魏雙麗

（河北工藝美術職業(yè)學院，河北 保定 071000）

高校圖書館管理中人本管理思想的應用研究

魏雙麗

（河北工藝美術職業(yè)學院，河北 保定 071000）

人本管理作為一種人性化的管理模式，對于提升高校圖書館管理質量以及加強創(chuàng)新等方面具有較高的應用價值。因此，在高校圖書館管理中，應充分融入人本管理思想，通過更加人性化的管理，提升高校圖書館工作效率和創(chuàng)新水平。

高校圖書館；人本管理思想；管理創(chuàng)新

隨著社會經濟水平的不斷提升，以人為本的思想理念在眾多社會管理領域中得到了廣泛應用。人本管理思想對管理質量及效率的提升具有積極的影響。就高校圖書館管理工作而言，管理質量的好壞，是否具備科學性，對圖書館未來發(fā)展會產生重要的影響。本文試從人本管理思想的內涵入手，分析人本管理思想在高校圖書館管理中的作用，提出高校圖書館應用人本管理思想的有效策略。

一、人本管理思想與高校圖書館管理

“人本管理”，就是以人為本或以人為中心的管理。它是針對西方曾一度盛行的“以物為本”的管理思想而提出來的?！叭吮竟芾怼辈煌凇耙娢锊灰娙恕被虬讶俗鳛楣ぞ?、手段的傳統(tǒng)管理模式，而是在深刻認識人在社會經濟活動中的作用的基礎上，突出人在管理中的地位，實現(xiàn)以人為中心的管理。人本管理思想注重的是依靠人、開發(fā)人的潛能、尊重每一個人、塑造高素質的員工隊伍、人的全面發(fā)展和凝聚人的合力。①耿慶峰.論人本管理思想［J］.發(fā)展研究，2008（3）.人本管理思想凸顯了人的核心價值及發(fā)展，將人作為重要的服務對象，根據(jù)員工的能力、興趣、愛好等為其安排合適的工作，實現(xiàn)人力資源的有效配置，能夠充分調動和發(fā)揮員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而提高工作效率，實現(xiàn)整體工作目標。

高校圖書館不僅具有圖書資料及其他物品的陳列與借閱的功能，同時也具備了人的集合：高校圖書館的運行需要相應的工作人員，其服務對象是廣大教師和學生。因此，在高校圖書館管理工作中應用人本管理思想，認知人在圖書館管理工作中的主導地位，優(yōu)先考慮人這一因素，對于提高員工的工作熱情，激發(fā)其創(chuàng)造思維以及創(chuàng)造力，推動圖書館管理工作質量及效率的提升有著重要的作用。但從目前的情況來看，多數(shù)高校圖書館建設發(fā)展都非常重視信息化與數(shù)字化建設，而在管理創(chuàng)新方面往往力度不夠，沒有很好地將人本管理思想運用于圖書館管理之中。當前，在社會各行業(yè)的發(fā)展中，無不滲透著以人為本的管理理念，對于高校圖書館管理工作來說，也應該與時俱進，重視以人為本的思想，把人作為管理工作的核心。應該實現(xiàn)包括領導層在內的所有圖書館管理人員都關注人的發(fā)展，促使圖書館的管理成為推動人向前發(fā)展的重要渠道。圖書館管理工作涉及大量的讀者以及圖書館管理人員，以往管理期間只是把圖書館管理人員的管理工作放在突出的地位上，相對忽略了管理期間的讀者所發(fā)揮的作用。而將人本管理思想應用到高校圖書館管理工作中，可以使主體的作用得到充分的發(fā)揮。

二、人本管理思想在高校圖書館管理中的作用

首先，人本管理思想為高校圖書館管理工作提供了更科學的思想指導。以往在高校圖書館管理工作的功能定位中，大多是將其看成簡單的工作管理，例如書籍的借出登記、圖書資源的管理等。盡管多數(shù)高校圖書館管理工作日益規(guī)范化，但是依然沒有構建起人本管理的模式，在管理工作過程中，往往是將等級管理以及分工管理放在主要的位置上，不可避免地導致圖書館管理人員只是按領導的要求開展工作，工作熱情不高、積極性不強，墨守成規(guī)，這既不利于圖書館的建設發(fā)展，也不利于員工自我能力的提升與施展。在經濟與科技高速發(fā)展的今天，高校圖書館管理工作應該不斷更新管理理念，提升管理水平和管理效率。而人本管理思想的確立，對于創(chuàng)新圖書館管理無疑具有指導作用，而且更加具備現(xiàn)實意義。

其次，人本管理思想有助于高校圖書館人力資源的有效開發(fā)。人本管理思想的核心是以人為本，注重開發(fā)人的潛能，因此，在圖書館管理工作中融入人本管理思想，根據(jù)每個人的專業(yè)、能力、興趣、特長等情況科學地為其安排具有良好適應性的工作，做到人盡其才，能使圖書館每位工作人員的潛能都得到充分的發(fā)揮。人本主義管理理念尊重人，注重人的全面發(fā)展，將這一思想理念應用到圖書館管理中，就是注重圖書館工作人員的成長發(fā)展和能力提升，為他們創(chuàng)造良好的工作條件和氛圍，充分調動其工作的積極性和主動性。當每位工作人員的潛能和積極性都被充分調動起來，對整個圖書館的建設和發(fā)展將會起到極大的促進作用。

最后，應用人本管理思想有助于高校圖書館自身的創(chuàng)新發(fā)展。當前，高校圖書館不僅包含傳統(tǒng)圖書管理以及圖書借閱、資料查詢等功能，而且也依照學生的實際需要、學校的發(fā)展方向實施包括網(wǎng)上書籍訂閱以及電子圖書借閱等在內的信息管理業(yè)務。在當今社會，高校圖書館不斷朝著綜合性方向發(fā)展，也需要更多的高素質圖書館管理人才。因此，高校圖書館應從人本管理思想出發(fā)，吸納具備較高綜合管理能力，擁有先進管理理念和意識，掌握科學性和規(guī)范化的管理方式，且擁有較強創(chuàng)新意識的高素質圖書館管理人才，充實圖書館管理隊伍，從而創(chuàng)新圖書館管理工作，為高校師生提供更多更優(yōu)的服務。在引入更多的高素質圖書館管理人員的同時，加強員工培訓，提高圖書館工作人員的整體素質，從而為圖書館管理工作創(chuàng)新提供有力的人才保障。

三、人本管理思想于高校圖書館管理創(chuàng)新中的有效應用策略

（一）實施激勵措施，提升圖書館管理人員的工作積極性

制訂科學合理的激勵機制是提升圖書館管理人員工作積極性的有效途徑。在圖書館管理工作中，應從人本主義思想出發(fā)，更多地了解員工的需求，從而有針對性地實施激勵措施?？梢酝ㄟ^理想激勵方式，即實施理想教育，幫助圖書館工作人員形成正確的人生理想和價值觀，并將個人理想與社會理想有機結合，在實現(xiàn)個人理想的同時，為學校圖書館事業(yè)作出積極貢獻。于理想激勵模式內，經目標激勵，不斷推出典型，展開激勵。通過樹立榜樣，形成一種爭先恐后、積極向上的工作氛圍，改變一些圖書館工作人員不思進取的現(xiàn)狀，使他們能以飽滿的工作熱情和堅定的信心去努力開展工作，進而完成更復雜、更具挑戰(zhàn)性的工作任務。

（二）采取人本管理思想，形成優(yōu)越獨特的圖書館文化

對于高校圖書館而言，每個圖書館均擁有適應自身發(fā)展的圖書館文化。圖書館文化作為重要的價值體現(xiàn)，是在長期的管理工作中，由圖書館工作人員通過實踐經驗所構建起的，所以具備顯著特性。良好的圖書館文化有助于實現(xiàn)圖書館服務管理及戰(zhàn)略目標。而在高校圖書館管理工作中增添人本思想，可以形成獨具特色的圖書館精神，并且建立起良好的圖書館職業(yè)道德，能夠讓圖書館管理產生靈魂。應用實踐人本管理思想，一個重要的基礎內容為文化建設，一方面要做好圖書館管理人員的思想教育，在人生觀、價值觀以及世界觀等方面實施全方位的教育，進而提高職業(yè)道德素養(yǎng)；另一方面，讓館員可以于共同的管理氛圍內構建起相對一致的觀念意識，并且形成扎實的工作作風，實現(xiàn)圖書館管理者不斷進步，具備更多的創(chuàng)新意識，進而使高校圖書館擁有積極向上的富含自身特色優(yōu)勢的圖書館管理精神，提升管理質量和效率，為讀者提供更好的服務。

（三）通過實施人本管理思想構建起完善的圖書館制度

圖書館文化的創(chuàng)新，需要較為完善的規(guī)章制度作為支撐。受傳統(tǒng)觀念影響，國內圖書館管理存在工作模式較為單一的弊端，并且缺乏工作主動性。通過實施人本管理舉措，可以將市場機制引入圖書館管理之中，采取開放型管理模式，讓市場調節(jié)功效在這里得到充分發(fā)揮。同時，圖書館能夠于適當時機，引入更多高素質的、優(yōu)秀的管理工作者，搭建并執(zhí)行科學有效的管理機制。

（四）加強溝通交流以創(chuàng)新管理

作為一名優(yōu)秀的管理者，必須具備扎實的管理技能和高效的交流能力，對于圖書館管理人員來說也是這樣。所以，圖書館管理人員應該自覺提升自身的溝通能力，并不斷提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力；要注重在實踐工作中提升自身的創(chuàng)新能力，并通過自主學習，掌握更多、更先進的管理理念和管理模式，做到與時俱進，促進自我發(fā)展，充分發(fā)揮自身價值；要結合高校發(fā)展實際需求，樹立愛崗敬業(yè)精神，加大管理創(chuàng)新力度，樹立競爭意識，積極主動地為圖書館發(fā)展獻計獻策。

總之，在高校圖書館管理創(chuàng)新中應用人本管理思想，可以充分地重視人的主觀能動性，將人擺于重要的服務地位，更加關注人的價值。這樣才能實現(xiàn)圖書館管理整體質量的提高，也有利于圖書館的創(chuàng)新發(fā)展。鑒于此，于高校圖書館創(chuàng)新期間，應該積極地融入人本管理思想，使圖書館管理工作更趨成熟完善，進而拓寬未來發(fā)展方向，適應時代發(fā)展需求，創(chuàng)造出更多的有價值的服務。

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The Application of Humanistic Management in University Library Management

WEI Shuang-li

（Hebei Arts and Crafts Career Academy,Hebei Baoding 071000,China）

As a kind of humanistic management model,human-oriented management theories are of relatively high value for the innovation and the improvement of the libraries management in universities and colleges.Therefore,humanoriented management theories should be fully integrated into libraries management in universities and colleges so as to improve its efficiency and innovation level.

libraries in universities and colleges;humanoriented management theories;management innovation

G258.6

A

1673-2022（2017）03-0078-03

2017－05－06

魏雙麗（1975-），女，河北肅寧人，副教授，從事高校圖書管理工作。