朱博文

摘 要 隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步與法律意識(shí)的增強(qiáng)，勞務(wù)派遣用工逐漸得到多方面的關(guān)注，有關(guān)法律也對(duì)其中牽涉到的事務(wù)進(jìn)行了規(guī)定。在這種用工形式發(fā)揮對(duì)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)作用的同時(shí)，一些問題也逐漸凸顯出來。本文結(jié)合國(guó)企使用勞務(wù)派遣用工方式的情況，對(duì)其中存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，并提出一些預(yù)防對(duì)策。

關(guān)鍵詞 國(guó)企 勞務(wù)派遣用工 風(fēng)險(xiǎn) 預(yù)防對(duì)策

中圖分類號(hào)：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）03-000-01

勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂具有法律效用的勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派往用人單位從事合同上約定的工作內(nèi)容，用人單位向其支付費(fèi)用的特殊用工形式。由于該種用工形式牽涉到實(shí)際用人單位、勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，不可避免存在一些風(fēng)險(xiǎn)。

一、國(guó)企勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)

國(guó)企由于業(yè)務(wù)上的需求會(huì)使用勞務(wù)派遣用工制度，該工作需要從法律角度進(jìn)行，實(shí)際工作中的風(fēng)險(xiǎn)來源于法律與業(yè)務(wù)兩方面。

（一）法律風(fēng)險(xiǎn)

我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法中并沒有詳細(xì)規(guī)定勞動(dòng)派遣用工的方式，這給國(guó)企使用該制度帶來一些法律上的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)國(guó)企勞務(wù)派遣用工的情況進(jìn)行調(diào)查研究能夠發(fā)現(xiàn)，具體的風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在：勞動(dòng)合同法中規(guī)定勞務(wù)派遣用工中的工作為臨時(shí)性、輔助性、代替性，而國(guó)企為勞動(dòng)者提供的崗位進(jìn)行定性存在一定的困難。所以，對(duì)國(guó)企來說，勞動(dòng)派遣用工的崗位定性存在法律上的風(fēng)險(xiǎn)，為與勞動(dòng)者順利合作埋下隱患；在與勞動(dòng)者合作期間，國(guó)企也被當(dāng)做勞動(dòng)者的雇主，但實(shí)際上，是由派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付費(fèi)用與辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，在發(fā)生待遇方面的糾紛時(shí)，國(guó)企也不得不承擔(dān)一些責(zé)任；由于國(guó)企和派遣機(jī)構(gòu)規(guī)章制度不同，而產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)；合同相對(duì)性風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)橐话愫贤瑑H限于兩方，而勞務(wù)派遣涉及三方，是三個(gè)主題，合同只對(duì)兩方有效，如涉及三方，則是無效的；培訓(xùn)及服務(wù)期的法律風(fēng)險(xiǎn)；員工侵害實(shí)際用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)等。

（二）業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

相對(duì)于普通企業(yè)為勞務(wù)派遣用工提供的工作崗位，例如生產(chǎn)崗位、后勤崗位等，國(guó)企由于業(yè)務(wù)上的需要，對(duì)勞務(wù)派遣的工作人員要求更高，所在崗位也需要具有較高的綜合素質(zhì)。但是在實(shí)際工作中，由于勞動(dòng)者的能力與崗位需要存在一定的差距，經(jīng)常出現(xiàn)由于業(yè)務(wù)不熟悉或者操作流程失誤等導(dǎo)致業(yè)務(wù)不能順利進(jìn)行的現(xiàn)象。另一方面，勞務(wù)派遣用工經(jīng)常被稱為“臨時(shí)工”，容易造成勞動(dòng)者心理上的芥蒂，產(chǎn)生不良情緒，影響工作的進(jìn)行。

二、國(guó)企勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防對(duì)策

（一）選擇合規(guī)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

國(guó)企進(jìn)行勞務(wù)派遣用工需要通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行。目前由于沒有完善的法律制度與監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行及時(shí)有效的整頓與管理，導(dǎo)致勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)魚龍混雜，質(zhì)量參差不齊，因此國(guó)企要認(rèn)真篩選，選擇合規(guī)的派遣機(jī)構(gòu)。國(guó)企在對(duì)這些機(jī)構(gòu)進(jìn)行資質(zhì)審核時(shí)，要按照相關(guān)法律中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；調(diào)查派遣機(jī)構(gòu)是否在當(dāng)?shù)貏趧?wù)保障部門進(jìn)行詳細(xì)備案；對(duì)派遣機(jī)構(gòu)在行業(yè)中的口碑進(jìn)行調(diào)查，選擇具有一定知名度與信譽(yù)度的機(jī)構(gòu)；國(guó)企要對(duì)自身所需要的崗位進(jìn)行了解，選擇能夠提供這些崗位人員的派遣機(jī)構(gòu)。

（二）完善勞務(wù)派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣協(xié)議是國(guó)企與派遣機(jī)構(gòu)之間合作的依據(jù)，其中應(yīng)該對(duì)雙方的權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行詳細(xì)、嚴(yán)格規(guī)定，將國(guó)企、派遣機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)派遣用工之間的關(guān)系進(jìn)行詳細(xì)說明。國(guó)企在簽訂協(xié)議時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)連帶責(zé)任的重視，例如支付費(fèi)用、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、處理工傷事故等，保證在勞動(dòng)爭(zhēng)議中能夠全身而退。

（三）提高勞動(dòng)派遣人員的綜合能力

在勞動(dòng)派遣用工中，國(guó)企應(yīng)該將派遣用工與該單位正式員工一視同仁，對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)與管理工作。國(guó)企要根據(jù)崗位需要、人員具備的能力與素質(zhì)對(duì)派遣人員進(jìn)行篩選與聘用，保證不同水平、不同能力的人員能夠找到適合自己的崗位；在派遣人員入職以后，針對(duì)崗位需要進(jìn)行必要的培訓(xùn)工作，幫助他們了解單位的文化、制度、崗位職責(zé)等，通過這種方式能夠加快派遣人員與國(guó)企的融合度，避免在工作中產(chǎn)生不良情緒；加強(qiáng)派遣人員的日常管理工作，養(yǎng)成定期溝通的習(xí)慣，積極聽取他們的意見與想法，及時(shí)疏導(dǎo)、引導(dǎo)，減少他們的壓力，保持積極的工作態(tài)度，在工作中保持熱情，有效減少業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（四）實(shí)現(xiàn)同工同酬

國(guó)企可將使用勞動(dòng)派遣用工方式節(jié)省下來的費(fèi)用支付派遣機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用。國(guó)企通過合理使用派遣人員不僅能夠節(jié)省人力資源成本，還能在很大程度上減少事務(wù)性工作，提高用人機(jī)制的靈活性。為實(shí)現(xiàn)同工同酬，可采取以下措施：在勞動(dòng)協(xié)議中明確派遣機(jī)構(gòu)與用人國(guó)企之間關(guān)于同工同酬問題的具體內(nèi)容。強(qiáng)化國(guó)企、派遣機(jī)構(gòu)的告知義務(wù)及勞動(dòng)者的知情權(quán)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)上通過市場(chǎng)中的每個(gè)主體對(duì)利益的需要產(chǎn)生社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力。實(shí)行同工同酬，不僅能夠有效提高派遣人員的工作積極性，還能促進(jìn)國(guó)企效益的提升。

三、結(jié)語

勞務(wù)派遣用工是市場(chǎng)的需要，其存在具有一定的合理性與必要性，風(fēng)險(xiǎn)與益處并存。針對(duì)其中存在的法律、業(yè)務(wù)上的風(fēng)險(xiǎn)，采取一定的預(yù)防措施，包括選擇合規(guī)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、完善勞務(wù)派遣協(xié)議、提高勞動(dòng)派遣人員的綜合能力、實(shí)現(xiàn)同工同酬等，能夠有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)揮勞務(wù)派遣用工的最大作用。

參考文獻(xiàn)：

[1] 張連芬.勞務(wù)派遣用工管理風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略[J].經(jīng)濟(jì)管理：文摘版，2015（9）.

[2] 劉剛宇.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》背景下的國(guó)有企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略[J].中外企業(yè)家，2015（20）.

[3] 葉萍.建筑施工企業(yè)勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)法律防范及措施[J].文摘版：經(jīng)濟(jì)管理，2015（2）：286-286.