摘 要：企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)職工，職工是企業(yè)發(fā)展的核心，也是企業(yè)和諧的主題，因此，工會(huì)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著直接性的影響作用。企業(yè)必須發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，從而促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：工會(huì) 橋梁紐帶 企業(yè)發(fā)展

在高速企業(yè)營(yíng)運(yùn)管理中，高速企業(yè)營(yíng)運(yùn)工會(huì)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用。因?yàn)楣?huì)是面對(duì)企業(yè)所有員工的，它是企業(yè)和員工之間的重要紐帶，具有特殊的性質(zhì)。如果高速企業(yè)營(yíng)運(yùn)脫離了工會(huì)，職工就會(huì)的得不到保障，對(duì)于企業(yè)的管理和正常運(yùn)營(yíng)非常不利。本文主要分析了企業(yè)工會(huì)的特點(diǎn)和影響，并提出了發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用的方法，從而促進(jìn)企業(yè)和諧的發(fā)展。

一、企業(yè)中工會(huì)的特點(diǎn)

隨著市場(chǎng)體系的改變，我國(guó)的企業(yè)工會(huì)也發(fā)生著變化。在如今的階段，企業(yè)工會(huì)代表著全部職工的利益，因此得到了很多人的關(guān)注。此外，企業(yè)工會(huì)也很好的調(diào)節(jié)了員工和企業(yè)的關(guān)系。工會(huì)對(duì)于職工來(lái)說(shuō)有著很大的意義，它不僅關(guān)系到了職工的利益，還關(guān)系到了職工的政治權(quán)益。工會(huì)對(duì)于企業(yè)和職工來(lái)說(shuō)都很重要，工會(huì)主要依靠法律武器來(lái)開(kāi)展工作，具有權(quán)威性。

二、工會(huì)對(duì)于高速企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的影響

工會(huì)具有很強(qiáng)的特殊性，它能夠幫助企業(yè)和職工之間形成很好的調(diào)節(jié)作用，并給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)重大的影響，工會(huì)給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的主要影響有以下幾點(diǎn)。

1.有助于建設(shè)企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的標(biāo)志，企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的后續(xù)發(fā)展有著很大的作用，因此，企業(yè)文化的建設(shè)是每個(gè)企業(yè)所需要的，特別是對(duì)于高速企業(yè)營(yíng)運(yùn)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化的建設(shè)尤為重要。高速企業(yè)營(yíng)運(yùn)在實(shí)際的企業(yè)文化建設(shè)中顯得困難重重，其主要是因?yàn)槁毠ぽ^多，職工素質(zhì)層次不一。工會(huì)對(duì)于企業(yè)有很好的導(dǎo)向作用，工會(huì)能夠提高職工的素質(zhì)，在高速企業(yè)營(yíng)運(yùn)中應(yīng)該充分的認(rèn)識(shí)到工會(huì)的重要性。并在后續(xù)的發(fā)展過(guò)程中，大量開(kāi)展各種有效地文化活動(dòng)，從而調(diào)動(dòng)職工積極性，樹(shù)立企業(yè)文化。在工會(huì)管理的初步階段，高速企業(yè)營(yíng)運(yùn)要注意職工的利益，然后再開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，營(yíng)造企業(yè)文化氛圍。

2.促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。工會(huì)管理是一個(gè)有效地組織形式，對(duì)于各種工作的開(kāi)展都是十分規(guī)范正確的。在工會(huì)管理中，其管理主要核心都是圍繞職工開(kāi)展的，工會(huì)管理在起初是關(guān)注職工的利益，只有保證了職工應(yīng)得的利益，職工才會(huì)更加投入到工作中，才能夠提高整體工作效率。只有職工富有工作熱情，企業(yè)發(fā)展才能夠有良好的基礎(chǔ)。高速企業(yè)營(yíng)運(yùn)的發(fā)展比較特殊，工會(huì)管理在整個(gè)干預(yù)的過(guò)程中要樹(shù)立有效地經(jīng)營(yíng)管理模式，這樣才能滿足企業(yè)的發(fā)展，讓職工全身心的投入到工作中。因?yàn)楣?huì)的特殊性，在管理時(shí)要滿足制度的要求做好企業(yè)管理工作，從而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。

3.協(xié)調(diào)內(nèi)部管理人員。在高速企業(yè)營(yíng)運(yùn)中，職工是最為重要的組成部分，只有保證了積極向上的企業(yè)文化，企業(yè)才能可持續(xù)性發(fā)展。在實(shí)際的工作中，要注重協(xié)調(diào)內(nèi)部的管理人員，這樣才能奠定良好的群眾基礎(chǔ)。要注重對(duì)于高速企業(yè)營(yíng)運(yùn)內(nèi)部的職工素質(zhì)培養(yǎng)，從而完善人力資源管理，有助于推動(dòng)企業(yè)的后修發(fā)展。除此之外，目前高速運(yùn)營(yíng)企業(yè)在開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，經(jīng)費(fèi)明顯不足。在實(shí)際工作中，無(wú)論經(jīng)費(fèi)還是時(shí)間都要注重黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，這是企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展的基礎(chǔ)。

4.落實(shí)人性化管理。高速企業(yè)營(yíng)運(yùn)在實(shí)際的管理中比較復(fù)雜，高速企業(yè)營(yíng)運(yùn)要注重工會(huì)管理的有機(jī)結(jié)合，在實(shí)際的工作管理中要注重落實(shí)人性化管理。人性化管理是根據(jù)黨中央“以人為本”的管理理念拓展而來(lái)的。工會(huì)人性化管理要求了管理要以人的利益為基本標(biāo)準(zhǔn)，從而進(jìn)行管理。企業(yè)工會(huì)管理要充分的以企業(yè)和職工的利益為基礎(chǔ)，以雙方共贏為目的建立相應(yīng)的管理機(jī)制。人性化的管理機(jī)制是如今工會(huì)管理的重要標(biāo)志，也是促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)則。

三、工會(huì)和企業(yè)之間的關(guān)系處理

我國(guó)工會(huì)與我國(guó)企業(yè)有著重要的關(guān)系，工會(huì)和企業(yè)的關(guān)系受到了國(guó)家的重視，因此出臺(tái)了相關(guān)的法律法規(guī)。由此，可以看出工會(huì)的重要性。在我國(guó)《工會(huì)法》中，明確的規(guī)定了企業(yè)和事業(yè)單位都必須支持工會(huì)依法開(kāi)展工作。而工會(huì)也應(yīng)該支持企業(yè)依法進(jìn)行經(jīng)營(yíng)和管理。從這個(gè)規(guī)定中，直接明確了我國(guó)企業(yè)和工會(huì)之間的關(guān)系。

正確的處理好企業(yè)和工會(huì)的關(guān)系，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。對(duì)于高速企業(yè)運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的變革，處理企業(yè)和工會(huì)的關(guān)系是目前的首要工作。高速運(yùn)營(yíng)企業(yè)如果不重視工會(huì)，就無(wú)法開(kāi)展正常的工作。工會(huì)工作是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要一定的彩禮、物理、人力，因此需要企業(yè)的支持。目前，有些高速運(yùn)營(yíng)企業(yè)對(duì)于工會(huì)組織的認(rèn)識(shí)存在偏差，認(rèn)為工會(huì)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展沒(méi)有任何作用，這就造成工會(huì)的經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)刀支持，人力物力也還不足。因此，很多企業(yè)工會(huì)流于形式，履行不了相關(guān)職能。所以，企業(yè)工會(huì)要想發(fā)揮作用，就要處理好與企業(yè)之間的關(guān)系。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)要有主題，核心內(nèi)容要圍繞企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的效益提升來(lái)開(kāi)展。用這種實(shí)際行動(dòng)，才能夠獲得重視，才能夠?qū)⑵髽I(yè)和工會(huì)有機(jī)得結(jié)合，實(shí)現(xiàn)雙方共贏。

四、發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

工會(huì)的橋梁紐帶作用體現(xiàn)在多方面，工會(huì)的特殊性質(zhì)能夠幫助企業(yè)發(fā)展。為了能夠促進(jìn)高速運(yùn)營(yíng)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，必須注重工會(huì)，并將工會(huì)的橋梁紐帶作用發(fā)揮到最大，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)作用。

1.發(fā)揮工會(huì)的協(xié)調(diào)作用。工會(huì)的橋梁紐帶作用主要體現(xiàn)在高速運(yùn)營(yíng)企業(yè)和職工關(guān)系的調(diào)節(jié)上，工會(huì)應(yīng)該通過(guò)多方面來(lái)發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)職工和企業(yè)的交流，從而促進(jìn)高速企業(yè)營(yíng)運(yùn)的可持續(xù)性發(fā)展。（1）完善職工代表大會(huì)制度。職工代表大會(huì)是企業(yè)的重要環(huán)節(jié)，對(duì)于職工來(lái)說(shuō)也具有一定的意義。職工代表大會(huì)是職工參與到企業(yè)管理中的重要體現(xiàn)，也是企業(yè)和職工之間最為直接的交流方式。首先在開(kāi)展職工代表大會(huì)時(shí)，要注重職工和企業(yè)之間的公平交流，其次要保證職工和企業(yè)溝通的有效性。只有這樣職工代表大會(huì)的開(kāi)展才是具有意義的，此外，工會(huì)要注重拓展基層員工和企業(yè)的交流平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)和職工的有效交流。（2）調(diào)節(jié)企業(yè)和職工的利益。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是是工會(huì)推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。要想構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，就要注重提高接企業(yè)和職工之間的利益關(guān)系。工會(huì)要大力宣傳黨的指導(dǎo)方針，在維護(hù)職工利益的同時(shí)，要注重維護(hù)企業(yè)利益，實(shí)現(xiàn)雙方共贏。

2.發(fā)揮工會(huì)助推作用。工會(huì)的橋梁紐帶作用體現(xiàn)在企業(yè)的生產(chǎn)和職工的成長(zhǎng)上，因此工會(huì)要針對(duì)這兩點(diǎn)開(kāi)展工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。（1）培養(yǎng)職工創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要活力，工會(huì)要注重對(duì)于員工的培養(yǎng)。高速企業(yè)營(yíng)運(yùn)本身就是一個(gè)急需技術(shù)創(chuàng)新的企業(yè)，因此工會(huì)對(duì)于員工創(chuàng)新精神的培養(yǎng)顯得格外重要。可以通過(guò)創(chuàng)新知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)的開(kāi)展來(lái)培養(yǎng)職工的創(chuàng)新精神，只有員工有了創(chuàng)新精神，在工作中才會(huì)不斷創(chuàng)新，不斷推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步。（2）提高職工素質(zhì)。正所謂“學(xué)習(xí)是進(jìn)步的階梯”。工會(huì)要組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷地提高職工的政治覺(jué)悟和工作素養(yǎng)，引導(dǎo)職工自我學(xué)習(xí)。只有職工的素質(zhì)全面提升，才能促進(jìn)企業(yè)的改革，也為企業(yè)培養(yǎng)的優(yōu)質(zhì)人才，有助于企業(yè)的發(fā)展。

3.發(fā)揮工會(huì)的親和作用。工會(huì)的橋梁紐帶作用體現(xiàn)在服務(wù)職工，共建和諧上。高速企業(yè)營(yíng)運(yùn)工會(huì)可以通過(guò)送溫暖、等一系列措施幫助職工，提高整個(gè)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)幸福企業(yè)的建設(shè)。（1）幫助困難職工。作為工會(huì)要時(shí)常以職工為主要工作內(nèi)容，在心里要時(shí)常裝著職工，要全心全意為職工辦事。工會(huì)可以建立相應(yīng)的幫扶慰問(wèn)機(jī)制，并對(duì)于困難職工進(jìn)行溝通，了解真正的需要。（2）用文體樂(lè)職工。工會(huì)要善于發(fā)揮企業(yè)的文化，利用企業(yè)文化開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，讓職工在活動(dòng)中感受樂(lè)趣，讓職工真正愛(ài)上工作促進(jìn)工作積極性。高速企業(yè)營(yíng)運(yùn)工會(huì)要注重職工精神文化的需要，通過(guò)一系列的活動(dòng)，營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

總之，高速企業(yè)營(yíng)運(yùn)要想持續(xù)性發(fā)展，必須充分的發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用。只有這樣，才能面對(duì)今后的發(fā)展趨勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的共贏。

參考文獻(xiàn)：

[1]單紅梅，胡恩華，黃凰. 工會(huì)實(shí)踐對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究[J]. 管理科學(xué)，2014，04：33-50.

作者簡(jiǎn)介：張志玉（1981—）女。民族：漢。廣東興寧人。本科學(xué)歷。政工師。研究方向：工會(huì)工作管理。