摘要：經(jīng)濟(jì)全球化，文化多元化以及信息技術(shù)的突飛猛進(jìn)等等新形勢(shì)的出現(xiàn)為企業(yè)的發(fā)展迎來(lái)更加廣闊的空間，但是迎來(lái)機(jī)遇的同時(shí)也帶來(lái)更多新的挑戰(zhàn)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新問(wèn)題漸漸地受到更多的關(guān)注。

關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理；創(chuàng)新；措施研究

中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2017）001-000-01

引言

企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方法的高效，新形勢(shì)下，企業(yè)如果想要得到經(jīng)一步的發(fā)展，順應(yīng)現(xiàn)代的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)洪流，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新就成為亟需進(jìn)行的事情，當(dāng)前的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理有著怎樣的問(wèn)題，又該朝著怎樣的方向創(chuàng)新是本文將要說(shuō)明的。

一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理缺乏規(guī)范性

企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理規(guī)范性的缺乏主要表現(xiàn)在原始憑證管理存在漏洞，原始憑證是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)的關(guān)鍵內(nèi)容，只有出示原始憑證且原始憑證的數(shù)據(jù)和公章都符合相關(guān)的規(guī)范，企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)才能正常的進(jìn)行。然而在實(shí)際中，有很多企業(yè)沒有良好的原始憑證管理意識(shí)，不進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，原始憑證的內(nèi)容往往也不符合規(guī)范，例如在原始憑證的金額、簽字或印章、發(fā)票等信息缺漏，這些漏洞的出現(xiàn)，會(huì)給用心不良道德品質(zhì)不高的人創(chuàng)造上號(hào)國(guó)家人民財(cái)產(chǎn)的機(jī)會(huì)或者造成其他的隱患。

另一方面企業(yè)會(huì)計(jì)賬本的設(shè)置在一定程度上的隨意也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理不規(guī)范的表現(xiàn)，國(guó)家對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)賬本的編制有著明確的要求，并且嚴(yán)格要求企業(yè)按法做事。但企業(yè)的輕視行為，使得會(huì)計(jì)賬本不能很準(zhǔn)確的顯示企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況。

（二）企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念的陳舊

新形勢(shì)應(yīng)該有新變化，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理理念用到現(xiàn)代的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中，必定會(huì)出現(xiàn)許許多多的問(wèn)題，在管理效果上往往也力不從心。舊有的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方法不能那滿足社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，拖慢企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常進(jìn)行，不主動(dòng)尋找新的發(fā)展機(jī)遇，貪圖穩(wěn)定安逸，最終被淘汰。

二、在新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的必要性

管理，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，保證企業(yè)在日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中取得利益的重要組成，在當(dāng)前高速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，尋找企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的改革創(chuàng)新是十分迫切的。知識(shí)經(jīng)濟(jì)引領(lǐng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)新發(fā)展、日益增強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的影響、互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的作用等等，這些因素都是新形勢(shì)下對(duì)企業(yè)逐步開放其外部環(huán)境加入日漸強(qiáng)烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中的推動(dòng)。，新形勢(shì)造就新環(huán)境，新環(huán)境帶來(lái)新機(jī)遇與新挑戰(zhàn)。加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理長(zhǎng)信，通過(guò)創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)不斷的發(fā)展壯大。

三、新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理有效創(chuàng)新措施

（一）融合新舊管理理念

新舊管理理念的融合是考慮到企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新時(shí)的過(guò)度問(wèn)題，企業(yè)如果突然間的徹底進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理觀念的轉(zhuǎn)變，一定會(huì)引起配合不協(xié)調(diào)的問(wèn)題，況且，原有的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念仍然有著很多可供參考應(yīng)用的地方。在舊理念的基礎(chǔ)上融合適應(yīng)新形勢(shì)下市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的多元化管理理念，能夠幫助企業(yè)更加長(zhǎng)久的發(fā)展，突出自身的優(yōu)勢(shì)。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理思想與現(xiàn)代的管理理念相輔相成，在新形勢(shì)下發(fā)掘更多的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)。

（二）對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度進(jìn)行創(chuàng)新

新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的環(huán)節(jié)被縮減，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)周期變短，就要求企業(yè)能夠有更加高效的響應(yīng)機(jī)制，一方面，剔除原先制度中的疏漏之處，例如會(huì)計(jì)賬本的編制，員工工作的低效等等，精簡(jiǎn)活動(dòng)的流程，運(yùn)用信息技術(shù)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理做出更加直接的指導(dǎo)。協(xié)調(diào)好各部門之間的配合，在制度中進(jìn)一步明確各部門的職責(zé)，提高整體的生產(chǎn)效率。

（三）引入現(xiàn)代化的技術(shù)輔助企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理

信息化的時(shí)代，對(duì)于數(shù)據(jù)和信息的收集處理能力得到前所未有的發(fā)展，而在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中，核心就是對(duì)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，人力數(shù)據(jù)進(jìn)行分析分配。所以，引入信息技術(shù)輔助企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理有著十分重要的意義。對(duì)會(huì)計(jì)核算方面，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)，會(huì)計(jì)能夠更加快速的收集數(shù)據(jù)并在更短的時(shí)間內(nèi)將數(shù)據(jù)處理上傳，會(huì)計(jì)軟件的引用將能夠大大提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中財(cái)務(wù)方面的效率。人力數(shù)據(jù)方面也會(huì)有專門的信息軟件幫助管理者分析現(xiàn)有的人力資源，在未來(lái)還將會(huì)出現(xiàn)輔助決策的信息軟件。

綜上所述，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新時(shí)，一方面要注意好過(guò)度問(wèn)題，進(jìn)而對(duì)于企業(yè)的制度進(jìn)行創(chuàng)新改革，融合新形勢(shì)下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展因素，剔除制度中與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理所不相適應(yīng)的部分。

四、結(jié)語(yǔ)

新形勢(shì)中日益劇烈經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)和信息大爆炸對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)更多新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，現(xiàn)代下的企業(yè)如果想要進(jìn)行發(fā)展就必須對(duì)于其本身的經(jīng)濟(jì)管理制度做出創(chuàng)新，無(wú)論是在理念思想，制度體系還是新管理方式方面都要做出積極的創(chuàng)新，只有這樣才能更好的適應(yīng)現(xiàn)代的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，保證企業(yè)在日益強(qiáng)烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得發(fā)展突破。本文在分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)狀后對(duì)于其改革的必要性和創(chuàng)新改革對(duì)策進(jìn)行說(shuō)明，希望對(duì)現(xiàn)有的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理帶來(lái)一點(diǎn)微薄的幫助。

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作者信息：張啟泉（1950-），男，漢族，湖北荊州人，研究生，副教授，主要從事企業(yè)管理研究。