籌劃來(lái)年工作之前，別忘了拿出自己的勞動(dòng)合同仔細(xì)看看，可能這樣一份“雙倍工資”被忽略掉了，現(xiàn)在知道了或許還能拿到。

注意，這里的“雙倍工資”有特定含義，并不是2倍加班工資等含義哦！

什么是“雙倍工資”？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月以內(nèi)，必須與勞動(dòng)者訂立正式的書面勞動(dòng)合同。

但在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位出于規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等目的，或者認(rèn)為其在用工上屬勞務(wù)關(guān)系，不簽訂任何書面勞動(dòng)合同。這種不簽訂勞動(dòng)合同的行為可能會(huì)造成勞動(dòng)者無(wú)法證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，繼而會(huì)影響勞動(dòng)者維權(quán)。

為了杜絕這些侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況出現(xiàn)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)此情形做出了“支付勞動(dòng)者雙倍工資”的懲罰性規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

雙倍工資的起點(diǎn)時(shí)間是用人單位自用工之日起1個(gè)月后，終結(jié)時(shí)間是用工時(shí)間起1年，最長(zhǎng)計(jì)算時(shí)限為11個(gè)月。

僅簽有集體合同是否應(yīng)支付雙倍工資？

集體合同與勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)集體合同和個(gè)人勞動(dòng)合同作了分別規(guī)定，二者在合同的訂立主體、合同生效要件法律效力以及責(zé)任劃分等方面存在不同。從歷史角度看，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，只有在勞動(dòng)合同確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體合同。

因此，集體合同并不能代替勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)合同，未簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

非全日制用工適用雙倍工資嗎？

《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：“非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。”

用人單位未與非全日制工簽訂書面勞動(dòng)合同并不為法律所禁止，而雙倍工資的支付僅僅局限于必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形。

因此，非全日制用工者無(wú)權(quán)向用人單位索要雙倍工資。

索賠雙倍工資有時(shí)間期限嗎？

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

雙倍工資中一半是正常的“勞動(dòng)報(bào)酬”，另一半則是一種懲罰性的賠償金，基于用人單位不簽訂合同的違法行為產(chǎn)生的，并非勞動(dòng)報(bào)酬。

因此，它的時(shí)效起算日為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日，并非勞動(dòng)關(guān)系解除后。

獲賠“雙倍工資”是“發(fā)財(cái)”機(jī)會(huì)？

法律專家提醒：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)解決糾紛的重要證據(jù)。

并且，雙倍工資的適用須同時(shí)具備兩個(gè)條件：

一是用工之日起，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同；

二是沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的原因應(yīng)當(dāng)歸咎于用人單位。

因此，勞動(dòng)合同法雖體現(xiàn)了對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，但勞動(dòng)者也應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，在用人單位主動(dòng)履行簽約義務(wù)的情況下，應(yīng)積極配合。

勞動(dòng)者不能把獲賠“雙倍工資”當(dāng)成是“發(fā)財(cái)”的機(jī)會(huì)，不簽或者故意拖延簽訂書面勞動(dòng)合同。