段欣然+劉玥

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 隨著國(guó)內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，民眾生活物質(zhì)得到極大豐富，在滿足物質(zhì)條件的同時(shí)，人們的精神生活產(chǎn)生較大空缺。本文結(jié)合新時(shí)期下博物館思想政治工作難點(diǎn)，做了較為全面的分析，淺析相應(yīng)的解決對(duì)策，以期為行業(yè)工作者提供參考。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 博物館 思想政治 難點(diǎn) 解決策略

思想政治工作（以下淺談為思政）自古以來(lái)便是從人的精神層面影響民眾生活及工作方式。思政工作不僅是政府工作的一部分，還涉及多個(gè)領(lǐng)域的人員管理內(nèi)容。其主要作用是樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀及世界觀，讓不同層次、不同學(xué)識(shí)人員通過(guò)多種方式開(kāi)展思想和情感的交流互動(dòng)，從而引導(dǎo)社會(huì)成員吸收并認(rèn)同。

一、新時(shí)期下博物館思想政治工作難點(diǎn)分析

（一）豐富物質(zhì)條件與精神需求匱乏之間的差異

在新時(shí)期下的博物館思政管理當(dāng)中，呈現(xiàn)出豐富物質(zhì)及匱乏精神的較大反差。產(chǎn)生這一問(wèn)題的緣由是思政工作的宣傳教育不夠深入。長(zhǎng)期以來(lái)，思政工作多以正面教育宣傳為主，且理論居多，這一方式在物質(zhì)較為匱乏的年代能夠提高民眾的工作積極性。但對(duì)于信息傳播速度快且繁多的二十一世紀(jì)，在商品經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造豐富物質(zhì)的當(dāng)下，為博物館的管理工作帶來(lái)了物欲泛濫成災(zāi)的巨大沖擊。管理人員及民眾無(wú)法從精神層面的思政教育中獲取抵抗物質(zhì)利益誘惑的抗體，因此多數(shù)的思政管理呈現(xiàn)“作秀”特質(zhì)。而負(fù)面宣傳教育的結(jié)果成為社會(huì)對(duì)不良現(xiàn)象的一種幸災(zāi)樂(lè)禍的旁觀，這導(dǎo)致思政管理在新時(shí)期下的博物館運(yùn)行中遭到“冷遇”。

（二）博物館技術(shù)管理瓶頸與管理人員思想極度多元抗衡

在博物館技術(shù)管理當(dāng)中，由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅猛發(fā)展，且由于繁雜信息轟炸的影響，使博物館技術(shù)管理呈現(xiàn)出多元化、多角度思維的發(fā)展模式。為提高博物館的管理效率，引入現(xiàn)代高新科技。同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也影響著民眾對(duì)精神需求的途徑，讓民眾在足不出戶的情況下就可以了解天下事。因此，新時(shí)期下的博物館思政管理，要結(jié)合當(dāng)下民眾的需求與生活方式，將思政管理與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相結(jié)合，進(jìn)一步擴(kuò)大博物館影響力度和范圍。但是在這個(gè)過(guò)程中，如何加大博物館思政管理及宣傳是關(guān)鍵所在。

（三）信仰分化與人員的不斷流失造成管理困擾

除了管理制度和管理方式外，還有思政管理人員的流動(dòng)性會(huì)對(duì)博物館管理工作造成一定的困擾。不管是博物館員還是民眾，一生的信仰呈現(xiàn)多樣化。比如對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化感興趣的民眾，會(huì)常常參觀歷史博物館；對(duì)儒學(xué)、道教、佛教等文化產(chǎn)生興趣的則可以在相關(guān)寺廟博物館中參觀了解。博物館具有一定的針對(duì)性，并不能囊括所有類型的民眾。因此，在思政管理當(dāng)中，博物館需要針對(duì)客戶特點(diǎn)制定管理工作，并且降低博物館員的流動(dòng)性。但在實(shí)踐中，多數(shù)博物館的思政管理制度與內(nèi)容無(wú)差別性，沒(méi)有明確博物館發(fā)展方向及客戶群體，導(dǎo)致多數(shù)管理人員無(wú)事可做、沒(méi)有工作積極性，人員流動(dòng)性較大。

二、新時(shí)期下博物館思想政治工作難點(diǎn)解決對(duì)策

（一）促進(jìn)對(duì)博物館思政工作的意識(shí)提高

要提高新時(shí)期下博物館思政管理的有效性，首先要讓博物館人員具備思政意識(shí)，從而進(jìn)一步加強(qiáng)思政管理力度。新時(shí)期的博物館思政管理工作并非單指向管理人員宣傳正面的思想，而是將博物館思政管理與個(gè)人職業(yè)發(fā)展及其影響力相結(jié)合，讓多數(shù)管理人員在思想上達(dá)到高度統(tǒng)一。只有站在同一高度上，管理人員在選擇時(shí)才能保障博物館未來(lái)發(fā)展處于正確航向。如果管理人員存在無(wú)所適從或者不確定自身未來(lái)發(fā)展，相關(guān)部門(mén)人員還要對(duì)其單獨(dú)輔導(dǎo)，結(jié)合其性格與能力制定合理的職業(yè)發(fā)展道路。讓其全身心融于博物館思政管理當(dāng)中，在日后的工作中堅(jiān)定思想，以此提高思政管理效率。

（二）成立專門(mén)的部門(mén)讓管理人員增強(qiáng)抗壓能力，加大對(duì)社會(huì)的宣傳力度

加強(qiáng)博物館人員的思政管理意識(shí)是第一步，此外還要成立專門(mén)的機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)是為管理人員進(jìn)行抗壓能力提升及心理疏導(dǎo)。讓管理人員清晰了解其工作的性質(zhì)，讓其在巨大的社會(huì)落差前樹(shù)立正確的人生觀，堅(jiān)定發(fā)展目標(biāo)，緩解自身壓力，積極面對(duì)。幫助管理人員更好的適應(yīng)新時(shí)期下博物館轉(zhuǎn)型發(fā)展中產(chǎn)生的巨大壓力，增強(qiáng)自身思想抗壓能力和心理疏導(dǎo)。思政輔導(dǎo)人員還要定期培訓(xùn)管理人員，利用身邊的真實(shí)案例增強(qiáng)信心。與此同時(shí)，還可以組織管理人員參加社會(huì)思政教育活動(dòng)，讓其在活動(dòng)中進(jìn)一步了解思政管理的重要意義。同時(shí)對(duì)大眾進(jìn)行宣傳，讓社會(huì)大眾深入了解博物館為社會(huì)發(fā)展所帶來(lái)的作用。

三、結(jié)語(yǔ)

由此可知，在新時(shí)期下的博物館思想政治管理，需要從相關(guān)的管理制度及人員素質(zhì)提升上著手進(jìn)行，以此提高管理效率，為博物館長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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