李娟

摘要：近年來各高校學(xué)生公寓事故頻頻發(fā)生，在社會各界引起了廣泛的關(guān)注。為了減少這些安全問題，切實維護廣大學(xué)生的生命安全，國家教育部門針對各個高校的不同特點頒布了一系列法規(guī)制度，并要求按照有關(guān)標準進行操作，不能做表面工作，要落實到行動之中，堅持現(xiàn)代化的管理體制，融入全新的、規(guī)范化的學(xué)生公寓管理理念。本文就針對現(xiàn)階段學(xué)生公寓管理，分析出現(xiàn)的問題，并針對這些問題提出一些科學(xué)、有效和可行的解決方案，供大家參考。

關(guān)鍵詞：公寓管理；人本化；制度化；信息化

隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的學(xué)生公寓事故表明，對于學(xué)生的管理已經(jīng)不能停留在原先的學(xué)習方面，而要對其進行學(xué)習以及生活的全面管理，只有這樣高校才能培育出一批具有較高綜合素質(zhì)的優(yōu)秀人才，完善教育事業(yè)的管理體制，進而提高我國的軟實力，使我國在激烈的國際競爭之中立于不敗之地。

一、當前高職學(xué)校學(xué)生宿舍管理

在當前的社會條件下，一些學(xué)校對于宿舍管理的認識不夠深入，在傳統(tǒng)觀念里，學(xué)生宿舍應(yīng)該是由宿管科管理，后勤部門主要負責宿舍硬件設(shè)備的管理。殊不知，宿舍同時也是對學(xué)生進行思想教育的陣地。這是當前學(xué)校宿舍管理中存在的問題。一般而言，學(xué)校認為學(xué)生的教育問題應(yīng)該是由老師負責，但是，這樣顯然是達不到效果的，其次，就是有關(guān)責任的劃分，在一些高職學(xué)校的宿舍中學(xué)生問題的責任劃分存在很大的問題。舉例來說，當學(xué)生宿舍出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象時，一般宿舍的管理人員無法處理，或者按照程序來走，就應(yīng)該交給學(xué)工處處理，但是有時候?qū)W工處也處理不了，就會導(dǎo)致學(xué)生的違規(guī)問題無法得到及時解決。從管理層面來說，這也是因為學(xué)校的宿舍管理制度不健全。最后，就是學(xué)校人員分配方面的問題，目前，許多高職學(xué)校擴大招生，這也會給宿舍管理人員的工作帶來很大的障礙。

在當前的高職學(xué)生中，大部分是90后獨生子女，這些學(xué)生意識里大多帶有很強的主觀色彩，給宿舍的管理工作帶來很大的障礙，因為這些學(xué)生心理不太成熟，大部分比較叛逆。宿舍的管理也要考慮學(xué)生的心理狀態(tài)。這些學(xué)生大多想法大膽，敢想敢做，比較偏執(zhí)，會導(dǎo)致在宿舍管理時，困難不小。學(xué)生在做事時不會考慮太多，遇到問題和挫折時，往往會做出不理智的行為。學(xué)生的素質(zhì)參差不齊會給管理人員的工作帶來很大的沖擊。

高職學(xué)校的管理體系不夠成熟。由上文可知，由于在高職學(xué)校的宿舍管理中責任劃分不明確，會導(dǎo)致宿舍的管理不夠成熟。究其原因，還是因為當前的宿舍管理模式存在問題，宿舍管理體制不健全。在當前的高職學(xué)校的宿舍管理中，大部分會采用學(xué)工處主管，學(xué)生自律組織為輔的管理方式，這會導(dǎo)致學(xué)生的日常管理中出現(xiàn)問題。

比如，宿舍的硬件設(shè)施出現(xiàn)問題，應(yīng)該是后勤部門負責，但是要報學(xué)生處，工作流程麻煩，學(xué)生處的工作量加大，學(xué)生的問題也不能及時得到解決。在這種管理模式下，學(xué)生宿舍的紀律能得到保證，有利于學(xué)生的紀律管理。還有一種就是由后勤部門主管，顯而易見，就是學(xué)校宿舍的硬件設(shè)施能夠得到保證，問題能夠及時反映。但是，學(xué)生的紀律管理方面存在問題。

綜上所述，要想建立一個成熟的學(xué)生宿舍管理體系，首先應(yīng)該建立一個完整的管理方案，在學(xué)生宿舍的管理中，學(xué)工處與后勤部門應(yīng)該緊密聯(lián)系，共同為建立一個完整的學(xué)生宿舍管理體系做出努力。這是當今高職學(xué)校的宿舍管理中亟待解決的問題。

二、基于人才成長的高職學(xué)校學(xué)生宿舍管理措施

（一）育人理念人本化

要知道，學(xué)校的所有工作都是圍繞學(xué)生進行的，通俗來講也就是一切以學(xué)生為本，大家試想，如果學(xué)校工作與學(xué)生脫離，那么結(jié)果就會得不償失。

具體來講，一方面對學(xué)生而言，特別是對那些自律性不高的學(xué)生，要知道這個時期是青少年習慣養(yǎng)成以及情緒控制能力培養(yǎng)階段，一旦發(fā)生問題，對于他們今后的發(fā)展是極為不利的。

另一方面，如果學(xué)生得不到發(fā)展，久而久之學(xué)校也就得不到發(fā)展，聲譽也會明顯下降。所以，無數(shù)事實證明學(xué)校一定要將以學(xué)生為中心的辦學(xué)理念融入到所有工作之中，只有這樣才能保障學(xué)生以及學(xué)校的發(fā)展。

（二）運作方式制度化

俗話說得好“無規(guī)矩不成方圓”，的確，只有有了規(guī)章制度才能保障學(xué)生公寓得到有效管理。由于傳統(tǒng)的教學(xué)模式只注重對學(xué)生的學(xué)習管理，不能對其進行全面的管理。這種做法已經(jīng)完全不能適應(yīng)新的社會要求，要想保障學(xué)生們?nèi)姘l(fā)展，學(xué)校必須引進先進的管理體制和理念。不是說有一套管理體制就好，重要的是這套體制具有科學(xué)性和可操作性，不能脫離實際。

好的管理體制會促進學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展，差的管理體制則會阻礙其提升。當然，需要特別注意的是行動。實踐是一切認識的來源，也是檢驗認識真理性的唯一標準。所以，將一切工作都圍繞該體制進行才能真正發(fā)揮作用，保障學(xué)生們的生命安全，維護其切身利益。

大家都知道，只有這樣才能促進學(xué)生的全面發(fā)展，保障學(xué)生在充分掌握全面專業(yè)知識的前提下，培養(yǎng)自律意識，養(yǎng)成良好的生活習慣，在現(xiàn)實生活之中感受制度化的管理模式，充分認識到遵紀守法的重要性。此外，這也可以減少目前越來越多的高校學(xué)生公寓事故，維護公寓管理秩序。

（三）安全防范預(yù)警信息化

現(xiàn)階段，由于高校學(xué)生數(shù)量較多，所以盡管做到“人本化”以及“制度化”的管理，但是多少也會出現(xiàn)一些問題。為了避免這種情況，當代高校也要適應(yīng)當今社會科學(xué)技術(shù)的發(fā)展趨勢，運用計算機網(wǎng)絡(luò)對學(xué)生進行系統(tǒng)化的管理，由于這種模式具有較高的精確性以及便捷性，所以越來越多的高校采取這種方式。事實證明信息化的高校學(xué)生公寓管理在很大程度上避免了這些問題。

由于是信息化管理，所以高校要投入較多的人力、物力和財力資源，但這一切都是值得的。在這種網(wǎng)絡(luò)式的管理之下，一方面可以做到防患于未然，也就是提前根據(jù)可能會出現(xiàn)的公寓安全隱患制定防范措施，例如，定期檢查宿舍、每學(xué)期末根據(jù)各個宿舍的情況評選文明宿舍并給予一定的獎勵等。除此之外，還有一個優(yōu)勢，那就是在問題發(fā)生之后可以第一時間通知各個領(lǐng)域，以便大家及時解決處理這些問題。

三、結(jié)束語

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展已經(jīng)深入到每個領(lǐng)域。高校可以運用新媒體，例如微博、微信等來廣泛宣傳公寓安全教育工作。特別是在新生人住之前，可以安排一次新生規(guī)章制度考試或是新生主題班會，讓學(xué)生了解公寓安全管理的重要性。endprint