張寶娟

黨建工作責(zé)任制是從嚴(yán)治黨的重要抓手，只有圍繞“黨建工作責(zé)任制體系”查找存在的突出問(wèn)題，找準(zhǔn)科學(xué)定位，才能提出構(gòu)建黨建工作責(zé)任制體系的對(duì)策。

一、當(dāng)前黨建工作責(zé)任制體系存在的突出問(wèn)題

內(nèi)容不夠全面科學(xué)。目前的責(zé)任制體系中，責(zé)任是核心內(nèi)容，但對(duì)責(zé)任主體明確、責(zé)任劃分、責(zé)任履行等內(nèi)容涉及較少。調(diào)查對(duì)象中30%認(rèn)為責(zé)任主體不清晰，47.5%認(rèn)為責(zé)任清單不明確。即使明確黨建工作責(zé)任又相對(duì)宏觀，大都沒有具體責(zé)任清單，不便于執(zhí)行和考量。

權(quán)責(zé)不夠?qū)Φ染?。一方面，存在?zé)任不均衡問(wèn)題。對(duì)各級(jí)黨組織責(zé)任強(qiáng)調(diào)比較多，對(duì)黨委職能部門責(zé)任強(qiáng)調(diào)得少；對(duì)“一把手”責(zé)任強(qiáng)調(diào)得多，甚至將黨組織集體責(zé)任都?xì)w為“一把手”個(gè)人責(zé)任，但對(duì)班子其他成員責(zé)任強(qiáng)調(diào)比較少。另一方面，存在權(quán)力和責(zé)任不對(duì)等問(wèn)題。要求各級(jí)黨組織和“一把手”履行責(zé)任，但對(duì)權(quán)力則未予明確，缺乏必要的決策權(quán)和話語(yǔ)權(quán)。另外，實(shí)行垂直管理單位，管理權(quán)和用人權(quán)往往在上級(jí)部門，而黨建責(zé)任則在地方，權(quán)責(zé)不對(duì)等容易造成黨建盲區(qū)。

環(huán)節(jié)不夠銜接配套。目前的責(zé)任制體系中，大多聚焦單個(gè)環(huán)節(jié)，比較重視責(zé)任分解和考核，但對(duì)責(zé)任履行、督查、評(píng)價(jià)、追究等環(huán)節(jié)比較籠統(tǒng)和模糊，有的環(huán)節(jié)甚至缺失。57.6%調(diào)查對(duì)象認(rèn)為責(zé)任評(píng)價(jià)不全面，40.6%認(rèn)為責(zé)任考核不區(qū)分，39.1%認(rèn)為責(zé)任追究不嚴(yán)格。各環(huán)節(jié)相對(duì)獨(dú)立，缺乏整體性；環(huán)節(jié)銜接不到位，缺乏配套性。

運(yùn)行不夠順暢有序。大部分地方和單位缺乏必要的制度約束和機(jī)制保障，導(dǎo)致責(zé)任制落實(shí)不到位。一般是年初布置、年底考核，年中督查較少；有的地方對(duì)責(zé)任制考核不夠重視，存在著流于形式和過(guò)于簡(jiǎn)單現(xiàn)象，不開展專項(xiàng)考核而是納入綜合考評(píng)；不少地方雖建立專項(xiàng)述職制度，但對(duì)問(wèn)題整改缺乏跟蹤；有的地方對(duì)考核結(jié)果運(yùn)用不夠，對(duì)履職不到位問(wèn)責(zé)不力。由于制度缺失，導(dǎo)致責(zé)任制體系運(yùn)行不夠順暢有序。

二、準(zhǔn)確把握黨建工作責(zé)任制體系的科學(xué)定位

準(zhǔn)確把握總體框架。一是組織領(lǐng)導(dǎo)，包括領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、職能部門、責(zé)任主體等。二是內(nèi)涵范疇，包括責(zé)任分解、責(zé)任督查、責(zé)任考評(píng)、責(zé)任追究等。三是實(shí)踐路徑，包括上級(jí)黨組織督查、本級(jí)黨組織履職、黨員參與、群眾監(jiān)督評(píng)議等。四是基本保障，包括經(jīng)費(fèi)保障、陣地保障、人員保障等。

準(zhǔn)確把握基本原則。一是權(quán)責(zé)對(duì)等，既明確責(zé)任主體應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又賦予一定權(quán)力，保證權(quán)力和責(zé)任對(duì)等統(tǒng)一。二是問(wèn)題導(dǎo)向，針對(duì)突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，采取靠實(shí)管用措施，有效解決落實(shí)黨建工作責(zé)任制難題。三是簡(jiǎn)便易行，體現(xiàn)“可定義、可量化、可操作、可考核、可追溯”要求，提高可操作性和可執(zhí)行力。四是系統(tǒng)配套，既突出主體責(zé)任又突出領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，既涵蓋責(zé)任分解落實(shí)又涵蓋責(zé)任考核追究，形成銜接有序的完備體系。

準(zhǔn)確把握運(yùn)行方式。一要上下聯(lián)動(dòng)。堅(jiān)持上級(jí)黨組織督查指導(dǎo)、本級(jí)黨組織強(qiáng)力推動(dòng)、下級(jí)黨組織支持配合共同用力，形成以上率下、以下促上態(tài)勢(shì)。二要主次同頻。各級(jí)黨組織及其主要負(fù)責(zé)人履行主體責(zé)任，分管負(fù)責(zé)人履行分管責(zé)任，相關(guān)工作機(jī)構(gòu)履行職能責(zé)任，形成各負(fù)其責(zé)、齊抓共管合力。三要內(nèi)外共振。既引導(dǎo)各級(jí)黨組織和黨員干部參與其中，在黨內(nèi)形成黨建工作主體意識(shí)，又由黨內(nèi)拓展到黨外，邀請(qǐng)群眾監(jiān)督和評(píng)判。

三、構(gòu)建黨建工作責(zé)任制體系的對(duì)策

構(gòu)建黨建工作責(zé)任制體系，目標(biāo)是建立全面清晰、系統(tǒng)完備的閉合鏈條，核心是科學(xué)有效、銜接有序，實(shí)踐要求是便于操作、易于考量。

建立責(zé)任劃分機(jī)制，解決“責(zé)任架構(gòu)不清”問(wèn)題。堅(jiān)持科學(xué)統(tǒng)籌、合理劃分，形成自上而下、分級(jí)負(fù)責(zé)的金字塔式責(zé)任架構(gòu)形態(tài)。一要建立統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)架構(gòu)。建立條塊分明的黨建工作統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)架構(gòu)，既要建立由黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組、黨委（黨組）、基層黨組織組成的條線責(zé)任架構(gòu)，涵蓋省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)；又要建立由黨委（黨組）及其職能部門組成的內(nèi)部責(zé)任架構(gòu)，形成統(tǒng)攬全局、內(nèi)外協(xié)調(diào)的責(zé)任架構(gòu)。二要建立多重管理架構(gòu)。目前高校、垂直單位黨建工作實(shí)行屬地管理，但由于人事權(quán)不在地方，實(shí)際上黨建工作責(zé)任制難以落實(shí)。要調(diào)整高校和垂直單位黨建工作責(zé)任體系，以條線為主、地方為輔；行業(yè)協(xié)會(huì)黨組織實(shí)行歸口管理，以地方黨委為總負(fù)責(zé)、行業(yè)主管部門黨組織為主牽頭；聯(lián)合建支的非公企業(yè)黨組織實(shí)行綜合管理，以開發(fā)園區(qū)黨組織為統(tǒng)領(lǐng)、重點(diǎn)企業(yè)黨組織為核心。三要建立壓力傳導(dǎo)架構(gòu)。黨建工作是“一把手”工程，要建立“一把手”抓“一把手”的責(zé)任傳導(dǎo)機(jī)制，推動(dòng)各級(jí)黨組織書記把責(zé)任扛在肩上。

建立責(zé)任界定機(jī)制，解決“責(zé)任主體不明”問(wèn)題。科學(xué)界定不同責(zé)任主體的黨建工作責(zé)任，重點(diǎn)明確五種責(zé)任：一是統(tǒng)攬責(zé)任。各級(jí)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組是本地、本系統(tǒng)黨建工作的“龍頭”和“指揮部”，既有統(tǒng)籌謀劃、任務(wù)分解、工作督查等重要職責(zé)，又有資源整合、力量調(diào)配、協(xié)調(diào)推進(jìn)等特殊優(yōu)勢(shì)，必須承擔(dān)區(qū)域和行業(yè)內(nèi)黨建工作統(tǒng)籌職責(zé)。二是主體責(zé)任。各級(jí)黨組織必須承擔(dān)黨建工作主體責(zé)任，尤其是省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)黨委承擔(dān)本地區(qū)黨建工作主體責(zé)任，主管部門黨委（黨組）承擔(dān)行業(yè)、系統(tǒng)黨建工作主體責(zé)任。三是第一責(zé)任。各級(jí)黨組織書記承擔(dān)黨建工作第一責(zé)任，必須始終將黨建工作抓在手上，樹立并堅(jiān)持主業(yè)意識(shí)。四是分管責(zé)任。專職副書記是黨建工作直接責(zé)任人，承擔(dān)分管責(zé)任；黨組織班子其他成員按照分工承擔(dān)所分管部門和領(lǐng)域黨建工作責(zé)任。五是執(zhí)行責(zé)任。各級(jí)黨委（黨組）尤其是地方黨委抓黨建工作主要是管宏觀、管全局、管決策，具體任務(wù)應(yīng)由相關(guān)職能部門去落實(shí)、推進(jìn)和督查，重點(diǎn)是紀(jì)檢監(jiān)察、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)等職能部門各負(fù)其責(zé)。

建立責(zé)任細(xì)化機(jī)制，解決“責(zé)任清單模糊”問(wèn)題。制定責(zé)任清單既要體現(xiàn)全面性，又要體現(xiàn)差異性，從根本上解決責(zé)任模糊問(wèn)題。要差別化制定黨建工作責(zé)任清單，一要細(xì)化不同領(lǐng)域責(zé)任清單。地方黨委重在開展黨內(nèi)集中教育、監(jiān)督管理干部、選拔任用干部、嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活、選樹先進(jìn)典型、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)等責(zé)任；機(jī)關(guān)部門（事業(yè)單位）黨組織重在組織政治理論學(xué)習(xí)、開展談心談話、選拔任用干部、落實(shí)“三會(huì)一課”制度、黨員日常教育管理、聯(lián)系服務(wù)基層群眾等責(zé)任；村（社區(qū)）黨組織重在促進(jìn)村級(jí)集體增收、帶領(lǐng)群眾發(fā)展致富、執(zhí)行“四議兩公開”制度、組織黨員冬訓(xùn)、興辦民生實(shí)事、收集社情民意等責(zé)任；社會(huì)組織黨組織重在落實(shí)黨建制度、保障黨建活動(dòng)陣地、開展特色黨建活動(dòng)、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)履行社會(huì)責(zé)任、擴(kuò)大黨建影響力等責(zé)任；國(guó)有企業(yè)黨組織重在加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、健全企業(yè)黨內(nèi)民主制度、圍繞企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新黨建活動(dòng)、培植企業(yè)黨建品牌等責(zé)任；非公企業(yè)黨組織重在擴(kuò)大組織覆蓋和工作覆蓋、規(guī)范黨建陣地建設(shè)、推進(jìn)黨群一體化、結(jié)合企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新黨建方式、開展黨員示范崗創(chuàng)建等責(zé)任。二要細(xì)化不同層級(jí)責(zé)任清單。省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)黨委是抓黨建工作的關(guān)鍵和核心。?。▍^(qū)、市）黨委重在制定黨建規(guī)劃、出臺(tái)黨建制度文件、規(guī)定黨建經(jīng)費(fèi)保障政策、研究黨建重要問(wèn)題、統(tǒng)籌各領(lǐng)域黨建等責(zé)任；省轄市黨委重在研究貫徹中央和省委決策具體措施、部署區(qū)域黨建重要任務(wù)、整體推動(dòng)各領(lǐng)域黨建、制定黨建政策等責(zé)任；縣（市、區(qū)）黨委重在抓好中央和省市委部署的貫徹、財(cái)政保障黨建經(jīng)費(fèi)、規(guī)范黨建陣地建設(shè)、選樹先進(jìn)典型、整頓軟弱渙散基層黨組織、處置不合格黨員等責(zé)任；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委重在抓好中央和上級(jí)黨委部署在基層落地生根、帶領(lǐng)群眾致富增收、打通服務(wù)群眾“最后一公里”、維護(hù)基層和諧穩(wěn)定等職責(zé)。三要細(xì)化不同崗位責(zé)任清單。黨組織書記全面負(fù)責(zé)管黨治黨工作，統(tǒng)籌抓好思想、組織、作風(fēng)、反腐倡廉和制度建設(shè)，主持制定黨建規(guī)劃和計(jì)劃，抓好重大活動(dòng)謀劃、部署、推進(jìn)和督查，牽頭抓好黨建工作情況匯報(bào)、考核檢查、失責(zé)追究等，帶頭遵守民主集中制、民主生活會(huì)等制度；黨組織專職副書記協(xié)助書記制定黨建計(jì)劃，協(xié)調(diào)各方力量推動(dòng)任務(wù)落實(shí)，定期督查工作情況，及時(shí)收集問(wèn)題并向書記匯報(bào)，同時(shí)提出建議為黨委（黨組）決策提供參考；黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員履行“一崗雙責(zé)”，指導(dǎo)分管領(lǐng)域和部門黨組織及其負(fù)責(zé)人開展黨建工作，及時(shí)分析分管領(lǐng)域黨建工作突出問(wèn)題并向黨委（黨組）提出改進(jìn)措施。四要細(xì)化不同機(jī)構(gòu)責(zé)任清單。各級(jí)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)作用，整體謀劃區(qū)域或系統(tǒng)內(nèi)黨建工作，討論研究黨建重要問(wèn)題，下發(fā)年度黨建工作要點(diǎn)，協(xié)調(diào)各方資源統(tǒng)籌推進(jìn)黨建工作；黨委（黨組）重要職能部門按照職能承擔(dān)職責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作，強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問(wèn)責(zé)；組織部門嚴(yán)把選人用人關(guān)，嚴(yán)格黨員教育管理；宣傳部門加強(qiáng)對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)。

建立責(zé)任督查機(jī)制，解決“責(zé)任履行不力”問(wèn)題。要健全黨建工作常態(tài)檢查指導(dǎo)制度，主要包括五項(xiàng)具體制度：一是專項(xiàng)督查制度。采取專項(xiàng)測(cè)評(píng)、個(gè)別訪談、實(shí)地察看、調(diào)閱資料等督查方式，對(duì)市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)黨委的督查，每年開展一次；對(duì)機(jī)關(guān)部門、事業(yè)單位黨委（黨組）的督查，每年組織20%左右，確保地方黨委一屆任期內(nèi)全覆蓋；各級(jí)黨委（黨組）對(duì)所轄黨組織的督查可采取不定期方式，既實(shí)現(xiàn)全覆蓋，又對(duì)薄弱黨組織重點(diǎn)督查。二是重點(diǎn)項(xiàng)目巡查制度。對(duì)黨建工作重點(diǎn)項(xiàng)目適時(shí)巡查，動(dòng)態(tài)掌握進(jìn)展情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決突出問(wèn)題。同時(shí)，將黨建工作情況納入巡視內(nèi)容，重點(diǎn)巡視黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人履行黨建工作責(zé)任制情況。三是專門約談制度。以縣（市、區(qū)）為例：縣（市、區(qū)）委書記約談四套班子領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、機(jī)關(guān)部門黨組織書記；四套班子領(lǐng)導(dǎo)約談分管部門和聯(lián)系點(diǎn)黨組織書記；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記約談村（社區(qū)）黨組織書記；部門黨組織書記約談所屬基層黨組織書記、中層正職以上黨員干部、部分普通黨員。約談實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)，每年至少約談一次，鼓勵(lì)下級(jí)黨組織書記約談上級(jí)黨組織書記。四是定期報(bào)告制度。建立地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告黨建工作制度，建立下級(jí)黨組織向上一級(jí)黨組織報(bào)告黨建工作制度，建立人大、政府、政協(xié)和法院、檢察院黨組向同級(jí)黨委報(bào)告黨建工作制度。五是專項(xiàng)述職制度。建立市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)黨組織書記“聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”制度，建立黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行黨建工作專項(xiàng)述職制度。

建立責(zé)任考核機(jī)制，解決“責(zé)任評(píng)判不準(zhǔn)”問(wèn)題。完善科學(xué)有效的黨建工作責(zé)任制考核辦法，重點(diǎn)在提高考核科學(xué)度和有效度上下功夫。一要科學(xué)設(shè)立考核指標(biāo)。采取百分制，按照加強(qiáng)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)、完成黨建工作任務(wù)、執(zhí)行黨建制度、落實(shí)黨建保障、創(chuàng)新黨建特色五個(gè)方面，確定3：3：2：1：1的合理比例，既全面系統(tǒng)又突出重點(diǎn)，既宏觀又微觀，既看實(shí)效又看問(wèn)題。二要實(shí)行差別化考核。整體考核黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組履職情況，全面考核黨委（黨組）履職情況，重點(diǎn)考核黨組織書記履職情況，分別考核黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員履職情況，分類考核黨委各職能部門履職情況。三要注重多緯度評(píng)價(jià)。考核應(yīng)以上級(jí)黨組織每年一次考核為準(zhǔn)，考核不能僅停留在聽取匯報(bào)、查閱資料上，還應(yīng)面向社會(huì)組織民主評(píng)議，準(zhǔn)確把握實(shí)際成效和各方滿意度。四要合理運(yùn)用考核結(jié)果?？己私Y(jié)果應(yīng)納入機(jī)關(guān)部門目標(biāo)管理綜合考評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、市縣鄉(xiāng)三級(jí)黨政正職專項(xiàng)考核、換屆考核或任期考核、干部提拔重用的任前考察等范圍，根據(jù)考核結(jié)果每年評(píng)比落實(shí)黨建工作責(zé)任制先進(jìn)黨組織和優(yōu)秀黨務(wù)工作者，每?jī)赡暝诳h域和市域、每三年在省域、每五年在全國(guó)進(jìn)行表彰。出臺(tái)黨建工作責(zé)任制考核結(jié)果運(yùn)用細(xì)則，將考核結(jié)果作為考核評(píng)價(jià)干部重要依據(jù)，對(duì)落實(shí)黨建工作責(zé)任制實(shí)績(jī)突出的，優(yōu)先評(píng)先評(píng)優(yōu)和提拔使用；對(duì)落實(shí)黨建工作責(zé)任制不力、群眾評(píng)價(jià)不高的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀、不得提拔使用；對(duì)缺乏管黨治黨經(jīng)驗(yàn)和水平的新提拔人員，不得進(jìn)入黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子；對(duì)管黨治黨意識(shí)和能力不強(qiáng)的，不得擔(dān)任黨委（黨組）書記、副書記。

建立責(zé)任追究機(jī)制，解決“責(zé)任查處不嚴(yán)”問(wèn)題。一要明確失責(zé)情形。細(xì)化履行黨建工作責(zé)任不力的失責(zé)具體情形，使責(zé)任追究有依據(jù)。二要規(guī)范責(zé)任認(rèn)定。按照“找準(zhǔn)失責(zé)行為——分析失責(zé)原因——初步確定失責(zé)主體——與失責(zé)對(duì)象溝通反饋——正式界定具體責(zé)任人”程序，分清客觀與主觀、班子集體與班子成員個(gè)人、書記與分管副書記各自責(zé)任，班子集體責(zé)任和書記責(zé)任由上級(jí)黨委（黨組）認(rèn)定，班子其他成員責(zé)任由所在黨委（黨組）認(rèn)定。三要從嚴(yán)追究責(zé)任。制定黨建工作失責(zé)追責(zé)辦法，對(duì)黨組織集體追責(zé)，重在警示和采取書面檢查、通報(bào)批評(píng)、集體誡勉等處罰；對(duì)黨組織班子成員個(gè)人追責(zé)，重在教育和懲處，采取誡勉談話、調(diào)離所在黨組織、免除黨內(nèi)職務(wù)、給予黨內(nèi)警告或嚴(yán)重警告等處罰。

（作者系中共揚(yáng)州市委常委、市委組織部部長(zhǎng)）

責(zé)任編輯：張功杭