劉向榮

一、新模式的實(shí)施方案

（一）課前導(dǎo)學(xué)案。將目標(biāo)及問題以導(dǎo)學(xué)案的形式前置，通常是在授課的前一兩天將導(dǎo)學(xué)案發(fā)給學(xué)生，教者一般在檢查診斷的基礎(chǔ)上實(shí)施教學(xué)。

l、關(guān)于目標(biāo)。目標(biāo)前置，主要是便于學(xué)生在研究前置問題后，能夠感受目標(biāo)，反思感悟。

目標(biāo)的制定一般從“知識(shí)與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價(jià)值觀”這三個(gè)維度出發(fā)，主要依據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)、教材內(nèi)容和班級(jí)實(shí)際，參考《考試說明》的內(nèi)容要求和近幾年的高考試題。

2、關(guān)于問題。（1）圍繞目標(biāo)，以學(xué)生最近發(fā)展區(qū)為著力點(diǎn)，難度適中，力求讓大部分同學(xué)經(jīng)過努力，有自我提升和達(dá)成目標(biāo)的成就感； （2）要有厚度，具備一定的探究性、原創(chuàng)性和適度的開放性，入口寬、

有內(nèi)涵，可概括引申或拓展變式；（3）設(shè)置標(biāo)桿，依據(jù)問題的難度及所考查知識(shí)的地位，每題設(shè)置分值，最高2分，最低是表揚(yáng)一次（三次表揚(yáng)折算為1分，在后面的評(píng)價(jià)中還會(huì)出現(xiàn)兩次肯定折算為一次表揚(yáng)的情況），開放性探究題的分值根據(jù)探究結(jié)果而定。

（二）課堂五步驟

1、集中板演。教師引入課題及闡述目標(biāo)要求后，抽簽確定每個(gè)問題的板演者（抽簽人依次由各學(xué)習(xí)小組組長在本組中指定），板演內(nèi)容分為問題分析及解決過程兩部分。

2、思路陳述。板演全部結(jié)束后，板演者依次介紹自己的探究經(jīng)過或解決策略，簡述解決過程。其它同學(xué)記錄并圍繞亮點(diǎn)、思路、規(guī)范、拓展、升華這個(gè)幾方面進(jìn)行思考，以便組內(nèi)交流。

3、組內(nèi)交流（智囊團(tuán)活動(dòng)）。全部展示結(jié)束后，各組圍繞上述的“亮點(diǎn)、思路、規(guī)范、拓展、升華”等幾方面進(jìn)行討論，教師巡查、答疑、點(diǎn)撥，參與其中。

4、解題點(diǎn)評(píng)與小組展示。

（1）、逐題評(píng)價(jià)一一說亮點(diǎn)道不足并確定得分。

小組討論后進(jìn)行逐題點(diǎn)評(píng)，凡是能夠指出亮點(diǎn)與不足的，均酌情給予其本人及其所在學(xué)習(xí)小組每位成員相應(yīng)的分值獎(jiǎng)勵(lì)。板演者展示得分需大家確認(rèn)，板演者的同組成員各享受一半分值。

（2）、小組展示——見仁見智、不同凡響。

一些重點(diǎn)題目在解題點(diǎn)評(píng)后，各組圍繞不同解法、變式探討等展示本題的研究成果。講解時(shí)類似方法不重講（通過抽簽得出主講人，非主講組的獎(jiǎng)勵(lì)得分一般為主講組的一半），凡展示的內(nèi)容基本都有評(píng)價(jià)。由于解題點(diǎn)評(píng)與小組成果展示有時(shí)交互進(jìn)行，所以安排在同一個(gè)程序中。在實(shí)際操作中，評(píng)價(jià)主持人開始是老師，后來逐步過渡為學(xué)生。

5、總結(jié)升華。

（1）、問題反思。教師根據(jù)需要點(diǎn)撥或引領(lǐng)，基本由學(xué)生及時(shí)歸納并主講。

（2）、課堂總結(jié)。由學(xué)生自主歸納，或是當(dāng)堂進(jìn)行，或是課后準(zhǔn)備次日進(jìn)行，仍然是抽簽定主講，其它人補(bǔ)充，教者主持評(píng)價(jià)并適時(shí)歸納提升。

二、新模式的價(jià)值取向

實(shí)施“智囊式教學(xué)法”課堂模式的目的，簡而言之，就是打造一個(gè)生態(tài)課堂——通過改變學(xué)習(xí)方式，營造課堂氛圍，培養(yǎng)良好習(xí)慣，樹立正確的價(jià)值取向，建立和諧的師生關(guān)系等手段來減少學(xué)生思維上、乃至于發(fā)展上的污染。具體地講，就是通過倡導(dǎo)自主探究、合作研討的學(xué)習(xí)方式，營造一個(gè)充滿陽光、積極向上的，富有感染力和穿透力、師生和諧的課堂氛圍，讓主動(dòng)的研究生成盡可能地替代被動(dòng)的接受理解，將勇于探索、不怕挫折、積極進(jìn)取的精神滲透到個(gè)人的品行之中，使集體的榮譽(yù)感成為個(gè)人的價(jià)值取向之一。從而使得學(xué)生對(duì)于數(shù)學(xué)的學(xué)習(xí)，變被動(dòng)害怕為主動(dòng)熱衷，并從課內(nèi)延伸到課外，真正體現(xiàn)出“我的問題我解決，我的課堂我做主，我的未來我準(zhǔn)備”的風(fēng)貌。

讓不同層次的學(xué)生都有相應(yīng)的發(fā)展，讓課堂學(xué)習(xí)從接受理解到研究生成。

由于問題解決所需的時(shí)間因人而宜，當(dāng)問題前置，學(xué)生課前便有了自主探究的時(shí)空，對(duì)于一些基礎(chǔ)較為薄弱的同學(xué)，進(jìn)入課堂可謂有備而來，不僅有底氣有信心有話可講，而且有思考有生成有感悟，探究的深度明顯提高，學(xué)習(xí)不再是被動(dòng)記憶、囫圇吞棗了。

在板演者思路陳述的基礎(chǔ)上進(jìn)行組內(nèi)交流探討，基礎(chǔ)一般的同學(xué)能觸類旁通，較為優(yōu)秀的同學(xué)則會(huì)深層思考，甚至?xí)`感迭出。事實(shí)上，到了小組展示階段，很多時(shí)候?qū)W生所提出的見解，或思考之嚴(yán)謹(jǐn)，或方法其巧妙，或概括之精辟，或拓展其深度，常常令人感嘆一一有此，則無需老師框框條條，越俎代庖，學(xué)生是記憶少負(fù)擔(dān)、思維少束縛。

“從教育的角度看，知識(shí)問題不是一個(gè)知識(shí)產(chǎn)生的問題，而是與學(xué)生發(fā)展過程相關(guān)聯(lián)的知識(shí)再產(chǎn)生的問題；不是關(guān)于客觀事物的事實(shí)性問題，而是關(guān)于學(xué)生成長的價(jià)值性問題。

2、讓學(xué)生享受課堂公平與自我展示帶來的成功與快樂。

馬斯洛的“需要層次論”告訴我們，人的兩個(gè)最高需要的層次分別是“尊重的需要”和“自我實(shí)現(xiàn)的需要”，人們常常就是因?yàn)樾枰膶?shí)現(xiàn)而愉悅快樂，受到激勵(lì)。

客觀上講，在一個(gè)群體中生活，尊重有時(shí)伴隨著忽視（輕視），畢竟在還沒有完全實(shí)現(xiàn)小班化的今天，課堂上能夠獲得展示機(jī)會(huì)的學(xué)生并不多，而通過抽簽確定展示者、確定總結(jié)升華者，沒有親疏之別，沒有誰高人一等與低人一等。

德國教育家第斯多惠說：“教學(xué)藝術(shù)的本質(zhì)不在于傳授的本質(zhì)，而在激勵(lì)、喚醒和鼓舞”。新模式在讓學(xué)生充分展示的基礎(chǔ)上，“通過幫助學(xué)生成功和合理歸因等多種途徑增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)信心，維持學(xué)生對(duì)成功的渴望；通過表揚(yáng)、激勵(lì)等強(qiáng)化手段讓學(xué)生感受到學(xué)習(xí)的價(jià)值、學(xué)習(xí)的快樂，使之從學(xué)習(xí)中獲得滿足感”——特別是從中獲得他所

期望的成就感。事實(shí)上，在新模式的實(shí)施中，一旦進(jìn)入“小組展示”的程序，前后兩排的黑板常常擠滿了展示的同學(xué)，幾乎是組組有智囊，個(gè)個(gè)皆能干，人人都雀躍，追求卓越，不同凡響，加之相互評(píng)價(jià)、相互欣賞，那個(gè)氛圍，那種師生關(guān)系，與傳統(tǒng)的課堂真的有天壤之別。

3、培養(yǎng)學(xué)生良好的品德與價(jià)值觀。

“當(dāng)學(xué)生遭遇到理智的挑戰(zhàn)時(shí)，他們學(xué)得最好?！睂?shí)施新課堂模式，筆者的體會(huì)之一，就是分值的設(shè)置有學(xué)問，分值的價(jià)值就在于富有挑戰(zhàn)性，它在暗示一一你行嗎？不少學(xué)生坦言：對(duì)于分值較大的問題，即便是問題解決了，也常常追求更獨(dú)特的方法；對(duì)于開放性問題，他們往往會(huì)思考有無其它的結(jié)論，并為此查閱資料，苦思冥想，真正達(dá)到了知難而進(jìn)，愈挫愈勇。

分值設(shè)置的另一個(gè)特色就是成員共享、小組定期評(píng)比。人都有歸屬于某個(gè)群體的情感，當(dāng)學(xué)生思考出正確的，特別是很獨(dú)特的解決方法時(shí)，他得到的不僅是自身成就感，而且由于為小組贏得成績而體現(xiàn)了在集體中的價(jià)值。特別是過去學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真的同學(xué)，在新模式實(shí)施過程中，他們也逐步改變了不預(yù)習(xí)、怕思考的習(xí)慣，這其中既有氛

圍感染的因素，更由于課堂展示總結(jié)均為抽簽定人，這種不確定性也逼迫他們不得不將一貫的惰性從身上硬生生的剝離，此后被組員認(rèn)同的歸屬感以及為小組爭光的集體榮譽(yù)感，一步步促使他們實(shí)現(xiàn)自我的改變。

總之，作為眾多的新課堂模式中的一種，智囊式課堂教學(xué)模式旨在促進(jìn)學(xué)生的智慧發(fā)展、品德養(yǎng)成，讓學(xué)生有“望盡天涯路”的期待，產(chǎn)生“驀然回首”的頓悟，養(yǎng)成“衣帶漸寬”的執(zhí)著，盡可能減少應(yīng)試教育中的題型技巧、框框條條式的思維污染，也意在促進(jìn)師生的和諧發(fā)展，從而形成一個(gè)高效的生態(tài)課堂。當(dāng)然，它還存在很多不足，有待我們?nèi)ミM(jìn)一步改進(jìn)。