曾曉秋

（廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，廣州天河 510000）

近年來，學(xué)校在以示范性院校建設(shè)創(chuàng)國家一流高職院校的思想引領(lǐng)下，根據(jù)國家財政部頒發(fā)的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》精神，按照“內(nèi)強素質(zhì)，自我加壓，爭創(chuàng)一流”的工作要求。而在具體的工作中，我們則需要認識到會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化并非是一朝一夕的事情，它需要從事相關(guān)教育教學(xué)的工作人員提高思想認識，轉(zhuǎn)變自己的工作思路和工作方法，積極地響應(yīng)國家的號召，規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，提高會計核算質(zhì)量，不斷地提升自身的業(yè)務(wù)水平，在教學(xué)和其他的工作中將會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求，從而為學(xué)校的各項經(jīng)濟管理工作開展奠定堅實的基礎(chǔ)。

1 當前會計基礎(chǔ)工作存在的主要問題

1.1 會計基礎(chǔ)工作的基本概述

所謂的會計基礎(chǔ)工作主要是為會計核算和會計管理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱，其所包含的內(nèi)容極為廣泛，主要有會計憑證的格式設(shè)計、會計賬簿的設(shè)置、會計報表的種類設(shè)置、會計人員職業(yè)道德的建立和執(zhí)行。在當前的經(jīng)濟生活匯總，會計基礎(chǔ)工作的概念及其范圍基本上是固定不變的，但是針對不同的行業(yè)和領(lǐng)域，由于它們對于會計的認識和理解不同，在具體的工作中，會計基礎(chǔ)工作會隨著會計職能的擴展和延伸而不斷發(fā)生變化，但是在這個變化的過程中其必須要結(jié)合單位內(nèi)部管理的需求和會計管理職能的發(fā)展而進行適當?shù)恼{(diào)整，否則，即使會計工作的內(nèi)涵再豐富其也難以發(fā)揮出應(yīng)有的價值和作用，而在工作中，只有明確了會計基礎(chǔ)工作的內(nèi)涵和外延，才有可能不提升會計基礎(chǔ)工作的管理水平，由此可見，會計基礎(chǔ)工作對于經(jīng)濟管理生活的重要性，其也并非是一項簡單粗暴的工作[2]。

1.2 當前會計基礎(chǔ)工作中存在的主要問題

會計基礎(chǔ)工作是會計領(lǐng)域中的一項基礎(chǔ)工作，是會計工作人員必須要具備的一項基本素質(zhì)，但是在當前的發(fā)展過程中也存在有較多的問題，其主要表現(xiàn)如下。

（1）單位內(nèi)部管理松弛，削弱了會計基礎(chǔ)工作的作用。單位或者是企業(yè)對于會計工作的重視程度直接影響著會計基礎(chǔ)工作的開展效率，對于部分中小型企業(yè)來說，在企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的過程中，它們更多考慮的是如何將企業(yè)做大做強，考慮的是企業(yè)的發(fā)展方向而忽視了會計方面的工作，致使企業(yè)的賬目混亂，數(shù)據(jù)失真，這些問題最終會對會計基礎(chǔ)工作的開展產(chǎn)生極為重要的影響。

（2）單位會計人員數(shù)量不足。一般來說，一家正規(guī)企業(yè)是許許多多名會計協(xié)同合作，處理企業(yè)賬目明細的，但是，在一些中小企業(yè)中，由于資金和發(fā)展規(guī)模因素的影響，單位內(nèi)的會計人員數(shù)量嚴重不足，一名會計往往需要身兼數(shù)職，他們的工作壓力比較大，加之在工作中，企業(yè)對于會計方面的工作管理松散，造成其記賬隨意，手續(xù)混亂不清，會計資料不齊全的因素頻現(xiàn)，嚴重影響了會計基礎(chǔ)工作的高效開展。

（3）單位財務(wù)賬簿和會計報表虛假。當前，我國稅收主要來源就是依靠各中小企業(yè)的納稅，而企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中，為了獲取更高的經(jīng)濟效益，在發(fā)展過程中偷稅漏稅的行為屢禁不止，為了能夠減少納稅，許多企業(yè)在財務(wù)方面造假，任意偽造會計憑證和賬簿以及財務(wù)報表等。

（4）單位會計人員的職業(yè)素養(yǎng)低。對于會計工作者來說，他們即使是企業(yè)里的一名普通職工，是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的，但是其也是企業(yè)財務(wù)真實的監(jiān)督者，其不僅要對企業(yè)負責還需要對國際負責，保證財務(wù)數(shù)據(jù)真實，是他們的職責所在。但是，當前有許多會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)不高，在工作中不能認真行使會計監(jiān)督職權(quán)，參與到了大量的違法違紀活動中，影響了市場經(jīng)濟活動的正常秩序。

2 實踐探索

2.1 制定規(guī)范的會計基礎(chǔ)工作標準

正所謂：“無規(guī)矩不成方圓”從當前會計基礎(chǔ)工作開展中存在的問題來說，要做好會計基礎(chǔ)工作還有很長一段路需要走，它所涉及到的內(nèi)容也極為廣泛，而要做好會計基礎(chǔ)工作首當其沖的就是要規(guī)范相關(guān)的管理制度，從當前的實際情況著手，盡可能地做到制度建設(shè)與業(yè)務(wù)拓展同步進行，解決會計基礎(chǔ)工作中存在的不足。

為了堅持用制度規(guī)范員工行為，本院先后頒發(fā)了《財務(wù)管理暫行規(guī)定》，此規(guī)定是結(jié)合本院實際情況，從財務(wù)管理體制、預(yù)算管理、收入支出管理、結(jié)余分配、專用基金管理、資產(chǎn)管理、負債管理、財務(wù)報告與分析、財務(wù)監(jiān)督等12個方面闡述了學(xué)院規(guī)范內(nèi)部財務(wù)行為，加強財務(wù)管理，提高資金使用效益，更好地服務(wù)教學(xué)和科研而制定的會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范標準；《業(yè)務(wù)審批權(quán)限及財務(wù)報銷管理的規(guī)定》，從業(yè)務(wù)審批、財務(wù)審核和審批、借款、報賬、違規(guī)處罰等7個方面規(guī)范會計工作秩序，加強財務(wù)管理和監(jiān)督，健全學(xué)院內(nèi)辦理財務(wù)報銷審批制度，提高資金使用效益和工作效率，保障學(xué)院教育事業(yè)的健康發(fā)展；此外 《現(xiàn)金管理規(guī)定》《預(yù)算管理辦法》《經(jīng)濟責任制實施辦法》等規(guī)定的頒發(fā)更進一步地規(guī)范了本院會計基礎(chǔ)工作的開展，同時體現(xiàn)了單位領(lǐng)導(dǎo)人對學(xué)校會計基礎(chǔ)工作承擔的相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責任。有效地執(zhí)行《中華人民共和國會計法》的規(guī)定，扎實有序地推進會計基礎(chǔ)工作規(guī)范，做到有法可依地保證本院會計工作水平和會計信息質(zhì)量[4]。

2.2 規(guī)范會計人員的從業(yè)標準建設(shè)

首先，要加強素質(zhì)建設(shè)。企業(yè)會計人員是會計基礎(chǔ)工作的主要承擔者，基本上當前社會經(jīng)濟管理活動中所有的工作都與他們的工作息息相關(guān)，其對于會計基礎(chǔ)工作的發(fā)展起著關(guān)鍵作用，因此，在落實會計基礎(chǔ)工作時，配備數(shù)量適當、有從業(yè)資格及有專業(yè)知識和專業(yè)技能的會計人員，是學(xué)校會計工作有效開展的質(zhì)量標準。學(xué)校會計人員必須要100%擁有本科學(xué)歷及會計從業(yè)資格證，90%擁有中級或以上職稱，30%的人員同時兼有理論教學(xué)工作，同時加強定期與不定期的后續(xù)教育、業(yè)務(wù)、新政策的培訓(xùn)保障了會計工作的業(yè)務(wù)精準性與潛能培養(yǎng)性，如：由會計人員對普通職工開展的業(yè)務(wù)報銷培訓(xùn)，從報銷單的填寫、票據(jù)的粘貼入手進行普及培訓(xùn)，將會計基礎(chǔ)工作規(guī)范在教職工中推進；由會計主管對會計人員的預(yù)、決算培訓(xùn)，從報表的熟悉到每個項目的填寫、數(shù)據(jù)合理及可控性的把握都悉心相授，讓經(jīng)驗較少的同事進一步體會工作規(guī)范的重要性。且將以上情況輸入會計人員信息基礎(chǔ)表，作為管理會計人員的依據(jù)。

其次，要健全會計人員的崗位職責。不論是在學(xué)校還是企業(yè)中安排工作時，都需要結(jié)合工作人員的實際情況和能力合理的安排工作崗位，要制定相關(guān)的獎勵和懲罰制度，最大限度地調(diào)動工作人員的積極性，確保財務(wù)工作高效、有序、協(xié)調(diào)的運行。同時，還應(yīng)當建立切實可行的監(jiān)督制度，對資金報效、成本核算和總賬等多個工作環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，防止工作人員在具體的工作中，態(tài)度散漫、消極怠工現(xiàn)象出現(xiàn)。在工作中，需要明確財務(wù)管理人員的責任和權(quán)力，在會計基礎(chǔ)工作開展過程中，當工作出現(xiàn)問題時要及時解決問題，及時解決問題，做到有責可問，有責可循；而明確工作人員權(quán)力的主要目的則是為了提高他們的警惕性，不能為了利益罔顧法律，要知道在自己的職權(quán)范圍內(nèi)，哪些事情是可行的，而哪些事情又是不可行的。在工作過程中，根據(jù)工作開展實際情況，健全職工的崗位責任是會計基礎(chǔ)工作發(fā)展的關(guān)鍵。

最后，要制定部門的績效考核方案，充分調(diào)動每個財務(wù)人員的積極性，最大限度地發(fā)揮人才的創(chuàng)新性。工作人員在同一個工作崗位上待久了，每日重復(fù)的做相同的事情，其難免會產(chǎn)生厭煩的情緒，在開展財務(wù)工作時也是相同的道理。所以，在規(guī)范會計基礎(chǔ)工作時，筆者認為單位還可以實行會計人員崗位輪換制度，這樣不僅能夠使財務(wù)人員全面了解各項與經(jīng)濟相關(guān)的業(yè)務(wù)，擴大他們的知識面，提升他們的綜合能力。而且，通過輪崗制度還能使財務(wù)工作人員認識到各項工作的不易，使他們在今后的工作中更加的積極負責，這也為不同科室注入了新的活力，有助于調(diào)動工作人員的主觀能動性。同時注意嚴格會計崗位輪換管理，定期進行內(nèi)部會計人員崗位調(diào)配，并強化會計人員離崗審計，明確交接雙方的責任，交接要執(zhí)行監(jiān)督程序，以保證順利的工作接管。

2.3 加強會計人員的職業(yè)道德建設(shè)

在任何一個工作崗位上，工作人員的職位道德素養(yǎng)都是保證他們做好相關(guān)工作的基礎(chǔ)，在規(guī)范會計基礎(chǔ)工作時也是同樣的道理，而要加強會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。首先，需要提高會計人員的認識、加強監(jiān)督、維護尊嚴，會計職業(yè)道德是社會主義道德體系的重要組成部分，它同其他職業(yè)道德一樣，需要得到國家的保護和社會的支持。但受到不正之風的影響，財會人員在履行職責時，往往會遇到各種阻力、遭受各種非議，因此必須受到保護，并對違法及打擊報復(fù)的行為予以制裁。其次，則應(yīng)當建立適當?shù)莫剳椭贫?，加強思想道德教育，使會計工作人員認識到職業(yè)道德素養(yǎng)高低對于自身發(fā)展的重要性，對于在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予一定的獎勵，使他們恪守職業(yè)道德規(guī)范。

3 結(jié)語

綜上所述，加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化是財務(wù)工作者的一個長期工作，只有不斷摸索、不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，才能不斷地提高企業(yè)財務(wù)管理水平，迎接知識經(jīng)濟時代的挑戰(zhàn)。

[1]中華人民共和國財政部.會計基礎(chǔ)規(guī)范工作[Z].1996.

[2]李維安，武立東.公司治理教程[M].上海：上海人民出版社，2002.

[3]萊昂納多·J·布魯克斯，著.商務(wù)倫理與會計職業(yè)道德[M].劉霄侖，譯.北京：中信出版社，2004.

[4]劉靜.完善企業(yè)會計基礎(chǔ)管理工作的思考[J].財經(jīng)界,2012（18）：134-135.