張丹

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 隨著社會的發(fā)展進(jìn)步，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式發(fā)生了變化，煤炭行業(yè)迎來新的發(fā)展機(jī)遇的同時也面臨新的挑戰(zhàn)。加快構(gòu)建產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新體系、煤炭企業(yè)進(jìn)行重組整改成為行業(yè)發(fā)展的新趨向。與此同時，煤礦企業(yè)職工的思想也應(yīng)與時俱進(jìn)，共同致力于企業(yè)和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。本文就新形勢下談?wù)勅绾巫龊妹旱V企業(yè)職工的思想政治工作。

關(guān)鍵詞 與時俱進(jìn) 煤礦企業(yè)職工 思想政治工作

在構(gòu)建社會主義和諧社會的歷史進(jìn)程中，煤礦企業(yè)改革發(fā)展的步伐不斷加快，職工的思想異?；钴S，新的問題不斷出現(xiàn)，思想政治工作面臨著新任務(wù)、新要求。因此，加強(qiáng)煤礦企業(yè)職工思想政治工作改革，探索煤礦企業(yè)思想政治工作開展方式和方法，使煤礦企業(yè)思想政治工作不斷開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)，從根本上提高煤礦企業(yè)的思想政治工作管理層次與管理水平，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)步發(fā)展具有極其重要的意義。

人的思想影響甚至決定人的行為動作。思想政治工作與企業(yè)文化、企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展密切相關(guān)。社會的快速發(fā)展對煤炭企業(yè)提出了更高的發(fā)展要求，改革勢在必行。為了適應(yīng)管理和經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變的局面，煤礦企業(yè)的思想政治工作也應(yīng)與時俱進(jìn)，及時做出相應(yīng)調(diào)整。

一、煤礦企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的重要性

如今，調(diào)整改革企業(yè)經(jīng)營模式成為煤礦企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑之一，煤炭企業(yè)的管理也在發(fā)生著變革，對職工進(jìn)行有效的思想政治工作更有利于企業(yè)對職工的管理。我們都知道，負(fù)面情緒是會相互影響的，如果不對極個別存在負(fù)面情緒的職工進(jìn)行引導(dǎo)教育，負(fù)面情緒相互傳染，其對企業(yè)的發(fā)展是非常不利的。所以，做好企業(yè)職工的思想政治工作，盡量消除職工中的負(fù)面情緒，提高職工的生產(chǎn)積極性和工作熱情，是促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展的重要保障。

其次，安全生產(chǎn)是企業(yè)穩(wěn)定快速發(fā)展的重要保障，安全知識文化建設(shè)在煤炭企業(yè)中的現(xiàn)實意義非凡。思想政治工作是宣傳強(qiáng)化安全責(zé)任意識的主要方式之一，安全責(zé)任意識的強(qiáng)化是保障企業(yè)職工生命安全的重要因素。煤礦企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和效益的創(chuàng)造需要一種安全穩(wěn)定的環(huán)境和氛圍。所以它在一定程度上對煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)有積極的作用，從而有利于社會穩(wěn)定和諧發(fā)展。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作缺乏層次性

煤礦企業(yè)中的職工數(shù)量眾多，年齡跨度大，在思想價值觀念上存在多元化、復(fù)雜化的特點。以往的思想政治工作是以同時對一個部門或一個工作崗位的職工進(jìn)行思想政治教育為主，這樣的方式對有的職工起到了很好的教育效果，但對有的職工的教育效果就不是很明顯?！耙坏肚小钡乃枷胝谓逃绞讲贿m合于職工人數(shù)較多的大企業(yè)。如今，企業(yè)進(jìn)行改革的過程中，對職工實行轉(zhuǎn)崗分流，對不同部門的人員進(jìn)行合理分配，優(yōu)化勞動力資源。思想政治工作部門要做好對轉(zhuǎn)崗分流流程、特點和意義的宣傳，對轉(zhuǎn)崗分流的職工做好思想政治工作，幫助他們樹立正確的思想觀念。

（二）思想政治教育宣傳的內(nèi)容更新慢，形式單一

部分煤礦企業(yè)的思想政治工作就是每個星期開例行會議，職工們在長期不變的灌輸式和訪談式的方法后就感到厭倦疲憊，思想政治工作的內(nèi)容得不到及時更新，慢慢的思想政治工作的影響力越來越小。所以，使宣傳內(nèi)容豐富化有趣化成為思想政治工作的重中之重，更新宣傳形式成為影響職工思想的新途徑。

（三）部分職工的安全責(zé)任意識有待提高

由于煤炭行業(yè)生產(chǎn)環(huán)境特殊和條件多變，所以對職工的安全和責(zé)任方面的要求相對較高。但是還是存在極少數(shù)的職工安全意識淡薄，對安全意識的認(rèn)識和潛在的危險認(rèn)識不到位，從而引發(fā)安全事故。

三、與時俱進(jìn)做好煤礦企業(yè)職工的思想政治工作

（一）以人為本，注重人文關(guān)懷

以人為本是我國重要的治國方針，它不僅適用于國家的管理，同樣也適用于對企業(yè)職工的管理。以人為本是企業(yè)開展思想政治工作的關(guān)鍵所在。以人為本的指導(dǎo)思想要求我們在開展思想政治工作時要尊重、理解和關(guān)心職工，注重對他們的人文關(guān)懷。企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)積極關(guān)注職工的思想變化和情緒變化，對于職工出現(xiàn)的工作上或生活上的問題應(yīng)及時幫助解決。在開展思想政治工作時，鼓勵職工對工作和生活提出改進(jìn)意見，對職工提出的合理化的要求認(rèn)真落實，提高和改善企業(yè)職工的工作條件和生活條件，同時可以舉行拔河比賽、文藝匯演、專業(yè)知識問答等活動增進(jìn)同事間、同事和領(lǐng)導(dǎo)之間的感情，讓職工深刻的感受到企業(yè)這個大家庭的溫暖，他們的工作熱情和積極性就會顯著提高，也有利于提高企業(yè)的效益。

（二）思想政治工作要有層次性

古代偉大的教育學(xué)家孔子提出教育要“因材施教”，我們在進(jìn)行思想政治工作時也要“因材施教”，對職工進(jìn)行分層次式的教育。尊重職工的多樣性是我們開展思想政治工作的基本立足點。我們要根據(jù)煤礦企業(yè)職工的年齡、性格、知識結(jié)構(gòu)和生活經(jīng)歷等特點采取不同的教育方法。將適用于同一種方法的職工組織在一起進(jìn)行思想政治工作的開展。把對職工的思想政治工作落到實處，真正對職工的思想產(chǎn)生積極影響，發(fā)揮思想政治工作的積極作用。

（三）改變宣傳形式，創(chuàng)新宣傳載體

長期以來以開會形式進(jìn)行思想教育的方式職工早已感覺到厭倦心煩?，F(xiàn)在手機(jī)、電腦那么普及，思想政治工作部門應(yīng)利用這些新媒介作為新的宣傳載體，創(chuàng)新宣傳方式。比如把關(guān)于安全責(zé)任、煤礦發(fā)展的故事做成有趣的小視頻，吸引職工們點開觀看，潛移默化的接受新思想。充分利用新型媒體技術(shù)，將國家的新政策、關(guān)于行業(yè)發(fā)展的新動態(tài)和安全知識做成多媒體課件，圖文并茂吸引職工的學(xué)習(xí)興趣。還可以將思想政治工作的宣傳內(nèi)容做成漫畫小冊子發(fā)放給職工學(xué)習(xí)，此外還可運用民主討論的方式鼓勵職工自由發(fā)言表達(dá)自己的想法，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。對于思想政治工作的內(nèi)容，我們應(yīng)該及時更新宣傳內(nèi)容，對國家社會發(fā)展的趨勢和動向有敏銳的洞察力，及時了解國家的法律政策的變化并向廣大職工普及宣傳，幫助職工樹立正確的思想觀念和長遠(yuǎn)的眼光，正確看待國家提供給煤炭企業(yè)的新機(jī)遇。

（四）建立獎勵機(jī)制促進(jìn)職工的進(jìn)取心

工資獎金制度一定程度上影響企業(yè)的發(fā)展，好的考核制度和工資制度能夠刺激職工的積極進(jìn)取心，激發(fā)職工的斗志，為企業(yè)創(chuàng)造更好的業(yè)績。針對職工上進(jìn)心弱的問題，則要建立合適的考核制度和工資階制度激勵他們多干多得。對于工作積極、工作能力進(jìn)步大、成績突出的職工進(jìn)行表揚獎勵，并且在企業(yè)的網(wǎng)站或者公告欄張貼宣傳，加大宣傳力度，激勵其他人以其為楷模提高工作熱情和積極性。同時，對于違反企業(yè)規(guī)定的職工，應(yīng)明確指出錯誤之處，并對其進(jìn)行思想引導(dǎo)，讓其真正意識到問題所在，改變不良的習(xí)慣和不足，樹立正確的思想觀念。

（五）對職工進(jìn)行責(zé)任和安全教育

進(jìn)行安全教育是煤礦企業(yè)對職工進(jìn)行思想政治的重中之重。思想政治部門應(yīng)充分發(fā)揮自己的作用，每周固定開會對職工進(jìn)行責(zé)任和安全教育，積極宣傳關(guān)于安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和法律規(guī)定，提高煤礦職工的安全知識水平和安全意識，思想政治部門應(yīng)配合領(lǐng)導(dǎo)階層安排各個環(huán)節(jié)的負(fù)責(zé)人員，并督促負(fù)責(zé)人員定時定點積極到位。責(zé)任意識和安全意識需要積年累月的去培育，一蹴而就是不可能的，所以思想政治工作部門必須長期堅持對職工的教育引導(dǎo)，鞏固強(qiáng)化煤礦職工的安全意識，保障煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)。

四、結(jié)語

總之，在煤炭市場的轉(zhuǎn)型期間，煤礦職工的思想政治要和企業(yè)的發(fā)展一樣緊跟時代的步伐。在資源短缺、產(chǎn)能過剩、環(huán)境污染的狀況下，煤礦企業(yè)要發(fā)展必須進(jìn)行改革創(chuàng)新，引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、提高生產(chǎn)效率，就必須得到職工的配合與參與。在這個過程中，思想政治工作尤其關(guān)鍵，如果思想政治工作做到位了，大部分職工有一個積極樂觀的態(tài)度和飽滿向上的精神面貌，對于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、建設(shè)和諧社會都有很大的推動作用。

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