劉曉佩

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-02

摘 要 在煤炭市場新的形勢下，礦區(qū)青年職工工作生活面臨重重考驗(yàn)，壓力持續(xù)加大，面對他們積極創(chuàng)新、學(xué)習(xí)成才的需求，如何利用思想政治工作創(chuàng)新方法，因勢利導(dǎo)，通過宣傳教育，典型激勵(lì)等方式，激發(fā)青年職工樹立積極向上，崗位成才的積極性與工作潛能。

關(guān)鍵詞 市場 形式 青年職工 思想政治 工作

在當(dāng)前煤炭市場新的的形勢下，為了準(zhǔn)確把握青年職工思想動(dòng)向，并不斷提高教育引導(dǎo)青年工作的針對性，確保青工在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期保持穩(wěn)定健康的思想動(dòng)態(tài)，做好青年思想教育工作，筆者通過廣泛的調(diào)研之后，有一些淺顯的思考和認(rèn)知。

一、調(diào)研的基本情況

筆者所在單位是省屬國資企業(yè)，同時(shí)也是該集團(tuán)公司內(nèi)部首家擁有車、機(jī)、工、電、輛，集行車運(yùn)輸與維修施工為一體的新型鐵路企業(yè)。共有職工七百余人，其中碩士研究生學(xué)歷9人，專科及以上學(xué)歷445人，中級以上職稱44人。重點(diǎn)負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部110公里鐵路線路維修維護(hù)，多對礦井煤炭取送車業(yè)務(wù)及燃煤調(diào)運(yùn)、外銷煤取送調(diào)運(yùn)任務(wù)。為了能夠更加真實(shí)的了解目前現(xiàn)狀，此次調(diào)查主要采用調(diào)查問卷和走訪座談的形式，調(diào)查范圍涉及公司各職業(yè)崗位，共計(jì)調(diào)研人員40人，到場率為100%。

（一）能夠在思想上積極主動(dòng)，政治上要求進(jìn)步，對工作仍保持著熱情

近年來，公司各級黨政領(lǐng)導(dǎo)對青年職工心理思想上的關(guān)心教育從未間斷過，為企業(yè)員工營造了良好的政治氛圍。在座談中問及到“年輕人應(yīng)該有信仰嗎”這樣的問題時(shí)，91%的青年作出了肯定的回答，有83%的青年最感興趣的組織和團(tuán)體仍是黨團(tuán)組織，恰恰反映出黨團(tuán)組織堅(jiān)持不懈的理想信念教育對青工世界觀、人生觀、價(jià)值觀的形成發(fā)揮了重要作用，也反映出黨團(tuán)組織在他們心中的重要位置。同時(shí)有71%的青年信仰“共產(chǎn)主義”，這是青年群體的主流信仰，也是企業(yè)黨團(tuán)組織發(fā)揮作用的思想基礎(chǔ)。

（二）關(guān)心、理解和支持集團(tuán)改革創(chuàng)新活動(dòng)，具有較強(qiáng)的憂患意識

在當(dāng)期煤炭市場持續(xù)低迷的市場新常態(tài)下，在工作任務(wù)和壓力不斷加大、工資福利不斷受到影響新情況下，針對“你認(rèn)為你的前途與企業(yè)有關(guān)嗎”這一提問時(shí)，仍然有90% 的青年自認(rèn)為密切相關(guān)?？梢姀V大青年在思想上還是相當(dāng)活躍，能夠認(rèn)清當(dāng)前形勢，緊跟時(shí)代步伐。

（三）工作壓力感較大，學(xué)習(xí)成才的需求十分強(qiáng)烈

隨著知識經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，越來越多的青年意識到了自身素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展的不適應(yīng)，憂患和危機(jī)意識愈加增強(qiáng)，學(xué)習(xí)成才的欲望十分強(qiáng)烈。幾乎百分之百的青年都認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在工作崗位上需要通過自學(xué)、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)、崗位技能培訓(xùn)等方式來提高技能或繼續(xù)再教育取得學(xué)歷。由此可見，重視知識與技能的作用已在青年中形成共識。

（四）支持團(tuán)組織工作，希望增加培訓(xùn)機(jī)會(huì)

在共青團(tuán)只能發(fā)揮的調(diào)查中，可喜的是91%以上的人認(rèn)為發(fā)揮了作用，45%的人認(rèn)為發(fā)揮了很好的作用；愿意參加活動(dòng)的占96%，75%表示非常愿意參加。當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、微博微信、報(bào)紙和電視臺(tái)，書籍報(bào)刊，電腦手機(jī)等已成為青年受教育的主要渠道，絕大多數(shù)青年人愿意通過共青團(tuán)組織的各類活動(dòng)中受到教育。在被問到企業(yè)是否有讓青年脫穎而出的機(jī)制時(shí)，認(rèn)為有或者正在建立的人占83%，可見青年對企業(yè)對其的培養(yǎng)還是認(rèn)可的，但60%的人認(rèn)為當(dāng)前的培訓(xùn)已經(jīng)不能滿足自身發(fā)展需求。

調(diào)查顯示，青年人總體積極上進(jìn)，支持團(tuán)組織的各項(xiàng)工作，極個(gè)別人群需要進(jìn)行再教育，下一步公司團(tuán)委也將按照本次調(diào)研活動(dòng)的結(jié)果，有針對性調(diào)整和部署開展工作，完善團(tuán)青工作管理制度，及時(shí)了解和掌握青年心理健康狀況，注重解決職工中常見的、易發(fā)的心理問題，指導(dǎo)職工減輕心理壓力，排解心中矛盾和沖突，科學(xué)地解決職工的心理困惑。

二、如何開展好青年思想教育工作的思考

盡管問卷調(diào)查和調(diào)研座談不能涵蓋到每個(gè)青年個(gè)體，但對于整個(gè)青年群體進(jìn)行的分析仍有較強(qiáng)的針對性和較廣泛的代表性，基本能夠反映出了青年在當(dāng)前煤炭市場新的形勢下的思想動(dòng)態(tài)。針對調(diào)查結(jié)果，結(jié)合工作實(shí)際，筆者對開展青年思想教育工作進(jìn)行了深入的思考和探討，主要應(yīng)從以下兩方面做好工作：

（一）堅(jiān)持主動(dòng)引領(lǐng)而非被動(dòng)應(yīng)對

1.重視和組織好對“三類人員”的入企教育，幫助其盡快從人力資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)需要的人才資源。除必要的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、安全知識等內(nèi)容外，還要對每年新參加工作的“三類人員”開展煤炭企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)、集團(tuán)公司企業(yè)文化為主要內(nèi)容的主題教育活動(dòng)，培養(yǎng)其遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、進(jìn)取向上、勇于奉獻(xiàn)的職業(yè)精神，幫助其樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，為培育和提升企業(yè)核心競爭力提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

2.以典型引路，激勵(lì)廣大青年以身邊的先進(jìn)典型為榜樣，立足崗位成長成才，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。對于絕大多數(shù)青年而言，并不缺少進(jìn)取激情和創(chuàng)造熱情，更需要的是引導(dǎo)、帶動(dòng)和幫助，而在他們身邊涌現(xiàn)出來的先進(jìn)青年典型的現(xiàn)身說法是最具有說服力和引導(dǎo)力的。因此，我們要繼續(xù)通過開展“十大杰出青年”等評選活動(dòng)，積極為青年施展才華搭建平臺(tái)，同時(shí)還要加大對先進(jìn)青年典型成長事跡的宣傳力度，充分發(fā)揮榜樣的力量，使先進(jìn)青年典型成為全體青年職工學(xué)習(xí)和效仿的榜樣。

3.市場經(jīng)濟(jì)條件下的國有企業(yè)，變化是唯一不變的事物，青年思想亦是如此。隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國有企業(yè)改革不斷深化，新事物、新問題、新變化層出不窮，青年思想必然會(huì)有波動(dòng)起伏。我們將根據(jù)國家、社會(huì)、煤炭企業(yè)的宏觀形勢，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)所面臨的新形勢、新情況，有針對性的對青年思想熱點(diǎn)實(shí)際，把握關(guān)鍵，因勢利導(dǎo)，確立和開展好階段性主題教育活動(dòng)，增強(qiáng)思想教育的針對性和實(shí)效性，努力確保青年職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定。

（二）不斷創(chuàng)新方法手段而非刻板僵化

1.思想政治工作是一切工作的生命線，而人的思想又是最活躍的。因此，我們要構(gòu)筑一個(gè)多視角、立體化、全方位，能及時(shí)了解和掌握青年思想動(dòng)態(tài)的信息網(wǎng)絡(luò)體系，力求青年思想教育“深、細(xì)、實(shí)、活”。我們將積極吸取現(xiàn)代科技發(fā)展的成果，借助大眾傳媒、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)短信等各種先進(jìn)的手段，增強(qiáng)思想政治工作的趣味性、滲透性和感染性，進(jìn)一步擴(kuò)大青年對團(tuán)組織和工作的參與度，推動(dòng)公司經(jīng)營管理工作的科學(xué)健康發(fā)展。

2.思想政治工作的對象是人，更應(yīng)自覺堅(jiān)持以人為本。我們將把工作方針由“教育青年”向“引導(dǎo)青年”轉(zhuǎn)變，既要做到教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。在思想引導(dǎo)工作中，注重把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，既講道理又辦實(shí)事，既要以理服人又要以情感人，在為青年解決工作、生活、學(xué)習(xí)上遇到的實(shí)際困難中貫穿思想教育，達(dá)到“春風(fēng)化雨”、“潤物無聲”的目的，真正做到為青年提供涵蓋管理性、保護(hù)性、發(fā)展性等多層次、全方位的服務(wù)，在服務(wù)中解決青年的實(shí)際問題。

三、結(jié)語

綜上所述，思想教育工作引導(dǎo)并不是虛無縹緲的，青年思想引導(dǎo)工作絕不能忽視與青年的互動(dòng)交流。因此，我們更重要的是要培養(yǎng)打造一支優(yōu)秀的團(tuán)干部和青年工作者隊(duì)伍，努力用扎實(shí)勤敏的工作作風(fēng)和高尚純粹的人格魅力來影響和帶動(dòng)青年。所以，我們必須要繼續(xù)開展基層團(tuán)干部輪訓(xùn)工作、基層團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)等活動(dòng)，不斷加強(qiáng)團(tuán)干部道德修養(yǎng)，提高團(tuán)干部工作技巧，通過各級團(tuán)干部扎實(shí)勤敏的工作作風(fēng)和高尚純粹的人格魅力來影響和帶動(dòng)青年，使整個(gè)共青團(tuán)組織得到青年的進(jìn)一步信任與認(rèn)可，贏得在青年中的話語權(quán)。

參考文獻(xiàn)：

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