絡(luò),要求專家課程與一線的課堂教學(xué)密切關(guān)聯(lián),貼近教學(xué)。

研修項目始終貫徹以學(xué)科思想構(gòu)建為主導(dǎo)的研修活動設(shè)計,形成了具有北大特質(zhì)的教師教育資源體系。

2.構(gòu)建形成教師教育生成性資源的保障機制

在研修項目中設(shè)計預(yù)設(shè)性研修資源和生成性資源兩個部分。預(yù)設(shè)性研修資源的形成過程如上述案例所述。本案例重點研究如何保障生成性資源的專業(yè)度、優(yōu)質(zhì)性、有效性、可示范性以及形成過程。

保障研修資源形成過程的專業(yè)度。首先,對生成性資源的形成過程提出具體的要求,設(shè)計包括構(gòu)成內(nèi)容、形式、專業(yè)水準(zhǔn)、評價標(biāo)準(zhǔn)的研修活動任務(wù)書。其次,參與把控生成性資源的形成過程,及時指導(dǎo)和糾偏。

設(shè)計有效篩選機制與過程性評價機制,把控生成性資源的質(zhì)量。第一,在研修過程中設(shè)計協(xié)同備課、同課異構(gòu)、專家點評、實踐與反思等具體的研修活動,評選出有代表性的生成性資源,經(jīng)過互評互研,使研修成果更具有針對性、指導(dǎo)性、價值性。第二,建立良性的評價機制,對為研修過程提供了優(yōu)質(zhì)生成性資源并被采用的學(xué)員予以獎勵,提高教師參與度。第三,對生成性資源進行充分預(yù)設(shè)和任務(wù)設(shè)計,提高教師教育資源的系統(tǒng)性與資源分布效率。同時,重視及時分類整理,納入資源庫,使資源便于檢索和應(yīng)用。

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