無薪加班、名存實亡的休假、動輒見諸報端的過勞死，已成為嚴(yán)重危害勞動者身心的現(xiàn)實隱患。日前北京高院就勞動爭議問題做出回應(yīng)：未休年假可獲3倍工資，加班費不只計基本工資。這份《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，不僅給出具體的利益衡量，更富有實操的指導(dǎo)性。（4月26日人民網(wǎng)）

點評：在鼓勵平衡健康與工作關(guān)系的多種舉措中，“未休年假折算”和加班費是企業(yè)對于勞動力的重要補償，決不是可有可無的“小錢”。

強化這筆費用的算法與支付，一方面有利于合理提升勞動者及其家庭收入水平，另一方面讓走上法庭的勞動者擁有了確認(rèn)糾紛與追索報酬的法律憑據(jù)和底氣，長遠看來司法價值不可低估。

在網(wǎng)絡(luò)時代，越來越多的勞動形式超越了傳統(tǒng)認(rèn)知，也超越了法律的滯后調(diào)整。所以，這把給勞動者撐腰的“利器”，在司法改革浪潮中守護勞動的榮光、彰顯勞動的力量。