王曉慧++王琨++張曉東

（1.佳木斯大學(xué)附屬第一醫(yī)院，黑龍江 佳木斯 154007；2.佳木斯大學(xué) a.馬克思主義學(xué)院；b.經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，黑龍江 佳木斯 154007）

[摘 要]利用我國1995～2014年的相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)我國高?；A(chǔ)研究、應(yīng)用研究和試驗(yàn)發(fā)展的人員投入和經(jīng)費(fèi)投入與經(jīng)濟(jì)增長之間進(jìn)行Granger因果關(guān)系檢驗(yàn)，得出以下結(jié)論：基礎(chǔ)研究、試驗(yàn)發(fā)展人員投入與經(jīng)濟(jì)增長不存在Granger原因，經(jīng)濟(jì)增長僅是應(yīng)用研究人員投入的單向Granger原因；基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究經(jīng)費(fèi)投入與經(jīng)濟(jì)增長之間不存在Granger原因，經(jīng)濟(jì)增長僅是實(shí)驗(yàn)發(fā)展經(jīng)費(fèi)投入的單向Granger原因。我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)我國高校科研試驗(yàn)發(fā)展R&D經(jīng)費(fèi)支出、應(yīng)用研究人員的投入起推動(dòng)作用，但我國高?？蒲腥藛T投入和R&D經(jīng)費(fèi)投入對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)增長沒有起到推動(dòng)作用，本文針對(duì)實(shí)證結(jié)果進(jìn)而提出了幾點(diǎn)建議。

[關(guān)鍵詞]高?？蒲型度?；平穩(wěn)性；Granger因果關(guān)系

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.04.086

[中圖分類號(hào)]G644 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2017）04-0-02

目前，我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入了中速增長的新常態(tài)階段，如何進(jìn)一步提升經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一個(gè)愈發(fā)突出的問題，本文運(yùn)用Granger因果關(guān)系對(duì)我國高校科研投入對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的影響進(jìn)行了實(shí)證分析，從高?？蒲型度氲囊暯欠治隽颂嵘?jīng)濟(jì)增長質(zhì)量的路徑。

1 數(shù)據(jù)收集及預(yù)處理

選擇高校R&D人員全時(shí)當(dāng)量和R&D經(jīng)費(fèi)支出合計(jì)指標(biāo)代表全國高?？蒲型度?，選擇全國生產(chǎn)總值指標(biāo)代表全國經(jīng)濟(jì)增長。其中R&D人員全時(shí)當(dāng)量和R&D經(jīng)費(fèi)支出合計(jì)又分為基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和試驗(yàn)發(fā)展，R&D人員全時(shí)當(dāng)量的基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和試驗(yàn)發(fā)展分別用PEBASE，PEAPP，PERESCH表示，R&D經(jīng)費(fèi)支出的基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和試驗(yàn)發(fā)展分別用RDBASE，RDAPP，RDRESCH表示，文中數(shù)據(jù)來源于《中國統(tǒng)計(jì)年鑒1996～2015》。為減小異方差的影響，所有數(shù)據(jù)取自然對(duì)數(shù)，分別用LNPEBASE，LNPEAPP，LNPERESCH，LNRDBASE，LNRDAPP，LNRDRESCH表示。

2 Granger因果關(guān)系模型和實(shí)證結(jié)果分析

Granger因果關(guān)系檢驗(yàn)方法為2003年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主克萊夫·格蘭杰（Clive W. J. Granger）所開創(chuàng)，用于分析經(jīng)濟(jì)變量之間的因果關(guān)系。他把因果關(guān)系的定義為依賴于使用過去某些時(shí)點(diǎn)上所有信息的最佳最小二乘預(yù)測的方差。

在時(shí)間序列情形下，兩個(gè)經(jīng)濟(jì)變量x、y之間的Granger因果關(guān)系定義為：若在包含了變量x、y的過去信息的條件下，對(duì)變量y的預(yù)測效果要優(yōu)于只單獨(dú)由y的過去信息對(duì)y進(jìn)行的預(yù)測效果，即變量x有助于解釋變量y的將來變化，則認(rèn)為變量x是引致變量y的Granger原因。

進(jìn)行Granger因果關(guān)系檢驗(yàn)的一個(gè)前提條件是時(shí)間序列必須具有平穩(wěn)性，否則可能會(huì)出現(xiàn)虛假回歸問題。因此在進(jìn)行Granger因果關(guān)系檢驗(yàn)之前，首先應(yīng)對(duì)各指標(biāo)時(shí)間序列的平穩(wěn)性進(jìn)行單位根檢驗(yàn)。

2.1 單位根檢驗(yàn)

單位根檢驗(yàn)是現(xiàn)代計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析一個(gè)時(shí)間序列是否平穩(wěn)的正式方法。檢驗(yàn)時(shí)間序列平穩(wěn)性的方法有多種，例如DF檢驗(yàn)、ADF檢驗(yàn)、PP檢驗(yàn)、KPSS檢驗(yàn)以及ERS檢驗(yàn)。筆者主要介紹在實(shí)證研究中較為常見的DF檢驗(yàn)和ADF檢驗(yàn)。如果得到的ADF統(tǒng)計(jì)量小于給定顯著水平下所對(duì)應(yīng)的ADF臨界值，則拒絕虛擬假設(shè)，表明不存在單位根，時(shí)間序列是平穩(wěn)的；否則，存在單位根，時(shí)間序列是非平穩(wěn)的。

LNPEBASE，LNPEAPP，LNPERESCH，LNRDBASE，LNRDAPP，LNRDRESCH平穩(wěn)性檢驗(yàn)結(jié)果見表1。

由表1可知在5%顯著性水平條件下除LNRDAPP是平穩(wěn)的，其余變量均為非平穩(wěn)的，因此，數(shù)據(jù)需要進(jìn)一步處理。

2.2 H-P濾波法

H-P濾波法就是從{Yt}中將{YtT}分離出來。

H-P濾波問題就是使下面損失函數(shù)最小，即

對(duì)變量LNPEBASE，LNPEAPP，LNPERESCH，LNRDBASE，LNRDAPP，LNRDRESCH進(jìn)行H-P濾波后所得波動(dòng)項(xiàng)分別用LNPEBASE1，LNPEAPP1，LNPERESCH1，LNRDBASE1，LNRDAPP1，LNRDRESCH1表示。平穩(wěn)性檢驗(yàn)結(jié)果見表2。

由表2可知H-P濾波后所得波動(dòng)項(xiàng)變量在5%顯著性水平條件下LNPEBASE1，LNPEAPP1，LNPERESCH1，LNRDBASE1，LNRDAPP1，LNRDRESCH1均為平穩(wěn)的，滿足Granger因果關(guān)系模型的要求。

2.3 Granger因果關(guān)系檢驗(yàn)

對(duì)平穩(wěn)后的序列進(jìn)行Granger因果關(guān)系檢驗(yàn)，在滯后2階的情況下，結(jié)果見表3。

表3中的因果關(guān)系檢驗(yàn)表明，在5%顯著性水平條件下，基礎(chǔ)研究R&D人員全時(shí)當(dāng)量和R&D經(jīng)費(fèi)支出不是我國經(jīng)濟(jì)增長的Granger因果關(guān)系，我國經(jīng)濟(jì)增長不是基礎(chǔ)研究R&D人員全時(shí)當(dāng)量和R&D經(jīng)費(fèi)支出的Granger因果關(guān)系。

應(yīng)用研究R&D人員全時(shí)當(dāng)量與我國經(jīng)濟(jì)增長存在單向的Granger因果關(guān)系，我國經(jīng)濟(jì)增長是應(yīng)用研究R&D人員全時(shí)當(dāng)量的Granger因果關(guān)系，而應(yīng)用研究R&D人員全時(shí)當(dāng)量不是我國經(jīng)濟(jì)增長的Granger因果關(guān)系。R&D應(yīng)用研究經(jīng)費(fèi)支出與我國經(jīng)濟(jì)增長不存在Granger因果關(guān)系。

試驗(yàn)發(fā)展R&D經(jīng)費(fèi)支出與我國經(jīng)濟(jì)增長存在單向的Granger因果關(guān)系，我國經(jīng)濟(jì)增長是試驗(yàn)發(fā)展R&D經(jīng)費(fèi)支出的Granger因果關(guān)系，而試驗(yàn)發(fā)展R&D人員全時(shí)當(dāng)量與我國經(jīng)濟(jì)增長不存在Granger因果關(guān)系。

3 結(jié)論與建議

3.1 結(jié)論

從以上分析可知，我國高?？蒲型度氲娜肆Y本和R&D經(jīng)費(fèi)支出對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)增長沒有起到推動(dòng)作用。這說明我國高校的科研成果和現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)嚴(yán)重脫離，調(diào)查表明，我國的一般成果轉(zhuǎn)化商品率為45.8%，高科技成果轉(zhuǎn)化率為25%，大大低于發(fā)達(dá)國家的轉(zhuǎn)化水平。我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)我國高?？蒲性囼?yàn)發(fā)展R&D經(jīng)費(fèi)支出、應(yīng)用研究人員的投入起到了推動(dòng)作用，這說明我國對(duì)高校的科研能轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力的研究越來越重視。

3.2 建議

（1）增加高?？蒲械耐度耄岣吒咝录夹g(shù)的創(chuàng)新能力。我國高校必須盡其所能向基礎(chǔ)科學(xué)和重大科研領(lǐng)域投入人力、物力、財(cái)力，對(duì)一些大型的科研項(xiàng)目和基礎(chǔ)理論研究需要政府給予貸款貼息、稅收優(yōu)惠、引進(jìn)外資和民營資本聯(lián)合開發(fā)等政策支持。努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)、學(xué)、研、用一體化，提高科技成果的轉(zhuǎn)化率，縮短轉(zhuǎn)化周期，以技術(shù)進(jìn)步帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，促使我國經(jīng)濟(jì)健康快速的發(fā)展。

（2）增加對(duì)高校人力資本的投入，強(qiáng)調(diào)教育和人力資源優(yōu)先發(fā)展。在全國范圍內(nèi)建立起高校人力資本形成體系，努力提高我國高校人力資本的數(shù)量和質(zhì)量。建立有效地對(duì)人力資本的激勵(lì)和約束機(jī)制以及對(duì)人力資本的檢測和評(píng)估系統(tǒng)，充分利用人力資源，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

注：張曉東，通訊作者

主要參考文獻(xiàn)

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