李順梅
(北華大學林學院 吉林吉林 132013)
“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下大學生實踐教育優(yōu)化措施研究
李順梅
(北華大學林學院 吉林吉林 132013)
學以致用是教育的目的之一而為社會培養(yǎng)出知識與能力兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才是高校的職責所在,因而開展實踐教育任重道遠?;诋斍艾F(xiàn)狀的基礎(chǔ)之上不斷加以改善,形成高校與企業(yè)以及政府的互動資源并建立完善以及及時互動評價機制,同時基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景不斷優(yōu)化實踐教育內(nèi)容。
互聯(lián)網(wǎng)+;大學生;實踐教育
大學生是社會實踐活動的主體,他們積極性的高低會直接影響到社會實踐活動價值的發(fā)揮程度。因近年來我國經(jīng)濟水平的提升,人們物質(zhì)生活水平得到極大改善,大多數(shù)學生為獨生子女從小處于“蜜罐”之中,對于參與社會實踐活動認知不足,認為較為辛苦而拒絕參加。同時,部分高校將參與實踐活動與畢業(yè)之間進行掛鉤,促使大學生被迫參與其中,這些因素的存在均在不同程度上損害了大學生參與其中的積極性,導致該現(xiàn)象的原因在于大學生對社會實踐的認識存在偏差。一方面,是大學生吃苦精神不足,缺乏參與實踐的積極性;另一方面,大學生參與社會實踐帶有較強的功利性。例如,純粹為了完成學習設(shè)置的任務以獲得相應的學分、為了賺取就業(yè)的資本、為了謀取學生會干部等。
大學生實踐教育能夠贏得大學生的關(guān)注,但是由于當今實踐教育活動中社會資源的參與度較少,致使發(fā)起活動和形式極其單一,大都為公益性的活動或兼職性質(zhì)的,大學生普遍期待的職業(yè)技能類及與之相關(guān)的職場經(jīng)驗相關(guān)的實踐活動較少而且兩者信息上的關(guān)聯(lián)性不足,導致大學生處于安全性的考慮而缺乏積極性。此外,如果大學生在校期間因缺乏實踐教育或者因各類原因的影響而無緣參與實踐教育活動,致使對于未來職場和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃缺乏明確認識,不僅浪費了寶貴的實踐教育時間而且可能導致畢業(yè)后的迷茫,“畢業(yè)即失業(yè)”的悲劇難以避免,對于大學生以及社會的發(fā)展均是一種損失。
大多數(shù)高校在放假期間,都采用讓學生自己尋求實踐地點的方法,然而因為大學生對實踐的認知程度不同,也造成了其實踐的效果有所不同。而高校對于大學生參與實踐的考評機制則是以實踐報告為證明,由此導致很多學生投機取巧隨意捏造一份以假亂真的實習報告或者找相關(guān)人員開具一份實習證明應付了事,而高校教育者為了省事以及制作出學生高實踐率的數(shù)據(jù)報告而放松了監(jiān)管與考核,致使學生實踐能力與最終的評分之間缺乏客觀性和聯(lián)系性。這種做法在一定程度看似給予大學生順利畢業(yè)與教育管理者提升工作效率上的方便,但是負面效應不容忽視。一方面,不加任何監(jiān)督與考核的管理方式,直接導致大學生思想認識上的錯誤,削弱了其參與實踐教育的積極性;另一方面,作為教育內(nèi)容之一的實踐教育難以發(fā)揮出來實際功能,徒具形式而已,背離了教育的初衷,最終必然損害了社會大眾對于高校教育的認可。
當期,對于大學生的實踐活動考核基本上是以學生提交一份實習報告或調(diào)研報告為主,以此以檢驗大學生在實習過程中的成果。然而,這種考核形式往往是形式主義并不能真正考驗出學生實習的價值而且極易給學生造成負面影響也即通過實習報告作假的形式來完成實踐活動。同時,這種考核方式并不具備及時性,屬于事后性的考核。大部分情況下,學生是以團隊或者小組的形式完成社會實踐活動,因為組員之間不同的分工,每個人完成的具體實踐內(nèi)容不同,但是通過團隊共同提交的實踐活動報告,難以體現(xiàn)個人的實踐活動,存在著“吃大鍋飯”的潛在問題,影響了學生個人對實踐教育的重視程度。
在當今高校思想政治教育中實踐教育是必不可少的內(nèi)容之一,對于提升大學生的思想認識以及理論結(jié)合實踐的能力等具備重要的教育作用,教育功能得到了社會大眾的贊同。我國大學生實踐教育發(fā)展之間已有數(shù)十年的歷史,具備歷史上的延續(xù)性,在新時代的發(fā)展下即可結(jié)合時代新特征與趨勢制定符合時代特色的大學生實踐教育內(nèi)容。國家主席習近平先后十余次與青年座談、給青年群體回信,從方法、目的、要求等不同側(cè)面說明了青年為何及如何在實踐中成才。在新時期,開展實踐教育要突出個人實踐與民族復興的“中國夢”和熱心公益的“奉獻行”相結(jié)合。
高校教育者應當充分認識到為國家培養(yǎng)人才的重要性,深刻解讀習總書記就人才培養(yǎng)與實踐教育觀的內(nèi)涵,進而結(jié)合當今人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀與社會發(fā)展的趨勢制定相應的大學生實踐教育計劃,為培養(yǎng)高素質(zhì)人才貢獻添磚加瓦。此外,大學生基于親身實踐,方可真切的感受到各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展不平衡、教育資源的不均衡、生活水平的低下等現(xiàn)狀,進而了解到當今社會尚需要無數(shù)人才貢獻力量予以建設(shè),同時刺激大學生樹立貢獻意識以及危機意識。此外,通過實踐活動學生才可從中了解自身的不足以及明確后續(xù)學習的方向以及制定發(fā)展目標,真正達到實踐的目的與作用。
大學生實踐教育離不開企業(yè)以及政府的輔助,由此方能建立高校、企業(yè)、政府互動的資源,形成新型高校生態(tài)圈以真正發(fā)揮出全面教育與素質(zhì)教育的目的,為社會的發(fā)展培養(yǎng)出高素質(zhì)人才。高校實踐教育活動得到社會資源與政府資源的輔助,即可實現(xiàn)資源的有效配置,大學生得到相應的培訓而社會資源亦可以得到最大程度上的運用。同時,可以基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)建立大學生人才數(shù)據(jù)庫,該數(shù)據(jù)庫的建設(shè)對于大學生、企業(yè)、國家的發(fā)展均具有重要的促進作用。對國家,可以通過大數(shù)據(jù)的分析,引導優(yōu)化人才培養(yǎng)體系;對行業(yè)或企業(yè),可以提升人力資源的服務水平;對個人,通過建立全社會的誠信、信用體系,促進大學生人才資信,使誠信人才“暢通無阻”、失信人員“寸步難行”,促進大學生人才資源的優(yōu)化配置。
其一,制定客觀記錄的管理制度,拋棄以往的主觀評價的方式。自大學生開展實踐教育活動以來,采取的是企業(yè)與高校教育者對大學生實踐活動給予相關(guān)評語來判斷大學生實踐教育的成績,這種方式雖然簡易且易執(zhí)行,但是因主觀性的操作空間較大難以做到全面客觀地反映出大學生實踐教育的真正情況以及學生的能力。為此,可在具體評價維度上以客觀記錄加以評價的方式為主。比如,某學生參加了一次麥當勞的實習工作,為期一個月。根據(jù)此實踐活動鍛煉學生的能力標簽,主要體現(xiàn)學生執(zhí)行能力、吃苦耐勞能力和人際溝通能力。為了體現(xiàn)吃苦耐勞能力,我們可以根據(jù)學生在一個月內(nèi)的遲到次數(shù)、早退次數(shù)等客觀記錄來予以評價,而不是通過主管簡單的評語評定;其二,建立大學生與企業(yè)之間的互評機制。因?qū)嵺`活動對于大學生以及企業(yè)均是互利的,大學生通過各類形式參與到企業(yè)實習即可了解自身的優(yōu)劣勢所在,為未來的學習與就業(yè)提供方向進而建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,企業(yè)亦可以通過大學生實習降低企業(yè)成本以及挖掘所需的人才。因此,大學生對于企業(yè)的評價可納入到企業(yè)誠信和口碑的評判之中,優(yōu)秀企業(yè)即可獲得社會的贊譽;反之,不良企業(yè)則會被列入不誠信企業(yè)黑名單之中。此外,還可以建立實踐活動大數(shù)據(jù),收集各類數(shù)據(jù)以將之作為社會誠信建設(shè)的數(shù)據(jù)分析來源,為企業(yè)的發(fā)展以及大學生的就業(yè)提供指導。例如,在“超校聯(lián)盟”互聯(lián)網(wǎng)大學生實踐教育平臺中的嵌入了學生、企業(yè)雙向互評工具。學生可以通過對企業(yè)的匿名評價對企業(yè)的大學生人才培養(yǎng)提供意見與建議。企業(yè)通過對大學生的實名評價,形成大學生真實可信的、企業(yè)認可的“個人簡歷”。
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G424
A
2096-4110(2017)02(a)-0066-02
李順梅(1976,12-), 女,漢,吉林人,碩士,講師,研究方向:園林植物、園林植物。