李濟(jì)滄

換屆之際，與一位縣委書記閑談。他說(shuō)，換屆最是心靜時(shí)，自己干了整整一屆，盡了最大的努力，做到了心地坦然、問(wèn)心無(wú)愧，工作的好與壞，組織和百姓都清楚，無(wú)論升、留、轉(zhuǎn)，全憑組織安排。

的確，換屆期間干部調(diào)整較多，也是一些干部心里最容易浮躁的時(shí)候。有的想得到提拔重用，但又怕領(lǐng)導(dǎo)和組織不了解自己。有的認(rèn)為自己從能力到業(yè)績(jī)都沒(méi)有問(wèn)題，但就怕領(lǐng)導(dǎo)和組織考慮到別人，沒(méi)有考慮到自己。有的擔(dān)心，別人可能拉關(guān)系找門路，自己不跑不送是不是會(huì)吃虧。這些矛盾和糾結(jié)，使一些干部的心浮躁起來(lái)，甚至陷入自我煩惱之中。

讓自己“心靜”下來(lái)，不失為干部換屆期間心理調(diào)節(jié)的最佳手段。正所謂“不是幡動(dòng)，也不是風(fēng)動(dòng)，是心在動(dòng)”。倘若心靜下來(lái)，就像隨風(fēng)飄搖的船兒有了壓艙石，看問(wèn)題做事情立馬會(huì)多一分篤定。

比如，可以實(shí)事求是地把自己的情況向組織積極匯報(bào)，然后一切交由組織安排，除此之外，心里不再瞎想也不再琢磨。比如，堅(jiān)定自己的為官做人之道，堅(jiān)信進(jìn)步提拔靠自己的本事，堅(jiān)決不走旁門左道。比如，客觀看待自身的作用，少沉浸在那些“非我莫屬～我最合適”的自我感覺(jué)中。比如，讓自己多一分滿足感，“天空不留下烏的痕跡，但我已飛過(guò)”，我奮斗過(guò)了，我為百姓留下了許多，了無(wú)遺憾。

換屆最是心靜時(shí)。如同靜置一杯含有泥沙的水，讓所有的雜質(zhì)都沉淀下來(lái)，水才能清澈見底。放下那些無(wú)謂的糾結(jié)、多余的執(zhí)念，透過(guò)那顆平靜的心觀察自身，也許就會(huì)感到渾身上下輕盈和放松，也許就會(huì)“內(nèi)視群疑，猶冰釋然”。原先的那些沖動(dòng)、擔(dān)憂，就會(huì)消減許多。“晴空一鶴排云上，便引詩(shī)情到碧霄”的超然心境也會(huì)洋溢起來(lái)。同時(shí)也會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己也許并非原以為的那樣完美，還有許多事情沒(méi)有做好，還有許多技不如人的地方，無(wú)論組織重用與否，其實(shí)也都在情理之中。

《圍爐夜話》有言：“人品之不高，總為一利字看不破?！币恍└刹恐猿领o不下來(lái)，在職位上糾結(jié)，說(shuō)到底還是“名利”二字放不下，還是自己的人生境界不夠開闊。從歷史來(lái)看，官員實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與其職務(wù)高低并非完全成正比關(guān)系。歷史上很多被老百姓銘記、名留青史的官員，許多都不是多大的“官”。當(dāng)然，真正消除干部在換屆時(shí)的內(nèi)心糾結(jié)，讓干部真正心靜和服氣，還要進(jìn)一步建立和完善公平公正的干部考核評(píng)價(jià)體系，還要進(jìn)一步將干部選拔任用程序制度化、透明化，還要讓更多的老百姓參與到干部的考核評(píng)價(jià)中來(lái)，堅(jiān)決杜絕用人上的不正之風(fēng)，堅(jiān)決剎住“跑官要官”之風(fēng)。

有人說(shuō)，人生如處荊棘叢中，心不動(dòng)，則身不動(dòng)，不動(dòng)則不傷；如心動(dòng)，則人妄動(dòng)，動(dòng)則傷其身痛其骨。實(shí)際上，許多人在換屆前不但靜不下來(lái)，還“妄動(dòng)不已”，最終害了組織也害了自己。比如遼寧拉票賄選案中的蘇宏章、王陽(yáng)、鄭玉焯，令人警醒。