摘要：從企業(yè)包容性增長理論內(nèi)涵分析入手，首先對構(gòu)建企業(yè)包容性增長評價體系原則進行了分析，在此基礎(chǔ)上，考慮企業(yè)內(nèi)部以及外部因素的，建立了以經(jīng)濟指標、社會發(fā)展指標與資源環(huán)境指標為一級指標體系，在三類一級指標體系下包括二級指標與明細指標的企業(yè)包容性評價體系。該評價體系體現(xiàn)了企業(yè)與社會、自然、環(huán)境及其他利益關(guān)聯(lián)體的和諧共生關(guān)系。

關(guān)鍵詞：資源；包容性評價；評價指標；責任

中圖分類號：F061.3 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）001-0000-02

一、企業(yè)包容性增長的內(nèi)涵分析

包容是一種品質(zhì)，其包含了企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與社會、企業(yè)與員工的相互包容，更是不同社會階級的包容，“包容性的發(fā)展思維中低消費群體占有了更大的分量，其巨大的消費、生產(chǎn)、創(chuàng)造能力讓更多的低消費群體可以進行更大的價值創(chuàng)造”（邵希、邢小強、仝允桓，2011）[1]?！案实厥桨l(fā)展”就是通過追求新的經(jīng)濟貿(mào)易模式和結(jié)構(gòu)形式來實現(xiàn)其低價格的目標，以便能讓更多的人可以接受消費品，讓社會中不同階層的人群可以平等的享受其帶來的生活方式，實現(xiàn)社會的包容性增長。也包括在企業(yè)運營決策的重大方面，也應(yīng)通過完善醫(yī)療保健、生活安全、貧困發(fā)展等經(jīng)濟體的特征問題來滿足更大的社會需求（HarshitP.Desai，2014）[2]。謝俊俏（2011）[3]將企業(yè)包容性分為兩個層次，第一是企業(yè)內(nèi)化的包容，特別是面對于對鍛煉以及機會的公平性，第二是企業(yè)外化的包容，涵蓋這對于社會的責任、對于環(huán)境的責任、對于經(jīng)濟的責任。因此，若要對包容性增長進行評價，前提一定要遵循事實并且充分地反映出包容性的客觀及其內(nèi)涵特征，而對于包容性評價的建立，要基于對關(guān)鍵因素的把握建立起立體化多維化的評價體系，并且各層次間相互銜接，將變化的前因后果、條件、過程等合理化包容，不單純將經(jīng)濟變動作為評價包容性判斷的主體，也不單純將企業(yè)的事業(yè)外貢獻作為評價指標。因此明確內(nèi)涵以此來探究影響包容性的關(guān)鍵因素。

二、構(gòu)建企業(yè)包容性增長評價體系原則

對包容性的客觀評判，要建立一套在可操作性、可識別性行之有效的并且科學合理的評判體系，并且選定相應(yīng)的具有代表性的指標，各指標與評價對象間相互關(guān)聯(lián)相互制約，從多個角度、不同方面反映對象整體情況。構(gòu)建科學合理的評價體系既是進行準確評價的基礎(chǔ)，也是理論上和實踐中對體系發(fā)展進行指導(dǎo)的重要導(dǎo)向，在構(gòu)建并使用評價體系時要注意：

1.科學性與可操作性原則

評價體系的建立需要體現(xiàn)出包容性增長的特征以及含義，做到科學合理公正準確。在選擇參數(shù)時，各個評價點之間應(yīng)該相互契合、界定明確，做到體系構(gòu)建明確、指標分類合理。在資料收集時還要注意數(shù)據(jù)的延續(xù)性和長期有效性，盡量選用年鑒、公報等公開數(shù)據(jù)。

2.完備性與關(guān)鍵性原則

包容性增長涵蓋了很多的意義，對于其目的判別以及實現(xiàn)方式同樣需要一套復(fù)雜全面的策劃，涉及經(jīng)濟、政治、自然、社會等方面內(nèi)容，所以在構(gòu)建評測體系時要盡量做到全面覆蓋，通過各關(guān)鍵指標的相互配合來展現(xiàn)包容性的面貌。盡管其形象因素很多，但是最主要的還是一些有關(guān)鍵影響能力的指標，因此在選取指標時，既要控制數(shù)量也要選擇具備代表性的和最能準確反映真實情況的指標，否則會對評判結(jié)果產(chǎn)生影響。

3.穩(wěn)定性與完善性原則

建立的指標體系不但需要反映出現(xiàn)階段的實情，更要對未來的發(fā)展和趨勢做出預(yù)測，所以時間順序以及歷史穩(wěn)定性也是選取目標的重點。但是長久不變的體系在理論上是不存在的，所以建立的體系還要隨著事情的發(fā)展而做出適時的調(diào)整。而一些類似于環(huán)境影響、價值判斷等問題因為無法對其進行合理的量化，所以還要存有一些概率性判斷，所以還要在實踐中不斷的完善。

4.可測性與可比性原則

因為存在著定性和定量的問題，所以在選擇指標時要盡量選取定量指標以便于對研究結(jié)果量化。同時要注意指標的縱向可比性和橫向可比性，對指標自身以及外部其他指標的可比性。這樣就能達到不同地區(qū)不同時間的全方位評判。

三、包容性增長評價體系框架構(gòu)建

1.經(jīng)濟發(fā)展指標

（1）反映經(jīng)濟增長速度的指標：GDP以及人均GDP是反映經(jīng)濟增長速度的指標其中GDP是按市場價格計算的一個國家（或地區(qū)）所有常住單位在一定時期內(nèi)生產(chǎn)活動的最終成果。國內(nèi)生產(chǎn)總值有三種表現(xiàn)形態(tài)，即價值形態(tài)、收入形態(tài)和產(chǎn)品形態(tài)。從價值形態(tài)看，它是所有常住單位在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的全部貨物和服務(wù)價值超過同期投入的全部非固定資產(chǎn)貨物和服務(wù)價值的差額，即所有常住單位的增加值之和；從收入形態(tài)看，它是所有常住單位在一定時期內(nèi)創(chuàng)造并分配給常住單位和非常住單位的初次收入之和；從產(chǎn)品形態(tài)看，它是所有常住單位在一定時期內(nèi)最終使用的貨物和服務(wù)價值減去貨物和服務(wù)進口價值。GDP數(shù)據(jù)還需要經(jīng)過一個歷史數(shù)據(jù)調(diào)整過程，即當發(fā)現(xiàn)或產(chǎn)生新的資料來源、新的分類法、更準確的核算方法或更合理的核算原則時，要進行歷史數(shù)據(jù)調(diào)整，以使每年的GDP具有可比性，這是國際慣例。一國的GDP大幅增長，反映出該國經(jīng)濟發(fā)展蓬勃，國民收入增加，消費能力也隨之增強。人均GDP，常作為發(fā)展經(jīng)濟學中衡量經(jīng)濟發(fā)展狀況的指標，將一個國家核算期內(nèi)（通常是一年）實現(xiàn)的國內(nèi)生產(chǎn)總值與這個國家的常住人口（或戶籍人口）相比進行計算，得到人均國內(nèi)生產(chǎn)總值。是衡量各國人民生活水平的一個標準，為了更加客觀的衡量，經(jīng)常與購買力平價結(jié)合。兩者都能夠有效的表明經(jīng)濟增長速度，是衡量經(jīng)濟增長的核心指標。

（2）反映經(jīng)濟增長質(zhì)量的指標： 物價彈性系數(shù)和經(jīng)濟波動系數(shù)對經(jīng)濟增長穩(wěn)定性進行評價的指標。經(jīng)濟學中的彈性是指一個變量變動的百分比相應(yīng)于另一變量變動的百分比來反應(yīng)變量之間的變動的敏感程度。彈性的大小可用彈性系數(shù)來衡量，彈性系數(shù)= y變動的百分比/x變動的百分比。經(jīng)濟增長的持續(xù)性與穩(wěn)定性才是經(jīng)濟增長內(nèi)在質(zhì)量的衡量標準。通過縱向的經(jīng)濟增長速度對比以及即期往期物價對比反映經(jīng)濟穩(wěn)定程度，數(shù)值越大，表明經(jīng)濟增長速度越快，通貨膨脹壓力越小，經(jīng)濟質(zhì)量越高。經(jīng)濟波動系數(shù)是一個逆指標其值越小經(jīng)濟增長越緩和，表明經(jīng)濟增長起伏大穩(wěn)定性差。失業(yè)率該指標指從經(jīng)濟增長引起的勞動就業(yè)變化角度來衡量經(jīng)濟增長質(zhì)量的情況。全社會勞動生產(chǎn)率反映人力資本投入產(chǎn)出效益，投資效果系數(shù)反映資金的投入產(chǎn)出效益。投資效果系數(shù)、全社會勞動生產(chǎn)率經(jīng)濟增長可持續(xù)性的判斷指標，作為正指標他們的數(shù)值越大表明投資越有效、勞動資源配給越合理、并且經(jīng)濟增長更加具備集中性。

2.社會發(fā)展指標

（1）反映收入平等的指標：人力薪資占GDP比重、城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村人工待遇比、居民貧困比率、恩格爾系數(shù)以及基尼系數(shù)帕爾馬比值等都是評判經(jīng)濟公平程度的指標。最常用的基尼系數(shù)計算的是實際的累積收入分布與完全平等狀態(tài)的差距，數(shù)值越高，說明差距越大或者說收入分配越不平等。最新發(fā)布的帕爾馬比值隨著最高收入群體收入比重的上升，帕爾瑪比值會急劇升高，從而更能反映出政策制定者所關(guān)心的收入不平等水平的變化。其以上比值比率數(shù)值表明了社會收入的公平性。

（2）反映能力平等的指標： 能力高低可以從教育程度體現(xiàn)出來，受教育的時間長度、識字率、學歷、教育投入比例、書籍閱讀量、人均書籍擁有量、社會保障資金、專業(yè)技術(shù)員數(shù)量等都是通過各方面來反映全社會的機會平等程度。越大的比重能夠表明有更多的人在工作中有更強的競爭力。

（3）反映權(quán)利平等的指標：此指標主要包括生活權(quán)利和政治權(quán)利的狀態(tài)，投票比例、參選比例、社會保險支出、社會基本保障、醫(yī)療保險比例、社會化機構(gòu)數(shù)量、社區(qū)保障性設(shè)施數(shù)量等。通過對公民基本權(quán)利的測評反應(yīng)享受公民權(quán)利的平等性。

3.資源環(huán)境指標

（1）反映資源開發(fā)利用的指標：在資源的開發(fā)利用方面，對資源儲有量做出評價的指標有人均糧食產(chǎn)量（公頃/人）、生活能源使用量、人均淡水資源量（立方米/人）；反映對于資源的利用的指標有全國煤炭使用量（噸）、單位生產(chǎn)總值資源消耗價值、電力生產(chǎn)成本（千瓦/元）、能源轉(zhuǎn)換率、資源消費系數(shù)、生產(chǎn)價格變動量。資源開發(fā)利用指標主要從能源的儲有量和利用兩方面進行評價，單位生產(chǎn)總值的能源耗費指標越小，說明能源的利用率越高；而人均指標和各能源系數(shù)數(shù)值越大，表明能源的數(shù)量和質(zhì)量越高，社會資源經(jīng)濟越加穩(wěn)定。

（2）反映環(huán)境保護的指標：環(huán)境保護指標有較廣的涉及面，環(huán)境治理資金投入量（萬元）、工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)廢物回收率（%）、公共設(shè)施建設(shè)量、公共交通流量比（%）、生化垃圾轉(zhuǎn)化率（%）、綠化率（%）、人均森林面積、PM2.5達標天數(shù)比、濕地和自然保護區(qū)數(shù)量、自來水覆蓋率（%）、城鎮(zhèn)公園數(shù)量等都是對環(huán)境保護進行評測的主要指標。越高的比例說明在環(huán)境保護方面投入越大環(huán)境保護成效越好。

（3）反映研發(fā)投入的指標：反應(yīng)研發(fā)投入的指標主要有反應(yīng)研發(fā)成本以及成果價值的指標，有反應(yīng)研發(fā)投入占企業(yè)收入的百分比（%）、專利技術(shù)占有率（%）、專業(yè)創(chuàng)新技術(shù)人員數(shù)量、研發(fā)產(chǎn)成品市場比重（%）、產(chǎn)品可替代性、研發(fā)投入產(chǎn)出率（%）。以上指標越高，說明企業(yè)在增強自身實力方面有較強的意識并且有較強的市場競爭性。如果企業(yè)在經(jīng)濟、資源、環(huán)境以及研發(fā)和社會等方面都有著較高評級，可以說在較為全面的范圍做到了協(xié)調(diào)發(fā)展，這是企業(yè)包容性的良好體現(xiàn)，不論是對于企業(yè)自身來講還是外部性輻射內(nèi)所有關(guān)聯(lián)體，都表現(xiàn)出了良好的責任感。

綜上所述，企業(yè)包容性增長評價指標框架體系如下：

參考文獻：

[1]邵希，邢小強，仝允桓.包容性區(qū)域創(chuàng)新體系研究[J].中國人口資源與環(huán)境，2011，21（6）：24-30.

[2]周陽敏、謝俊俏.印度“甘地式創(chuàng)新”與中國企業(yè)的包容性增長研究[J].科技進步與對策，2012，29（3）：84-89.

[3]芮明杰，現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)發(fā)展理論與策略[M].北京：清華大學出版社，2004：44-49.

作者簡介：程靈芝，中級會計師，內(nèi)蒙古大學。