多年前，有個男孩大學(xué)畢業(yè)去了一個歐洲國家半工半讀。他發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)氐墓步煌◣缀醵际情_放式的，不設(shè)檢票口，也沒有檢票員，并且極少有隨機性的抽查。售票自動，你想去哪兒，就自己買到哪兒的票。

這個發(fā)現(xiàn)讓他驚喜不已，他精確地估算了這樣一個概率：逃票被查到的比例大約僅為萬分之三，就算查到，再補票也不是不可以嘛。他為自己的發(fā)現(xiàn)沾沾自喜，之后，他便經(jīng)常逃票乘車。他還在心里寬慰自己：還是個窮學(xué)生么，能省一點是一點。

幾年過去了，名牌大學(xué)的博士文憑和優(yōu)異的學(xué)業(yè)成績讓他躊躇滿志，他頻頻向當(dāng)?shù)匾恍┛鐕就其N自己，他知道這些公司都在積極地開發(fā)亞太市場。然而，這些公司都是先熱情有加，數(shù)日之后卻又都是婉言拒絕。一次次的失敗使他十分憤怒，他認(rèn)定是這些公司有種族歧視的傾向，排斥中國人。最后一次，他沖進某公司人力資源部經(jīng)理的辦公室，要求經(jīng)理對不予錄用給出一個明確的理由。

結(jié)局是他始料未及的。對方說，我們對你沒有歧視，相反，我們很重視你，我們公司一直在開發(fā)中國市場，非常需要一些優(yōu)秀的本土人才來協(xié)助我們完成這個工作，所以你一來求職的時候，我們對你的教育背景和學(xué)術(shù)水平很感興趣。老實說，從工作能力看，你就是我們所要找的人，遺憾的