劉超

【摘要】本文通過對廣東省一家建筑施工企業(yè)的實例分析，初步探討了思想政治工作對基層建筑施工企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定作用。

【關鍵詞】思想政治工作；基層建筑施工企業(yè)；作用初探

由于施工時間長，施工量大施工環(huán)境比較復雜，要求高，施工人員流動性比較大，工人對于企業(yè)也缺乏足夠的認同感，所以只有思想政治工作者確保施工企業(yè)的安全、質量和生產(chǎn)管理體系這項工作可以實施，以確保建設項目的質量和安全。

一、廣東省實例分析

這項調查被選定為一家在廣東的建筑公司，作為代表，在廣東有一家大型建筑公司，成立于一九八九年，是一家現(xiàn)代化的企業(yè)和建筑施工企業(yè)，是在廣東的首批試點企業(yè)，現(xiàn)有員工4158人，其中博士生、碩士研究生66人。據(jù)悉，共有918人，其中包括來自全國的約368人，優(yōu)秀的國際項目經(jīng)理和國家優(yōu)秀項目經(jīng)理108人，廣東是人才建設和就業(yè)的首選，這家建筑公司年效益12億3000萬元，年建設能力超過200億元，還有其他土木工程科，公司的其他分支公司的16家，海外分公司10家，是國家級優(yōu)秀施工企業(yè)和廣東省優(yōu)秀骨干施工企業(yè)。

為了解廣東國有建筑企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，找出存在的問題。本次調查的內容包括對廣東國有建筑企業(yè)思想政治工作的認識，包括政治觀、法律觀念。并對有問題的員工針對性的進行了思想政治工作，得到了一些啟發(fā)。

目前，國有建筑企業(yè)最關心的問題，78.62%的工人選擇“工資，福利”，29.60%工人選擇“商業(yè)前景”，3.62%的工人選擇“教育培訓”，0.56%的工人選擇黨風誠信建設，6.3%的員工選擇理想信念教育，員工選擇開放式企業(yè)占0.93%，96.4%的員工認為企業(yè)需要加強思想政治工作，0.18%的工人認為沒有關系，40.33%的工人認為“非常必要”。如何在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮思想政治工作的作用，6.35%工人在施工企業(yè)認為，發(fā)揮“很大的推動作用，”50.24%的工人在國有建筑企業(yè)，發(fā)揮國有建筑企業(yè)的作用，35.34%的工人認為，在國有建筑企業(yè)發(fā)揮小作用，5.6%的工人說，沒有任何影響。我們可以看到，國有建筑企業(yè)對思想政治工作不重視，職工更加重視工資、福利，認為國有建筑企業(yè)思想政治工作是可有可無的，一個單位的思想政治工作，一個月的思考政治活動占6.92%，占43.22的比例，每六個月一次，占比為30.22%，一年一次，占比18.32%，從未占到6.32%。

在之后，我們對這些問題對相關職工進行了思想政治建設上的工作，并在之后的調查中，發(fā)現(xiàn)職工隊伍的穩(wěn)定性有了很大的提高。

二、實例存在問題

建設項目數(shù)量多，建設周期長，工作環(huán)境復雜，很難形成歸屬感和認同感，難以有效開展思想政治工作，促進企業(yè)健康發(fā)展，確保工程建設的安全工程質量。

員工隊伍不穩(wěn)定，在施工企業(yè)工作人員中，集中在年輕人，他們的想法是多元化的，期待著付出更高的，更強調個人發(fā)展，但也由于建筑業(yè)的枯燥生活，惡劣的工作環(huán)境，高風險，高強度很難適應年輕工人，技術人員也頻繁，導致不穩(wěn)定工業(yè)人才流失等。

勞動者素質存在很大差異，所有施工人員的經(jīng)驗豐富技術工人，剛剛從技校畢業(yè)學生，中學生，大學生，就業(yè)狀況分析，臨時工，勞動合同工我們知道專業(yè)技能、知識結構、教育程度有很大的不同。

價值錯位，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，社會思想越來越多樣化深化經(jīng)濟體制改革，分配制度改革，產(chǎn)生較大的經(jīng)濟收入差異，一些頹廢思想也對工人的價值觀產(chǎn)生了負面影響，造成了勞動者的一些價值損失。

三、思想政治工作的穩(wěn)定作用

加強了思想政治建設。施工企業(yè)充分認識思想政治工作的重要性，加強思想政治建設，努力建設知識管理，新時期要創(chuàng)新思想政治工作模式，確保施工企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展推進黨組織履職，加強思想政治工作的組織領導發(fā)揮核心作用，按照提高質量的思路，優(yōu)化隊伍建設的結構和穩(wěn)定性，建立符合時代發(fā)展的企業(yè)行業(yè)的實際思維團隊。

加強了宣傳教育工作。施工企業(yè)根據(jù)新時期思想政治教育的特點，找到工作的出發(fā)點。同時，加強思想政治教育也可以幫助員工轉變和更新教育觀念，施工企業(yè)根據(jù)自身的實際情況和工作特點，進行理想的教育和教育任務，幫助員工進行清潔工作態(tài)度，增強思想和心理能力，在工作中有更好的心情。同時，重視施工企業(yè)的管理，創(chuàng)新思想政治教育平臺，通過先進典型的宣傳平臺具有時代特征，通過典型的權力職責，開展思想政治教育為員工樹立榜樣激發(fā)員工積極性。

實現(xiàn)了對員工的人文關懷。企業(yè)密切關注員工的心理狀態(tài)，給予正確的心理指導隨著社會的快速發(fā)展，工人的生活和工作壓力會增加，長期處于高強度、超負荷工作環(huán)境中，工人容易出現(xiàn)心理抑郁情況。思想政治建設有效的解決了這個問題。

為工人做實際的事情。企業(yè)重視員工的工作和生活，為職工做實事，作為思想政治工作的重點和突破口，出口企業(yè)整合思想政治工作和實際感受，解決自身實際困難，滿足職工實際需要，重視工作職工最急、最關心的問題，為工人的生活和工作是完全集成的解決問題。

挖掘員工的思想潛力。企業(yè)領導要發(fā)揮領導作用，以領導為主體，狠抓個性發(fā)展隨著企業(yè)的發(fā)展，加強道德意識和道德素質政治工作，培訓和培訓員工素質和性格，激發(fā)員工潛能，給員工一個展示自己優(yōu)勢的平臺，激發(fā)企業(yè)活力，促進企業(yè)健康發(fā)展。

加強黨風廉政建設。加強黨的建設和思想作風建設，提高企業(yè)管理的執(zhí)行力，日常管理中，領導行為會對員工產(chǎn)生巨大的影響，因此，穩(wěn)定團隊、凝聚、領導高度理解，有危機感，責任心，服務意識和大局，職工的利益企業(yè)利益擺在首位。對員工的要求，領導要帶頭為員工樹立榜樣和榜樣加強黨風廉政建設，領導才能得到職工的支持和信任，形成良好的群體關系，更好地領導工人，以及企業(yè)發(fā)展的共同努力。

四、結束語

總之，改革是企業(yè)的動力，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的生命力面對競爭的巨大壓力，在多元文化的影響下，員工的心理和思維逐漸復雜化。因此，企業(yè)必須深入員工，深入基層，全面實現(xiàn)員工思想政治工作，創(chuàng)新思想政治工作的新方法，增強思想政治工作的實效性和針對性，從而起到促進發(fā)展的作用，實現(xiàn)建筑企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

【參考文獻】

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