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摘 要：檢驗(yàn)員工工作倫理與職場(chǎng)排斥之間的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)主觀幸福感的中介作用。理論模型通過國內(nèi)不同省份的不同企業(yè)中的員工作為調(diào)查對(duì)象來收集數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)，最終得出結(jié)論。

關(guān)鍵詞：工作倫理；職場(chǎng)排斥；主觀幸福感

中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2017）06-0126-01

工作倫理最早是韋伯提出的一種文化價(jià)值觀，指的是人們把工作作為生活的中心的程度，學(xué)術(shù)界把在當(dāng)今職場(chǎng)中的一種普遍的和常有的現(xiàn)象叫職場(chǎng)排斥。在國內(nèi)外有相對(duì)較多的文獻(xiàn)研究職場(chǎng)排斥，但大多數(shù)把焦點(diǎn)集中在職場(chǎng)排斥所造成的不好的結(jié)果上。近年來，學(xué)者們提出主觀幸福感對(duì)于解決和處理職場(chǎng)排斥來說是一個(gè)重要的變量。因此，本文的主要目的是檢驗(yàn)主觀幸福感對(duì)于工作倫理與職場(chǎng)排斥之間的中介作用。

一、研究理論與假設(shè)

1.主觀幸福感。主觀幸福感指人們對(duì)自己生活的評(píng)價(jià)，即對(duì)于自身預(yù)期生活與生活質(zhì)量的認(rèn)可程度，是一個(gè)多維度概念，包括認(rèn)知和情感兩個(gè)成分。學(xué)者們更具體地把主觀幸福感定義為三個(gè)部分，即生活滿意度、積極情感和消極情緒。

2.主觀幸福感的中介作用。有學(xué)者指出，工作倫理越高則生活度越高。努力工作預(yù)示著生活滿意度，擁有較高的工作倫理會(huì)尊重工作并愿意為工作付出努力。自尊被證明是一個(gè)與工作倫理有內(nèi)在相關(guān)的個(gè)人特質(zhì)，而自尊正是生活滿意度的一個(gè)很強(qiáng)的前因。而低的生活滿意度被證明很有可能會(huì)經(jīng)歷一系列心理和社會(huì)問題，比如與他人關(guān)系的不和諧。因此，我們假設(shè)：

假設(shè)1：生活滿意度中介工作倫理與職場(chǎng)排斥。

控制點(diǎn)、自尊和自我效能感是工作倫理高的性格特質(zhì)，且工作倫理高的人對(duì)于工作非常投入。很多文獻(xiàn)表明，此性格特質(zhì)都是積極情緒的來源且能夠減少對(duì)消極情緒的感受。工作倫理很強(qiáng)的與積極情緒、消極情緒相關(guān)。目前也有很多提到積極情緒、消極情緒與職場(chǎng)排斥之間的關(guān)系的研究。如有實(shí)證觀點(diǎn)支持消極情緒與職場(chǎng)排斥正相關(guān)。除此之外，喬治提出，有較高消極情緒的員工與同事的關(guān)系不好，且被發(fā)現(xiàn)與職場(chǎng)排斥相關(guān)。綜上，我們假設(shè)：

假設(shè)2：積極情緒中介工作倫理與職場(chǎng)排斥。

假設(shè)3：消極情緒中介工作倫理與職場(chǎng)排斥。

二、研究方法

本文通過對(duì)文獻(xiàn)的分析、走訪以及自我陳述式的問卷來檢驗(yàn)員工工作倫理與職場(chǎng)排斥之間的關(guān)系，樣本涉及國內(nèi)的不同省份城市的1 300名企業(yè)員工。

三、研究結(jié)果

本文通過對(duì)于收集的問卷的數(shù)據(jù)的相關(guān)性分析得出結(jié)論顯示，各變量間均成相關(guān)關(guān)系，并且十分顯著；還通過驗(yàn)證中介的三步判定法檢驗(yàn)中介效應(yīng)，結(jié)果顯示員工工作倫理與生活滿意度、積極情感、消極情感相關(guān)；員工工作倫理與職場(chǎng)排斥正相關(guān)；生活滿意度和積極情感與職場(chǎng)排斥負(fù)相關(guān)，消極情感與職場(chǎng)排斥正相關(guān)；員工工作倫理與職場(chǎng)排斥的相關(guān)關(guān)系在加入主觀幸福感三個(gè)組成部分之后變得不顯著，所以是完全中介。因此，假設(shè)均成立。

四、分析結(jié)果與討論

首先，我們先驗(yàn)證了生活滿意度是中介變量的這一觀點(diǎn)。個(gè)體有高的工作倫理就有高的生活滿意度，通過傾盡全力去完成被給予的工作實(shí)現(xiàn)。員工有高的生活滿意度就會(huì)表現(xiàn)的非常受歡迎并且受他人喜歡。其次，本文驗(yàn)證了積極情感中介工作倫理對(duì)職場(chǎng)排斥的影響。即工作倫理高的人更關(guān)注于尋找一種好的結(jié)果狀態(tài)。最后，本文證明了消極情緒的中介作用。在職場(chǎng)中，高工作倫理的員工會(huì)感受低的消極情緒因?yàn)樗麄兛梢栽诠ぷ髦蝎@得生活的目標(biāo)，這就證明了本文對(duì)于工作倫理與消極情緒的負(fù)向相關(guān)關(guān)系。因此，有高的消極情緒的員工很有可能會(huì)成為職場(chǎng)排斥的目標(biāo)。

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