姜潤澤

[摘 要] 會計核算是會計工作的主要職能，完善會計核算職能對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。我國會計核算領(lǐng)域存在著未能按照會計制度建立會計賬冊，會計機構(gòu)和人員配置不到位，企業(yè)會計核算制度不完整，會計從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)不高等問題。加強企業(yè)會計核算管理需要完善會計核算內(nèi)部監(jiān)管制度，強化會計機構(gòu)和人員建設(shè)，建立完整的會計核算制度，并重視人才的引進與培養(yǎng)，以便改善目前會計核算工作的現(xiàn)狀，促進企業(yè)健康發(fā)展。

[關(guān)鍵詞] 會計核算；規(guī)范化；完善；措施

[中圖分類號] F275 [文獻標識碼] B

一、會計核算的綜合概述

（一）會計核算的的含義

會計核算是指企業(yè)會計相關(guān)的工作符合國家的法律規(guī)定，從事會計工作的人員對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等方面的資金支出和收納進行準確的計算和記錄，對企業(yè)正在進行和已經(jīng)完成的財務(wù)活動進行全面處理，并將得出數(shù)據(jù)進行分析整合，為企業(yè)其他經(jīng)營活動作出合理判斷。如今企業(yè)在進行會計核算時不僅在經(jīng)營活動結(jié)束后進行，在實施前可以對活動進行提前預(yù)算，確保事務(wù)正常進行，另外還可以在企業(yè)經(jīng)營活動過程中進行實時記錄核算，預(yù)防財務(wù)相關(guān)事宜出現(xiàn)差錯，對企業(yè)的經(jīng)營起到預(yù)防監(jiān)管作用。會計核算工作的涵蓋范圍廣泛，對企業(yè)的經(jīng)濟活動進行預(yù)算，為生產(chǎn)銷售等環(huán)節(jié)進行計劃監(jiān)管，并致力于調(diào)整企業(yè)經(jīng)營的發(fā)展方向提供重要決策。

（二）企業(yè)會計核算的特征

會計核算具有以下特征，首先是以貨幣為計量單位，以貨幣為計量尺度十分合理可靠，通過貨幣尺度、實物尺度、和勞動尺度等其他方式對企業(yè)的經(jīng)濟活動進行反映和監(jiān)督，就現(xiàn)今企業(yè)的發(fā)展狀況來看，實物尺度以及勞動尺度可以明確的反映企業(yè)資產(chǎn)和物品調(diào)整狀況，有效的反映出企業(yè)的財務(wù)以及消耗情況，從而確保企業(yè)的會計核算工作正常進行，且起到對會計相關(guān)活動進行有效的監(jiān)管作用。其次，會計核算時是對企業(yè)的多種經(jīng)濟活動進行整理分析核算，力求會計信息全面完整，不忽略每一項關(guān)于財務(wù)活動的會計核算，監(jiān)管期間不容有疏漏的現(xiàn)象，并對活動實時監(jiān)控，連續(xù)不斷的核算工作才能使企業(yè)會計核算對結(jié)果真實有效。另外，企業(yè)進行會計核算時以遵守相關(guān)的法律法規(guī)為基本原則，所以核算的信息要具有可靠真實的特點，這就要求企業(yè)職員提供合法的會計憑證，會計核算人員依據(jù)會計法進行正確的核算處理，嚴格遵守每一項法律規(guī)定，只有這樣，企業(yè)的會計核算結(jié)果才會保證真實準確。

二、存在于我國企業(yè)會計核算領(lǐng)域的問題

會計核算是企業(yè)會計工作必不可少的重要環(huán)節(jié)，對企業(yè)的內(nèi)部管理情況和經(jīng)營戰(zhàn)略有決定性作用，但我國企業(yè)在進行會計核算工作時仍有紕漏的情況，具體可以分為以下幾點：

（一）未按會計制度建立會計賬冊

許多企業(yè)的會計核算部門為了達到管理層想達到的業(yè)績，或者是企業(yè)為了應(yīng)對其他管理部門的審查，會出現(xiàn)制作虛假失實的會計賬單的情況，并非是想要核算出真實的結(jié)果來記錄企業(yè)的賬目受益于企業(yè)的經(jīng)營管理。財務(wù)部門在進行會計核算時會出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，在記錄會計憑證，或是會計科目的設(shè)置上都會有虛假賬目出現(xiàn)，嚴重違背了會計核算制度。這種情況的發(fā)生還會有人為影響的因素，會計核算人員因個人感情等私欲出現(xiàn)包庇的操作行為，在管理費用賬目上做虛假賬目，使會計核算工作失去合理規(guī)范性，這些因素成天積累就會使會計工作難度變大。

（二）會計機構(gòu)和人員配置不到位

隨著當前企業(yè)追求利益最大化的因素，多數(shù)企業(yè)為了節(jié)約經(jīng)營成本，在配置會計機構(gòu)以及會計人員時，往往會選擇簡單了事，不能科學化的進行專業(yè)配置，未能正確的建立符合法規(guī)的會計機構(gòu)，違背了會計相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。有的企業(yè)將會計部門與其他部門混淆在一起，未設(shè)置專門的財務(wù)會計部門來進行企業(yè)的會計核算工作，沒有單獨的部門就會影響會計核算工作的正常進行，會計工作不專業(yè)無法滿足企業(yè)對會計核算的要求。另外，某些企業(yè)在招聘會計師時，未能在專業(yè)院校或招聘機構(gòu)公平招聘專業(yè)性的會計人員，采取聘用兼職會計人員或親信友人等非正規(guī)方式配置會計人員，而這些非專業(yè)人員在處理會計工作時往往不會按照相關(guān)規(guī)定來處理會計事宜。此外，還有部分聘用的會計職員沒有豐富的實踐經(jīng)驗和會計知識，使會計核算工作失去標準化和專業(yè)化。企業(yè)會計機構(gòu)和會計人員在配置時沒有遵照原則進行，有多種因素在共同影響，會計機構(gòu)不完整會加強外界對會計工作的影響，而會計人員的招聘錄用不公平標準，就會大大影響會計核算工作的質(zhì)量，財務(wù)部門工作基礎(chǔ)的不牢固勢必影響到企業(yè)的正常發(fā)展。

（三）企業(yè)會計核算制度不完整

要想讓企業(yè)正常經(jīng)營，一定離不開規(guī)則的約束和監(jiān)督，沒有規(guī)矩不成方圓，想要會計核算工作的正常進行就要有詳細的規(guī)章制度來監(jiān)管。但是就目前的實際狀況來看，有很大部分的企業(yè)并沒有建立完善妥當?shù)臅嫼怂阒贫?，沒有能夠科學化地建立會計核算制度。這就導致企業(yè)的會計核算工作無規(guī)矩可以遵循，自然散漫無章法，沒有辦法保障會計核算工作的正常進行。另外，會計主體的不明確是影響制度完善的重要因素，會計核算人員對個人資本與企業(yè)資產(chǎn)區(qū)分不明確，時常出現(xiàn)混淆在一體的狀況，特別是管理層的裙帶關(guān)系，將親信安排在會計核算的職位上，人力資源配置的不合理是建立制度的一大制約因素。會計主體的不清晰就導致資產(chǎn)互相占用狀況發(fā)生，在記錄會計憑證建立賬冊時，最終得出的結(jié)果往往失去真實性，這就加大了企業(yè)會計核算的工作難度，長遠來看就是影響了企業(yè)的正常經(jīng)營。再就是會計核算人員因為想要有更好的賬目獻予領(lǐng)導，滿足管理層對經(jīng)營成果的期許，就會在會計核算時違背制度，對各類資產(chǎn)不進行折舊或攤銷，隨意篡改賬目或未對應(yīng)收賬快做壞賬準備等，在實際經(jīng)營狀況和賬目管理上有所不符的情況下，會計核算沒有法律的支撐，正常核算無法持續(xù)下去。

（四）會計從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)不高

企業(yè)的財務(wù)部門有條不紊的運作，企業(yè)才能正常經(jīng)營管理，會計核算工作就顯得格外重要，不論大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，會計從業(yè)人員都要具備基本的會計知識和會計使用操作才能上任崗位，因為會計是一項復雜且特殊的工作，職能覆蓋人緣廣，且與金錢和利益等誘惑因素之間牽連，因此，會計人員要掌握全面的會計操作，且能耐心完整的將核算內(nèi)容全面核算。但是，因為近年經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，企業(yè)的增多無疑對會計職員的需求也在增多，一些中小企業(yè)因為招聘不到高質(zhì)人才，就會放低要求水平。有部分從事會計的人員是自學或是通過專門的培訓機構(gòu)考取會計從業(yè)資格證書，還有一些人甚至未受過專門的會計知識培訓，于是在企業(yè)遇到稍有難度的會計核算問題時，往往沒有得到妥善的處理，這就顯示出會計職員的能力不足以勝任會計工作，嚴重的制約了財務(wù)部門的工作效率和工作質(zhì)量。即使能解決一些簡單的會計事宜，但在遇到復雜程序時偶爾會發(fā)生不能遵守國家規(guī)定的會計核算的法律法規(guī)，知識的欠缺也是財務(wù)部門運作的一大隱患。也有部分會計人員因為各種不利因素而背叛原則，摒棄道德底線，因為利誘等個人私欲，在進行會計核算工作時不遵守規(guī)定私自獲取利益，嚴重敗壞了會計行業(yè)的風氣，這對無論是企業(yè)還是會計核算體系的發(fā)展都是百害而無一利的。

三、加強我國會計核算規(guī)范的管理措施

（一）加強企業(yè)會計核算的內(nèi)部監(jiān)管制度

企業(yè)的會計核算制度更加完善可以使會計核算制度更加快速有效的進行，對會計核算工作有重要意義。因此，企業(yè)要對會計核算工作更加重視，完善內(nèi)部的監(jiān)管，憑證的規(guī)范性和折舊預(yù)算等環(huán)節(jié)，嚴肅整理會計核算的內(nèi)部監(jiān)督準則和會計財務(wù)部門的審查處理方式，區(qū)分會計人員的職能責任，做到問題出現(xiàn)時可以準確找到負責該項工作的人，有利于其他部門對會計核算工作的配合支持，才會使會計核算人員更致力于核算賬目的工作。通過完善和加強企業(yè)內(nèi)部的控制制度，強調(diào)會計核算制度的職責權(quán)利，給予會計核算人員高度重視，才能杜絕制作虛擬賬目的違規(guī)現(xiàn)象，最大限度的約束會計核算人員與其他職員私通包庇的情況發(fā)生，保障會計制度的完善執(zhí)行，來實現(xiàn)企業(yè)會計核算的正規(guī)性。

（二）強化會計機構(gòu)和人員的建設(shè)

企業(yè)不應(yīng)該為了節(jié)約成本而忽略了會計機構(gòu)的建設(shè)，企業(yè)有好的財務(wù)部門處理生產(chǎn)管理等費用，才能使企業(yè)的經(jīng)濟更加明朗化，還能減少財務(wù)的外流浪費，管理人員要高度重視會計工作對企業(yè)的重要性，應(yīng)該建立單獨的財務(wù)部門來管理企業(yè)的財務(wù)，不該將會計工作與其他部門的工作混淆在一起，設(shè)置科學系統(tǒng)的會計機構(gòu)才能確保會計工作的真實完整，使會計機構(gòu)能把核算工作落實到每一個細節(jié)中。減少兼職人員的聘用，也禁止進行暗箱操作，聘用沒有能力的人擔任會計核算工作。招聘有質(zhì)量的會計職員，公平公開的方式招聘高職人才，并用高薪來留住對企業(yè)有價值的會計人員，只有會計工作者的工作能力和道德品質(zhì)同樣優(yōu)秀，才會使會計核算得出的信息更加規(guī)范真實，推進企業(yè)會計核算工作的正常進行。

（三）建設(shè)完整的會計核算制度

想要會計核算工作更加規(guī)范化，企業(yè)就應(yīng)該制定詳細的會計核算制度，將規(guī)則細致化的約束每一項會計核算的環(huán)節(jié)，財務(wù)部門受到強制的監(jiān)管才能有好的工作環(huán)境。明確每位核算人員的工作職能，做到每份會計工作互相約制、互相監(jiān)督，從而增強會計規(guī)范化的管理力度。會計核算人員要有明確的區(qū)分意識，將企業(yè)的資本和個人資產(chǎn)分清，不得混淆，避免有個別人員將自身的花費追加到企業(yè)的債務(wù)中，防止出現(xiàn)占用企業(yè)資源的現(xiàn)象發(fā)生。企業(yè)制定科學的監(jiān)管制度來規(guī)范內(nèi)部會計相關(guān)事宜，將制度細致到核算的操作流程中，嚴格控制核算的規(guī)范性，使核算工作的每一個環(huán)節(jié)更加系統(tǒng)化。為了提高會計核算結(jié)果的真實性，要嚴格把控每一個處理步驟，不能有任何管理規(guī)范上的遺漏，不僅要監(jiān)管會計核算這一項環(huán)節(jié)，會計工作的其他整理計算也要得到有效的監(jiān)督，企業(yè)的財務(wù)工作才能更加規(guī)范化。

（四）重視人才的引進和培訓

因為會計核算工作程序復雜綜合性強的特點，會計人員的職業(yè)素質(zhì)高就顯得十分必要，因此，引進專業(yè)型人才和培育高素質(zhì)職員就是企業(yè)應(yīng)做的調(diào)整，來從根本上解決會計核算不規(guī)范的問題。因為人才的短缺，一些企業(yè)就會選擇降低標準，招聘了解會計基礎(chǔ)操作的人員，并非為企業(yè)引進高質(zhì)量的人才，對此應(yīng)該作出調(diào)整，可以通過改善工作環(huán)境或是給予高薪酬的方式來吸引更多的高校專業(yè)人才和有豐富工作經(jīng)驗的會計人員，與高校密切聯(lián)系，為有意愿加入企業(yè)的人才提供更多的機會。對于企業(yè)已有的會計人員要采取教育培訓方式來提高總體素質(zhì)，定期為會計核算人員進行知識培訓，學習鞏固會計知識和具體操作，開展有關(guān)會計核算工作的專業(yè)型活動，可定期派遣個別會計人員外出學習，汲取更多更新的的知識經(jīng)驗，并對培訓人員進行考核監(jiān)督，對表現(xiàn)積極工作成績突出的人員要進行適當?shù)墓膭罴为?，對學習態(tài)度不端正的職員采取適當處罰，從而調(diào)動職員們學習的興趣。提高企業(yè)對會計核算的重視程度，加強會計核算人員對掌握全面核算知識重要性的意識，對企業(yè)職員普及會計核算知識法則，給予財務(wù)部門最大限度的協(xié)助，有利于會計核算工作的順利開展。會計人員不僅要學會企業(yè)的會計核算流程，還要實時更新儲備的知識量，遵循會計法則法規(guī)，熟悉企業(yè)的會計核算原則制度，還要掌握電算化等新式的核算方法，實現(xiàn)會計核算信息化、系統(tǒng)化。按照高要求的招聘原則納入有道德的會計人員，從根源上抵制不良風氣的產(chǎn)生，才能提高會計核算的工作效率。

四、總結(jié)

綜上所述，會計核算規(guī)范化工作的開展不僅需要內(nèi)部的監(jiān)管培養(yǎng)，還需要外部的監(jiān)督控制，企業(yè)管理者可以通過改善會計核算的制度來管理企業(yè)，可以嚴格控制企業(yè)運作時的其他環(huán)節(jié)，而因為會計核算的反映和監(jiān)管的職能，可以通過整理的數(shù)據(jù)來經(jīng)營企業(yè)，調(diào)整戰(zhàn)略目標或作出資金調(diào)整，對企業(yè)長遠化發(fā)展有重要意義。要想有真實的核算賬目呈現(xiàn)出來，必不可少得加強監(jiān)管力度，建立全面完善的會計制度，將財務(wù)部門的工作做到細致化、透明化，不受管理階層人員的干擾和核算工作會計人員的個人情感影響，使會計核算工作發(fā)揮應(yīng)有的作用。在進行細致化工作時應(yīng)時刻遵循企業(yè)以及國家法律的規(guī)定，當出現(xiàn)問題時，要及時妥善處理并汲取經(jīng)驗，從而制定出更加完善合理的會計核算制度，確保會計核算的真實性、完整性。通過內(nèi)外的共同努力完善，使現(xiàn)有的會計核算工作得到很大的改善，使企業(yè)工作質(zhì)量得到有效提升，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

[參 考 文 獻]

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[4]孫凌云.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施的探討[J].商場現(xiàn)代化，2016（1）：200-201

[5]邱小英.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施的探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2016（8）：238-239

[責任編輯：史樸]