段鵬飛

【摘要】本文分析了政工干部隊伍建設(shè)的意義，闡述了政工干部隊伍建設(shè)面臨的困難，研究了新形勢下加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)的方法和對策。

【關(guān)鍵詞】新形勢 政工干部 隊伍建設(shè)

一、加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)的意義

第一，有利于思想政治工作順利開展。黨的十八大為我們明確了目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢：市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入到深水區(qū)和攻堅期，改革開放將面臨著前所未有的新任務(wù)和新情況。在這樣的時代背景下，企業(yè)思想政治工作必須轉(zhuǎn)變思想和方法，適應(yīng)新的工作環(huán)境，呈現(xiàn)出新的面貌，才能和企業(yè)發(fā)展相得益彰，亦步亦趨。思想政治工作和服務(wù)的對象也發(fā)生了深刻的變化，在90后青年職工群體來到企業(yè)工作之際，如何采取他們樂于接受的方法開展思想教育工作成為難題和困境。政工干部隊伍需要首先加強(qiáng)自身建設(shè)，才能為思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的前提條件，也便于更好地落實黨的方針政策和實現(xiàn)改革的總目標(biāo)。好的政工干部隊伍能夠起到帶動人和鼓舞人的重要作用，能夠為企業(yè)的持久發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，因此我們必須將政工干部隊伍建設(shè)放在首位。

第二，市場經(jīng)濟(jì)的多元發(fā)展造成了企業(yè)組織形式和生產(chǎn)程序、工藝的多樣性，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在經(jīng)濟(jì)一體化背景條件下也呈現(xiàn)出快速優(yōu)化的局面，企業(yè)內(nèi)部工作崗位和工作方向均表現(xiàn)出多元特色，這樣企業(yè)思想政治教育的對象和教育的環(huán)境都在動態(tài)變化之中。政工干部隊伍建設(shè)對改革的順利進(jìn)行具有推動作用。思想政治教育具有較強(qiáng)的說服性和教育性，而政工干部嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难孕泻鸵恢碌墓ぷ髯黠L(fēng)將會給職工帶來正面的榜樣作用。如果政工干部能夠以身作則、堅持真理、響應(yīng)黨的號召，將人民的利益放在首位，以黨性作為行事原則和底線，那么員工自身的工作積極性將會得到極大地調(diào)動。

二、企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)缺陷分析

第一，老齡化趨勢明顯?，F(xiàn)代醫(yī)學(xué)技術(shù)延長了人們的平均壽命，新生生命也因能得到良好的照顧而茁壯成長，當(dāng)前社會結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出明顯的老齡化特征。企業(yè)思想政治工作當(dāng)前就面臨著這樣的老齡化難題，后備儲存力量的缺乏使得思想政治工作呈現(xiàn)出萎靡不振、死氣沉沉的工作局面。思想政治工作隊伍難以補(bǔ)充進(jìn)新鮮的血液，工作思想和工作方法難以得到及時更新，導(dǎo)致思想政治工作的效果和新時期的觀念相脫節(jié)。思想政治工作待遇一般較低，那些具有一己之長的人才為了更好地發(fā)揮自身潛力、獲得更好的福利待遇，將不愿意從事思想政治工作，這也間接地促進(jìn)了思想政治工作隊伍的老齡化。

第二，綜合素質(zhì)較低。部分政工干部人員知識更新速度慢，無法通過自主地知識能力提升來實現(xiàn)創(chuàng)新能力的增強(qiáng)。一些思想政治工作者并非專業(yè)出身，他們半道出家，相應(yīng)的理論基礎(chǔ)薄弱，對黨和國家重要的方針和政策也缺乏感知力和敏銳力，在工作中不能做到嚴(yán)于律己，最終導(dǎo)致思想政治工作呈現(xiàn)出氛圍懶散、時效性差和執(zhí)行力低的局面，這樣的政工干部隊伍自然難以服眾，思想政治工作也不能發(fā)揮出應(yīng)有的效用。此外，還有部分政工干部思想老化、工作方法陳舊，遇到新情況、新問題時束手無策、捉襟見肘，限制了企業(yè)的持久發(fā)展和和諧發(fā)展。

第三，思想政治工作得不到應(yīng)有的重視。市場經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)普遍將精力集中在經(jīng)濟(jì)利益的獲取上，思想政治工作邊緣化傾向日益明顯，這和高素質(zhì)人才的培養(yǎng)宗旨和培養(yǎng)目標(biāo)是南轅北轍的。黨的十八大明確強(qiáng)調(diào)了思想政治工作的重要性，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革開放都需要思想政治工作保駕護(hù)航。企業(yè)忽視思想政治工作不僅和國家政策背離，更不利于自身的持久發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。

三、新形勢下加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)的對策

第一，提升對思想政治工作的重視程度。在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、提升效益的同時，企業(yè)還要意識到思想政治工作的重要性，將之看作是重要任務(wù)落實下去。一方面，企業(yè)可以引導(dǎo)政工干部人員相互交流和溝通，以經(jīng)典案例和模范榜樣來激發(fā)他們參與到思想政治工作中的熱情；另一方面，企業(yè)還要建立健全思想政治工作專門機(jī)構(gòu)，適時的在原有的思想體系中加入最新的思想理論發(fā)展成果，促使政工干部將維護(hù)人民的利益作為一切工作開展的出發(fā)點和落腳點，將黨的優(yōu)良傳統(tǒng)滲透到企業(yè)發(fā)展的方方面面之中，漸漸在企業(yè)內(nèi)部形成廉潔、高效的工作作風(fēng)。

第二，選拔優(yōu)秀的人才加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)。思想政治工作要求較高，對政工干部的素質(zhì)也提出了嚴(yán)格的要求，他們需要具備完善的理論基礎(chǔ)、較高的政治覺悟和較強(qiáng)的綜合能力才能勝任。企業(yè)應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)靥嵘じ刹咳藛T工資，提升崗位對他們的吸引力。與此同時。企業(yè)還要盡量地縮小內(nèi)部職工之間的工資差距，在提升技術(shù)人員工資的基礎(chǔ)上也要意識到思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略意義，從長遠(yuǎn)的角度來選拔和培養(yǎng)政工干部，鼓勵其大膽地進(jìn)行工作體制和工作內(nèi)容的創(chuàng)新，提升其成就感和滿足感，在一定程度上提升政工干部的工作積極性。

第三，完善思想政治工作管理機(jī)制。為了充分發(fā)揮思想政治工作凝聚人心的力量，企業(yè)需要盡最大的努力來完善思想政治工作機(jī)制。比如可以在政工干部培養(yǎng)中加入相互監(jiān)督和鼓勵機(jī)制，引入通過工作績效定工資薪金制度，設(shè)立專門的創(chuàng)新獎勵機(jī)制，鼓勵政工干部進(jìn)行工作創(chuàng)新。良好的思想政治工作機(jī)制能夠為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)進(jìn)步和市場開拓創(chuàng)造良好的條件，給企業(yè)發(fā)展?fàn)I造一個穩(wěn)定健康的氛圍。

第四，為政工干部提供良好的學(xué)習(xí)機(jī)會。毛澤東思想與中國特色社會主義建設(shè)理論是當(dāng)前政工干部必須具備的理論基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)還要為政工干部提供更多的學(xué)習(xí)和深造機(jī)會，通過經(jīng)驗交流會和座談會等形式溝通在實際工作中積累的經(jīng)驗和教訓(xùn)，深入討論最新理論成果，時刻保持思想上的與時俱進(jìn)，引導(dǎo)政工干部運(yùn)用最新的理論成果解決現(xiàn)實中的問題。

總而言之，在改革開放新局面和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢下，企業(yè)政工干部需要深入把握理論知識、提升政治素養(yǎng)，加大對政策和方針的敏感程度，圍繞著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際來開展思想政治工作，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)部環(huán)境。思想政治教育具有潤物無聲的特點，能夠在無形中轉(zhuǎn)變員工思想，因此，企業(yè)必須加大力度培養(yǎng)政工干部人員能力和素質(zhì)，提升他們的政治能力、溝通能力、協(xié)作能力和處理問題能力，敦促其為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

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