謝雨

摘 要 隨著社會的發(fā)展以及時代的進步，我國近幾年的經濟水平有了很大程度的提升，其在實際的發(fā)展過程當中，國有企業(yè)發(fā)揮了重要的作用。就國有企業(yè)的發(fā)展來說，無論是在我國發(fā)展的初期階段，還是在改革開放的背景之下，其都在扮演著重要的角色，為社會經濟進一步發(fā)展提供了全新的動力。黨員是國有企業(yè)當中的核心價值群體，其在實際的生活以及工作當中都會發(fā)揮重要的作用。借此，本文對構建國有企業(yè)和諧黨群關系的方法進行了簡要的研究。

關鍵詞 國有企業(yè) 和諧黨群 黨建工作

一、前言

21世紀是一個欣欣向榮的時代，在這個時代之下，我國各個行業(yè)的發(fā)展都受到了極大程度的影響。國有企業(yè)作為社會發(fā)展以及社會經濟發(fā)展的重要組成部分，其發(fā)展一直走在世界發(fā)展的最前沿。黨員作為國有企業(yè)當中的重要組成部分，在實際的發(fā)展過程當中有著重要的價值，是國有企業(yè)核心價值的主要體現，所以國有企業(yè)當中的黨建工作有著十分重要的作用。黨群關系在很大程度上也決定了國有企業(yè)的發(fā)展。因此，對構建國有企業(yè)和諧黨群關系方法的研究有著重要的現實意義。

二、和諧黨群關系的涵義

（一）人民群眾的利益為終身利益

從古至今，任何一個朝代的發(fā)展都需要建立在民心的基礎之上，只有這樣，最終才能使實際發(fā)展意義以及經濟發(fā)展意義達到最大化，這也是“水能載舟，亦能覆舟”的由來。如果我們將構建人民群眾的利益與政治或是權力放在一起進行比較，那么會顯得相當的俗套。但是，無論是對于哪一個時代來說，都應該做到心系天下，這也是現階段國有企業(yè)和諧黨群建立的一個重要意義，只有內部和諧了，最終才能做到為人民服務。[1]

（二）尊重差異性

立足于國有企業(yè)的基本發(fā)展來說，其在實際的發(fā)展過程當中有著鮮明的包容性，是經濟發(fā)展以及時代發(fā)展的根本所在。俗話說“人上一百，形形色色”，所以在一個大集體當中就會有很多種人。而立足于人本思想來說，每一個人生活在這個世界之上都將會是一個獨立的個體，也會扮演著重要的角色。對于黨群來說，也符合這個基本規(guī)律，它是一個包容了大多數人的差異，并利用信仰將其聚合在一起的群體關系。

（三）和諧黨群關系的體現

國有企業(yè)的和諧黨群關系體現在對于矛盾問題的處理之上，黨的核心價值是全心全意為人民服務，立足于人民根本利益進行發(fā)展。同時，我們需要認識到這樣一個問題，黨員雖然是我國在大眾群體中的代言人，但是他們也是基本民眾。所以，在實際的生活或是工作當中同樣面臨著利益沖突，也會在實際的工作當中出現眾多的矛盾問題。而和諧黨群關系的基本意義就在于，可以承認矛盾，面對矛盾，最終解決矛盾。[2]

三、國有企業(yè)黨群關系的現狀

就目前我國國有企業(yè)的黨群關系構建現狀來說，其雖然存在著一定的問題，但是總體來說，其發(fā)展情況比較好。首先，現階段，我們國家內部的國有企業(yè)在實際的發(fā)展過程當中，已經逐漸完善了其發(fā)展體系，各個類型的產業(yè)以及發(fā)展也逐漸回到了正軌，所以在穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境之下，企業(yè)當中的黨群發(fā)展十分穩(wěn)定。其次，隨著經濟全球化時代的到來，經濟市場變得越來越復雜，行業(yè)之間的競爭不斷加劇，在外患面前，黨群關系必須和諧穩(wěn)定。[3]

四、構建國有企業(yè)和諧黨群關系的策略

（一）加強思想政治教育

思想是一個人的基本行為準則，其在實際的發(fā)展過程當中具有的發(fā)展意義是十分鮮明的，所以在實際的發(fā)展過程當中，思想教育是必不可少的一個教育內容。首先，應該不斷地灌輸以人為本的思想，立足于黨員之間的差異性，通過思想一致性，達到行為一致性，其次，堅持以人為本的核心工作理念，讓他們認識到自己在企業(yè)發(fā)展當中起到的重要作用，以及在社會發(fā)展當中的基本價值，促使他們團結，在企業(yè)工作以及社會建設過程當中發(fā)光發(fā)熱。

（二）建設和諧的黨群關系

對于建設和諧的黨群關系方法，筆者認為應該從不同的角度入手，來進行全面的分析。首先，應該立足于企業(yè)管理層，不斷地加強管理者的相關能力，進而通過榜樣的力量發(fā)揮指導者的凝聚力。其次，應該立足于實際的物質基礎角度，維護黨群和諧關系。經濟的進一步發(fā)展讓人們對于自己的物質要求發(fā)生了很大的變化，要求的不斷提高，進一步增加了物質基礎的實際應用價值。因此，可以通過增加賬務透明度等方法，建立物質平等基礎。

（三）完善黨群關系體制

新時代，對于黨群關系體制的建設，應該將重點放在體制建設的基礎之上。首先，應該進一步完善群眾利益表達機制，通過多種渠道為群眾提供多種表達意見和建議的平臺。其次，完善對黨群關系的考評體制。再次，應該進一步完善職工和干部的績效評估機制。[4]

五、結語

我國近幾年的經濟發(fā)展取得了長足的進步，而國有企業(yè)在實際的發(fā)展過程當中具有的實際應用價值是不能被我們所忽視的。但是，隨著建設與發(fā)展的進一步深化，國有企業(yè)在實際發(fā)展當中所表現出來的問題也越來越多，尤其是企業(yè)當中的黨建工作，其在實際的發(fā)展過程當中所發(fā)揮的作用越來越小。以上內容是本文對當下國有企業(yè)黨建工作的基本現狀以及所存在的問題進行的簡要研究，并針對相應的問題提出了落實性的建議，希望通過本文的論述可以促進國有企業(yè)進一步發(fā)展。

（作者單位為中國水利水電第八工程局有限公司）

參考文獻

[1] 韓喜平，周穎.新常態(tài)下國有企業(yè)和諧勞動關系的構建[J].理論探索，2016（01）：75-79.

[2] 舒麗貞.勞務派遣視角下國有企業(yè)和諧勞動關系構建中政府作用的研究[D].云南大學，2015.

[3] 陳成林，閆亞光.新形勢下構建企業(yè)內部和諧黨群干群關系的實踐與探索[J].山東人大工作，2012（10）：25-27.

[4] 李松森，榮杰.構建和諧國有企業(yè)產權關系的思考[J].中共南京市委黨校南京市行政學院學報，2007（01）：20-25.