常海亮

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-01

前言：摘 要 十二五以來，國內(nèi)煤炭企業(yè)賴以生存的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生重大變化，傳統(tǒng)發(fā)展模式和條件難以為繼，煤礦企業(yè)經(jīng)營壓力空前。煤炭企業(yè)亟需轉(zhuǎn)型發(fā)展，保障生產(chǎn)經(jīng)營可持續(xù)，職工生活可持續(xù)，這樣環(huán)境下創(chuàng)新地做好黨建思想政治工作刻不容緩。

關(guān)鍵詞： 新形勢、 煤炭企業(yè)創(chuàng)新、 黨建思想政治 等。

0、引言

在當(dāng)前新形勢下，煤礦企業(yè)力爭扭虧脫困和轉(zhuǎn)型發(fā)展十分必要。黨建思想政治工作作為煤礦國有企業(yè)的獨特政治資源，是企業(yè)核心競爭力的有機(jī)組成部分，是推動煤礦企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力和核心競爭力的“點金石”。面對當(dāng)前煤礦企業(yè)扭虧脫困、轉(zhuǎn)型發(fā)展的新任務(wù)，推進(jìn)黨建思想政治工作體制機(jī)制和方式方法的改革與創(chuàng)新就顯得尤為緊要。

一、新形勢下國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作意義

為什么要強調(diào)國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的重要性？其根本意義在于：想要國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展達(dá)到穩(wěn)定，國有煤礦企業(yè)是非常重要的國家經(jīng)濟(jì)組成部分，如果不能夠在管理制度、思想教育、改革發(fā)展等方面配合國家經(jīng)濟(jì)新形勢，那么企業(yè)的發(fā)展會停滯不前，同樣也會嚴(yán)重影響我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國內(nèi)雖然煤礦資源已經(jīng)逐步減少，但是仍舊是我國經(jīng)濟(jì)的主要組成部分。此外，全國貫徹國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作是建立領(lǐng)導(dǎo)班子與職員隊伍的根本所在。思想政治工作是從人心抓起，是從企業(yè)的人員素質(zhì)開始，工作的根本目的以提升黨建思想為目標(biāo)，嚴(yán)抓不良作風(fēng)，它所帶來的教育意義及企業(yè)思想的推助力是維持國有煤礦企業(yè)發(fā)展的根本。

二、新形勢下國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的現(xiàn)狀

2.1、（一）黨建思想政治認(rèn)識滯后。一是隨著社會轉(zhuǎn)型也在不斷的深入，有些國有煤礦企業(yè)的干部卻并未從思想上意識到黨組織的政治核心地位與作用。二是在開展黨建思想政治工作過程中，思想解放程度不夠，缺乏創(chuàng)新與進(jìn)取的精神。這樣不僅使得國有煤礦企業(yè)黨建科學(xué)化水平難以提升，還在很大程度上消弱了干部職工的思想政治意識以及責(zé)任意識。

（二） 2.2、黨建工作無法有效發(fā)揮出強大的功能效益。一是在我國目前的增速較低的經(jīng)濟(jì)發(fā)展“新常態(tài)”形勢下，煤礦行業(yè)的發(fā)展面臨著國家經(jīng)濟(jì)形勢下行、煤礦產(chǎn)能過剩及進(jìn)口煤沖擊的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。二是國有企業(yè)黨組織作為黨建思想政治工作的重要機(jī)構(gòu)，由于領(lǐng)導(dǎo)未正確認(rèn)識黨組織的作用，沒有正確把握與企業(yè)經(jīng)營項目的關(guān)系。

（三） 2.3、各級干部作風(fēng)建設(shè)有待加強。一是在實際工作中，國有煤礦的各級干部由于思想政治覺悟不高，憑借著自已手中所謂的“鐵飯碗”，毫無危機(jī)感。二是領(lǐng)導(dǎo)層從未感受到企業(yè)經(jīng)營的壓力與嚴(yán)峻的形勢，缺乏安全責(zé)任意識與執(zhí)行力，使得煤礦開采等工作中不規(guī)范的工作行為頻繁發(fā)生，在一定程度上增加了煤礦開采的安全隱患。

（四） 2.4、職工個人利益與企業(yè)整體利益相沖突。一是社會的變革使得人們的經(jīng)濟(jì)意識增強，企業(yè)職工在工作崗位中也更加注重自身的利益。二是國有煤礦企業(yè)同樣在其經(jīng)營與發(fā)展中過程中，重視經(jīng)濟(jì)效益，由此便出現(xiàn)了國有煤礦企業(yè)職工的個人得獎與企業(yè)整體利益相矛盾的情況。便得職工在工作行為上出現(xiàn)了違規(guī)獲利的現(xiàn)象。

三、新形勢下加強國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的措施

（一） 3.1、加強管理模式創(chuàng)新，打造黨建工作新體系。一是在黨建管理上，由“經(jīng)驗型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變。黨建工作能不能得到鞏固、思想政治工作能不能穩(wěn)定職工隊伍、強化安全生產(chǎn)，關(guān)鍵要看黨建工作能不能創(chuàng)新。二是在干部隊伍建設(shè)上，由“政工型”向“知識型”轉(zhuǎn)變。要加強學(xué)習(xí)，樹立工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的理念，做到一專多能，做復(fù)合型干部。三是在黨建工作體制上，要變“垂直型”管理為“層次型”。要充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，要健全基層黨組織的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，創(chuàng)新載體，注重實效，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為抓手，推動鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)生動力機(jī)制。

（二） 3.2、加強管理機(jī)制創(chuàng)新，形成黨建工作示范導(dǎo)向。一是以安全為中心開展黨建工作。國有煤礦企業(yè)的政工干部要把黨建工作融入到企業(yè)的安全生產(chǎn)管理過程中，利用各種平臺，開展行之有效活動。二是要圍繞中心。目前我們煤礦企業(yè)的最關(guān)鍵、最緊要的問題就是扭虧脫困。就要全面落實以市場為導(dǎo)向，以效益為中心，全面從嚴(yán)從緊，著力挖潛增效。三是結(jié)合當(dāng)前困難形勢開展黨建工作。向職工講形勢、講任務(wù)，教育職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局。使職工群眾既正視困難，又看到希望，與企業(yè)抱團(tuán)取暖，共度難關(guān)。

（三） 3.3、加強人才隊伍培養(yǎng)建設(shè)，提高黨建工作效能。一是充分運用高科技手段、現(xiàn)代信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)平臺，有效整合黨建信息資源，增強黨建工作的實用性、效率性、互動性、參與性、民主性。煤礦企業(yè)應(yīng)積極發(fā)展電子黨務(wù)，提高黨建效能。二是打破人才培養(yǎng)的瓶頸，打通政工人員上升通道。提高從事政工工作人員的報酬，解決結(jié)構(gòu)老化、收入低、提拔慢等原因，并建立人才培養(yǎng)保障機(jī)制，充分給有能力、有知識、有文憑的人提供成長成才的平臺。

四、總結(jié)結(jié)語：

隨著煤礦發(fā)展的不斷深入.我們的思想政治工作還會遇到許多的新情況、新問題，如何讓思想政治工作更好地服務(wù)于中心工作，是我們每個思想政治工作者不斷研究探索的課題。我們只有不斷地創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作方式、方法，完善企業(yè)機(jī)制，堅持以人為本，才能讓思想政治工作在任何時期都能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

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